企业员工职业道德问题探究_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

    近年来，尤其是改革开放以来，企业经济的发展特别是企业员工的职业道德问题得到了人们的广泛关注。不同学者不同群体从不同角度阐述对企业的认识，有关企业的期刊范文多达59300多篇，学位范文有4800多篇，其中有关企业职业道德的文章有近70篇，学位范文10篇。

    关于企业员工职业道德的研究

    关于职业道德概念的研究。在《职业道德》中，王易和邱吉认为职业道德，是在一定的社会经济关系中，人们在其所从事的具体的职业活动中依照社会主义市场经济规范的要求所应遵循的最基本的职业行为。它是从业者在职业活动范围内应当遵守的与其职业活动相适应的行为规范，是一定社会范围内道德基本要求在不同的职业活动中所表现出的特定行为规范。它主要体现在职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风和职业技能等方面。丁葵桃、李日翔指出所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对在职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务，赫清的观点与此一致。罗国杰指出职业道德，就是要调整人和人在职业关系中的种种矛盾，规范人们在职业活动中的各种行为，倡导人们在职业交往中应当实行的崇高思想，培养人们高尚的道德品质，形成和谐、团结、互助、友爱的人际关系，即两者的观点都倾向于《职业道德》一书中的观点。刘柏志和高广平认为职业道德指的是人们在所从事的职业活动中按照职业道德所倡导的精神和职业道德的基本要求在其具体职业活动中的体现，即一般社会道德在具体职业活动中的具体化、精细化。它通过企业员工的职业品德、职业纪律及职业责任等内化为企业员工的自律要求和行为标准，并以此对企业员工的各种活动甚至职业生活的方方面面起到规范引导和制约错误行为的作用。职业道德不仅对从事具体行业的人员有指导和规范作用，更是作为一个企业对社会、对国家所应承担的一种道德责任和道德义务，黄邵坤也倾向于此种解释。孙运仁认为，不管单纯的强调职业道德的阶级性，忽视职业道德的职业特性，或是把职业道德单方面的看成是反映职业特性的公共道德，而忽视职业道德本身所具有的阶级性都是片面的。他认为无论哪种道德形式，包括职业道德在内，都是社会经济发展的产物。从职业的发展历程来看，各式各样的职业都是在社会分工中形成和发展起来的，随着社会的不断发展，人们的社会分工也经历了从粗糙到精细、从不专业到专业、从不科学到科学的发展历程，于是形成了种类纷繁且错综复杂的职业体系和职业关系。然而，不管从事哪种职业的人们，在具体的职业活动中，都要处理人与人、人与社会，甚至人与自然的关系，而要认识和处理这些关系，必须具备一定的行为规范和道德观念，于是产生的职业道德，职业道德并以此为契机得到发展。

    关于企业员工职业道德存在的问题及原因研究。赵莉指出，在社会主义市场经济条件下，职业道德是一个严肃而又容易被忽视的话题。企业员工职业道德存在的问题主要是企业员工职业道德素质低下，企业员工对职业道德的重要性认识不足和企业对员工缺少社会道德等三方面。李锡穆指出在市场经济中，相当一部分企业干部的特权观念和特权行为，妨碍企业职业道德建设。一些企业中存在着严重的小集团、小利益团体，加剧企业员工职业道德的下滑。企业职工面对生存危机，趋利的价值观逐渐膨胀，对道德问题兴趣不大。《企业道德建设存在的问题及对策一一河北商业研究》中指出，目前企业职业道德建设中存在着突出的问题，一些企业不在产品质量、企业未来发展方面、占据市场份额等方面下功夫，而是企业为了获得短期的利益，而做出一些目光短浅甚至违法的事情，如投机取巧、以假乱真、以次充好等等，缺乏最基本的社会公德和职业道德。此外，一些企业的领导层和决策层，受社会主义市场经济金钱观的诱惑和腐蚀，个人主义、拜金主义滋生蔓延，以企谋私，甚至借种种名义损公肥私。对企业的管理更是漠不关心，对企业员工的评价标准完全以金钱来衡量，致使有些员工的价值取向、职业道德价值尺度评判甚至企业员工的职业行为出现偏差甚至扭曲，在企业中造成了严重的影响。黄邵坤指出职业道德长期受传统观念的影响，使得除国营企业之外的企业遭受歧视与偏见;政策上的不平等，在有关政策上，集体企业要优于个体或私营企业，如个体、私营、企业所交纳的费用名目繁多等等;环境上的不公平，由于历史的原因，人们产生了重集体轻个体的思想，使得个体、私营、企业在诸多方面遭受冷落。罗国杰指出企业职业道德在社会主义市场经济条件下缺乏符合社会主义市场经济要求的竞争意识、质量意识和服务意识。

    关于加强当前企业员工职业道德的途径研究。范俊从广义上概括性指出搞好企业员工职业道德教育应突出教育重点，充实教育内容，创新方式方法。高中和认为加强员工的职业道德应遵循职业道德的基本要求和基本规范，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。赫清认为加强企业员工的职业道德应从创造条件提高从业人员的自身职业素质，把爱岗敬业作为职业道德建设的切入点，开展多种形式的职业道德教育活动，把诚实守信、服务企业、奉献社会作为职业道德教育的目的与目标，加强对企业员工进行相关的法律法规教育，增强法律意识，从而规范自身行为等方面入手。喻身洁通过调查问卷形式得出加强企业员工的职业道德着重点在于加强企业员工的职业道德素质。豆岗认为只有创建企业职业道德内容，树立职业道德榜样，奖励奖惩机制才能有效加强企业员工的职业道德。蒋琳玲也认同此观点。杨肠认为加强企业员工的职业道德应加强职业道德的培训、强化职业道德规范的“内化”和推崇“慎独”的道德修养。张波则认为加强企业员工的职业道德应与企业管理、制度约束、现行模范等结合起来进行。马慧兰认为强化道德认识，加强道德信念，培养道德习惯是加强企业员工职业道德的有效方法和途径。丁葵桃、李日翔认为企业要加强员工的职业道德必须发挥领导干部的模范带头作用，必须向员工灌输道德观念和道德意识，必须强化员工的道德实践。

   （二）国外研究现状

    国外学术界对企业员工的职业道德也有研究。最早对企业员工职业道德的研究，西方主要开始于二十世纪中叶，世界性的行会或协会开始出现，一些学者和企业主要是从应用伦理角度开始对企业员工职业道德进行深入广泛的研究。现阶段国外对企业员工职业道德的研究主要体现为以下几方面:第一、注重与管理学的结合。随着科学技术的发展进步，人性化的管理理念逐渐取代了无视员工主观积极性的强制性管理理念，通过促进员工对管理者的信任来增强管理效果，将员工的职业道德表现与管理学研究相融合。第二、注重与企业文化的联系。英国《经济学家》中指出欧美约一半以上的企业设有企业伦理机构，这些机构普遍重视将企业文化建设与职业道德建设相融合。企业文化作为一种理论在美国盛行，并由美国传入日本。不管是企业文化还是企业伦理都与职业道德紧密相联。美国职业伦理，即我们所说的职业道德，它通常以基本格言“但行好事，不沾恶行”作为其行为规范的基础。职业伦理守则主要的方面是杜绝任何人的非法、非道德、不合格的实践活动，以保证公众的健康和安全。美国关于这方面的研究大多偏向于企业文化的研究，关于员工职业道德的较少，但是美国的企业文化会涉及到道德、伦理、企业文化管理等问题。日本企业文化是和日本的传统文化的民族心理紧密地联系在一起的。

   二、范文提纲

一、企业员工职业道德概述

（一）职业道德释义

（二）现阶段企业员工职业道德的主要内容

（三）新形势下加强员工职业道德建设的重要意义

二、企业员工职业道德现状及原因分析

（一）企业员工职业道德建设存在的问题

（二）企业员工职业道德存在问题的原因分析

1.员工个人主观因素的影响

2.企业管理机制的影响

三、公司员工职业道德教育实践的方法及经验

（一）创新载体,加强思想意识引导

（二）注重实效,开展教育实践活动

（三）以道德实践为关键

（四）以塑造高素质的员工形象为重点

（五）以抓正反两方面典型为手段

（六）以进一步完善企业自我约束机制和外部监督机制为纲领

结束语

三、参考文献

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