国有企业劳动关系存在的问题及对策研究_开题报告

（一）选题背景

  

企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要，在20世纪后期，国有企业起到了社会经济发展领头羊的作用，拥有一个国有企业的岗位，等于拥有了当时所说的“金饭碗”。到了21世纪的今天，随着民营企业及个体经济的蓬勃发展，国有企业所展现出来的优势也正在默默消失，其中劳动者与管理者所凸显出来的矛盾，也引起了广大社会群众的关注，利用此次机会，来阐释目前国有企业劳动存在的问题及对策。

根据著名的“二八原理”

，我们引入了“核心员工”这一新名词，核心员工对企业起到关键的作用。那么，企业如何持续地拥有人才，拥有忠诚的核心员工？在众多的诸如加薪，升迁等对策失败的情况下，近年来兴起的人力资源管理理论给所有企业指明了一条新出路，对员工进行合理有效的职业生涯管理。同时，相对于大型企业，优势没有那么明显的中小企业，也可以扬长避短，选择经济有效的方式，对其核心员工进行职业生涯管理。

（二）选题意义

  

国有企业现在所面临的最根本问题，就是难以留住人才，劳动关系中存在此类问题。在改革开放的今日，固定的工资及安稳的收入已经无法满足一部分人才的需求，人才更多的选择了自主创业及投入精力到民营企业中，真正实现做多少，拿多少的情况，此次选题，希望能挖掘出为何国有企业难以留住人才，而这些人才为什么会放弃国有企业，转而进军其他领域，对于这样的现象，我们应该怎么去理解和怎么去解决，企业需要人才去开拓未来，人才需要平台去展现自我，如何更好地将“水”和“面”揉合到一起，这就是我这次所选题的意义。

 

（三）国内研究现状

  

在国内，职业生涯管理是近几年发展起来的一项新兴的课题，大多数研究还处在导入和介绍国外先进的理论阶段。中国真正将职业生涯管理运用于实践的还很少，大多数企业把详细的培训计划等同于正式的职业生涯管理。学术界近年来对职业生涯管理研究开始予以关注。 台湾最著名的人力资源管理研究者黄英忠在1997年2月出版的《人力资源管理》专著中用一章的篇幅论述了职业生涯开发的意义、职业生涯开发与人性需求的关系、开发的阶段、影响职业抉择的因素、职业生涯规划、职业生涯管理等内容。可以说黄英忠教授是中国学者中对职业生涯开发与管理研究的开创者。

  

复旦大学人力资源管理研究所胡君辰、郑绍镰主编的《人力资源开发与管理》

(第二版)中专门设了一章讲述职业生涯管理问题。由此可见，国内撰写的有关人力资源管理的著作和教科书，也开始出现了关于职业生涯开发与管理的章节。

  

暨南大学人力资源管理研究所戴良铁、刘颖对职业生涯管理的理论和方法

做了总结整理和介绍，就以下几个问题进行了探讨：①职业生涯管理的背景、

特征与内容；②职业生涯管理的有关理论；③职业生涯管理的具体内容；④企

业如何导入职业生涯管理；⑤企业职业生涯管理开展的方法与步骤。

  

华中师范大学、华中科技大学管理学院、中国科学院心理研究所、暨南大

学人力资源研究所的龙立荣、方俐洛和凌文辁在《组织职业生涯管理及效果的

实证研究》中，对于我国的职业生涯管理和其实际的效果进行了实证研究。这

对于提高我国职业生涯管理研究的应用水平有着十分重要的意义。

  

综上所述，尽管我国理论界在职业生涯管理领域取得了不少令人欣慰的成就，但是仍不可忽视现阶段研究的缺陷，即重复研究太多，缺乏创新和变革精神，总是跳不出西方理论界的框架；理论研究与实践相脱节，无视中国国情等。

（四）研究课题的启发

  

企业是社会的细胞，国家要发展，经济要繁荣，企业的发展必须跟上节奏。

在竞争激烈的21世纪，企业的重大作用的发挥要靠员工来实现，因此如何保证

企业能持续拥有核心人才，培养和发展忠诚于企业的核心人才，是企业发展的

关键。基于上述对研究背景、意义的阐述和国内外研究现状的综述，以及近年

来兴起的人力资源管理的新理论—职业生涯管理。本文以企业核心员工职业生

涯管理研究为题，展开研究。针对企业的管理现状，另辟蹊径地有所选择地对

既定的员工群体进行职业生涯管理，用最小的成本达到最大的效用。员工在企

业得到自身最有利的发展；企业得到人才的保障，最终达到两者的共赢局面，国有企业所占国家总GDP的比例虽然在下降，但仍起到举足轻重的作用，国有企业的稳步发展，是社会及其他企业的安稳的根本，能及时发现国有企业所存在的问题及能及时讨论出相对于的对策，对于员工、企业，乃至社会，都起到一个借鉴作用，国有企业在选人方面，应侧重人才的培养及使用，好钢用在刀刃上，积极留住人才，挖掘人才，使用人才，才是国有企业前进的动力。

范文提纲：

题目：主标题 浅析我国企业劳动关系现状和发展趋势 

副标题 ------国有企业劳动关系存在的问题及对策研究  

关键词：国有企业与人才 

目录：    

摘要：本文简要介绍了当前情况下国有企业与劳动存在的对策与研究，重点研究国有企业与人才劳动力的关系-（100字）  

  引言------------------------------------------------------（200字） 

 一、国有企业（1000字）   

1.1. 什么是国有企业-------------------------  

1.2. 国有企业存在的意义  ----------- 

1.3. 国有企业与民营企业的区别--------------- 

国有企业的组织形式及其劳动组成部分（1000字） ----------- 

1.1. 国有企业组织形式的特点----------- 

1.2. 国有企业中人才劳动力所占的比例  ----------- 

国有企业目前所面临的问题-------------------------  

人才目前所面临的问题------------------------  

国有企业与人才共同所面临的问题（1000字） ----------- 

如何将国有企业与人才劳动力问题共同化，实现共赢（2000字）

 国有企业劳动关系存在的问题及对策研究对策总结（500字）  

基于国有企业与人才如何相辅相成的自我体会（1000字） 

  六、结论（300字）--------------------------------  

七、参考文献（100字）--------------------------

参考文献目录

  

[1]

施恩.职业的有效管理[M].北京:三联书店,1992.22-26.

[2]

黄英忠.人力资源管理[M].台北:三民书局,1997.291-321.

[3]胡君辰,郑绍人力资源开发与管理(第二版)[M]海:复旦大学出版社,1999.12-15.、

4]胡兰.我国企业员工职业生涯管理模式研究[D].成都:西南石油学院,2005. 

[5]龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理及效果的实证研究[J].管理科学学报,2002,(8),28-29.