一、人力资源管理概述4
1、人力资源管理的概念4
2、人力资源管理存在的意义4
3、人力资源管理应用领域5
二、国外企业人力资源领域分析5
1、外国企业的人力资源领域特点6
2、外国企业的人力资源领域的优劣之处10
三、我国人力资源管理现状12
1、国内企业人力资源管理与开发领域现状12
2、大型企业与中小企业在人力资源板块对比13
四、我国人力资源管理与开发板块的展望14
1、我国中小企业如何提升人力资源管理能力14
2、企业提升人力资源管理能力与开发能力对我国经济有什么影响? 16
内 容 摘 要
摘要：随着世界布局的分化，企业愈来愈重视人力资源管理方块。因为随着资源全球化，资源对于企业的发展与提升的影响渐渐趋于平衡，而人才的引入与保留则直接影响着企业的经济提升与社会地位。随着我国加入WTO组织，人力资源管理与开发的作用也越来越明显，并且各个领域也极度重视此板块。然而目前仍有许多人力资源的管理与开发方面隐患隐藏在我国多数企业之中，这使得各企业在多强并存的社会市场中难以茁壮成长。本文将站立于现今企业的发展方向，分析现代人力资源开发与管理的必要性，进而发掘其中存在的问题，最后提出有效解决对策。
关键词：人力资源 管理 开发
人力资源管理与开发研究
一、人力资源管理概述
1、人力资源管理的概念
所谓人力资源管理，指的是企业leader(领导者)或者行政管理人员依靠符合社会发展的管理政策与方法，对企业或者公司所拥有的人员有组织、有计划地进行培养以及训练，以保证企业或者公司有限的资源能够尽可能的利用，与此同时对职工工作压力及身体健康进行开导、建议和协助，尽可能发挥职工的工作积极性，使得他们能够利用好主观能动性，以此来完成公司的各种任务。
美国管理大师德鲁克认为：“所谓企业管理最终就是人力管理；人力管理就是企业管理的代名词。”一个好的企业，离不开技术和资金。而资金靠的是人脉与机遇，这是可遇不可求的。而技术则是人才聚集的展现。企业或者公司之所以能够使财富犹如源泉一样不断喷涌，靠的正是如何引进优秀人才、如何使用人才更加科学性，如何充分分配企业人才的智慧力量。以上是每个企业得以发展壮大的根本。
想要成为一流或者超一流的公司或者企业，人力资源的管理与开发是必不可少的。在全球化经济的背景下，市场竞争可以理解为人才的竞争，人才的争夺靠的正是人力资源的管理与开发。
2、人力资源管理存在的意义
正如上文所言，人力资源管理与开发存在的意义在于：人力资源在各项工作运转与配合中，占着主要的战略意义。人力资源的开发与管理，能够有效地、微观地、有效率地、瞻前顾后地提升个体的能力，更能借助个体的力量，把微小的力量凝聚成宏观的大资源。从某种意义上来讲，人力资源管理与开发就是企业的命门。
现今这个科技发展飞快、知识量爆炸的时代，特别是在各种信息呈几何方飞速扩散的时期，个体的力量已经微不足道了。而在经济发展活动中，影响社会财富增幅的更多的是团体的力量。根本上左右社会经济主体运营与政府操作的资本正是人力资本。
3、人力资源管理应用领域
人力资源管理覆盖范围广阔，其应用领域大致可以分为以下几个领域：
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