企业要持久的发展，就要拥有大量的专业人才，因此企业因地制宜选择合适的人才至关重要。电子商务是一项关于生产、营销及其他方面的复杂的系统性工程，企业要发展电子商务，就必须要构建高效的企业内部信息系统用来支持外部网络的日常活动。需要贸易、营销、网络、策划、文字、程序、产品、美工、外语等多方面的复合型人才，只有同时具备企业管理、市场营销、和电子商务相关知识的人才，才能更好的发展企业电子商务。但由于目前市场上人才相对较少，并集中在大型企业，所以，中小企业一方面需要从实际出发，储备、培养自己的人才，给予员工专业培训的机会。在企业经营管理方面，要实行人性化、激励化管理，把日常工作考查、考核与员工的职务晋升、绩效奖金等福利相挂钩，用来调动企业员工的工作积极性，使得他们为中小企业的发展做出巨大的贡献。也必须要把企业营造成一个氛围良好的工作环境。建设属于有企业特色的文化氛围，使企业的员工产生归属感、自豪感。只有这样，优秀的人才不会轻易流失，中小企业才能顺利开展电子商务。另一方面，中小企业也可以适当聘用专业技术人才，在企业有限薪资的条件下，放开经营权限，鼓励大胆去干，这样才能提升整个团队的合作精神、业务水平能力，为中小企业的电子商务的发展做出应用的贡献。
（三）完善相关的法律法规，营造良好的电子商务环境
l、高度重视电子商务法律风险
目前，中小企业对法律风险的重视程度还远远不够，这就更要求中小企业使用法律手段来保证开展电子商务的安全。针对目前各个国家开展电子商务的水平不同、对电子商务的认识也不近相同、电子商务方面的法律法规不断完善的现状，中小企业应该根据其实际情况做出相应调整，逐步建立和完善电子商务法律风险防范系统，以防范中小企业开展电子商务的法律风险。比如及时搜集新出台的电子商务方面的法律法规；通过有关政府部门获取法律法规信息，为中小企业开展电子商务寻找法律法规依据，规避因为遭遇法律法规方面的原因使中小企业遭受不必要的损失。
2、政府加快完善电子商务法律法规
政府应该积极完善电子商务的相关法律法规。在防范电子商务法律风险上，政府应该为中小企业提供一个公平、合理的法律法规环境使其开展电子商务健康运行，而事实上这一点也是电子商务立法的基本出发点。法律法规体系的完善有利于中小企业防范法律风险，所以有关政府部门应该加快完善电子商务法律法规，用法律的手段惩治违反商业道德的犯罪行为。电子商务立法应着眼于保护公平交易、公平竞争、消费者权益、知识产权、个人隐私等。但是事实上，法律法规体系的完善是一个长期的过程，因此，有关政府部门应该加快这个过程，这也是目前政府亟待解决的问题。中小企业应充分研究目前的电子商务法律法规，使用政府给予的这些法律武器，保证其开展电子商务的顺利进行
总之，电子商务的发展是新世纪我国中小企业转型升级的必由之路必，电子商务的应用把中小企业的管理经营拓展到了一个新的领域。我国的中小企业应当充分了解发展电子商务的意义，积极采用先进的信息技术手段，开展电子商务，在全球经济一体化的浪潮中，参与国内、国际贸易，使得中小企业在竞争中立于不败之地。
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