民航特种车辆操作工职业道德研究_开题报告

（一）国内研究现状

民航特种车辆操作工，是驾驶自行式民用航空地面设备或驾驶专用车辆牵引拖挂式民用航空地面设备及驾驶特种车辆牵引航空器，驾驶特种车辆装载航班货物，运送旅客。按照规定的时间，前往停机坪内规定的区域，操作设备完成航班对设备需求工作的特殊工种，属于民航地面勤务人员，按国内现有的机场数量及现有航空公司数量配比，该工种的从业人数在1万人以下，因行业对其工种的低需求性，人们对其了解的很少。该工种的技能要求以汽车驾驶及维修、设备操作及维修、场内特车司机、民航地面勤服人员为基础的一支特殊工种。民航特种车辆操作工实际工作特征是跨同行业多工种的强烈体现，其职业道德问题是目前民航企业中面临的突出问题，加上该工种发展处于初期状态，其职业道德也接受着重大的考验。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

2009年4月,教育部高教司司长张尧学院士在国家示范性专业院校建设院校教学改革工作座谈会中明确提出,民航专业院校承担着为社会培养民航高技能人才和高素质劳动者的历史使命,民航专业院校学生能否胜任工作岗位的要求和发挥应有的作用,既要看其专业知识的掌握程度,更要看其对待工作的态度、责任心及诚信品质。帮助学生养成良好的职业道德是院校办学的首要目标。加强职业道德教育,既是学生成才与发展、实现自我全面发展的需要,也是院校加强内涵建设,实现高职教育目标,完成高职教育任务的需要,更是促进院校教育持续健康发展的需要。由于社会文化背景与经济发展阶段的不同,中外职业道德教育理念与教学模式存在较大差异,具体表现在对职业道德目标的设定、职业道德教育模式等方面。

姚源源在《对企业招聘方式中七大趋势的探讨》中提出招聘的七大趋势有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐。作者并发现处于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。

郑宵在《中国国内企业培训现状》中指出我国企业目前在培训方面的情况是不容乐观的，特别是职业道德培训，企业培训常常停留在灌输式的教学培训上。整个培训，起主导作用的是培训教员，他怎么讲受训对象就怎么听。这就如同我们在国民教育体系中尚存的填鸭式教育，应试教育。

因此，整个民航特种车辆操作工的职业道德形成过程，不符合现代企业及社会发展的要求。

（二）国外研究现状

王继辉在《论高职院校思想政治课之教学要点》中指出世界各国都十分重视职业道德教育,把职业道德教育课程改革作为高等教育的重要任务来抓。由于各国政治、经济、历史文化背景的不同,逐步形成了各具特色的职业道德教育体系。例如,美国的职业道德教育贯穿着民主与公民教育,欧洲的职业道德教育与宗教难解难分,日本的职业道德教育带有浓重的团队精神。

朱小会在《美日企业招聘方式对中国企业人才招聘的启示》中认为美国企业员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。美国企业在招聘时非常重视应聘者的工作经验与所求职位的能力匹配，要求招聘员工能“立即上岗”；日本企业的员工招聘新招中都以考验应聘者的工作态度和应变能力等为主，着重招聘员工的综合能力，并非某一具体工作的“专才”，试用期满后对表现优秀的员工会转签终身员工，给雇员以归属感和团队感。 

谭志豪在《国外企业员工培训的新模式》中指出培训不仅可以帮助企业从分利用人力资源潜能，实现员工的自身价值，提高工作满意度，而且可以降低成本，提高工作效率和经济效益，从而增强企业的市场竞争力。

蒋妮在《国内外企业培训对比》中指出国外优秀企业做培训，基本上他们做培训的目的比较鲜明，公司有一定的理念和操作的方法，他们希望通过培训能把这些内容统一下来，使公司的每一个员工都有一个统一的价值方向。每年他们都会对培训计划有一个比较完整的定义，对客户的关系方面进行不断的改进。

因此，民航特种车辆操作工的职业道德建设中，通过借鉴学习国外职业道德教育的有益经验,有助于我们改革现行的教学模式,提升教学效果。改进国内企业招聘渠道，夯实企业内部培训特别是国有企业的内部培训来提高民航特种车辆操作工的职业道德水平。

范文提纲

引言：谈及民航特种车辆操作工行为的发展趋势和现状

伴随着民用航空的深入发展，民航特种车辆操作工实践中的规范行为越来越多，其造成国家财产重大损失及降低民航旅客体验度下降的情况越来越严重，而且屡禁不止。导致这些问题产生的原因，很大程度上归结为民航特种车辆操作工职业道德建设问题。因此，加强民航特种车辆操作工职业道德教育，严把民航特种车辆操作工用选着用流程，提高民航特种车辆操作工职业道德素质已是迫在眉睫。

一、民航特种车辆操作工职业道德的概述

（一）民航特种车辆操作工职业道德概念

1.场内特种车辆及设备操作工职业道德

2.场内特种车辆及设备维护员职业道德

3.民航地面勤服人员职业道德

（二）航特种车辆操作工职业道德的特征

（三）航特种车辆操作工职业道德的重要性

二、民航特种车辆操作工职业道德现状及缺乏的原因

（一）民航特种车辆操作工职业道德现状

1.民航特种车辆操作工职业道德观念浅薄

2.民航特种车辆操作工业务不熟，职业能力差

（二）民航特种车辆操作工职业道德缺乏的原因分析

1.企业内部环境对民航特种车辆操作工职业道德的影响

2.民航特种车辆操作工总体的道德素质偏低的影响

3.法律规章监督机制不完备，民航特种车辆操作工规范体系不完善

4.我国的民航特种车辆操作工培育存在着弊端

三、缺乏民航特种车辆操作工职业道德危害性

（一）影响了正常的通航秩序

（二）造成国家财产的损失

（三）降低了民航地勤资源配置的效率

四、加强航空公司及民用机场民航特种车辆操作工职业道德建设的建议

（一）建立与现代企业管理制度相适应的内部职业道德监督机制

（二）优化民航特种车辆操作工职业道德教育体系，提高民航特种车辆操作工素质和职业道德自律能力

（三）建立有效的奖惩激励机制

（四）营造民航特种车辆操作工职业良好环境机制

三、参考文献

著作：

[序号]主要责任者.文献题名[M].出版地：出版者，出版年.起止页码（可选）

期刊文章：

[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷（期） 

电子文献：

[序号]主要责任者.电子文献题名[Z].电子文献的出版或获得地址，发表更新日期/引用日期

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