企业信息化管理对企业文化建设的影响与对策_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

目前，国内可见的诸多研究成果和资料表明，从 1998 年起，我国已开始有

针对性的研究知识经济对企业文化的影响，同时获得了一些相关成果，袁宝华所

著的《知识经济挑战传统企业管理》、魏法元撰写的《面向知识经济的企业管理》、

还有李志荣的《知识经济时代企业文化建设的新课题》，这些作品一经问世后，

便有人深入研究这些理论对实际的影响。2000 年后，更是出现一些新的研究成

果，如《现代信息技术与企业文化》、《知识经济与网络时代企业文化新趋势》、

《欧洲管理学者看中西企业文化的差异》、《中日美三国企业管理差异的社会文

化渊源》等作品，这些作品讨论和叙述以下观点： 陈军在《知识经济与网络时代企业文化新趋势》明确提出，在知识经济和网络时代，良好有效的沟通是解决信息化的关键因素，通过现代信息技术手段传播到企业文化的每一个角落，促进知识经济增长，构建现代企业文化网络，对象的管理形式、主体的管理手段、企业管理的理念和行为方式在《中日美三国企业管理差异的社会文化渊源》中被林娜阐述的淋漓尽致，作为企业文化的一部分，“以人为本”的价值观在本书中被倡导，企业信息化正是这部分的助推器、强心剂，不断推动企业信息化发展步伐，是深入强化企业文化建设的一种新方式、新手段。张丽娜在《优秀的企业信息文化对企业信息化建设的作用分析》中指出，将“团队文化”作为企业信息化的基础。在实现企业信息化的基础上，产生 “学习型组织”，使学习在整个企业内传播，达到信息化共享； 随着信息技术的飞速发展，企业文化发生了巨大的变化，企业文化向创新文化、速度文化、信任文化和生态文化延伸，这些观点在孙孝科的《信息化对企业文化的影响探析》中都有具体阐述。 通过以上资料可以看出，国内对企业信息化和企业文化的研究才刚刚起步，不过却越来越受到企业的关注和重视。在此之前出现的一些研究成果和文献，都只是在理论上进行探讨，没有针对发展趋势和相关问题提出建议并付诸实践，全面而有价值的系统研究当前还很稀缺，对相关企业信息化的实践案例的研究更未出现。因此，有必要对这一课题进行更深入的探讨和研究，为企业的管理提供理论依据和实践指导。 

（二）国外研究现状

企业文化被发现于国外七十年代末。在中国的企业文化理念出现于八十年代

晚期，整整比国外落后了一个时代。中国企业文化出台后，企业界、学术界已经

在理论和实践上都取得了很大的成就。然而，与国外企业文化的发展相比，在中

国企业文化的研究和建设还处于初级阶段，而且差距甚大。因此，加强我国企业

文化建设具有十分重要的现实意义和必要性。 在十九世纪晚期到本世纪早期，以大型机器化生产和生产流水线作业为主的生产方式，是西方工业化大发展的成果。在这种发展的情况下，企业的生产效率，企业的投入产出，以及两者之间的占比，尤为让人关注。在这种情况下，泰勒的科学管理模式和韦伯“科层制”的运用，使管理的一系列实践趋于理性，但其理由是基于“理性经济人”假设的基础上实践的。实践认为工作的源动力都是在奢求报酬基础上所进行的。本世纪早期十年间,“霍桑实验”的结果，使人们充分意识到组织关系对企业发展的影响，包括组织对人的需要，这种结果的出现，导致激励理论层出不穷。这些理论突出强调以人为社会的基础，重视人际关系在管理中的地位，注重“社会人”概念的假设，并强调组织结构与制度的协调与适应性。 70 年代末企业文化在国外得到率先发展，日本在经济方面的发展率先发力，对以美国为首的工业大国以及西欧等工业革命大国都形成了一定的挑战，在这种发展态势下，一些经经济学家和社会学家发现两国管理模式的不同，是造成日美企业距离不断缩短的因素，其中缺乏灵活性的理性管理，是制约美国企业发展的因素之一。美国企业应重新塑造，有利于创新，有利于体现价值的灵活性管理，这是企业应长期发展的方向和目标。 

国外企业文化的兴起于 80 年代，研究表明，在八十年代，企业文化出现了两种派别。麻省理工学院沙因教授独立形成一派，形成一套自己额理论依据，这个概念是基于对企业文化和结构的定性研究，但由于缺乏客观的数据证实,难以比较组织中的文化和行为,因而没有被当时社会所接纳。另一派别便是密西根大学奎恩教授，他提出组织文化可以通过一定的维度进行定量化研究，但这种理论在当时被归结为现象学，只研究了组织文化的表层，没有深入到深层的意义和结构。 从国外企业文化发展来看，理论联系实际、定性与定量研究相结合是国外企业发展迅猛的重要手段。国外企业在探索企业文化建设的概念和结构后，便立即入手企业文化内在机制的研究，由里及外，从高到低，从领导层到一线员工用定量和定性的分析方法剖析企业文化，用真实可靠的数据验证其发展过程。 

二、范文提纲

 1   绪 论 

（一） 问题的提出及意义

（二） 国外企业文化建设研究现状 

（三）国内企业文化建设研究现状

 2   企业信息化管理背景下文化建设存在的主要问题

（一）企业文化建设并未提升到战略高度

（二）企业文化普遍性居多，缺少个性化发展

（三） 传统的墨守成规、独享式观念影响企业文化建设

（四）企业家素质的缺乏是影响企业文化建设的重要因素

3   影响企业文化建设的因素分析  

（一） 信息化因素 

（二）历史文化因素

（三）人文因素 

（四）环境因素 

（五）技术因素  

 4  信息化管理对企业文化影响的实证分析 

（一）信息化管理强调“以人为本”的核心价值观 

（二） 信息化管理促使企业“网络文化”兴起

（三） 信息化管理推动企业“团队文化”的发展 

（四） 企业信息化管理强化员工的客户意识

 5   开拓信息化管理下的企业文化建设思路与对策 

（一） 以战略高度进行企业文化重构 

（二） 实事求是，创建个性企业文化 

（三）创新、共享和合作观念是企业文化建设的新重点

（四）企业文化建设的关键是提高企业家素质，培养创业者 

三、参考文献

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