内蒙古明航机场集团公司绩效管理问题及完善对策研究_开题报告

国内研究现状

  在国内，自从改革开放以来，尤其是1990年以后，绩效管理在企业中得到了广泛的认可。基于战略管理的绩效考核也有了一定的端倪。经过一系列的实践，不同的行业取得了不同的效果。很多民航企业实现规范的战略性的管理体系，对于民航企业起到了推波助澜的作用。

  周珊珊在他的《企业管理绩效所存在的问题》中指出，目前我国民航企业存在的主要问题就是将绩效考核看作是管理，两者是两个完全不同的概念。绩效管理还缺乏一定的系统设计。所有的绩效考核都注重短期的绩效管理，对于长期绩效考核并不是那么重视，不重视员工的参与性，缺乏一定的沟通。

  安凤兰在他的《企业绩效管理常见问题》中写道，我国绩效管理存着很大的弊端，对于绩效管理系统的不完善，考核的指标不正确以及绩效管理概念的不明确等等。这些都严重的阻碍了企业绩效考核管理。

  胡霄在《绩效考核方案》种之处，目前所有的企业都应该注重解决的问题有优化绩效考核的方式，形式不能过于简单，考核更加注重过程，而不仅仅只是注重考核的结果。充分分析工作中存在的不足之处，完善整体的绩效考核体系，对于考核的结果可以进行适当的公开，考核的结果及时进行反馈。

国外研究现状

  在国外，工业革命的早期阶段，航空公司的绩效考核评价思想逐渐形成。最早的绩效考核思想来自于管理之父的欧文。

  19世纪初，苏格兰的新拉纳克通过实验得出工作绩效分为恶性、一般、良好以及优质四个等级。它使用一个木块，将这个木块分别使用四个颜色来进行表示。他的这种创新不仅仅给他自己的企业带来了很大的利润。这是最早的绩效考核方式，开创了企业绩效考核的先河。自从科学管理运动兴起开始，企业内部绩效考核主要就是针对财务绩效来进行的，个体绩效考核的标准以及影响因素都是围绕着这个因素进行的。

  在组织整体的层面来看，航空公司绩效考核最早主要是对航空人员的绩效进行基本的恶评价，接着是对财务指标的成果进行评价。建立起企业成果评价系统。从个体层面来看，科学管理占据着主导地位时期是1900年以后，泰勒是最具代表性的人物。他践行着亚当斯密的经济人观点以及大卫李嘉图的假设观点，将社会看作是一个统一的整体。在这个假设基础上推动社会生产力的发展。集中研究产业绩效标准化策略，对生产作业的相关因素进行严格的分析，进而提高企业的生产效率。期望通过培养一流的员工来提高企业效率，进而提高公司的绩效。

  20世纪40年代，埃尔顿梅奥熊假设社会人出发，提出员工快乐的工作能够最大限度的提高工作效率。根据这个观点，对影响员工心里因素进行了系统性的分析，主要涉及的方面就是社会性的需求，管理者的领导能力直接决定了员工绩效的发展。到了50年代以后，各个理论成果的出现，使得个体绩效考核呈现出多层次的特征，逐渐和组织进行联系。德鲁克在研究前人经验的基础上，提出了目标管理的基本思想，主张员工参与到绩效考核中，尊重员工的意愿。

二、范文提纲

摘要

引言

一 绪论

二 绩效管理相关理论概述

（一）绩效管理的概念

（二）绩效管理的前提与基础

（三）绩效管理的目的

（四）绩效管理的过程

三 内蒙古明航集团绩效管理的现状

（一）内蒙古明航集团公司简介

（二）内蒙古明航集团绩效管理做法

（三）内蒙古明航集团绩效管理成效

四 内蒙古明航集团绩效管理存在的问题

（一）对绩效管理认识不足

（二）绩效考核指标设置不科学

（三）绩效考核存在主观性与片面性

五 内蒙古明航集团绩效管理解决问题的措施

（一）创新制度管理

（二）构建科学的考核标准

（三）实行以人为本的绩效考核方式

六 结语

三、参考文献

[1]李葱葱;如何使组织取得成功——人力资源管理的目标与方法[J];中国人才;2003：296-300

[2]宋远方;知识管理与企业核心竞争能力培养[J];管理世界;2013：296-300

[3]陈立泰;转轨期国有与非国有企业绩效差异的根源探析[J];经济问题探索;2006：296-300

[4]张向前;张海娇;黄种杰;;当前我国国有企业绩效考核问题及其对策[J];经济问题探索;2015：456-499

[5]李国富,王惊涛;员工绩效考评体系的主成分分析[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2010：366-400

[6]李建桥;王秀东;;目标管理思路下的新农村建设实施方式研究——以韩国新村运动为例[J];安徽农业科学;2013：286-310

[7]曹林;;浅析应用目标管理思想的权变因素[J];北方经济;2013：276-307

[8]毛洪涛;诸波;王甜安;;组织环境对工程项目成本管理影响研究——扎根理论的应用[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会范文集[C];2011(5)

[9]仉巍;我国司法机关人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2010(6)

[10]赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010(8)

[11]谭亮;企业核心竞争力的形成、度量及评价[D];重庆大学;2010(4)

[12]任枫;科技人员工作满意度与科研绩效相关性研究[D];天津大学;2010(3)

[13]李希;科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D];天津大学;2010(5)

[14]石建;;绩效考核不能带来高绩效的成因分析[J];北京劳动保障职业学院学报;2011(3)

[15]郝庆山;陈寒松;;基于类比的绩效管理[J];现代企业教育;2011：296-300

[16]徐莉,内蒙古民航机场集团公司绩效管理问题与对策研究;2011(9)