三是应根据企业的价值取向，建设独特的环境文化。企业环境设计，是企业文化的综合体现。在环境设计中，要充分考虑企业每一处的思想文化含量，深入挖掘、多方表现，使员工在美好的环境中，得到艺术的享受，在潜移默化中接受共同价值观。
四是应根据企业的发展历史提炼故事文化。在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以文化为核心，注重从文化角度对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行大力宣传报道。有典型故事支撑的企业文化易于认同与传播，也易于员工在实际工作和行为中的模仿和落实，也使得企业文化的推广变得顺利、具体而生动。
（三）坚持发展的理念，科学开展企业文化工作
马克思主义认为：“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”中国企业文化建设也是这样不断发展的，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。增值开发就是坚持发展的理念，对传统文化进行借鉴，弃其糟粕，取其精华。
我国传统文化中的民本思想、平等思想、务实思想等都是值得增值开发的内容。中国民本思想自古以来就相当强烈，并在一定程度上制约着专制行为。社会主义企业中，劳动者是企业的主人，企业文化建设自然要以民本思想为重要的思想来源，并通过这一思想的开发利用，使职工群众产生强烈的主人翁意识，自觉地参与企业的民主管理。中国民族坚持人的平等性，认为“人皆为尧舜”，这正是过去中国革命的思想基础。
这种思想的发展用于现代企业的文化建设，将为企业职工提供平等竞争的机会，有利于倡导按劳分配，同工同酬的运行机制。务实精神要求人们实事求是、谦虚谨慎、戒骄戒躁、刻苦努力、奋发向上。对此如能发扬光大，必将形成艰苦创业、勇于创新的企业精神。
七．结论
经济水平的不断发展将企业文化推上了一个新的高度。企业作为我国市场经济的主体之一，发挥着不可替代的作用。因此企业自身的发展与成长，与我国的进步有着密不可分的关系。
企业文化建设对企业的发展具有非常重要的意义。在企业自身进步的同时要注意到发挥自身的优势，在企业文化建设要不断的加深企业的内在文化底蕴，挖掘企业内在独特的文化特色，并由此来发展多元化的文化产业，让企业的发展更上一个高度。除此之外，要以人为本，注重员工们在工作当中的真实感受，通过鼓励制度来激发员工们的工作积极性；同时，要坚持创新和发展的理念，从而来提高企业文化建设的效率和品质。
最后，感谢浙江大学远程继续教育学院的指导老师，这几年的学习让我收获到许多，也对企业管理和企业文化建设有了更深一步的认识，我会继续努力，学以致用，为公司建设和发展出自己的一份力。
参考文献
[1] Alan M.Wilson. Understanding organizational culture and the implications for corporate marketing, European Journal of Marketing, Volume 35, 2001. 354.
[2] 帕斯卡尔, 阿索斯. 日本企业管理艺术[M]. 广西民族出版社, 1984. 42.
[3] CeesB.M.van Riel, JohnM.T.Balmer. Corporate identity: the concept, its measurement and management,European Journal of Marketing, Volume 35, 1997. 355-356.
[4] 王成荣. 企业文化学教程[M]. 中国人民大学出版社, 2003. 24.
[5] 刘琳琳. 我国企业文化建设的实效性问题研究: [硕士学位范文]. 黑龙江: 哈尔滨工程大学马克思理论与思想政治教育, 2007.
[6] 秦自汉. 市场经济下的企业文化研究:[硕士学位范文]. 湖北: 华中师范大学, 社会学, 2006.
[7] 攀成德. 优秀企业文化的两个基因. 江西食品工业, 2006, 03: 51~52.