2024年人力资源_人力资源免费范文，人力资源文档范文格式_2024人力资源免费文档范文

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人力资源

我国西部人力资源开发与管理

【摘要】自改革开放以来，西部地区人力资源在数量控制上取得了显著成就，劳动力受教育程度逐步提高，劳动力结构也不断地得到优化，为西部地区经济发展做出了巨大贡献。但就目前西部地区所承担的经济重任.. [查看全文]

以要素计点法在某企业岗位工资设计中的实践为例

【摘要】薪酬是雇主对雇员劳动付出的经济补偿和劳动价值的认可,它对雇员的劳动起着正向或负向的激励作用。因此利用岗位评价，设计出公平合理的薪酬制度，在完成成本可控的同时，兼顾对员工的激励。范文对.. [查看全文]

人力资源管理战略如何提升企业竞争力

【摘要】：在全球金融危机的大环境下，探讨和认识我国国有企业人力资源管理这一课题，对发展壮大国有经济，对发挥社会主义制度的优越性，继续增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力，具有关键作用。.. [查看全文]

平衡记分卡在长沙华天大酒店绩效管理中的应用研究

摘要：随着我国经济的迅速发展,人们的生活水平有了显著提高,人们对休假场所的要求也越来越高,导致了宾馆酒店的竞争也愈来愈激烈。如何在激烈的竞争中生存发展,是每一个宾馆酒店必须面临的问题。实践证明.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：得人才者得天下，市场竞争的根本是人才的竞争。本文从人力资源管理的基本理论出发，阐述了人力资源管理的基本内涵及发展沿革，论述了民营企业的基本概念及我国民营企业人力资源管理的发展现状.. [查看全文]

大杨股份有限公司大学生流失问题探讨

摘要本文通过对大杨股份有限公司的大学生流失情况及人力资源管理中存在的问题进行分析，对造成其流失现象的原因进行归纳和总结，并力求找出一套针对其业务运行现状行之有效的大学生人才流失规避方法。过.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理——以街道办事处人力资源管理为例

【摘要】：随着国家重视科学发展和知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对政府机关尤其是街道办事处这种基层单位的人事管理方式提出挑战,街道办事处人力资源管理的理念、制度和模式的转变将成为.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以大型连锁超市行业为例

【摘要】：从1930年美国纽约出现第一家自助式食品店，到应有尽有无所不包的超级市场遍布全球，各大连锁超市的竞争已经趋于白热化，而核心员工往往是一个企业在竞争中的取得优势的法宝。核心员工的离职会.. [查看全文]

人力资源管理战略如何提升企业竞争力

【摘要】：本文将在明确人力资源管理战略的含义和意义下，重点指出当前我国人力资源管理的现状和存在的问题，并对这些问题进行分析，最终给出解决的办法。文中还将结合实际工作中的体会，将理论与实践相.. [查看全文]

东营市大海集团人力资源管理实践

【摘要】：在知识经济社会里，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革，新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。而人是创造知识和应用知识的主体,因此,知识经济时代的关键资源.. [查看全文]

济南房企核心人力资源离职管理浅析

【摘要】：本文以济南房地产企业的核心人力资源离职管理为研究对象，分析研究了济南房地产企业核心人力资源离职的原因，并提供了相应对策。济南房地产行业处于一个高速发展的时期，许多外地一线房地产品.. [查看全文]

对我国企业人力资源开发现状的分析

【摘要】：企业员工培训是企业管理的一项重要内容,也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。企业只有充分开发和利用人力资源潜能，提高员工工作效率和企业的经济效益，提升企业核心竞争力，企业.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理——高新技术企业人力资源管理实践

【摘要】：随着我国科学技术的日新月异，知识经济的蓬勃兴盛，我国以前所未有的速度进行着知识的生产、更新和应用活动，而且高新技术企业是从事这种活动的主要载体。对于高新技术企业而言，其迅猛发展的.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理

【摘要】：本文从知识经济、人力资源管理的定义及内涵谈起，介绍了人力资源管理在现代企业管理中的价值，指出了我国企业人力资源管理存在的问题，最后利用自己的人力资源管理知识，提出在知识经济时代人.. [查看全文]

浅谈核心人力资源离职管理

摘要：随着经济的发展和企业竞争的加剧，人力资源己经超越了资本、土地等传统生产要素而在企业中居于首要地位，而核心人力资源管理的重要性也随之为人们所认识。然而,核心人力资源的发展在我国尚处于起步.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：随着中国经济日益融入到到世界经济中，作为中国经济重要支柱之一的民营企业也走向了世界，但在参与到世界经济竞争后，一些原本长期被快速发展成果所掩盖的缺陷正逐渐显现暴露出来，人力资源管.. [查看全文]

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

【摘要】在企业薪酬制度设计中，岗位评价具有重要的作用，岗位评价是薪酬制度科学性、公平性和激励性的重要保证。通过岗位评价，确定企业中岗位的相对重要性，从而为薪酬分配提供依据，使得薪酬分配制度.. [查看全文]

知识经济条件下人力资源管理存在问题分析

【摘要】：在知识经济条件下，企业掌握和运用的各种生产要素中，人作为资本的重要性和作用日益凸显，成为企业的核心竞争力所在。美国管理学教授劳伦斯•s•克需曼曾经说过：“人是一企业竞争、.. [查看全文]

论知识经济条件下企业人力资源管理——DB公司人力资源管理实践

摘要本文主要围绕人力资源管理展开，在知识经济条件下人力资源如何管理，针对DB公司的人力资源管理中存在的问题进行分析，提出建立科学的人力资源管理体制，充分调动职工的积极性，并进行管理创新，使人.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理――以L公司为例

【摘要】：知识经济条件下人力资源管理的核心所在，就是要有效增强知识员工的企业归属感和忠诚度，充分发挥知识员工的创新能力，使之形成现实的、持续的、高效的生产力，从而成为构建企业核心竞争力的核.. [查看全文]

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

【摘要】：现代企业人力资源管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系，本文主要研究的是岗位薪酬体系的应用。岗位薪酬体系要求建立在岗位评价的基础上，通过岗位评价确定企业中各岗位.. [查看全文]

平衡计分卡在企业人力资源中的应用

【摘要】：人力资源工作在现代企业管理中发挥越来越重要的作用，尤其是在战略管理中更是扮演极为关键的角色。国内大部分中小企业在引入战略管理时，由于缺乏对战略人力资源管理的重视，加之缺少一整套行.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题及对策

【摘要】：当前，我国民营企业经济进入了一个新的历史发展时期，在经历了几十年的快速发展后，民营企业在经营规模、组织形式、企业管理等各个方面，已取得令人瞩目的成绩.但是，伴随着全球经济一体化进程.. [查看全文]

基于岗位评价的薪酬设计理论与实践运用

【摘要】：现代企业人力资源管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的新型薪酬分配体系.当今，国际上通行的薪酬体系有三种：职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系.本文主要研究的是岗位.. [查看全文]

薪酬激励发展新趋势——以事业单位为例

【摘要】：事业单位作为我国第二大社会组织，在我国经济和社会发展中占有重要地位。随着事业单位改革的不断深入，传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统完善的人力资源激励机.. [查看全文]

东阿阿胶股份公司人力资源管理实践

【摘要】：本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势，并就目前新形势下，针对东阿阿胶股份公司企业人力资源管理存在的问题进行了分析，指出了东阿阿胶股份公司在人力资源管理方面存在的五.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：人力资源是影响民营企业绩效的主要因素，由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件，导致我国绝大多数民营企业在人力资源管理方面存在着诸多误区。研究民营企业人力资源管理的特点与规律，.. [查看全文]

论知识经济条件下的人力资源管理--通达股份人力资源管理实践

【摘要】：本文从知识经济条件下人力资源管理的内涵和发展趋势，通过调查问卷的形式，就新形势下我企业人力资源管理存在的问题进行分析，主要就企业中尚未建立人力资源管理体系，许多人力资源管理的功能.. [查看全文]

物流企业的人力资源绩效管理

【摘要】在企业人力资源管理中应用平衡计分卡,能够将企业的战略目标和企业的整个活动过程以及员工个人结合起来。本文以物流企业的人力资源绩效管理为角度探讨平衡计分卡的应用。作为一个全新的人力资源绩.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理——以山东华泰集团有限公司为例

【摘要】21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代——知识经济时代。它是继高度发达的工业经济之后的一种新经济形态。在知识经济时代，掌握知识的劳动者成为社会财富的创造主体，人力资源的价.. [查看全文]

三一集团竹胜园地产公司的绩效考核

【摘要】：本文主要着眼于三一集团下属房地产开发企业——竹胜园地产公司绩效考核过程中存在的问题，剖析其绩效管理模式对企业运营的影响，尤其体现在对员工工作积极性、稳定性等方面；通过对科学绩效管.. [查看全文]

大连天河物业管理有限公司人力资源管理研究

【摘要】：随着高新技术的不断发展，全球信息化，网络化，知识化的不断普及，人类社会已经进入知识经济时代。知识经济就是以人力资源和知识资本为核心。人力资源是现代企业中最重要的资源，在现代企业管.. [查看全文]

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

【摘要】：本文主要讨论的是岗位评价在薪酬制度设计中的应用，通过对岗位的分析评价确定企业中不同职能岗位的相对价值，并以此为依据确定薪酬的等级、建立公平的薪酬制度。岗位评价是企业内部建立薪酬公.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究——以丰达汽车公司薪酬改革为例

【摘要】：随着经济的发展，我国现代企业取得了令世人瞩目的成就。占民营企业绝大多数的中小型民营企业是一股不可忽视的力量，正处于迅猛发展的阶段。然而，它们中大多数在管理上存在着这样那样的缺点，.. [查看全文]

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

【内容摘要】：岗位评价是现代人力资源管理活动中一项非常重要的基础工作，它扮演着较为重要的的角色：岗位评价不仅是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是进行薪酬体系设计的重要参照标准。本文首先介绍.. [查看全文]

天润有限公司近一年品管技术人员的离职管理

【摘要】：人员流动是一个公司在成长和发展的过程中始终都存在和需要面对的问题。分析离职的原因，把握流动的规律，寻找应对公司人员流动的对策，做好公司员工的离职管理，方能合理控制人员流动，才能为.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理——民营企业人力资源管理实践

摘要：本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势，并对知识经济条件下人力资源管理的特点进行了说明，对当今知识经济条件下人力资源发展趋势进行了剖析，进而着重阐述了民营企业在人力资源.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理--以LY石化公司为例

【摘要】知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视，人才是一个组织运行与发展的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。本文以LY公司.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理-—以盐城市中大集团为例

【摘要】：本文从知识经济、人力资源管理的定义及内涵谈起，介绍了盐城市中大集团人力资源管理现状，指出其存在的问题，最后利用人力资源管理相关知识，提出在知识经济时代盐城中大人力资源管理对策。【.. [查看全文]

企业离职现象研究——制造业员工离职现象研究

【摘要】随着“以人为本”概念的提出与推广，企业竞争力的表现主要是人的竞争。人力资源管理已经是决定企业发展的中坚力量。人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高，如何开发、使用人才，如何留住人才.. [查看全文]

人力资源管理战略如何提升企业竞争力--以烟草行业为例

【摘要】：本文以烟草行业为例阐述了人力资源管理战略对提升企业竞争力所产生的重要意义。全文以人力资源管理战略为中心分析了国内外烟草企业人力资源管理的特点，在此基础上提出了国外企业人力资源管理.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以ABC公司为例

【摘要】：随着经济的全球化，国内国际竞争日益激烈。企业的竞争首先是人才的竞争，在知识经济的背景下，要想增强企业核心竞争力，提高企业凝聚力，拥有和保留核心人才是关键性的一步。本文以ABC公司为例.. [查看全文]

火力发电企业核心人力资源离职管理

【摘要】：火力发电企业核心员工具备难以替代的才能，掌握企业的核心发电技术，在发电企业中的地位举足轻重，面对去意已决的核心员工，企业要在充分了解离职核心员工的价值的基础上，对核心员工的离职原.. [查看全文]

以九江某职校薪酬现状为例

【摘要】：薪酬激励是发挥人力资本的重要手段，随着时代和需求的变化，薪酬体系也发生了一系列的变化，本文以九江某职校教师薪酬的现状分析为例，探讨了现代薪酬体制的特点和发展趋势，企业存在的薪酬激.. [查看全文]

浅析北京道丰总部物业公司员工激励

【摘要】：随着我国经济的不断发展，私营经济已成为社会经济生活中的重要组成部分。它在促进市场竞争、增加就业机会、推进技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥了重要的作用。据调查显示.. [查看全文]

薪酬激励发展新趋势——以民营企业为例

摘要：本文以民营企业薪酬激励问题为研究对象，对民营企业薪酬激励问题进行了研究。首先概述了我国民营企业的历史发展及其现阶段的特点，接着分析了民营企业薪酬激励的现状及存在的问题，给出了构建民营.. [查看全文]

基于企业人力资源管理的厘析与路径诉求

摘要：知识经济时代，有着特殊的时代特点，特殊的企业人力资源管理特征，企业的人力资源管理也呈现出新的趋势。为规避知识经济时代下企业人力资源管理出现的新问题，要求企业应采取创造良好的企业文化、.. [查看全文]

浅析我国中小企业人力资源管理

[摘要]随着经济全球化的进一步推进和经济的发展，我国的中小企业在过去几十年当中取得了长足的发展，而能否在日趋激烈的环境中获得生存和发展的机会，关键在于企业能否具备核心竞争力，而核心竞争力很大.. [查看全文]

C汽车企业研发人员绩效管理研究

【摘要】：本文以国内大型自主研发型企业C汽车公司为研究对象，通过研究其内部研发人员绩效管理情况，指出其人员特征及绩效管理存在的问题，最后根据各类问题提出建议。由于在当前激烈竞争的市场经济条件.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨—以常顺国际货运代理公司为例

【摘要】：随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争不断加剧,而且范围越来越大。而现在企业间的竞争是核心能力的竞争。本文结合常顺国际货代的实际管理经验探讨了绩效管理的必要性及在人.. [查看全文]

制造型企业新入职员工的培训效果评估

【摘要】：培训效果评估是培训工作的最后一个环节，也是培训工作的重要组成部分，其对于评价培训者的工作绩效、考核受训者的学习成果、发现新的培训需求、合理分配培训资源、促进培训管理水平的提升、加.. [查看全文]

家电企业新入职员工的培训效果评估

【摘要】：企业培训效果的评估，已经走进千家万户。但如何搞好企业培训效果的评估工作，许多企业对此依然茫然。本文针对此情形，开展一番论述。范文先介绍了企业培训体系建议的必要性，分析了家电企业新.. [查看全文]

大型超市员工的培训效果评估

【摘要】：在当今日趋竞争激烈的环境中，怎样让员工的思想跟上企业发展的步伐，怎样让员工树立与企业一致的价值观，怎样增强员工对企业的归属感和安全感，以及怎样激发员工的工作潜能，已成为当今企业培.. [查看全文]

PP公司薪酬体系设计与研究

【摘要】：薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一，在当前日益激烈的市场竞争中，传统的薪酬设计理念已不足以满足现代高素质员工的要求,这就要求企业经营者转变观念,改善管理,提供符合现代企业特点的薪酬.. [查看全文]

以AI企业为例，论核心人才流失及对策

【摘要】：人才是企业核心竞争力所在，而当今社会，人才流失现象已日益严峻。针对这种情况，本文以AI企业为例，从社会、企业、个人三方面分析了企业核心员工流失危机的成因及其对企业的不利影响，最后，.. [查看全文]

对企业人力资源管理工作的探讨

【摘要】：现代经济社会发展表明,就一个国家或地区的经济增长而言，高质量的人力资源对经济增长的贡献比物质资本的增加重要得多。高质量的人力资源能替代或缓解资源的短缺，对经济增长可以发挥倍数效应。.. [查看全文]

中小企业人力资源管理研究

摘要：中小企业的人力资源管理，是我国管理学界值得深入研究探讨的一个重要领域。我国的中小企业在发展中面对着诸多亟待解决的问题。本文围绕“中小企业人力资源管理研究”这一课题，从以下三个方面展开.. [查看全文]

家族企业如何打破瓶颈，实现长期稳定发展

引言之所以选择了“家族企业用人机制问题的探讨”作为此次范文写作的题目，也是因为在我的身边接触过几家算得上家族企业的小企业，用外人的眼光看他们的发展，可能更能看出一些褒贬。据估计，目前以家族.. [查看全文]

经营性企业KPI考核方法的应用

摘要:绩效考核是人力资源管理工作的重要环节，而作为人力资源构成元素的员工的绩效考核更是重中之重，研究基于KPI思想以经营性企业的绩效考核体系为主线背景，从经营性企业实际入手，通过阐述KPI考核方法.. [查看全文]

江苏银行企业员工离职原因及对策分析

【摘要】：目前我国企业都普遍存在员工离职现象，过高的员工离职率给我国企业敲响了警钟。银行在国民经济中占有举足轻重的地位。因此，如何减少银行的员工离职问题，是一个非常重要的课题。由于个人能力.. [查看全文]

SD公司企业员工离职原因分析及对策浅析

[摘要]：随着社会经济的发展，员工离职已成为社会普遍现象。本文分析了SD公司企业员工离职现状、离职原因、离职影响，并提出相应员工离职管理对策,以提高企业的经济效益，促进企业的长远发展。[关键词]：.. [查看全文]

中视在线传媒有限公司员工离职原因及管理对策分析

提纲：随着中国加入WTO后，国际经济日益融入到全球经济中，国民经济也在默默发生的巨大的变化，作为中国经济重要支柱之一的民营企业也走向了世界，随着全球的信息快速传递，人员不断的追求创新，全球开展.. [查看全文]

聊城市新能燃气有限公司薪酬管理的问题分析及对策研究

【摘要】：本文从薪酬以及薪酬激励的相关理论和定义开始阐述，讲解薪酬激励对一个企业的重要作用及意义；然后分析了聊城市新能燃气有限公司薪酬激励存在的问题，分析出了公司内部缺乏科学的薪酬制度，不.. [查看全文]

世茂大厦物业项目部核心人力资源离职浅析

【摘要】：我国物业行业正处在一个飞速发展的时期，对人才需求量大，而核心人力资源对于企业的生存与发展起着越来越重要的作用。本文结合世茂大厦物业项目部核心人力资源现状，分析离职原因及其产生的影.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理探讨

摘要：改革开放30年来，我国中小企业到迅速发展，已经成为我国经济增长的重要力量之一，然而，中小企业市场定位、融资、人力资源管理、企业文化建设等方面的不完善，阻碍了其良性发展。企业新产品开发、.. [查看全文]

辽阳市烟草专卖局部门负责人360度绩效考核应用研究

【摘要】：随着新经济时代的来临以及世界经济一体化的推进，科学技术水平的高低己成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。人.. [查看全文]

渤海钻井总公司专业人才流失原因及防范流失对策探析

【摘要】：胜利油田作为国有特大型石油企业近几年里来面对这样一个问题，一方面随着油田内部人才发展环境的不断改善，每年都能吸引着许多高技术人才的流入，而另一方面却由于体制等诸多僵化的人才管理模.. [查看全文]

KC公司关键业绩指标考核的应用研究

【摘要】：文章介绍了关键业绩指标(KPI)的当前的研究成果和概念，介绍了国内外的研究现状。对其概念、考核流程的建立做了详细阐述。并以KC公司为例具体应用探讨了KPI在具体应用中出现的问题，并给出了解.. [查看全文]

对家族企业用人机制问题的探讨

【摘要】：以人力资源管理理论为指导,分析了当前我国中小型家族企业用人机制存在的问题,强调企业必须转变用人观念,完善用人选拔机制,构建科学的教育培训体系,建立人才引进与稳定机制,优化激励与约束机制,.. [查看全文]

本溪钢铁公司培训管理现状

【摘要】：本文从介绍培训的概念、原则及内容入手，分析了员工培训的重要性，接着进行培训需求的组织培训需求分析和员工个人培训需求分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案.. [查看全文]

对家族企业管理的研究

【摘要】：近几年国际金融危机爆发、国内外经济形势的急剧变化以来，我国各种规模、各类型家族企业面临了新的形势和问题。在调研中，家族企业普遍反映的问题：家企不分、管理制度混乱、人才困境等问题。.. [查看全文]

BY公司人才流失防范对策研究

【摘要】：人力资源是企业的第一资源，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。在市场经济下，人才的流动对企业优化人才结构，转变企业经营观念有益，但人才流动过于频繁，必然会给企业带来极大危害。如何.. [查看全文]

家族企业人力资源管理研究

【摘要】：我国的家族企业是我国非公有制经济的重要组成部分之一。作为我国民营企业的一种主流企业形式，家族企业无论在发展生产力、扩大劳动就业方面，还是在满足社会需求、促进地区经济繁荣等方面，都.. [查看全文]

汉中华林人力资源问题案例研究

【摘要】：本文主要对我国中小型民营企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，认为我国中小型民营企业只有通过不断改善企业内部环境，才能逐步减弱其在人力资源管理方面的劣势。只有打造人力管理资源新.. [查看全文]

对中小企业人力资源管理的探讨

【摘要】：人力资源管理是广大中小企业至关重要的具有战略意义的工作。员工，特别是其中有能力的技术、市场或管理人才，是企业最宝贵的财富。如何有效管理和开发员工的潜能是中小企业的中心工作。但中小.. [查看全文]

核心人力资源离职管理

【摘要】进入新世纪以来，随着房地产市场的过热，国家对房地产市场采取了一系列的宏观调控措施。新政的实施对房地产企业的发展带来很大的影响，房地产企业的生存变成了企业之间资源的竞争。对于一家发展.. [查看全文]

创维集团人才流失管理对策研究

【摘要】：人力资源是现代企业最为重要的资源。人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体，是企业经营和发展不可或缺的。市场经济条件下，人力资源也是商品，正常的人才流动对于企业优化人才.. [查看全文]

润宇集团员工离职管理对策研究

【摘要】：随着社会不断的发展进步，竞争的日趋激烈，企业之间的竞争也进入白日化，企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争是企业的竞争关键核心。有效地进行人力资源管理和开发，是企业当前的重要课题。.. [查看全文]

企业人才流失的因素分析及管理对策

【摘要】：由古及今，由中而外，人才都是社会发展的永恒主题。对于企业来说也是一样。且看企业的‘企’字，无‘人’则‘止’，一个企业的核心员工，甚至一个核心集团的流失，对企业而言都将是致命的。在.. [查看全文]

胜利油田人才流失防范对策研究

【摘要】：近年来，随着我国市场经济进程的加快，为人才流动提供了宽松的环境，防范人才流失成为许多企业高度重视的问题。笔者通过分析2006-2010年胜利油田管理和专业技术人员流出状况，客观评价了人才流.. [查看全文]

对中小企业薪酬管理工作的探讨

【摘要】：随着我国市场经济的全面深入发展，我国的中小企业在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用，然而我国的中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不科学、不完善的地方，.. [查看全文]

高校教师队伍绩效考核中平衡计分卡的运用

【摘要】：本文先阐述了高校教师绩效考核的重要意义，回顾了高校教师绩效考核的发展历程，分析了高校教师绩效考核的特点、现状以及现行绩效考核体系所存在的问题;然后将平衡记分卡引入高校教师绩效考核中.. [查看全文]

对东莞FPE公司销售人员绩效管理工作的探讨

【摘要】：在知识经济时代的国际商业竞争中，企业之间的竞争首先是市场资源的竞争、占有率的竞争和人力资源的竞争，最终表现在企业之间销售人员能力竞争。本文从绩效管理的相关理论入手，运用管理学、市.. [查看全文]

国企员工网络培训工作的相关探讨

【摘要】：本文围绕国有企业网络培训工作进行了探讨，指出国企网络培训相对于传统培训在培训机会的公平性、培训资金的良好利用、培训时间空间便利性、优质教学资源以及“以人为本”的自主学习模式上有巨.. [查看全文]

对企业人力资源管理的探讨——中小型企业的人力资源管理问题

【摘要】：人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了相应的要求。在市场经.. [查看全文]

企业人才流失研究

【摘要】：在知识经济高速发展的今天，知识的重要性已超过物质财富并且成为企业组织中最为重要的财富源泉。作为知识载体的人才成为企业最为宝贵、备受关注的资源，已成为企业生存和发展的珍宝。随着全球.. [查看全文]

东营石油外贸企业核心人力资源离职管理分析

——以东营GM石油装备有限公司为例【摘要】：本文以东营GM石油装备有限公司核心人力资源离职管理为研究对象，分析研究了东营石油外贸企业核心人力资源离职的原因，并提出了相应对策。东营石油外贸企业处.. [查看全文]

保险企业员工离职原因及对策

【摘要】：众多成功企业的经验表明，人才是企业的第一资源，是生产要素的重要组成部分，企业拥有人才就等于拥有未来的核心竞争力和竞争优势。“重视人才、培养人才、保护人才”已经成为现代企业的共识，.. [查看全文]

南宁D包材有限公司员工离职管理现状研究

提纲：一、引言二、员工离职的概念和内容（一）员工离职的定义（二）员工离职的内容三、南宁D包材有限公司员工离职现状情况（一）公司简介（二）公司员工离职现状四、D包材有限公司员工离职原因分析（一.. [查看全文]

对企业人力资源管理工作的探讨——以石家庄通和公司为例

提纲：促进我国中小企业的健康发展，有利于缓解就业压力、促进经济发展、培养企业家队伍、加强技术创新与参与国际竞争。本文通过目前我国民营中小企业的发展现状的分析，探讨了我国民营中小企业发展过程.. [查看全文]

对企业人力资源管理工作的探讨

【摘要】：人力资源是一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小型企业。如何加强人力资源的管理，成为中小企业必须要面对和重视的问题。而我国中小企业在人力资源.. [查看全文]

儿童用品公司采购人员离职现状及对策研究

【摘要】：人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。目前我国的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约企业快速发展的瓶颈之一。企业中人才的流失、员工的.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以广东科达机电有限公司为例

【摘要】：建立行之有效的绩效考核制度是企业生存、发展以及能否取得竞争优势的核心工作。如何提高企业中人力资源的素质，建立和完善员工绩效考核体系，并使之发挥作用，是企业提高竞争力的重要源泉。随.. [查看全文]

对企业激励工作的研究——对江西江联能源环保股份有限公司激励工作的探讨

【摘要】：阐述江西江联能源环保股份有限公司激励工作的现状，找出其在激励工作中存在的问题和带来的实际影响，针对此些问题进行研究，通过调查研究后，把理论联系实际制定出解决问题的措施。研究表明:一.. [查看全文]

企业高管人员的薪酬问题分析——对我国国有商业银行高管人员的薪酬问题..

【摘要】：自从2008年暴发全球金融危机以来，金融企业高管天价薪酬成为众矢之敌，我国国有商业银行作为银行业的重要群体，其高管薪酬的话题也备受关注。面对竞争愈演愈烈的经营环境，科学有效的薪酬制度.. [查看全文]

我国寿险销售人才流失原因分析及对策研究

范文提纲一、引言二、人才流失的概述（一）人才流失的定义与成因（二）人才流失的分类1、显性流失和隐性流失2、不利流失和有利流失3、主动流失和被动流失（三）人才流失的影响1、个人的损失2、企业的代价.. [查看全文]

企事业单位的绩效考核内容与方法

——某科研单位360度绩效考核方法的有效应用【摘要】：事业单位执行国家规定的绩效工资制度，实行绩效考核，但相对企业实施晚。本文例举某科研事业单位实施绩效考核是借鉴企业，结合自身特点的应用方法的.. [查看全文]

人际沟通之我见10

曾记得有一首歌这样唱：“人与人之间一条河，此岸是我，彼岸是你，莫道人间有距离……”是的，人与人之间就象一条河，由于有了桥或者船的沟通，我们才从此岸走到彼岸。不难看到，随着后工业化社会进程的.. [查看全文]

人际沟通之我见9

沟通是一种规范性的交往艺术，他的核心表现在对交往对象的尊重上，实际上，从古到今，人从呱呱坠地开始，这种艺术的交往已经无处不在并且起着相当重要的作用。狭义来讲，它体现在生活、学习、工作、婚姻.. [查看全文]

现代人为何要讲究个人形象2

21世纪是一个互动频繁的咨讯时代，第一印象建立的时间仅有30秒，人与人相互判断时，80%来自彼此的视觉上的观感，因此在现代人的交往中，人们普遍对交往对象的个人形象备加关注，并且都十分重视遵照规范的.. [查看全文]

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