论儒家思想对现代企业文化的影响-开题报告

（一）本 课 题 研 究 的 现 状 

在韩国、日本等“儒家思想圈”的国家中，已有了很多成功的将儒家管理思想与现 代企业管理相结合的经验。但在儒家思想发源的中国，除了香港、台湾的企业做得较好 外，在这方面还没有成规模的、有意识的、上层次的、有普遍意义的成功经验，还需要 我们进一步深入学习儒家思想的精髓、现代人力资源管理理念，并在实践中不断尝试、 摸索，使我国的传统文化精义在新的历史时期焕发生机！ 当今已有大量学者从儒家思想与现代企业接轨的角度，解读企业现实问题与困境， 挖掘儒家思想中的传统价值资源，为儒家思想输入新鲜血液，使儒家思想增添“青春” 和“活力” 。但从现代人力资源管理的角度来说，对儒家管理思想进行探讨的学者很少， 偶尔会有几篇也只是在探讨其他问题的时候稍稍涉及到一些人力资源管理的思想。 而实 际上，儒家思想中的人力资源管理思想虽然比较零散、简短、多经验之谈，但是其见解 精辟、 深刻、 耐人寻味， 如果经过系统的归纳和整理， 并发现它所包含的深层次的道理，会对现代的人力资源管理理论以及现代管理活动具有积极重大的意义和借鉴价值。 而对 于这些理论应用研究，并不能完全满足社会发展的需要，儒家思想的应用研究应该随着 经济的发展而不断地与时俱进，并且来指导现代的企业管理实践，同时对于我国经济发 展而言，无疑也是一种非常有益的事情。

（二） 学术价值和现实意义

现实意义： 1、中国儒家思想源远流长，博大精深，其中包括着丰富的人力资源管理思想，但遗憾 的是许多企业并不重视中国儒家思想中所蕴含的人力资源管理思想， 致使这一瑰宝未能 生辉； 2、人力资源管理不仅是一门纯粹的技术科学，还是一种文化的产物，在不同的文化背 景下，各国人力资源管理呈现各自鲜明的特色，而中国传统文化中，儒家文化的基因早 已扎根在每一个中国人的行为、思想和价值观中，它的思想理念对我国人力资源管理有着重大价值和启示； 3、中国加入 WTO,企业所面临的市场环境发生了深刻的变化，随着经济全球化的来临， 企业成为没有国界的组织， 不论是 实力雄厚的跨国公司还是中小企业都面临直接的国际 竞争。大多数跨国公司进入中国时都遇到过文化上的冲突，人力资源管理的方式方法也 曾是冲突的几个集中点之一，因此将儒家文化思想的研究贯穿到企业人力资源管理之 中，会对一些跨国企业在中国的发展具有一些启示和借鉴。

 学术价值： 儒家思想与现代人力资源管理在管理理念、方式等方面有共同之处，但在一些具体的原 则、 机制上又有所不同， 我现在对儒家管理思想与现代企业人力资源管理进行应用研究， 欲以其相融为支点，以差异为借鉴，吸纳优秀的儒家思想，吸取中国文化中的精髓，构 建有中国特色的人力资源管理体系。 同时也为日后更多的专家学者能进一步开发和研究 中国传统文化在企业管理中的运用提供借鉴价值。    二、论儒家思想对现代企业文化的影响

1 引言 

2 中国儒家思想简介 

2.1 儒家思想的核心内容 

2.2 儒家思想的特点 

2.3 儒家思想的重要性 

2.4 儒家管理思想——孔子的管理艺术和经营哲学 

3 我国现代企业中人力资源管理的现状 

3.1 我国现代企业人力资源管理中存在的问题 

3.2 对我国现代企业人力资源管理中的问题进行原因分析 

4 跨国企业人力资源管理中儒家思想的运用 

4.1 案例：摩托罗拉公司有效运用人本管理思想 

4.2 案例：安利（中国）日用品有限公司在激励机制上的儒家思想

5 儒家思想对现代企业人力资源管理的启示 

5.1 儒家思想对建设中国特色人力资源管理体系的影响和意义 

5.2 儒家思想对跨国企业人力资源管理的意义 

6 总结 

7 致谢 

三、参考文献

[1]高月兰.企业管理视域中的儒家文化[J].经济师，2006,10 

[2]方为.儒家思想中的管理意义思考[J].北京工商大学学报（社会科学版） ， 2002, 

[3]蒋晓华.儒家文化与新世纪中国企业管理[J].江苏企业管理， 2006， 4:41-42 [4]徐华新.儒家人本思想对现代企业管理的影响[J].商场现代化， 2006,5 

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[10] 特伦斯迪尔，艾伦肯尼迪，《企业文化—企业文化中的礼仪与仪式》，中国人民出版社，2008年版[11]周立升，颜炳罡等，《儒家文化与当代社会》，山东大学出版社，2002年版