【摘要】：
自从2008年暴发全球金融危机以来，金融企业高管天价薪酬成为众矢之敌，我国国有商业银行作为银行业的重要群体，其高管薪酬的话题也备受关注。面对竞争愈演愈烈的经营环境，科学有效的薪酬制度将成为决定我国国有商业银行成败的关键。因此，本文从我国国有商业银行高管薪酬的现状出发，指出当前我国国有商业银行高管薪酬方面存在的问题，究其原因，揭示我国国有商业银行高管薪酬机制给国有商业银行内部和社会公众带来的负面影响，并提出了建议，以期为我国国有商业银行建立科学、合理、高效的高管薪酬制度提供借鉴。
【关键词】：国有商业银行、高管薪酬、存在问题、建议
【正文】：
先进的经营理念和健全的管理制度离不开有效的薪酬制度。合理的薪酬制度是我国国有商业银行可持续经营的内在保证，也是我国国有商业银行未来发展的动力源泉。但是在现实情况下，由于我国国有商业银行目前相应的薪酬体系不合理，高薪酬不仅不能降低代理成本，反而成为高管人员获得利益的一种手段。随着改革开放的深入进行和金融市场的逐步完善，我国国有商业银行高管薪酬制度的改革揭开了新的历史篇章。我国国有商业银行高管薪酬问题贯穿于我国经济改革的全过程,由此看来，我国国有商业银行高管薪酬制度的改革就尤为重要了，我国国有商业银行高管巨额高薪问题成为亟待解决的首要问题。可谓成也成也萧何，败也萧何！
一、我国国有商业银行高管薪酬现状
目前，我国国有商业银行薪酬收入分配不公平，矛盾日益突出，高管的薪酬待遇与普通员工的工资收入差距逐步拉大，引发了国有商业银行内部矛盾的出现，在高管和员工经济利益的博弈中，高管始终掌握着主动权和控制权，新的不公正的分配，已经成为我国国有商业银行内部矛盾和制约其发展的导火索。
（一）我国国有商业银行高管薪酬过高，成逐年上涨趋势，问题突出
京华时报记者根据我国国有商业银行年报显示数据，统计了国有商业银行董事长和行长的薪酬，统计结果显示我国五大国有商业银行中，众多“一把手”的薪酬多在100万元上下。
根据2010年我国国有商业银行年报数据统计分析显示：工行董事长姜建清年薪95.9万元，行长杨凯生年薪89.9万元，较2009年分别上涨5.3%和3.2%；建行董事长郭树清年薪99.1万元，行长张建国年薪96.7万元，较2009年分别上涨9.4%和9.6%；交行董事长胡怀邦年薪98.93万元，行长牛锡明年薪91.05万元，较2009年分别上涨11.4%和2.7%；中行董事长肖刚年薪100.8万元，行长李礼辉年薪92.32万元，较2009年分别上涨了32.8%和22.3%；农行董事长项俊波年薪93.5万元，行长张云年薪84.85万元，由于2009年农行未有详细数据，因此无比较。根据2011年我国国有商业银行年报数据统计分析显示：工行董事长、行长年薪从2010的95.9万元、89.9万元分别上涨至111．7万元、102．8万元，涨幅约在15%；建行行长年薪从2010年的96.7万元涨至100万元，略涨3%；而交行董事长年薪从2010年的98.93万元上涨至104万元，略升5%；中行董事长、行长年薪从2010年的100.8万元、92.32万元分别上涨至106.25万元和97.14万元，上涨5万元左右；农行行长年薪从2010年的84.85涨至106万元，涨幅25%，2011年农行高管薪水涨幅最高。在我国国有商业银行中“信贷风险总监”和“投资理财总监”这两个岗位上的高管薪酬最高，如中国银行信贷风险总监詹伟坚2010年薪酬652.54万元，建行银行投资理财总监毛裕民2010年薪酬460.7万元[注1]。另外，我国国有商业银行行长除享用高薪外，还有可供支配的巨额行长基金，能用于应酬买单。在中国银行香港总裁刘金宝落入法网后，自己坦白的说出了他一年的年薪是530多万元。从以上数字对比分析可以看出，我国国有商业银行高管薪酬待遇确实很高，而且依然呈上涨之势，令人望尘莫及。
（二）我国国有商业银行高管薪酬与社会其他行业和内部员工相比较差距都很大
人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》一经媒体报道，立即引起广泛关注。报告中直指，我国国有商业银行高管薪酬与其他行业比较差距太大，与农民工工资差距最大达33倍；同时，调研显示，我国国有商业银行高管薪酬与内部员工收入比较差距较大，据相关资料显示，一些国有商业银行高层管理人员平均薪酬水平大体相当于本企业职工平均薪酬的10—14倍，中层人员平均薪酬大体相当于普通职工平均薪酬的4—6倍；不少国有商业银行同岗位中正式员工平均薪酬是临时工等人员平均薪酬的2倍或若干倍，同工不同酬现象较严重，根据我在陕西省国有商业银行调查中接触的员工了解他们每年工资收入也就在4—5万元之间，这还要看所在单位的经济效益，或上级核定的各项经济指标完成情况，如果完成不好，工资也就在3—4万元，如此比较，我国国有商业银行的高管的薪酬是一个普通员工的20多倍[注2]。因此，我国国有商业银行高管薪酬不管与社会其他行业横向比较还是与内部员工纵向比较差距都很大。这种不公平的分配，导致了从业人员的怨恨、不满、愤懑，加剧了员工与高管之间的矛盾。如此不公平、不合理的分配，彰现出我国国有商业银行在分配制度方面存在的严重弊端。据我调查，有五分之四的员工对我国国有商业银行的收入分配政策感到不平等，他们产生了怨气、不满和对国有商业银行失望的情绪。
（三）我国国有商业银行高管薪酬没有与业绩紧密挂钩 企业高管人员的薪酬问题分析——对我国国有商业银行高管人员的薪酬问题分析(一)相关范文