企业文化建设与企业发展初探——以阿里巴巴为例_开题报告

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（一）国内研究现状

企业文化作为一种经济文化，与其它群体文化迥然不同，它是建立在市场经济基础上，并且与市场经济运行机制有机结合的一种最为积极活跃的群体文化。可以这样认为，企业文化是企业在激烈的市场竞争中，为了谋求生存发展，而推出的“以人为本”的凸显人文关怀的经济管理模式，既是对传统的“以物为本”的管理经济理念的变革，也是对单纯地以经济为手段管理经济的超越。为此，企业文化建设，必须要与时俱进，才能不断提高和增加竞争力。

企业文化是影响和决定企业经济发展的一种力，正如中国企业文化研究会副理事长贾春峰所说：“我们常说企业文化是一种力，那么这个力有多大？这个力表现在哪些方面？从国内外一些企业文化搞得好的企业来看，企业文化力，首先是凝聚力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力，第六是辐射力。”

可见，企业文化不仅是一种经济文化，而且是一种决定经济发展的核心力。阿里巴巴集团作为互联网行业一家优秀的公司，它的企业文化有着很大的新颖和独特性，他们的集团员工称自己为“阿里人”，凝聚的力量让人为之惊叹，它的企业文化在冥冥中指引着阿里巴巴走向更辉煌的道路。

（二）国外研究现状

一个成功的企业必然具有优秀的企业文化，它们的技术创新、体制创新和管理创新，都归功于他们拥有的独特和优秀的企业文化。

美国哈佛大学的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司的顾问艾伦·肯尼迪在长期的对企业管理研究中搜集了大量资料，并对80家企业进行了仔细调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》这本书。他们在书中提到，那些获得卓越成就的成功企业都拥有自己独特而有力的企业文化，全体员工每一个人都从内心去接受并且遵守这一行为规范，并有各种仪式和习俗来强化这一认同感，正是企业文化这一非技术、非经济的因素，在潜移默化中影响了员工们的行为举止、生活状态和生活态度，并在企业的各项决策中发挥了很大的作用。

在相同条件下的企业，不同的企业文化也产生了不同的化学反应，可见企业文化在企业建设中的重要作用。二、范文提纲

一、前言

（一）研究的背景和意义

（二）研究的方式和方法

二、企业文化的相关概念和现状分析

（一）企业文化的概念

（二）企业文化的地位与作用

1. 企业文化的必要性

2. 企业文化的重要性

（三）国内企业文化现状

（四）国外企业文化现状

三、阿里巴巴的企业文化

（一）阿里巴巴发展简介

（二）阿里巴巴企业文化发展历程

（三）阿里巴巴的企业文化建设

1.物质层企业文化建设

2.制度层企业文化建设

3.精神层企业文化建设

（四）阿里巴巴的企业文化特点

1.阿里的FUN文化

2.阿里的人情味

四、企业文化研究趋势

（一）跨文化

（二）企业文化与绩效管理

（三）企业文化与领导力

（四）企业文化的多元化

（五）民族企业文化

（六）互联网企业文化发展

三、参考文献

[1] 泰伦斯·迪尔,李原译.企业文化——企业生活中的礼仪与仪式[M]. 人民大学出版社.2008(1)

[2]赵曙明.企业文化与企业管理[M].北京：中国人事出版社.1995

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[15]阿里巴巴集团官网. :// .alibabagroup.com/

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