[摘要]：不同的发展历程和历史文化背景，使中日两国的雇佣制度在内容和特点上都截然不同。日本企业在二战后迅速发展壮大，终身雇佣制度起着不可磨灭的作用，反观中国企业在人事管理制度上曲折的发展道路是目前中国企业发展滞后的重要原因之一。本文通过对中日雇佣制度方方面面的比较分析，总结出中国企业劳动雇佣制度的发展思路：应该在发挥劳动合同制的灵活性的基础上，充分利用劳动力资源丰富的优势和发挥优良的民族传统文化，学习日本人性化管理的理念和方法，建立起合理有效的用人机制。
[关键词]：劳动合同制、终身雇用制、招聘制度、激励制度、培训机制、企业文化、成果主义机制、挑战、外部环境、企业改革
[正文]：
近年来，中国出现了不少成功的大型企业，它们在人事制度管理上形成了自己的一套模式。但是，对比西方和日韩企业，中国大部分企业特别是中小型企业的管理制度还是相当落后。日本是世界第二大经济发达国家，其企业已遍布世界，经营理念和管理水平更是被广为推崇和研究，在人力管理上已形成了自己特有的相当成熟、完善的制度。 以下通过对中日两国雇佣制度的发展历程、主要特点进行分析、比较，从中探索中国企业的劳动雇佣制度的发展思路。
一． 中日近现代雇佣制度的发展历程和历史文化背景
1．中国近现代雇佣制度的发展：从包工制到固定工制度到劳动合同制度
在近现代的工业发展过程中，中国企业的雇佣制度经历了从强制性的管制制度到人性化的管理制度的转变。解放前，外国资本的侵入带来了残酷的包工制，工人是为资本家创造财富的机器。建国后，国家把企业资产收归国有，工人是企业的“主人翁”，企业实行的是由国家统一计划统一执行的固定工制度，一般职工除非犯重大错误或有特殊原因都会在企业中工作到退休并领取退休金。随着社会主义制度的建立和发展，中国进入了计划经济时期，固定工制度得到了进一步的发展：国家除了对企业用工进行计划分配外，劳动力调配、职工培训制度等也相继出台，并改变了原来的平均主义分配制度，建立起“按劳分配”的工资制度和奖励制度。党的十一届三中全会以后，中国走上了改革开放的道路，经济体制逐步从计划经济向市场经济转变。计划经济时期的高度集中的用工制度已经不能适应新时期的发展，而劳动合同制就应运而生了。在劳动合同制下，国家不再实行“统招统配”，人才招聘实现了双向选择，企业有权对员工进行岗位调动和解雇，原来的工资等级制度已渐渐弱化，企业开始学习和引进国外先进的管理制度。
纵观中国雇佣制度的形成和发展过程，计划的色彩浓厚，且道路曲折，这大概可以从社会制度和文化两方面找到主要的原因。首先，中国解放后建立了社会主义制度，国家把土地等生产资料收归国有，生产资料只能由国家统筹分配，企业的管理人员和操作人员自然需要由国家来安排了。其次，从封建社会到社会主义社会，中国社会制度的转变并不是一帆风顺的，在短短的半个世纪里，中国人民经历了封建剥削帝国侵略内战交加的煎熬和磨难，是中国共产党带领广大农民和工人用鲜血夺回政权建立新中国的，为了巩固这得来不易的政权，采取高度集中的计划经济显得更加适合中国的国情。另一方面，马克思主义作为党的最高指导思想，被应用于各个领域，甚至被教条化。这使得企业的管理思想过于僵硬，也造成了企业管理者对人性的漠视和对工人个性的压制。再者，连年的战争，不仅对中国的社会、经济造成极大的损害，也阻碍了中国文化事业的正常发展，而后来长达10年的文化大革命更是几乎摧毁了中国近千年的传统文化，人性的扭曲达到了疯狂的地步，这使得中国的企业管理走了不少弯路。
2．日本终身雇佣制的演变过程
关于终身雇佣制最初的起源还没有一种确切的说法，但日本经济学家平恒次的论证较令人信服。他认为终身合同在两次世界大战之间的时间里是不普遍的，只是在第二次世界大战以后，现在这种形式的制度才建立起来。（注1）50年代中期以后，在企业外部形势严峻和劳动工会运动高涨的压力下，全体职员团结成一个“共同体”来发展企业这样一个信念得到了日本人的广泛支持，此外，为了克服战争造成的技术落后，雇佣者和劳动者在企业中达成共同合作，并在企业中对职员进行培训。在往后的2、30年间终身雇佣制趋向成熟稳定，为日本企业的迅速发展做出了巨大的贡献。然而随着日本企业的不断壮大，高速增长经济条件逐步丧失，终身雇佣制的不适应性也逐步暴露出来。从90年代起，日本的劳动雇佣制度正在悄悄发生变革：终身雇佣制在向多元化的雇佣方式转变，年功序列制在向职能工资和年薪制方向转变。
终身雇佣制在日本企业中能作为一种惯例在无任何法律规定的情况下被广泛采用且沿用至今，日本的社会文化也是重要原因之一。首先，日本的民族单一，社会结构一直较为稳定和统一，由此形成了日本社会传统的“集团走向性”，“家”的概念已牢牢地植入了日本人的心里。其次，在中国唐朝时流传至日本的儒家思想被融入到日本的文化中，并发展成以强调“和、信、诚”为主的日本式儒家文化，这种以儒家思想为主导的文化传统和意识奠定了企业以人为本的管理思想基础。再者，二战战败的打击和战后艰困的生活激起了日本人团结奋斗、不服输的精神，这种精神有利于增强企业的凝聚力。
二． 分析比较中日雇佣制度
1． 劳动合同制和终身雇佣制的概述 中日雇佣制度比较研究(一)相关范文