浅析我国劳动关系发展新趋势_开题报告

（一）：选题的依据及其意义

随着改革开放的不断深入，及我国社会经济的不断发展，我国的社会劳动关系在不断发生变化，研究劳动关系出现的新的变化及存在的问题，找出相应的解决措施，对于促进劳动关系的融洽和和谐发展，促进我国社会的和谐稳定，推动经济进一步发展，有着深远的理论意义和现实意义，经济全球化的发展，以及经济全球化、世界一体化机制的深入发展,各国、各地区的劳动关系也随之发展变化着, 并且已经成为近年来国内外学术界研究的热点话题之一。在经济学，法学及相关理论研究中，早期的理论研究成果主要侧重于劳动关系存在发展的条件、过程、特征，以及其在计划经济及市场经济条件下发展的相关问题。但是随着各项研究工作的深入,劳动关系在概念内涵、理论视角及分析层面等方面都有了明显的拓展与深化，逐步实现了多学科、多理论的交叉与融合。  在世界各国经历了次贷危机，近年来经济开始转向复苏的大背景下，在国家大力发展新型经济的潮流下。本文拟在通过对劳动关系的过去和发展的角度，以期为我国劳动关系的未来发展提出一些建设性建议。使得福建省的全员创业率更上一层。本课题的研究，通过对福建省创业环境的研究，使得我国劳动关系能向更好的方向转化。同时随着经济的不断发展，劳动关系也必将在经济活动中起到越来越重要的作用。通过本课题的研究，在宏观层面，可以引导社会更加的关注劳动关系这一特殊关系。  劳动关系与一般意义上的经济关系不同，良好的劳动关系对社会经济发展具有至关重要的作用与意义。本课题研究可能的贡献之处在于：在理论研究基础上，加强实践活动的分析；同时，通过本课题研究我们可以实现研究项目的系统化与具体化，使得分析结果更具真实性、可靠性与指导性。促进新时期劳动关系的新发展。

（二）：国内外研究概况及发展趋势 

我国劳动关系的现状

经历了计划经济时代，以及改革开放三十余年的发展，目前我国劳动关系呈现出自己的独特特点。首先，劳动关系类型多样化，形式更加灵活，伴随着非公有制经济的不断发展，就业大军的主要营地已经从公有制企业转向非公企业，使得劳动关系的类型更加多样化。其次，劳动关系内容越来越复杂，随着市场经济的不断深化，企业的劳动关系已经不再是过去政府指令干预下运行的模式了，劳动报酬的方式也越来越多样。第三，劳动双方的主体日益独立化，明晰化。第四，相关劳动法律基本形成，劳动关系有了最基本的法律保障，但仍不够健全。

计划经济时代劳动关系的特征为“统包分配”，是一种固定使用劳动力，并且一旦劳动关系形成，就成为终身制的劳动关系。它有着如下特点：类型单一化，在当时全国范围内只有一种劳动关系类型的存在——公有制劳动关系，由于在当时，全国范围内只有两种企业形式，全民所有制（例如国有企业），集体所有制（例如集体所有的乡镇企业），而找不到非公经济的存在，因此当时我国的劳动关系也仅限于这两种形式，但归根到底都是公有制的类型。主体抽象化，无论是劳动者还是劳动力的是使用者都没有真正意义上的独立身份和独立的利益主体。内容同一化在公有制经济下，劳动者是生产资料的所有者，无论是在社会生活还是生产生活中都是主人公地位。所以当时劳动关系的内容可谓“全国一盘棋”。运行行政化在劳动关系中，行政指令化特点更加明显，在整个劳动关系的各个领域，都要严格遵守国家制定的相关计划，无论是生产单位生产计划的制定和实施，还是用人单位与劳动者之间劳动关系的建立和调整。    

至于现阶段，我国随着市场经济的确立和发展，我国现阶段的劳动关系也呈现出新的特点：劳动关系类型开始多样化，非公有制经济获得了长足的发展，劳动关系跳出了计划经济时代简单单一的框架，类型变得多样起来。劳动关系内容越来越复杂，劳动关系的内容不再是之前那样千篇一律，不同的企业，不同的职业，不同的领域以及劳动者不同的素质都使得其劳动关系有所差别。并且，相关保障劳动关系的法律逐渐完善，并且还在不但的完善发展之中。

2：国外研究现状

   国外主要资本主义国家劳动关系的参与者主要包括:雇主(或雇主联盟)、工会以及政府,三方参与者在劳动关系的协调中坚持主体独立、权利平等、民主协商、充分的原则,各自在劳动关系管理中承担不同的职责。例如,美国劳动关系管理中,美国政府对劳动关系管理起着重要的宏观管理作用,具体表现在:规范劳动关系的运作。规范就业条件以及在经济不景气时充当雇主的角色。而工会所代表的工人和雇主之间的关系则是公开的冲突关系,存在利益上的分歧,必须通过劳动关系管理制度和相关的措施来解决冲突。健全的法律是促进劳动关系管理的制度保障,在劳动关系的协调中起着重要的作用。健全的劳动关系立法是促使主要资本主义国家劳动关系趋于稳定的重要原因。例如,日本宪法对劳动关系法律的形成确定了三项基本原则,即所有国民都有劳动的权利、劳动标准由劳资双方谈判解决、劳动者有集会结社的权利。这从根本上对日本劳动关系的立法做出了明确的规定。同时,日本专门协调劳动关系的法律也比较健全。日本劳动关系的基本法律有《劳动组合法》、《劳动基准法》和《劳动关系调整法》,这些法律为日本劳动关系的管理提供了法律依据。美国、德国、日本等国家在处理劳动纠纷时都采用集体谈判制,通过协商的方式处理劳动纠纷。集体谈判是指资方和雇员代表通过谈判的形式,达成覆盖某一雇员群体的协议,对就业条件、工资待遇等进行协商,达成共同的协议。集体谈判制度是职工参与企业管理的重要途径,同时也是社会民主的体现,是处理劳动纠纷的基本方式。例如,美国的集体谈判在全国性或地方性的工会与雇主之间进行,谈判的内容主要围绕工资、保险、福利等方面。实践证明,集体谈判制度是一项有上百年历史、并有效推行至今的成熟制度,它能有效地保障工人利益,协调劳资关系,维护社会稳定。

二：范文提纲

一、当前形势下加强劳动关系管理的重要意义 

（一）我国劳动关系现状 

（二）加强劳动关系管理的重要意义

二、当前我国劳动关系出现的新变化和新趋势 

（一）国有企业劳动关系由长期固化的劳动关系逐渐向相对松动转变 

（二）初步形成相对弱势劳动关系群体 

（三）动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升 

（四）劳动关系短期化趋势明显 

（五）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升 

三、现阶段我国劳动关系面临的主要问题 

（一）劳动关系主体多元化、复杂化程度增高 

（二）平衡劳动关系运行的基本协调机制还不能适应需求 

（三）劳动争议数量仍在高位徘徊，处理难度加大 

（四）劳动法律实施仍然是法治各环节中最薄弱一环 

四、完善我国劳动关系现状的思考

 (一）我国劳动关系现状总结

（二）推进和谐劳动关系法治化及基本要求

三：参考文献　　

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