360度考核方法是一种全方位的考核方法，由于此方法能真实全面、客观有效的对职工进行考评，所以现在越来越多的知名企业使用它。而360度绩效考核不仅是一个考评工具，更是一个促进交流、提高职工自身发展和改进工作的综合体系。
事业单位不能机械地使用360度考核方法，必须结合本单位的实际情况，将360度反馈与其他绩效考核方法有机地结合起来，使得360度考核方法能够扬长避短，才能真正做好事业单位绩效考核工作。
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