世界上没有一个企业能够不依靠各领域的人才而跻身与尖端企业中，也没有一个企业能够不通过学习—探索—创新就长久不衰的，并且企业中每个个体素质的提高还具有重要的社会意义，因此教育培训人才应成为企业人力资源管理的重要使命，随着社会主义市场经济体系的逐步发展和国有企业经营机制的转换,企业日益成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的生产者和经营者,成为市场的主体,是市场经济的微观基础。社会主义经济体制由原来高度集中的计划经济体制转化为市场经济体制之后,伴随而来的是观念的转变和经营理念、管理方式的变革。企业作为市场的运行主体,其生存和发展完全依赖于市场体系的建立健全。而企业文化理论是在市场经济最发达的国家创立和发展起来的,最能够体现市场经济运行发展的需要,也只有在市场经济体制下才能最好地发挥其功能和作用。在新的历史条件下，提高企业的管理水平有多种方式和途径。其中重要的一条就是借鉴传统思想文化的合理成份，并加以改造和利用。分析研究儒家思想文化，对于提高企业管理水平，至少可以给我们如下启示：一是企业要十分注意文化建设，发挥文化的作用。儒家思想文化在中国历史和现实中的重大作用表明，文化是一种持续发挥作用的巨大力量。这种作用对于企业同样是十分重要的。企业文化管理是当今一种先进的具有哲学意义的管理理论和管理方法。推行企业文化管理，是海尔集团等优秀企业的一个显著特点。文化管理是通过调控文化力而实现人的目的，尤其是经济目的的一系列活动及其实施过程。同样，企业文化管理是通过对企业文化力的调控，来实现企业经营目的的一系列活动及其实施过程。企业文化管理的主要任务是对各种文化力进行导理和调和，使之有利于知识力的形成和增长，以便最大限度地调动人的潜能，引导企业向着人们期望的方向发展。由此可见，企业文化管理是对企业文化力的应用。这种管理的效果与企业文化力的优劣大小有着直接的关系。二是 企 业的 健 康 持 续发 展强调人际关系和外部关系的和谐是儒家思想的特点之一。这一点与现代企业管理是相一致的。我们将儒家思想与现代管理理念相融合，可以对企业内部关系，以及企业与社会、自然的关系有一个更加清晰的理解和认识。和谐的人际关系是企业保持活动的重要因素；服务社会，双赢共进是企业与市场竞争相适应的价值理念；天人合一，保护环境是现代社会和现代企业的发展方向。总之，学习借鉴儒家思想的这些合理成分，有利于提高企业的管理水平，有利于企业的健康发展。
说到底，人力资源管理是对人性的管理、对心灵的管理，是对人类美德和智力的开发，以德行影响员工、以真诚感化员工、同员工进行心与心的沟通是企业高速发展。“和为贵”的协同管理思想产生奇迹的催化剂。在中国特殊的国情、文化背景下，最行之有效的管理办法就是在制度化管理的基础上进行人性化管理，以德行影响人、以真诚感化人，建立制度化管理与人性化管理相结合适合中国国情的管理模式。
（三）“义利并重”在企业管理中的应用
现代企业要富有活力，要在竞争中取胜，单靠物质刺激和行政手段己不能充分调动员工的积极性，还要靠“理想”、“信念”、“义利并重”的价值观。现代企业的价值观，必须是有利于企业和员工正确对待和处理整体利益和局部利益，长远利益和眼前利益，集体利益和个人利益的关系。深圳三九贸易集团一直主张：先义而后利者荣。在其1995年与法国一家贸易集团结算时，因对方疏忽而少收了三九集团7000万法郎。该集团毫不犹豫的退还了这笔巨款，赢得了业内良好的信誉，在“利他”的同时，也给企业带来了丰厚的回报与效益。
（四）“至诚守信”在企业管理中的应用
人无信则不立，商无信也不立。现代企业在生产经营中务必要把握两点：树立契约意识，塑造“诚信为本的企业形象”；确立道德理念维护“至诚守信”的企业信誉。这是现代企业长远生存与发展的基石。青岛啤酒深刻的明白这个道理，并身体力行的将这种理念运用到每一次交易与合作中。2001年青啤与新加坡一家啤酒签订股权转让协议时，曾经约定：若甲方欲转让其余49%股权给乙方，转让价格按协议确定的定价原则计算”。2003年外方提出转让股权，尽管当时因市场环境不利，致使经营效果不尽理想，青啤公司还是信守承诺，坚决执行合同，保持了优异的合同履约率。这正验证了青啤董事长所说过的：青啤的百年基业，可谓诚信为本。
三、儒家思想在现代企业管理应用中应注意的问题
儒家管理思想对企业管理的现代价值，有积极的一面，也存在消极的一面，即既有民主性的精华，也有封建性的糟粕，良莠混杂，瑕瑜互见，对此既不能全盘否定，也不能照搬照用，应该坚持批判继承、去糟取精的原则儒家所倡导的“礼”，核心在于维持上下等级关系，“存天理，灭人欲”。这种思想拿到现代企业中就演化成消磨人的进取心和发展欲望，这是竞争型社会所要不得的。再如，在管理目标上，儒家思想更强调“朝纲独揽”，“分权制衡”，这与现代企业所需的“权责分明”“各司其职”是相悖的。权谋之术不能代替科学管理，企业与社会的长远发展需要人治更需要法制。儒家思想包含着丰富的伦理道德观念，这些观念在今天看来仍然是可取的。它认为，人“性相近也，习相远”，鼓励年轻人奋发向上；在人际交往中，它强调忠、恕，就是要以忠实诚信的态度对人，以恪尽职守的态度待事。讲求“己所不欲，勿施于人”，“君子成人之美，不成人之恶”，反对“巧言令色”，等等。从当前的实际来看，无论是加强道德建设，还是提高企业的信誉度，对于企业的发展都是十分重要和迫切的现实课题。
因此，借鉴儒家思想的这些优秀成分，对于企业的道德建设，打造诚信企业，都有十分重大的现实指导意义。坚持去芜取精、古为今用的指导思想，合理吸收儒家思想的合理内涵，对于建设社会主义现代化的新文化，促进企业科学发展，都具有重大的现实意义。
参 考 文 献
1、《论语》中的员工准则 刘为礼
2、《儒家民本思想与现代企业管理》改革与战略，刘海燕
3、《儒家思想精髓与中国企业文化》首都经济贸易大学学报 陈惠湘
4、 美日企业文化比较．企业经济，杨仲山．
5、论企业营销战略发展与营销观念创新.安徽建筑工业学院学报吴朝玉.
6、我国中小企业国际化经营的探讨.安徽科技孟丽