浅论企业文化在人力资源管理工作中的作用_开题报告

（一）选题背景及研究意义

1.选题背景

在当今全球经济一体化的形势下，企业的竞争实质上就是人才的竞争，留住人才才能留住企业的未来。特别是在知识经济时代，文化的管理、人才的管理占据企业管理工作的很大一部分，人力资源管理在企业的发展中有着举足轻重的作用。企业的人力资源管理工作要以企业文化为指导，提高人才的管理水平与开发水平，使企业文化在人力资源管理工作中发挥充分的作用，提高企业的核心竞争力。本文对企业文化与人力资源管理的关系进行了阐述，探讨了企业文化在人力资源管理工作中的作用。

企业文化在某种意义上是一种价值观，是企业长期形成的一种稳定的文化观念和历史传统以及特有的精神风格。企业文化的提出源于日本经济发展奇迹而引起的美日比较管理学研究热潮。第二次世界大战后，日本在20世纪50年代开始引进美国现代管理方法，60年代实现了经济起飞，70年代平稳度过两次石油危机后再次创造了经济高速增长的奇迹，进入80年代后大有取代美国经济霸主地位的趋势。面对日本快速发展的经济奇迹，1981年—1984年，接连出现了5本企业文化方面的专著，分别是《未来的企业》、《 Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《成功之路——美国最佳管理企业的经验》、《西方企业文化》等，它们奠定了企业文化学科体系的基础。

其实，企业管理本身也是一种企业文化。美国管理学家彼得·德鲁克在《管理学》中明确地把管理与文化联系起来。他认为，管理不仅仅是一门科学，还是一门文化，有着它自己的价值观、信仰和语言。任何企业都需要在一定的文化背景中生存和发展，这种文化背景不仅制约着企业的营销方式，也制约着企业的管理。管理是因文化而异的，文化模式的多样性决定了管理模式的多样性。当企业由一种文化向另一种文化拓展的时候，其管理也必然从原来的模式转变成一种新的模式。

1985年—1986年，企业文化逐渐传入我国，且陆续在我国传播媒介上出现各种介绍、研究企业文化的作品，许多企业经营者也认为，企业文化是继人、财、物、信息之后的第五种经营资源。我国正在那个时机掀起了企业文化的热潮，这也成为了当代中国企业文化的生长点。不过我国传统文化对企业文化的发展也有着一定的影响，在50年代和60年代，中国与日本一样，在实际操作上早已形成具有自身特色的企业文化，虽然没有上升到理论层面来研究，但像“鞍钢宪法”、“铁人精神”、“孟泰精神”等，都是中国企业在企业文化方面的开创之作。在改革开放之后，企业文化才开始真正作为科学的、系统的理论和操作系统在我国出现，并对当代中国经济社会发展产生了极其深远的影响。

2.研究意义

本文拟对现有的国内外企业文化与人力资源相关的文献及理论资料进行归纳整理，形成一个比较完整的框架体系，让企业文化在人力资源管理工作的过程中充分发挥作用，有一定的理论基础。在当前市场竞争十分激烈的情况下，企业的人力资源管理工作要以企业文化为导向,提高人才的管理水平与开发水平,充分发挥企业文化在人力资源管理工作中的作用,才能提高企业的核心竞争力。本文分析了企业文化与人力资源管理的关系，阐述了企业文化对人力资源管理工作的促进作用，当前我国对企业文化的理论研究还待完善，因此提高了本文的理论意义所在。

（二）研究内容、研究目标、研究思路

1.研究内容

本文总共分为七个部分，研究的内容是企业文化在人力资源管理工作中的作用。本文分析了企业文化与人力资源管理的关系，阐述了企业文化对人力资源管理工作的促进作用，并结合实际案例进行分析。

2.研究目标

    研究的目标是建立适合企业的文化并对企业发展产生促进作用，通过企业文化、人力资源管理、企业文化在人力资源管理工作中的作用等方面的分析，找出适合企业自身的企业文化，并对其进行优化，使其能够提高人才品质，提高企业的核心竞争力，助于企业价值最大化的实现。

3.研究思路

首先，大量收集、整理和学习有关企业文化在人力资源管理工作中的作用的文献和资料。其次，重点分析企业文化、人力资源管理、企业文化在人力资源管理工作中的作用。最后，介绍海尔集团企业文化在人力资源管理工作中的作用的现状，研究现阶段该方面所存在的问题，对其原因进行分析并提出合理的解决办法，进一步优化企业文化体系。

二、范文提纲

一、绪论

（一）研究的背景与现状

（二）研究的内容与思路

（三）研究的目的与意义

二、企业文化

（一）企业文化的概念

（二）企业文化的特征

（三）企业文化的作用

三、人力资源管理

（一）人力资源管理的概念

（二）人力资源管理的特征

（三）人力资源管理的作用

四、企业文化在人力资源管理工作中的作用

（一）企业文化在人力资源管理工作中有导向作用

（二）企业文化在人力资源管理工作中有约束作用

（三）企业文化能提高人力资源培训的回报率

（四）企业文化能降低人力资源考核负面效应

（五）企业文化建设对提升企业市场竞争力具有激励作用

（六）企业文化建设对提升企业市场竞争力具有协调作用

五、案例分析

（一）海尔集团的企业文化

（二）海尔集团企业文化的特点

（三）海尔集团企业文化曾存在的问题

（四）海尔集团人力资源管理工作基于企业文化的变革

三、参考文献

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