企业年金在我国薪酬管理中的激励效用分析

内容摘要：企业年金在我国产生于20世纪90年代初，至今已逐步走向规范。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。我国养老保险的现状属于“未老先富” 老龄化，且基金来源渠道单一，收支矛盾日显突出、历史欠债严重，“空账”运行规模大；而我国的薪酬包含以现金形式支付的工资的直接薪酬和通过福利和服务(如：带薪休假、安全保护、保险)支付的薪酬的间接薪酬，且主要存在薪酬制度不完善；薪酬结构不合理；薪酬分配不平问题。企业年金其所具备的优势特点弥补了薪酬激励的诸多不足，企业年金在企业中“一半火焰、一半海水”。企业年金具有有利于职工队伍的稳定、促进劳动生产率的提高、树立企业形象，吸引人才，提高竞争力的作用。我国企业年金的制度从1991年首次提出建立补充养老保险到2000年企业年金四个主要规则的明确到2006年初，对企业年金的进一步规范运行管理规定。目前我国企业年金存在区域、行业发展不平衡、在运营管理方面不规范等问题。以及如何解决年金存在问题的措施等。

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关键词：企业年金  养老制度  薪酬  激励

                目　　　　录

一、年金以及年金的作用与来源

(一)年金的含义1

（二）年金的概括作用1

（三）年金的来源与性质1

二、我国养老保险的现状以及企业养老金的构成1

 （一）我国养老保险的现状1

1养老保险基金来源渠道单一，收支矛盾日显突出2

2历史欠债严重，“空账”运行规模大2

（二）企业养老金的构成与公务员等的差距2

三、薪酬管理内容及我国薪酬管理现状2

（一）薪酬的含义与组成3

 （二）薪酬存在的问题3

四、企业年金与薪酬管理3

（一）薪酬管理目标决定企业年金的目标3

（二）企业年金在企业中是“一半海水，一半火焰”3

（三）企业盈利决定员工福利与待遇3

五、企业年金激励效用3

（一）企业年金的建立有利于职工队伍的稳定4

（二）企业年金促进劳动生产率的提高4

（三）企业年金具有再分配作用4

（四）企业年金对退休生活的保障作用4

（五）薪酬企业年金的建立有利于树立企业形象4

（六）企业年金的建立有利于吸引人才，提高竞争力4

六、我国企业年金的制度框架4

（一）1991年5

（二）1994年5

（三）1997年5

（四）2000年5

（五）2001年5

（六）2004年5

　(七）2005年5

　(八）2006年............................................................................................................................5

七、企业年金存在的问题6

（一）企业区域、行业发展不平衡..............................................................................6

 （二）薪酬企业在运营管理方面不规范6

（三）企业年金融体系和资本市场发展不成熟6

（四）企业在激励机制上的作用有限6

（五）企业和个人对参加年金计划的认识不足7

（六）薪酬企业的社会保险负担沉重7

八、企业年金存在问题的解决措施............................................................................7

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参考文献........................................................................................................................8