中国转型期劳动关系的现状分析

一、相关概念界定3

（一）、劳动关系3

（二）、转型期的涵义4

二、中国转型期劳动关系状况分析5

（一）、中国转型期前劳动关系状况5

1、中国转型期前劳动关系的发展情况5

2、中国转型期前劳动关系的特征6

（二）、中国转型期劳动关系的变化8

1、计划经济向市场经济转型过程中的劳动关系8

2、国有企业劳动关系的变化9

3、非公有制企业劳动关系的变化11

三、中国转型期的劳动关系存在的主要问题13

（一）、劳动者权益受侵害的情况仍较普遍14

（二）、劳动者收入占比下降, 收入分配呈两极分化14

（三）、劳动争议和群体性事件多发14

（四）、国际金融危机加剧了劳动关系存在的问题15

（五）、劳动分配存在不合理因素15

（六）、劳动保障存在不完善环节16

四、解决转型期劳动关系存在问题的对策17

（一）、大力加强集体劳动关系协调的立法建设18

（二）、大力推行企业工资集体协商制度，进一步完善社会保障体系18

（三）、建立健全三方协调制度，加大劳动和社会保障监察执法力度18

（四）、改革和创新工会组织, 塑造强有力的集体劳动关系主体19

（五）、加强领导、形成齐抓共管的工作格局19

五、结语21

参 考 文 献22

内 容 摘 要

中国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期。经过二十多年的改革和发展，中国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化。市场化的劳动关系基本形成并逐步占居了主导地位。因中国转型期具有长期性、复杂性、特殊性等特征，我国劳动关系仍受经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境的影响。仍然存在劳动者权益受侵害的情况较普遍，劳动者收入占比下降, 收入分配呈两极分化，劳动争议和群体性事件多发，国际金融危机加剧了劳动关系存在的问题等弊端。劳资双方力量对比严重失衡，在相当数量的民营企业（包括外商投资企业和港澳台投资企业）中，劳动者处境悲惨，劳资矛盾日益激化，给中国社会的稳定和经济社会的可持续性发展埋下严重隐患。这一问题已引起国内外和社会各界的广泛关注，引起关心中国前途命运人士的深切忧虑。事实表明，研究和解决中国目前在劳动关系领域面临的这些重大问题，寻找解决问题的途径，是摆在我们面前一项十分紧迫而意义重大的任务。本文从中国转型期特点的基础上对我国劳动关系进行文献综述，比较分析不同学者的观点，找出解决问题的方法。最终得出结论：政府和社会要综合利用法律、经济、行政手段，坚持以人为本，公正公平、相互尊重、合作共赢的价值取向，发挥政府、企业、工会在协调劳动关系上的积极作用，建立健全社会保障制度，促进劳动关系的和谐发展。

关键词：经济转轨  社会转型  劳动关系  现状分析