我国国有供水服务业经十九大后的企业文化成长与探析_开题报告

一、文献综述

（一）国内文献综述

国内学者关于国有企业文化建设的研究主要集中在以下几个方面:

1.在国有企业文化建设的构成要素和特征研究方面:1)清华大学刘理晖以国内6家成立30年以上的大中型国有企业为研究对象，通过深度访谈等方式提出了国企文化构成的十个典型维度，即长期一一短期导向、道德一一利益导向、创新一一保守导向、客户一一自我导向、制度权威一一个人权威导向、员工成长一一员工工具导向、集体一一个人导向、结果一一过程导向、沟通的开放性一一封闭性导向和关系一一工作导向。宋海峰、刘秋香从精神性、群体性、差异性、社会性和可塑性等五个维度出发，概括了国有企业文化的基本特征。崔明、鲁珍珍等比较了国有企业与民营企业文化的差异，指出二者在精神追求、体制形式、员工行为方面存在较为明显的差异。巩向臣指出，经过改革开放30多年的发展，目前的国有企业大都转变成了具有资源优势的企业集团，综合来看，这类国有企业文化具有关系导向明显、“家文化”导向明显、业绩导向和责任导向并重等特点，并呈现出创新性不足、平均主义倾向严重、拉帮结派行为频发等弊端。

2.在加强国有企业文化建设的功能和作用研究方面:1)有的研究倾向于从企业文化的一般性作用来探讨国有企业文化建设的作用，例如，吕宏斌分析了企业文化对于塑造企业的软实力、引导和约束员工的行为、规范和激励企业等方面的作用;刘琳探讨了企业文化对于增强员工的归属感和团队凝聚力、激发员工的使命感和责任感、增强员工的荣誉感和成就感、规范员工行为、提升企业核心竞争力、推动企业发展、积极影响社会等方面的作用。有的研究则直接分析了国有企业文化建设的意义和作用，例如，高东、武青指出，加强国有企业文化建设是面对经济全球化挑战的重要举措、符合知识经济时代的发展需要、还有利于提高国有企业的竞争能力。

（二）国外文献综述

国外由于体制的不同，缺乏对于国有企业文化建设的专门研究，但其关于企业文化的研究能够为研究中国国有企业文化提供一定参考。总体来看，国外关于企业文化的研究历经了以下三个阶段:一是兴起阶段(上世纪80年代):二是深化阶段(上世纪90年代);三是成熟阶段(上世纪90年代后期至今)。

1.兴起阶段(上世纪80年代):上世纪70年代末开始，日本经济实力的崛起引发了美国学术界和实务届的高度关注，触发了对于日本企业管理模式的研究热潮，企业文化理论正是在这一背景下诞生。研究者发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的、却又至关重要的作用。从1981年到1984年，美国管理学界4部著作的出版，标志着企业文化理论的兴起。其中，威廉.大内在《z理论一一美国企业怎样迎接日本的挑战》一书中，比较了美国和日本企业管理模式的不同，提出了“z型文化”等概念。查Kenichi Ohmae所著的《战略家的头脑一一日本企业的管理艺术》中，提出了构成企业文化的7S模型。

2.深化阶段(上世纪90年代):90年代，西方企业文化的研究热潮继续向前推进，取得一批重要成果。其中，主要代表的包括德国学者曼弗雷登·马丁和加丁·波尔纳出版的《重塑管理形象》，他们在书中提出了“渐进式管理”理论，批判了以往企业管理实践中逻辑思维、直线思维和理性思维等盛行的法则，指出这些法则不是通往理想境界的唯一途径。实际上，企业不仅是一种赢利的组织，也应该是一种社会和文化的单位，因此，采用静态的逻辑的思维方式是有局限性的，必须采取动态的进化的思维方式来考察。由此，他们提出了“渐进式管理模式”，将企业分为七个等级，每一级的企业都有独特的企业文化特征。这一理论的提出，使得企业文化理论得到更加丰富和深入的发展。

3.成熟阶段(上世纪90年代后期至今):随着企业文化研究的丰富和发展，西方企业文化研究逐渐走向应用研究和量化研究，比如，对于企业文化与企业效益和企业发展的应用研究，对企业文化测量的研究，以及对于企业文化诊断和评估的研究，等等。其中，企业文化与企业业绩关系问题方面代表性的研究如，美国哈佛大学约翰·科特(John P. Kotter)和詹姆斯·赫斯科特(James L. Heskett )教授的研究，他们通过十年的跟踪分析，验证了企业文化对于企业发展和企业业绩的重要作用，并提出了强力型、策略合理型、灵活适应型三种企业文化类型。而在企业文化测量研究方面，常用的定量测量工具主要包括霍夫斯坦德(Hofstede)的测量量表"、Chatman的组织文化剖面图、奎因(Quinn)和卡迈隆(Cameron)的组织文化评价量表。

二、范文提纲

引言

一、相关理论概述

（一）国有企业

（二）企业文化

（三）党建推动下的企业文化特点

二、我国国有供水企业的企业文化建设现状及问题

（一）我国国有供水企业文化建设现状分析

（二）我国国有供水企业文化建设存在的问题

1.企业文化建设在整体尤其是理念文化上滞后于企业发展

2.对企业文化建设的重视力度不够

3.在行为文化上存在较为突出的“配套服从”惯性

4.企业文化建设未形成有效的评价体系

三、完善我国国有供水企业的企业文化建设对策

（一）以规划为引领加快企业文化整体建设

（二）转化企业管理者管理思想，重视企业文化建设

（三）以问题为导向规范企业制度行为

（四）建立企业文化评价体系

结论

三、参考文献

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