论中国传统思想与西方管理哲学的比较-开题报告

中国的改革开放为中国的经济发展提供了强大的动力，同时市场经济的确立为中国企业管理带来巨大变化，许多西方大国的管理理念被引用到现代管理实践当中，而中西方管理哲学思想有着明显的表层特征区分：西方管理哲学是一种理性化的，操作化的，明确的，定量化科学式管理，而中国管理哲学则是一种整体性的，模糊性的，不确定和非优化的混沌式管理。二者的这种技术与操作层面特征区分来源于它们在管理价值观上的不同。中西管理哲学思想的这种差异反映了二者各自不同的历史环境和文化背景，也决定了其不同的历史作用。出于这种差异，现代管理思想已经出现了人文管理和科学管理两种路线的分歧。那么了解中国的古代文化和历史是将中国传统文化中的管理精髓运用到现实管理实践中，结合中国社会政治、经济、文化实际，才能实现管理体系的本土化。

中西方管理思想比较。在哲学上：西方管理哲学重视逻辑推理，依靠科学试验，推崇实践方法。在现代西方管理思想的发展中，从古典管理理论开始，便首先表现为方法意识上的突破。这就是泰勒“科学管理”思想的萌动。当然，这种哲学思想不仅仅表现在管理上，而且也广泛渗透到社会行为的各个方面。而中国传统管理完全有别于西方管理的管理哲学和管理方式。中国的管理中经常出现“大概”、“差不多”、“还行”等词，缺乏精细化的标准，导致执行不彻底，形成了粗放型的管理观念。所以，中国的传统管理才不得不强调管理者榜样“身教”的力量和道德感召力，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”根本原因还在于哲学层次的思考方式不同。所以，如果说西方管理哲学是一种理性化的，操作化的，明确的，定量化的科学式管理，而中国管理哲学则是一种整体性的，模糊性的，不确定和非优化的混沌式管理。在文化上，中国传统思想文化虽然学派众多，从根本上看，其出发点和落脚点都是为了提出一套治国安邦的万全之策。从两汉开始一直以儒家为主干，儒道释交融，博采各家之长，形成了相当稳定的统一的基本构架和模式。这种构架和模式的基本点是管理的人本观、整体观、中庸观。中国传统管理力求避免极端的管理方式。形成了力求稳定、少走极端和反对冒险的中庸精神。表现在管理行为上则力求使事物不致处于过分偏离稳态的“过”或“不及”的状态，而能保持中和、适度、协调、平衡。    研究现状：中华民族数千年的文化传统历史，是一场思想的盛宴，而儒墨道法是这场盛宴中博大精深的部分，取之不尽，用之不竭。近年来，随着国学热浪潮的兴起，现在企业管理理论特别是“泰勒制”的科学管理理路弊端的呈现，中国古代管理思想越来越得到的众多研究者和企业家的亲赖。纷纷投入到中共古代管理思想的研究和实践中。人们的目光又重归这些古老而充满智慧的思想文化，并力图将之应用于企业经营与组织管理。    西方管理哲学思想是建立在近代科学技术的巨大发展之上的，是自然科学向管理科学的渗透和移植。西方近代管理实践也已证明了这种以科学与技术支撑的管理思想造成了人类物质文明在近代几个世纪以过去难以想象的速度发展，证明了这种规范化、标准化倾向的管理思想是与发展的社会相适应的一种发展的管理。这种科学式管理仍在现代发展的社会中能占据主导地位，但已出现了危机。而中国传统管理是一种极有特色的，完全有别于西方管理的管理哲学和管理方式。它在中国实行了两千多年而历久不衰，并成为一种文化积淀。那么如何使儒墨道法适用于现代管理？因何要应用儒墨道法？如何辩证地吸取儒墨道法的精华，举一反三地为企业经营服务？如何与西方管理哲学融合?

二、范文提纲

目 录

摘 要I

目 录Ⅱ

绪 论1

一、中国传统文化概述3

（一）中国传统文化的渊源流派3

1.儒家流派传统管理思想3

2.道家流派传统管理思想3

（二）中国传统文化与主要管理思想3

二、西方管理哲学概述5

（一）古代西方管理哲学思想5

（二）近代西方管理哲学思想6

（三）现代西方管理哲学思想6

三、中国传统思想与西方管理哲学的差异与融合8

（一）中国传统思想与西方管理哲学差异8

（二）中国传统思想与西方管理哲学融合8

（三）中国传统思想与西方管理哲学借鉴比较9

结 论10

参考文献11

致谢12

附录13

三、参考文献

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