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新农村建设中农村人力资源开发现状及其思考(四)

本文ID:LW372677 (字数:10588) ¥免费范文
继续全面普及九年义务教育,发挥基础教育的主题优势农村的基础教育是农村教育的主要部分,其普及程度、教育水平及教学质量,直接关系着我国农村教育的水平和质量,影响着农村人力资源的全面发展。近十多年来,我国义务教育发展的成就举世瞩目,20世纪的最后一年,全国85%的人口地区初步实现了“普九”。205年12月23日,..
 继续全面普及九年义务教育,发挥基础教育的主题优势
农村的基础教育是农村教育的主要部分,其普及程度、教育水平及教学质量,直接关系着我国农村教育的水平和质量,影响着农村人力资源的全面发展。近十多年来,我国义务教育发展的成就举世瞩目,20世纪的最后一年,全国85%的人口地区初步实现了“普九”。205年12月23日,国务院召开常务会议,研究加强农村义务教育和深化农村义务教育经费保障机制改革问题,提出了深化农村义务教育保障机制改革的主要内容:以上从2006年开始,全部免除西部地区农村义务教育阶段学生学杂费,2007年扩大到中部和东部地区,对贫困家庭学生免费提供教科书并补助寄宿学生生活费。而是根据农村中小学公共经费支出的合理需要,提高农村义务教育阶段中小学公用经费基本标准。三是建立农村义务教育阶段中小学校舍维修改造长效机制,校舍维修改造所需资金,中西部地区由中央和地方共同承担,东部地区主要由地方承担,中央适当给予奖励性支持。四是对中西部及东部部分地区农村中小学教师工资经费给予支持,确保农村中小学教师工资按照国家标准及时足额发放。唯有打好这一基础,才能更好地发展农村职业教育以及成人教育。
2. 加强农村成人教育的有序化管理,逐步引导农村成人教育的发展 
首先,要提高农村成人教育重要性的认识。发展农村成人教育,有利于提高农民的科技文化素质,更好地促进传统农业向现代农业转变,推动国民经济的发展,也有利于农村社会的稳定。 
其次,在发展农村成人教育的过程中,要注意区分教育对象,对于第一产业内部的农民,提供职业培训技能,向其传授科学的农产品种植方法以及农产品增收知识;对于转往第二、三产业的农村富余劳动力,要根据就业的方向开展有针对性的职业技能培训。 
3. 增加农村教育经费的投入,建立健全各项制度 
尽管从2004年到2008年,我国财政性教育经费年均增长23.7%,占GDP的比重从2.79%提高到3.48%,年平均提高0.17个百分点,公共财政教育支出从4000多亿元增加到9700多亿元,财政教育支出占总支出的比重从14.9%提高到16.3%,但我国农村教育经费严重短缺的问题,已经成为农村教育发展的“瓶颈”,由经费的不足衍生出了农村教育一系列的危机。所以增加农村教育经费的投入,建立健全各项制度措施是解决上述问题的关键点。
我们应制定完善和严格执行教育财政法规、建立起合理的各级财政分级负担的教育经费投入机制,加大中央和省级财政转移支付的力度、拓宽教育经费总量增加的渠道、鼓励不同类型的办学主体参与办学以提高农村教育基础。
 4. 健全多元化农村教育体系 
通过发展农村职业教育、成人教育,逐步消除目前农村教育结构中不合理的因素,加强基础教育、职业教育以及成人教育之间的衔接与沟通,建立于农村教育结构相结合的农村教育类型的转换机制,增强各类型之间的互动性,形成农村基础教育、职业教育、成人教育统筹规划,“三教”并举,并在此基础上发展农村的高等教育,培养多种办学体制,逐步建立农、科、教相结合,布局合理的多元化的农村教育体系。
5. 实施规范化与人性化的教师管理 
随着我国义务教育体制的改革以及素质教育的扩展,传统的应试教育体制已经越来越明显的阻碍 教育的发展,因此必须要改革学校的管理机制,坚持以教师为本,实行教师为中心的人性化管理,减轻教师的压力,使教师彻底摆脱应试教育所带来的负担。要推行积极的人事管理政策,对教师的绩效要有合理的考核标准,培养教师主人翁意识,建立起一直精干的农村教师队伍。 
随着知识经济的到来,信息和知识已经成为推动社会发展的关键因素,我国教育体制的改革以及素质教育的拓展,也要求农村教师的知识结构要及时地更新,因此,必须建立针对农村教师的培训机制,对教师参与培训实行积极的激励政策、推行灵活多样的具有针对性的培训方式,使农村教师顺利地适应新课改的发展,也有利于提升教师的发展空间,有利于教师工资待遇的不断提高,从而推动农村人力资源的全面的有效开发。
(二) 促进农村人力资源发展的劳动力转移对策 
1. 发挥政府的主导作用,深化体制改革,健全各项制度,为农村剩余劳动力转移创造宽松环境 
各级政府要充分利用农村市场信息体系,拓展服务领域,做好信息服务工作;为了鼓励分工分业农民顺利转产,政府应设立财政专项资金,对在培训期的农民给予一定的生活津贴,对于分工分业后的农民创办新企业,提供贷款补助等,在这方面,经济发达地区已有一些实践,要及时进行总结推广;鼓励多部门、多渠道、多形式为农民工提供法律服务;完善失业保险制度。进城农村劳动力的失业要逐渐纳入政府失业保险系列,实行城乡统筹,促进城乡社会稳定。
2. 建立统一的城乡一体化劳动力市场体系 
把计划经济体制下形成的,至今还在起着束缚农村劳动力转移的诸如人口、土地、就业、社会保障等体制,按照社会主义市场经济体制的要求,加以改革和完善。在这方面,2004年党中央国务院一号文件《关于促进农民增加收入若干政策的意见》中就已经明确,但真正落实到位还需要一个长期的过程。要改变这种现状,当务之急是要改革户籍制度,消除城乡二元对立造成的隔阂。户籍制度改革势在必行。只有改革了户籍制度,农民才可能从土地的束缚中解放出来。当然在实际操作中,可能又会出现一些新问题,如大量农村和小城镇居民迁往大城市,造成了大城市的过分拥堵和房价的快速上涨;大量农民工子女涌入城市,造成城市教育资源紧张;大城市的积聚效应可能会形成“穷者越穷,富者越富”的“马太效应”。这个问题说明,体制的改革触一发而动全身,在进行户籍制度改革的同时,还需要进行相应的教育体制、社会保障体制等方面的改革,必须统筹兼顾,综合发展。只有实现了城乡劳动力资源的一体化管理,才能降低劳动力的流转成本,克服自发性、盲目性,实现农村劳动力的有序流动。
3. 推进城镇化建设吸纳农村剩余劳动力 
据测算,到21世纪中叶实现城镇化之时,我国城镇人口将在目前基础上净增加7-8亿。其中不足20%来自于城镇人口的自然增长,80%以上将来自于农村人口进城。由于各地区进城人口与城镇化的其他要素配置的不均衡,在市场规律的作用下,农村人口就近进城与跨地域异地进城并存就成为必然。改革开放以来,由于东部地区城镇的快速发展,以劳务输出为主要形式的中西部地区农村人口跨地域进入东部地区城镇,曾经引起各界的广泛关注,未来10-20年内估计这种异地城镇化进程仍将成为一道风景线。  4. 开辟多渠道的转移路径 
将城市公共基础设施建设向农村延伸;培育新型农民,促进农业产业结构调整;调整乡镇企业结构,增强乡镇企业对农村劳动力的吸纳能力。进一步扩大国际劳务输出,用农村人力资源换国外土地、能源等资源。鼓励农民工返乡创业。
(三) 推进农村人力资源发展的医疗卫生保健对策 
1. 加大农村卫生投入力度,扶持农村医疗卫生基础设施建设 
目前,我国卫生支出占财政支出的比例是1.6%—1.7%。在这部分支出中,医疗费用的70%用在城市,30%用在农村;而我国70%的人口在农村,也就是说30%的人口占用了70%的卫生资源,包括政府的支出。在市场经济条件下,各级政府对农村医疗卫生事业投入的领域和导向作用,是其它卫生费用来源(社区筹资、社会筹资、服务收费等)所不能替代的,因此财政对卫生事业的投入应适当向农村倾斜,加大对农村卫生事业的支出力度。国家财政对贫困地区农村卫生机构基础设施建设和设备购置应给予补助。落实对口支援和巡回医疗制度,采取援赠医疗设备、人员培训、技术指导、科学建设、合作管理等方式,对口重点支援县级医疗卫生机构和乡(镇)卫生院建设。提高投入的有效性,把财政支持的重点调整到支持公共卫生、预防保健、人员培训和建立医疗保障体系等方面上来。
2. 合理布局,统一规划,有效利用现有卫生资源 
随着农村经济、交通、区域和基层组织的变化,原有的三级医疗机构设置不尽合理,甚至重复建设。存在着种种不适应,需要进行调整和改革。一是应打破行政区划布局,解决乡镇卫生院重复建设问题,原则上坚持“一乡一院”、“一村一室”。乡卫生院和村卫生室的设置要考虑其服务人口多少、服务半径大小。二是乡镇卫生院与乡镇计划生育指导站实行共享,解决两者并立造成的资源浪费。三是对那些离县级医疗机构过近,且生存能力很差的乡镇卫生院,应实行撤、并、转,以实现资源共享,避免低水平重复建设。四是要控制乡村医生的数量,提高质量。严格实行乡村医生的准入制度。五是在明确服务功能的前提下,严格控制高档设备购置,减少资源闲置浪费。 
3. 改革农村卫生人员培养模式,强化继续教育制度 
农村卫生事业的发展,关键还是人才。根据我国农村卫生人员素质低,人才匮乏的现状,医生要定向培养适用人才,鼓励医学院校文档生和城市卫生机构的在职或离退休卫生技术人员到农村服务。二是强化继续教育制度,加强农村卫生技术人员业务知识和技能培训。目前我国各地农村医生的年龄结构、文化程度、医学知识素质、操作技能、服务态度等于全科医生的标准还相差较远。要加强对在职的乡村医生采取多种途径的全科医学教育和培训,鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育,力争到2012年,全国大多数乡村医生具备职业助理医师及以上职业资格。

参 考 文 献
1. 张晓梅:《中国农村人力资源开发与利用研究》,中国农业出版社2005年版。 
a) 李澜:《潜藏的力量—西部地区农村女性人力资源开发》,中国经济出版社
2006年版。 
2. 腾玉成等:《基于城乡一体化的农村人力资源发展研究》,山东大学出版社2010年版。
 3. 许文兴:《农村人力资源开发与管理》,中国农业出版社2006年版。 
4. 中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定,2008年 
5. 中华人民共和国2001年国民经济和社会发展统计公报。 
6. 王怀明、宋怡:《我国农民素质对农业可持续发展的影响》,载《人口与经济》
2004年第一期。 
7. 胡显伟:《关于农村教育经费问题的调查与思考》,载《辽宁教育研究》2000年
第1期。 
 刘怀廉:《农村剩余劳动力转移新论》,中国经济出版社2004年版。 
9. 唐旭辉:《农村医疗保障制度研究》,西南财经大学出版社2006年版。

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