我国大学生就业困难的原因分析-开题报告

进入21世纪以来，我国大学生就业形势日益严峻。随着高等教育的迅速发展，大学文档生数量剧增。根据《2015年中国大学生就业压力调查报告》显示继2014年高校文档生人数突破700万之后，2015年的文档生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多。[1]文档生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。连续几年的“史上最难就业季”带给人的感觉就是：对于就业，没有最难，只有更难。其实严格来说，今年的文档生面临的挑战除了749万这个规模之外还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。

卓博人才网联合众达朴信发布的《2014文档生薪酬全面调研报告》显示，2014年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，平均薪酬增幅低于2013年，增幅呈逐年下降走势。很多一类城市的公司起薪都只有2400元，二类城市甚至只给出1400元。[2]

大学生就业难不仅困扰着大学生群体，而且也困扰着社会、高等学校和政府。习近平同志勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩，同时要求加大对高校文档生自主创业支持力度，对就业困难文档生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。[3]解决“大学生就业难问题”不论是从提高国民整体素质、国家稳定来讲，还是从提高综合国力、国家经济建设的角度来讲，都具有十分重大的意义。

（一）国内研究现状

在当前全球经济危机影响的大背景下，大学生就业困难日益严重。大学生就业问题也日益突出，并成为一个社会关注的热点问题。近年来我国在大学生就业领域的研究非常活跃，目前，发表于各类杂志刊物的关于大学生就业的范文已有很多，为我国当代大学生就业提供了很多参考。

国内学者关于我国大学文档生就业困难问题原因的研究主要分为四类：第一类，从社会环境因素出发。国家政策方向和社会总体形势对文档生就业构成的影响。[4]其二，从高等教育因素出发。有的学者认为高校的专业设置脱离社会经济发展的实际，没有根据市场的变化及时调整专业的设置，没有与市场接轨。其三，从用人单位因素出发。劳动力市场供给信息不对称引起的失业。其四，从学生自身因素出发。有些大学生就业定位不准确，缺乏对自我客观、科学的认识，常高估自己的能力。[5]

学者们多角度、多层次的做了大量的研究并取得了诸多成果，其中比较有代表性的有：周红萍在《大学生就业压力与择业研究》一文中提出：大学生就业压力的影响因素包括客观和主观因素两个方面。客观因素包括：高校扩招后的压力，高校专业设置与社会需求脱轨，招聘单位门槛高。主观因素包括大学生功利化倾向，期望值过高，实践能力弱；[6]中国计量学院生命科学院刘红波等在《大学生就业压力因素分析及心理疏导探索》一文中指出：文档生心理压力的来源除了市场需求造成直接的、现实的压力外，文档生对社会、自我的认识不够，以及受到一些不良社会现象的影响，造成心态偏差；[7]刘心红在《浅析大学生就业难原因及应对策略》一文中提出：大学生就业难问题产生的原因分为用人单位的原因、学校的原因和大学生自身的原因三个方面，同时也指出就业难问题的解决对策包括政府、用人单位、高校和大学生四个方面；[8]中国人民大学劳动人事学院发表的《中国就业战略报告》中指出：大学生就业难与高校和求职者对市场的反应速度和能力有关，户口、就业协议等就业分配制度因素，仍然对当代大学生就业构成不利影响。[9]

（二）国外研究现状

在国外，由于各国政治环境、经济发展水平、高校教育发展程度、社会现状各不相同，各国大学生就业呈现出不同状态。

在英国，大学生就业问题的研究一直备受关注。他们研究认为社会经济形势是影响大学生就业的重要因素之一。另外，所学专业的不同，学校的差异也是影响大学生就业的重要因素。如果大学期间所学的专业课程实用性较强，在劳动力市场上的适应面就广。

在美国，基本每所大学院校都会设立专门的就业指导中心，有专业的就业指导老师为学生答疑解惑。美国各高校注重培养大学生的择业个体能力和素质教育。同时，学校注重培养学生的团队合作精神，注重他们的人际交往能力和自我表达能力，还让学生能够自主解决问题。此外，由于社会迅猛发展，现代化科技技术与经济发展紧密联系，加之市场竞争加剧，美国一些高校与企业合作，把教学、科研与生产有机结合起来，培养社会各界所需人才，文档后直接进入其合作企业就职。[10]

西方发达国家高度重视大学生就业情况。许多高校专门针对企业需求和市场经济形势进行了较多调研，以摸清市场规律，时刻关注劳动力市场的需求动向，及时调整学校的教育内容和专业设置。同时，他们还关注已文档大学生的就业能力发展，通过跟踪调查已文档大学生的工作能力和他们所具备的竞争潜力来检验教育质量，并据此调整现有的教学模式。例如：西班牙哥伦比亚大学2004年调查了283家雇佣其文档生的公司，对其文档生的就业能力进行了综合评价。[11]

二、范文提纲

一、大学生就业难现状

二、大学生就业困难的原因分析

（一）社会环境因素对大学生就业的影响

1高校扩招，文档生人数持续增长

2全球经济疲软，就业岗位减少

（二）高等教育因素对大学生就业的影响

1高校专业设置与市场需求脱节

2学校缺乏系统完善的就业指导

（三）用人单位因素对大学生就业的影响

1市场体系不完善，市场信息不充分增加了大学生就业的难度

2用人单位对大学生院校及专业的选择

3用人单位对大学生性别的选择

（四）学生自身因素对大学生就业的影响

1大学生就业定位不准确，缺乏对自我客观的认知

2大学生自身能力不足

三、对策与建议

（一）政府方面

1政府政策支持，创造更多就业岗位

2规范大学生就业市场，完善中介服务体系

3鼓励高校文档生自主创业

4对困难高校文档生提供就业援助

（二）学校方面

1调整高校学科专业结构，与市场需求接轨

2努力完善就业服务体系，建立系统的就业指导中心

3加强学生思想教育工作，促进大学生改变择业观念

（三）用人单位方面

1建立合理规范的招聘体系

2积极与高校建立合作，培养专业性人才

（四）学生方面

1转变就业观念，明确自身定位

2提高自身就业能力，培养良好的心理素质

3积极参加社会实践，累积经验

三、参考文献

[1]熊汉忠.2015年中国大学生就业压力调查报告[Z].中国社会科学网. 

[4]蒋世民.我国高校文档生就业问题的成因研究[J].清华大学教育研究. 2004（4）

[5]中共中央党校经济学教研部.九个怎么办.十二五热点面对面 [M].北京：新华出版社. 2011.103-108

[6]周红萍.大学生就业压力与择业研究[J].辽宁行政学院学报. 2008（2）

[7]刘红波.大学生就业压力因素分析及心理疏导探索 [J].探索. 2008（9）

[8]刘心红.浅析大学生就业困难原因及应对策略[J].全国商情·理论研究. 2011（4）

[9] 曾湘泉.中国就业战略报告[M].北京：中国人民大学出版社，2010.110-124 

[10]李创.国内外大学生就业研究综述 [J].中国科技范文在线. 2012（6）

[11]魏然.国内外大学生就业问题研究对比[J].中国成人教育.2012（8）