【摘要】：
本文从知识经济、人力资源管理的定义及内涵谈起，介绍了人力资源管理在现代企业管理中的价值，指出了我国企业人力资源管理存在的问题，最后利用自己的人力资源管理知识，提出在知识经济时代人力资源的管理应从四个方面着手：将人力资源管理提高到企业发展的战略位置；建立适应企业发展的组织结构；建立符合自身特点的较为动态的绩效考核体系与薪酬激励体系；创造适合自已企业发展的文化。
【关键词】：知识经济、人力资源管理、绩效考核、薪酬激励
【正文】：
当今时代，知识经济成为重要的经济形式之一。知识经济对现代企业未来的生存方式和发展模式将产生极其深远的影响。知识经济的兴起，已经引发全球企业管理的一次创新性革命。在知识经济时代来临之际，探讨知识经济时代的人力资源管理，对于促进现阶段人力资源管理工作的转轨变型，适应知识经济发展的要求，应对后金融危机时代的激烈竞争具有十分重要的意义。
一、知识经济与人力资源管理定义及内涵
(一)知识经济的定义及内涵
“知识经济”通俗地说就是“以知识为基础的经济”。这里的以知识为基础，是相对于现行的“以物质为基础的经济”而言的。现行的工业经济和农业经济，虽然也离不开知识，但总的说来，经济的增长取决于能源、原材料和劳动力，即以物质为基础。知识经济是人类知识，特别是科学技术方面的知识积累到一定程度，以及知识在经济发展中的作用，增加到一定阶段的历史产物。
知识经济并不是一个严格的经济学概念，它的缘起大约与新经济增长理论有关。在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下，美国经济学家罗默和卢卡斯提出了新经济增长理论。罗默把知识积累看作经济增长的一个内生的独立因素，认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。
一般认为，“知识经济”是以知识为基础的经济，与农业经济、工业经济相对应的一个概念，是一种新型的富有生命力的经济形态；工业化、信息化和知识化是现代化发展的三个阶段；创新是知识经济发展的动力，教育、文化和研究开发是知识经济的先导产业，教育和研究开发是知识经济时代最主要的部门，知识和高素质的人力资源是最为重要的资源。
知识经济的兴起将对投资模式、产业结构、增长方式和教育的职能与形式产生深刻的影响。在投资模式方面，信息、教育、通讯等知识密集型高科技产业的巨大产出和展现出的骤然增长就业前景，将导致对无形资产的大规模投资。在产业结构方面。一方面，电子贸易、网络经济、在线经济等新型产业将大规模兴起；另一方面，农业等传统产业将越来越知识化；再者，产业结构的变化和调整将以知识的学习积累和创新为前提，在变化的速度和跨度上将显现出跳跃式发展的特征。在增长方式方面，知识可以低成本地不断复制并实现报酬递增，使经济增长方式可能走出依赖资源的模式。这不仅使长期经济增长成为可能，还使经济活动都伴随着学习、教育溶于经济活动的所有环节；同时，知识更新的加快使终身学习成为必要，受教育和学习成为人一生中最重要的活动之一。
(二)人力资源管理内涵 论知识经济条件下人力资源管理(一)相关范文