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原创毕业论文点击进入 → 工商管理专业原创毕业论文 现成毕业论文范文点击进入 → 工商管理专业毕业论文范文 浅析企业核心员工差异化激励(二)
2). 过程型激励理论内容型理论涉及产生激励的一些重要需要。过程型理论则探讨这些需要怎样通过相互作用和相互影响而产生行为。比较有代表性的过程型激励理论有:期望理论、强化理论、公平理论、目标设置理论等。弗罗姆的期望理论认为激励取决于对行为和行为结果引起的满足感的期望,因此这种理论侧重于未来。强化理论认为..
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