龙鑫渣土公司薪金制度和员工激励制度现状与完善研究_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

一、文献综述

查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

(一）国内研究现状  我国的企业薪酬制度经历了一个从无到有、从高度统一到多样化和市场化的巨大的革过程。概括起来说，建国后，我国企业尤其是国有企业薪酬制度的演变过程可以分为三个大的阶段，即朦胧期——高度统一的国家直接分配制度、探索期——国家宏观调控下的企业自主分配制度和变革期——薪酬制度建立和完善阶段。伴随着知识经济的到来和我国加入WTO后面临的越来越激烈的全球化竞争的挑战，我国企业越来越重视薪酬的重要地位，不少企业已经开始将薪酬从过去的平均主义的简单支付逐渐转变为环境、组织的战略目标相适应的薪酬体系，努力通过吸纳、维系个激励优秀人才以赢得并保持企业竞争优势为目标。同时，在近年来的企业薪酬实践中，“全面薪酬”、“宽带薪酬”、“自助式薪酬”、“谈判薪酬”、“薪酬包”等发达市场经济国家全新的薪酬理念，也开始传入我国。可以预见，这些薪酬理念必将再我国企业薪酬实践中逐渐有所体现。 

（二）国外研究现状  20世纪80年代以来，西方企业薪酬管理受到普遍关注的原因在于其能够实现对经营战略的配合，完成企业要求的各种不同的目标。什么使薪酬看起来合理一文中指出环境影响员工对薪酬公平的印象，从而影响员工的工作积极性，薪酬因随着环境的变化而调整，从而提高员工的工作效率。（Highhouse Scoot, Brooks—Laber Margaret E, 2003）付够，不付出太多或不付？奖金强度影响工作的满意一文中指出薪酬的增加直接导致了员工对工作满意程度的增加，薪酬激励的能量是巨大的。（Constantinos Pouliakas，2010）

二、范文提纲

引言：薪酬的功能(一)薪酬管理是维系企业与员工关系存在的前提(二)薪酬的激励作用(三)信息传递的功能三、影响薪酬的因素(一)薪酬制度的公平性(二)员工对薪酬制度的期望(三)员工的个人因素1.工作表现2.资历与年龄3.工作技能4.工作量 

5.学历四、员工激励与薪酬制度相辅相成五、薪酬激励的措施                 

(一)绿色薪酬制度(二)与时俱进，从战略角度出发(三)固定薪酬与实际薪酬相结合六、建立完善而有效的薪酬激励体制(一)提供具有公平性和竞争性的薪酬(二)设计适合员工需要的福利项目(三)实行薪酬与绩效挂钩(四)把握薪酬支付的透明度

三、参考文献

（10篇以上）

著作：[1] 莫晨，“浅谈企业薪酬制度与员工激励”，《管理观察》，2012年36期[2] 李阳，“薪酬制度与员工激励问题研究”，《中国科技纵横》，2012年18期[3] 王志红，“企业薪酬制度与员工激励问题研究”，《管理观察》，2012年18期[4] 唐庆莲，“浅谈企业薪酬制度与员工激励问题”，《中国电子商务》，2012年12期[5] 马文静，“薪酬制度与员工激励问题初探”，《河北企业》，2012年4期[6] 宋镓屹，“薪酬制度与员工激励问题初探”，《工业博览：理论研究》，2008年11期

7] 杜海玲，“企业薪酬激励的有效措施”，《边疆经济与文化》，2008年第8期[8] 汪惠玲，金晋哲，“企业薪酬制度发展新方向—绿色薪酬制度”，《科技管理研究》，2006（12），P153-155

[9] 王茜，“企业绩效奖惩制度与薪酬制度”，《北方经济》，2005年1期[10] 刘淑春，“美日高管薪酬激励模式比较及其启示”， 《商业时代》，2009（24），P63-64

[11] 蔡滟，“探索适合中国企业的有效薪酬管理理论”， 《经济导刊》，2010（1），P62-63