企业员工能力研究(四)

自我管理中的核心内容是对心理与行为的管理。随着竞争的日益加剧,人们生活的节奏逐渐加快,职场人士承受着各方面 的压力,从而产生了一系列的心理问题。在企业推行自我管理、的过程中,必须高度重视员工的心理健康。可以通过以下 两方面来实现加大心理健康知识的普及度。在员工培训中,适当地增加心理健康方面的相关知识,提供有关心理健康教育的书籍、报刊以及光盘等,促使员工掌握更多的心理健康知识。需要营造良好的工作环境。良好的环境对舒缓压力有着重要的作用,因此,应该保持环境的卫生整洁度,尽可能地提高员工工作环境的舒适度。同时可以通过组织一些集体活动,搭建良好的沟通平台,建立良好的人文环境,促进人际关系的和谐发展。

结语

企业的员工能力培训工作是一项长期复杂的系统工程，特别是在当前我国市场竞争程度不断加大，全社会人才需求不断上升的背景下，这项工作的紧迫性和复杂性更是不言而喻。企业的管理人员需要立足于此，在了解企业员工能力提升工作面临的困境的基础上，采取针对性的解决措施，让企业员工的能力真正得到有效提高。在时代发展的过程中，企业还要不断的根据企业的发展变革及时调整和更新管理理念，改进工作的方式方法，加强对企业员工的管理，使得员工队伍能够稳定发展，促进企业的进步。

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