浅谈企业文化建设范文开题报告_开题报告

1、课题来源：

    改革开放以来，我国企业文化建设得到很大的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一、权威性的企业文化理论能成为主流和主导。无论是民营企业、国有企业还是合资企业等等，在管理上都采用了西方经济学的方法，与其相应的企业文化，基本上是围绕着“规制”“服从”“流程”“效用”各做延展。企业文化建设的这一基本取向，不能说没效果，但水土不服者也越来越多。

    经过了对企业文化、企业文化建设等方面理论和文献的研读，加之实际工作中的切身体会，感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业文化建设中存在一些误区。所以，将自己的范文确定为“浅谈企业文化建设”。

2、研究目的：

    本课题探讨是从企业文化存在的企业文化表面化、标签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文化建设中应采取合适企业特点的方法，将精神文明建设与企业文化建设相融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性；各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，延承企业文化的精髓，才能保证企业文化对企业发展的推进力，才能使企业文化发挥聚集到一个志同道合团队的作用，进而提高企业的核心竞争力。

3、研究意义：

（1）学习和了解：通过对以往的企业文化的经验，我们应对其系统地分析研究。

（2）借鉴和启示：目前国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证研究的少，系统性、层次性、可操作性不强。通过对企业文化建设现状的分析，结合企业特点，讨论企业文化应有的内容，重点讨论企业文化建设过程中的具体方法，对企业的企业文化建设具有借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。

二、企业文化研究现状

总体来看，企业文化建设现状表现为：

第一：员工对中国企业文化建设活动的评价要好于对管理现状的评价。

第二：企业员工甚至高层管理人员对企业文化的认识仍不充分。

第三：职业经理人市场不健全，缺少高素质管理人才，进而导致企业综合管理能力不强。

第四：企业在管理模式、激励机制和沟通保障等方面都要进一步加强。

第五：员工具有强烈的工作动机，但却缺乏满意和忠诚感。

传统的沟通方式和决策方式使得企业在驾驭现代企业组织结构和流程上表现得很吃力。

三、国内外研究现状、研究内容、范文提纲及创新性

1、 国内研究现状 

    国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、企业创新等的辨证关系为主，真正有理论有根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设的方式方法有一定的关系。在没有实践做基础的研究，自然很难产生对企业发展有推进力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。

2、国外研究现状

    从企业文化研究三十年的快速发展来看，特别是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。 

    八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便立刻转向对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中，组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，再而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神，最终影响组织的生产效益。 

    企业文化作为一种较高级的文化模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。很难想象小作坊和路边快餐店能塑造出整合程度高、有特色的企业文化，实际上，也没有必要。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。况且，这些企业有高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发展产生推动作用能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是企业特别是国有大中型企业。

3、研究内容，范文提纲及创新性

研究内容：

    研究内容从研究企业文化思想出发，以参考资料为依据，参照其他学者的研究成果，梳理总结其蕴含的核心思想，取众家之长，使其形成较为完整全面的理论系统。

本文旨在通过对企业文化建设的研究，引出其对企业文化的启示，进而从理论和实践上，实现企业文化的创新。标题拟定为：浅谈企业文化建设，全文分为六大部分。

前面是企业文化的定义和意义，讲述企业文化的作用。还有分析企业文化的一些现状，以及企业文化建设中存在的问题和原因，说明企业文化建设的重要性，最后分析企业文化建设的途径，来讲述如何建设企业文化：

范文提纲：

摘要

一、企业文化的定义

二、企业文化的意义

（一）学习和了解

（二）借鉴与启示

三、企业文化的一些现状

四、企业文化建设中存在的问题和原因

（一）企业文化建设缺乏个性和创新

（二）企业文化建设缺乏执行力

（三）企业文化建设缺乏实效性

（四）忽视员工在企业文化建设中的主体作用

五、企业文化建设的重要性

（一）导向功能

（二）约束功能

（三）凝聚功能

（四）激励功能

（五）辐射功能

（六）品牌功能

六、企业文化建设的途径

（一）完善制度管理

（二）在继承的基础上要不断创新企业文化

（三）在共性的基础上要塑造本企业独特的企业文化

（四）在灌输的基础上要身体力行

（五）企业文化建设要全方面发展

（六）必须树立“以人为本”的价值观

创新性：

本课题将在对企业文化进行研究的基础上，详细分析并总结出企业的文化价值，实现企业文化建设理论与实践方面的创新与发展。

四、采用的研究方法、可行性分析

1、研究方法

文献资料研究法。本课题研究涉及企业文化等学术领域，通过各种途径查阅、搜集各种记载实例和理论成果的资料，充分利用图书馆馆藏资料，并且通过互联网查阅新闻报道、调查研究、会议报告等各种资料；通过发掘、梳理分析，从中收集有价值的研究资料，做出进一步地研究和探讨。因此，文献资料研究法是本课题研究过程中最基础也是最重要的研究方法。

比较研究法。对比研究法有纵向对比和横向对比之分，通过对研究对象产生的历史背景和发生的过程进行分析比较。即要总结出不同时代背景下学者对文化思想的认识，又需要从横向上对不同教派、学派的文化思想进行比较。因此，历史比较法是本课题研究可以用到的一种有效的研究方法。

经验研究法。经验本身不是理论，只有对其进行分析综合、抽象概括，上升为具有一定概括力的理论，才具有普遍意义。本课题在分析研究企业文化现有经验、认识的基础上，进行相应的理论概括，能够有效地指导建设企业文化的个性化和创新。

理论联系实际研究法。理论指导实践，一切理论研究的价值最终都需要靠实践进行检验。本课题在总结企业文化的经验基础上，总结概括，形成相应的理论指导，配合企业的文化现状，探寻理论与实践创新的办法。

2、可行性分析

    课题准备前期本人对企业文化已进行深入研究，分析、总结和归纳已有研究成果，通过查阅很多研究资料，对有价值的资料进行系统整理，形成较完整的文化思想理论体系，从中提取出对企业的文化具有借鉴作用的有用思想。本课题将采用资料研究、比较分析、经验研究、理论和实际相结合的研究方法，积极稳健、切实可行。因此，本课题研究的开展是可行的，也是有向上的意义的。

参考文献

[1] （美）科特，（美）赫斯克特 著，李晓涛 译. 企业文化与经营业绩 [M] .中国人民大学出版社 2004-10

[2] 徐震宇. 如何进行企业文化建设 [M]. 北京大学出版社 2004-4

[3] 王超逸，马树林. 最卓越的企业文化故事 [M]. 中国经济出版社 2009-1. 

[4] 刑以群，张大亮 .企业文化建设:重塑企业精神支柱 [M]. 机械工业出版社 2007-1

[5] 刘钢 等.蒙牛的人力资源管理与企业文化 [M]. 北京科文图书业信息技术有限公司2007-9

[6] 李亚. 民营企业企业文化[M]. 中国方正出版社　2004-3

[7] 刘光明. 企业文化案例(第三版) [M]. 经济管理出版社 2007-6

[8] 刘光明.  企业文化塑造——理论·实务·案例[M]. 经济管理出版社2007-4

[9]刘海军,姜芳. 我国民营企业文化建设若干问题刍议[J]. 北方论丛,2007,(5).

[10]李诒. 公司员工流失的影响及对策[J]. 市场周刊(理论研究),2007,(9).

[11]陈非. 民营企业文化的修炼与传承[J]. 潮商,2007,(4).

[12]洪长青,曾凡辉. 浅议企业文化与民营企业发展[J]. 科技创业月刊,2007,(9).

[13]郭朝军. 民营企业发展面临的困难与对策[J]. 魅力中国,2007,(8).

[14]耿荃盛. 民营科技企业创建企业文化研究[J]. 民营科技,2007,(6).

[15]孔令敏. 中小民企如何加强自身文化建设[J]. 财经界(下旬刊),2007,(9).

[16]丁伟民. 浅析民营企业文化建设存在的问题及对策[J]. 商场现代化,2007,(32).

[17]范忠伟. 民营企业文化建设的困境与对策[J]. 经济论坛,2007,(19).

[18]慧聪网企业管理 ://info.ceo.hc360.com/

[19]中国企业文化网 :// .7158.com.cn/

[20]世界企业文化网 :// .wccep.com/