2024年人力资源_人力资源免费范文，人力资源文档范文格式_2024人力资源免费文档范文

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人力资源

民营企业人力资源管理的现状分析及对策

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5049 民营企业人力资源管理的现状分析及对策 [摘要]人力资源是现代企业中最重要的资源，民营企业的人力资源管理不完善是.. [查看全文]

论人力资源外包与国际用工形式趋势

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4839 论人力资源外包与国际用工形式趋势 [摘要]在美国，由于企业普遍都已经建立起完善的人力资源管理体系，并且已经或者.. [查看全文]

中小企业的人力资源管理

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4073 中小企业的人力资源管理 [摘要]随着知识和信息化的发展，企业之间的竞争日渐趋向激烈，人们越来越认识到人力资源对.. [查看全文]

薪酬激励方法规律的实践研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4189 薪酬激励方法规律的实践研究 [摘要]：在传统教育教育中，教育的基本要素分为教育者（教师）、受教育者（学生）、.. [查看全文]

我是如何看待人力资源管理的

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3852 我是如何看待人力资源管理的 [摘要]人力资源是企业的第一资源，有效的人力资源管理更是形成企业核心竞争力的关键。.. [查看全文]

人力资源管理问题

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3511 人力资源管理问题 [摘要] 大凡中国企业都会谈“以人为本”，似乎这是管理现代化的一个基本象征，其实，“以人为本.. [查看全文]

浅谈如何加强人力资源国际化管理

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3520 浅谈如何加强人力资源国际化管理 [摘要]实现企业的国际化最终需要由人才这一载体去完成，因此企业的国际化本质上是.. [查看全文]

论企业绩效考核存在的问题及其改进策略

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4287 论企业绩效考核存在的问题及其改进策略 [摘要]如何对员工的工作进行合理的评价考核，如何用良好的绩效考核体系激励.. [查看全文]

激励在我国企业人力资源发展中的应用研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4320 激励在我国企业人力资源发展中的应用研究［前言］随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平.. [查看全文]

绩效考评及其体系设计

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4124 绩效考评及绩效考评体系设计 [摘要]：绩效考评是人力资源管理的一项重要职能，其作为提高企业和员工绩效的重要工具.. [查看全文]

论现代企业制度下的人力资源

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4101 论现代企业制度下的人力资源 [摘要]：知识经济时代，人力资源已成为推动社会和各项事业发展的最重要资源。近年来，.. [查看全文]

论我国中小企业人力资源管理及其策略

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4600 论我国中小企业人力资源管理及其策略 [摘要]企业的竞争其实就是人才的竞争。在我国经济发展的过程中，中小企业已经.. [查看全文]

试论人力资源开发与人力资本投资

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4113 试论人力资源开发与人力资本投资［摘要］人是生产力中最积极，最活跃的因素，人力资源的合理配置和开发，充分发挥.. [查看全文]

试论人力资源开发与海油企业效益

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4372 试论人力资源开发与海油企业效益【摘要】1999年12月8日,江泽民总书记在上海亚太经合第八次领导非正式会议上明确提.. [查看全文]

人力资本的价值计量在企业薪酬管理中的应用

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4023 人力资本的价值计量在企业薪酬管理中的应用 [摘要]知识经济时代下的企业竞争已由传统物质资源为基础的竞争，逐渐.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的对策研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4239 民营企业人力资源管理的对策研究 [摘要]改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活.. [查看全文]

跨国公司的人力资源管理模式

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5013 跨国公司的人力资源管理模式 [摘要]加入WTO之后，我国企业运营和管理的外部环境即将发生剧烈变化，企业从自身利益.. [查看全文]

战略性人力资源管理中的几个要点之浅论

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5200 战略性人力资源管理中的几个要点之浅论【摘要】现代企业的人力资源管理实现了从单纯的人事管理、人力资源管理到人.. [查看全文]

人力资源管理中职务分析应用研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4186 人力资源管理中职务分析应用研究——以东莞东升电子公司为例分析 [摘要]本范文根据人力资源的管理方法，以东莞东升.. [查看全文]

论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3906 论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响［摘要］战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统.. [查看全文]

论薪酬结构的问题与优化

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3165 论薪酬结构的问题与优化 [摘要]如何吸纳有潜力的员工和激励有价值的员工，长久以来一直都是企业关心的大事。在这个.. [查看全文]

论旅游饭店人力资源管理

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3745 论旅游饭店人力资源管理作为旅游业的四大支柱之一，旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力.. [查看全文]

绩效管理重在持续沟通

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3983 绩效管理重在持续沟通摘要：首先定义绩效管理和持续沟通。通过对绩效管理的三个过程中持续沟通的重要性的阐述。说.. [查看全文]

我国企业人力资源的开发与利用分析

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5052 我国企业人力资源的开发与利用分析 [摘要] 企业以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立.. [查看全文]

人才素质测评在人力资源管理中的应用

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3829 人才素质测评及其在人力资源管理中的应用 [摘要]人才素质测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才的知识.. [查看全文]

浅谈战略性人力资源管理中的问题及对策

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4937 浅谈战略性人力资源管理中的问题及对策 [摘要]在知识经济和经济全球化时代，人才紧缺是世界性问题。人力资源是社会.. [查看全文]

论民营企业绩效考核存在的问题及对策

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3569 论民营企业绩效考核存在的问题及对策 [摘要]绩效考核是当今社会的热门话题，也是现今国际上的难题。绩效考核在民营.. [查看全文]

民营企业绩效考核的研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4168 民营企业绩效考核的研究【摘要】一个民营企业核心竞争力关键靠的是企业中所有员工的综合素质，而对员工绩效的考核.. [查看全文]

论国内五星级酒店人力资源管理的问题与对策

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3621 论国内五星级酒店人力资源管理的问题与对策中国入世和酒店经济市场化、国际化发展浪潮的到来，正冲击、改变着中国.. [查看全文]

人力资源管理中的各种激励模式研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4027 人力资源管理中的各种激励模式研究 [摘要]人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一部分。管理者很早就深刻认识到.. [查看全文]

浅谈员工绩效考核问题

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4196 浅谈员工绩效考核问题关键词：浅谈员工绩效考核问题摘要：任何公司的绩效考核都不是十全十美的。没有最好的绩效.. [查看全文]

企业人力资源开发的有效途径

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4025 企业人力资源开发的有效途径——如何利用员工激励开发企业人力资源 [摘要]企业要发展，离不开人力资源的开发。开发.. [查看全文]

人力资源开发之西部开发面面观

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3883 人力资源开发之西部开发面面观摘要：西部地区资源丰富，市场潜力大，战略位置重要。但由于自然、历史、社会等原因.. [查看全文]

论中小企业型人力资源管理

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3621 论中小企业型人力资源管理 [摘要]：目前我国中小型在经济高速发展前提下，遭遇瓶颈，通过分析中小型企业关于企业管.. [查看全文]

论激励在人力资源管理中的应用

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4117 论激励在人力资源管理中的应用 [摘要]人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一部分。企业之间的竞争就是人力资源.. [查看全文]

人力资源管理模式研究2

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3369 人力资源管理模式研究 [摘要]本文讲述人力资源管理理论的发展历程，分析我国人力资源管理模式的背景、内容以及人力.. [查看全文]

论房地产企业绩效考评与薪酬设计

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3368 论房地产企业营销人员绩效考评与薪酬设计 [摘要]目前的房地产市场竞争日益激烈，想要企业更好发展离不开两条：一条.. [查看全文]

人才素质测评其在现代人力资源管理中的应用

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3022 人才素质测评其在现代人力资源管理中的应用 [摘要]本文通过人才素质测评对人力资源管理的作用分析和应用分析，揭示.. [查看全文]

浅谈人力资源管理模式

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:2605 浅谈人力资源管理模式 [摘要]在进入高科技时代的过程中，人们对技术的强调在一定程度上模糊了对人力资源管理重要性.. [查看全文]

浅论人力资源管理模式

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3490 浅论人力资源管理模式 [摘要]：在新形势下，人力资源管理工作已经成为企业发展和重要工作，本文介绍了人力资源的管.. [查看全文]

浅析人力资源特点

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3068 浅析人力资源的特点摘要：人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素，也是企业价值增长的源泉。目前，.. [查看全文]

浅谈跨国公司绩效考评与薪酬设计

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3144 浅谈跨国公司绩效考评与薪酬设计 [摘要]绩效考核与薪酬设计，是国际跨国企业人力资源管理中的一项重要内容，作为一.. [查看全文]

绩效管理在学校管理中的应用与思考

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3799 绩效管理在学校管理中的应用与思考 [摘要]绩效管理是目前我国多数企业引入的一个比较流行的管理方法,绩效管理作为.. [查看全文]

基于WEB的人力资源管理系统

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:9534 基于WEB的人力资源管理系统——培训管理系统 [摘要]随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一.. [查看全文]

公司的人力资源管理与开发之我见

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3766 公司的人力资源管理与开发之我见 [摘要]在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然也就成了现代管理.. [查看全文]

工商部门人员薪酬激励问题分析

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4105 工商部门人员薪酬激励问题分析 [摘要]薪酬激励随着时间的推移，其定义也在不断的发展。薪酬激励可以说是一种最普遍.. [查看全文]

搞好学校人力资源管理是办好学校的关键

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3128 搞好学校人力资源管理是办好学校的关键 [摘要]人力资源管理在办学过程中的成功运用对办好学校起着至关重要的作用。.. [查看全文]

电子商务环境下的人力资源管理的分析与比较

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6697 电子商务环境下的人力资源管理的分析与比较摘要：电子商务具有信息代替库存、缩短交易时间、降低经营费用、售前售.. [查看全文]

电子商务对我国人力资源的影响及其对策

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5810 电子商务对我国人力资源的影响及其对策摘要:探讨了在蓬勃发展的电子商务的环境下，中国的人力资源管理现状；通过.. [查看全文]

传统国有企业如何走出人力资源管理困境

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5139 传统国有企业如何走出人力资源管理困境 [摘要]：在市场经济条件下，人才竞争成为市场竞争的关键。国有企业在这场.. [查看全文]

不同企业战略下的人力资源战略研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5807 不同企业战略下的人力资源战略研究 [摘要]以人为本的薪酬的管理体系，实施高效的人力资源激励机制。随着知识经济时.. [查看全文]

IT企业绩效考核研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3974 IT企业绩效考核研究 [摘要]绩效考核在日益竞争激烈的IT行业中得到了足够的重视，我们应该根据不同公司所处的不同发.. [查看全文]

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4236 [摘要]劳动者是企业、社会、国家经济发展的第一人，但他们的地位和权益一直不能得到完全的保障，它们相对于企业来说.. [查看全文]

浅析国有企业人力管理中存在的问题和对策

浅析国有企业人力管理中存在的问题和对策摘要：国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国.. [查看全文]

邮政储蓄银行绩效考核体系存在问题及对策研究（提纲）

邮政储蓄银行绩效考核体系存在问题及对策研究一、研究背景（一）银行绩效考核概述（二）绩效考核发展历程（三）邮储银行企业概述二、邮储企业绩效考核体系现状（一）邮储企业组织结构图（.. [查看全文]

影响员工工作积极性的因素分析

影响员工工作积极性的因素分析在企业内部，影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外有两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工.. [查看全文]

关于人本管理的几点思考

关于人本管理的几点思考【摘要】人本管理指在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。人本管理须树立全面人才观、承认人才不完美、尊重人的全面需求.. [查看全文]

职业人行为约束的良性互动机制

职业人行为约束的良性互动机制职业人的行为约束问题，主要有两个方面，一是职业道德软约束，二是法律规范硬约束。这两个方面的建设，近年来确实多有建树。但是，当代中国职业行为的失范现象仍屡屡发生.. [查看全文]

人力资源开发与管理案例《研究与开发部经理》

人力资源开发与管理案例《研究与开发部经理》基本事实王东升是一家公司研究与开发部的经理，公司给他5000元预算工资，让他安排原究为开发部的五位职员增加工资，其增加额平均是整个工资的7.5%。他知.. [查看全文]

恒伟公司的员工培训计划--案例分析

恒伟公司的员工培训计划--案例分析一恒伟公司实施教育培训的必要性分析: 随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业的重要性得.. [查看全文]

从组织层面运用职业生涯规划理论应对工作倦怠

摘要工作倦怠是组行为学和管理心理学的研究热点一。业生涯规划理论则是业心理学中的重要理论。本文通过回顾工作倦怠的相关研究，追溯工作倦怠产生的原因和带来的影响，提出从组层面运用业生涯规.. [查看全文]

战略性人力资源管理及人力资源管理职能方向范文题目

论文选题类型栏中，1为战略性人力资源管理，2为人力资源管理职能序号参考题目类型 1人力资源是第一资源1 2论人力资源的性质1 3关于人力资源转化为人力资本的思考1 4人力资本投资效益分析1 5人力.. [查看全文]

浅谈天威飞马公司——企业人力资源管理范文

浅谈天威飞马公司——企业人力资源管理范文 [摘要]随着社会主义经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才竞争，能否管好人.. [查看全文]

我国公共部门人力资源管理

我国公共部门人力资源管理【摘要】随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善，经济时代的到来使现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理提出了新的挑战,公共部门人力资源管理的理念和模式的转变.. [查看全文]

关于当前企业人力资源管理问题的研究

关于当前企业人力资源管理问题的研究【摘要】文章主要分析我国当前企业的现状，针对当前企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，研究.. [查看全文]

关于事业单位人才流动中出现的问题及对策

目录内容摘要2 一、事业单位的性质及其特点2 （一）事业单位的性质2 （二）事业单位的特点3 （三）事业单位与其它单位的区别4 二、人才流动中出现的问题及成因分析5 （一）人才流失所带来的问题5.. [查看全文]

论企业人力资源管理的激励机制

目录内容摘要…………………………………………………………………1 关键词……………………………………………………………………1 一、激励的概念…………………………………………………………1 .. [查看全文]

论人力资源的合理开发

论人力资源的合理开发人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源的合理开发旨在全面提高人的素质，充分挖掘人的各种潜能，合理有效地使用人才，以利于推动我国经济的迅速发展和社会的全面.. [查看全文]

企业人员激励机制（聚能精密有限公司）

企业员工激励机制范文聚能精密有限公司一、序论员工是企业的主体，一个企业要长足发展，离不开员工，离不开一个团结、向上、积极的员工群体。所以要管理好一个企业首先是要有有效的激励机制来激发.. [查看全文]

浅淡珠海运控电机有限公司员工激励问题与对策

内容摘要企业员工作为企业重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力。自动化技术和经济的全球化使工控开发企业经营环境发生了巨大变化，使得企业特别关注员工的激励。在使用人.. [查看全文]

浅谈企业为何要实行绩效管理

目录一、企业绩效管理的概述………………………………………………2 二、企业为何要实行绩效管理……………………………………3 （一）企业的存在和持续发展需要绩效管………………………3 （二）管.. [查看全文]

浅谈珠海市企业外来务工人员培训

浅谈珠海市企业外来务工人员培训摘要:企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。分析了珠海市企业外来务.. [查看全文]

试论人力资源管理的薪酬激励机制构建

试论人力资源管理的薪酬激励机制构建【内容摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析，提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略，以期为现代企业薪酬.. [查看全文]

组织决策中的信任机制建设研究

提纲：一、组织决策的理论二、组织决策中信任机制构建1、信任机制构建的意义2、下级对上级信任的类型及适用性分析3、信任机制构建中存在的问题4、解决对策组织决策中的信任机制建设研究 “信任是.. [查看全文]

人力资源评价理论研究综述

人力资源评价理论研究综述 1前言随着全球经济一体化进程的加快，企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要，那么如何引导和积极地推进人力资.. [查看全文]

招聘风险分析与防范措施

浅谈招聘风险与规避措施【内容摘要】：招聘是人力资源管理的第一环节，也是人力资源管理的难点所在，其中隐藏着诸多的风险。深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应的防范措施有助于降低用人成本、提.. [查看全文]

最新12个方向的人力资源管理专业本科文档范文题目参考

十二、就业 1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别 3．论招聘虚假信息分析 4．我国高校文档生就业难的经济学原因分析一、人力资源管理（一.. [查看全文]

论人力资源价值的计量

目录中文摘要及关键词………………………………………………………………………………2 序言…………………………………………………………………………………………3 人力资源会计的定义、内容和作.. [查看全文]

基于迪宝乐公司的员工培训与开发的研究

摘要培训就是企业为了实现经营战略目标和满足员工个人发展需要，通过员工学习，使员工获得、改进有利于完成工作任务的知识、技能、观点、动机、态度的行为，以提高员工的工作绩效和个人素质所进行的有.. [查看全文]

[人力范文]管理效率及其计量方法

摘要什么是管理效率，管理效率究竟应如何计量，这在学术理论界是一个一直没有受到重视的课题。本文作者从对管理实质问题的探讨入手，认为管理效率就是单位时间内一个管理者所完成的信息沟通量，并据此提.. [查看全文]

如何撰写MBA学位范文

管理学院MBA学员硕士范文开题 —如何撰写MBA学位范文主讲人：傅永刚大连理工大学管理学院一、MBA学位范文的定位 MBA教育的核心目标——培养学员应用科学管理规律来分析、解决实际经营管理问题的.. [查看全文]

[目录]M购物广场员工激励现状分析及对策研究

目录摘要I AbstractII 1绪论1 1.1选题背景1 1.2选题研究的目的及意义1 1.3主要研究内容2 1.4研究的技术路线与方法2 2研究的理论基础与依据4 2.1激励概念的确定4 2.1.1激励的定义4 2.1.2激励.. [查看全文]

[目录与引言]L公司员工激励案例研究

目录 1绪论 2005年元旦对于L公司的总经理高强来说，并不像过去元旦节那样的惬意。继03年开始出现的少许关键员工突然跳槽之后，公司在04年人才集体流失现象终于爆发了。在不到一年的时间内，掌握公司关.. [查看全文]

[目录与引言]爱鲁公司员工流失案例研究

1引言 2006年对爱鲁来说的确不是个好年头。接连遭受“换芯”、“标错价格”、“电池召回”等一系列负面消息影响还没来得及整顿修整一下，短时间内多名高管跳槽竞争对手L公司的事件，又一次将其推进了舆.. [查看全文]

ANC公司的人力资源流失研究

引言 2006年9月的一天，下班时间已经过了很久，但是ANC电子有限公司的总经理郭凡却依然坐在办公桌前，眉头紧紧皱着。下午郭总接到了远在上海办事处的负责人李利打来的辞职电话。虽然经过长时间的说服，.. [查看全文]

[人力资源管理师范文]劳务派遣存在的问题及对策

摘要】：本文通过深入分析我国劳务派遣的存在的问题及其产生的原因，从国家立法、执法、政府管理、企业管理等方面提出了完善对劳务派遣的立法，增强员工自我保护意识，加强政府监管力度，强化对劳务派遣.. [查看全文]

[人力资源管理师范文]企业人力资源开发问题研究

摘要】中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。因此,中小企业在国民经济的地位决定了我们必须把它建设好。人力资源的开发对我国中小企业的.. [查看全文]

[人力资源管理师范文]企业员工绩效考评体系的设计与实施——以房产公司..

摘要】21世纪的竞争是人才的竞争，绩效考评是企业挖掘、培养、激励、留住人才的重要保证措施。本文分为四个部分剖析了我国房地产企业的现状，介绍了绩效考评的相关知识，在此基础上，进一步论述了企业绩.. [查看全文]

[人力资源管理师范文]企业招聘中的面试技能探讨

摘要：当形形色色的应聘者走到面试者面前，如何挑选到企业真正需要的人才？文章以时间为序，本着实用性的原则，结合个人工作经验，阐述了在企业招聘面试中各个环节的技能。关键词：招聘；面试；技能 .. [查看全文]

[人力资源管理师范文]如何做好人力资源需求预测

摘要：人力资源规划作为人力资源管理的一个重要环节，其重要性日益显现，人力资源需求预测是人力资源规划的基础，在复杂多变的形式下，如何安排步骤，选择最优方法好人力资源需求预测已成为企业管理的重.. [查看全文]

[人力资源管理师范文]对新经济形势下企业培训规划的思考

【摘要】经济危机背景下，企业的培训预算必须紧缩，而人才发展又事关企业生死存亡，如何解决两者之间的矛盾，本文试从企业战略目标、培训战略规划、培训产能、培训资源、员工职业生涯发展等角度进行阐述.. [查看全文]

[人力资源管理师范文]现代企业薪酬管理现状与对策分析——以中小企业为例

【摘要】：薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，更能促使员工努力实现企业目标，并能提高.. [查看全文]

[人力资源管理师范文]中国企业劳资纠纷状况管理对策研究

中国企业劳资纠纷状况管理对策研究 ——私营企业劳资冲突的现状和对策摘要：改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。私营经济已是国民经济的重要.. [查看全文]

[格式示范]基于企业战略的人力资源规划

人力资源管理师范文格式示范基于企业战略的人力资源规划（二号黑体字，居中）【摘要】（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅）越来越多的企业已经意识到人力资源规划的重要性，而规划是否合理.. [查看全文]

人力资源文档范文选题参考2010年7月

参考题目人力资源是第一资源论人力资源的性质关于人力资源转化为人力资本的思考人力资本投资效益分析人力资本投资特点分析保健投资是人力资本投资的前提和基础教育投资是增加人力资本存量.. [查看全文]

管理效率及其计量方法

管理效率及其计量方法摘要什么是管理效率，管理效率究竟应如何计量，这在学术理论界是一个一直没有受到重视的课题。本文作者从对管理实质问题的探讨入手，认为管理效率就是单位时间内一个管理者所完成.. [查看全文]

国企变革过程中裁员策略的比较研究

国企变革过程中裁员策略的比较研究摘要本文采用行为科学的研究方法，先通过访谈和实地考察区分出两类我国国企变革过程中典型的裁员策略，再通过问卷调查对两种策略的效果进行比较研究，最后提出预见性.. [查看全文]

企业管理者综合素质体系的构建

企业管理者综合素质体系的构建摘要本文分析了经济全球化及中国加入WTO，对企业管理者素质的新要求，简述了国内外有代表性的关于企业管理者素质的一些观点。重点从八个方面对企业管理者综合素质体系.. [查看全文]

知识经济时代人力资源管理发展趋势

知识经济时代人力资源管理发展趋势提要虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点，分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式，并讨.. [查看全文]

企业家报酬决定的综合分析模型

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