企业员工职业倦怠及其影响因素调查

目录

企业员工职业倦怠及其影响因素调查 1

一、职业倦怠的定义和影响范围 2

（一）职业倦怠概念 2

（二）职业倦怠的涵盖范围 2

（三）职业倦怠的影响及危害 2

二、职业倦怠的成因 3

（一）个体因素 3

（二）企业因素 4

（三）社会因素 4

三、职业倦怠应对策略和解决方案 5

（一）个体层面 5

1.关注职工需求，改善职工获得感。 5

2.普及心理健康知识，加强个体调适。 5

（二）企业层面 5

（三）社会层面 6

企业员工职业倦怠及其影响因素调查

[摘 要]职业倦怠症患者是指一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，逐渐会产生一种疲惫、困乏甚至厌倦的心理。职业倦怠者会有情感衰竭、去人格化、无力感或低个人成就感等症状，会带来诸多身体疾患和精神不适，对个体、企业和社会都有危害。本范文主要基于人本理念和中国文化语境，进行综合调查研究，发现造成职业倦怠的原因有个人认知态度、企业劳动强度、社会制度文化等个人、企业、社会三方面因素，并从心理学角度提出调整个人认知、实行有效激励、学会社会适应等解决方法，以提升企业员工的工作质量、社会体验、生命价值，丰富和完善企业和社会的创新动力和整体活力。

[关键词]企业员工；职业倦怠；影响因素；解决策略