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人力资源开题

浅析人力资源管理在绩效考核中存在的问题和现状_开题报告

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浅析人力资源管理中的企业文化建设——以浙江中瑞建筑工程有限公司为例_..

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浅析中小型外贸企业全球经济化的战略人力资源管理_开题报告

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民营企业的薪酬制度研究_开题报告

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民营企业的员工满意度分析_开题报告

Ktbg12341民营企业的员工满意度分析_开题报告文献综述（一）国内研究现状学者刘芳指出20世纪中叶到现在，以关注员工满意度为主以增加员工价值感为主，认为员工培训能够大力提高企业的绩效。这些理论引起.. [查看全文]

民营企业员工激励机制研究——以X公司为例-开题报告-文献综述-参考文献

Ktbg12340民营企业员工激励机制研究——以X公司为例-开题报告-文献综述-参考文献一、文献综述从现实的角度来分析，对于很多曾经辉煌被看好的企业在市场经济激烈的竞争中被淘汰。导致这种结果的原因很多，.. [查看全文]

民营企业员工激励机制存在的问题及对策研究——以X银行信用卡中心风险管..

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民营企业人力资源管理问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

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核心员工激励机制探析以川山甲供应链管理股份有限公司为例_开题报告

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杭州邮储银行员工压力管理研究_开题报告

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杭州速递员工满意度调查研究_开题报告

Ktbg12335杭州速递员工满意度调查研究_开题报告（一）国内研究现状我国学者关于员工满意度的影响起步较晚，大多数都是借鉴国外学者的相关研究而进行的，主要有以下几个重要的方面：俞文判（1996）对合资.. [查看全文]

杭州易行商务有限公司薪酬体系创新设计_开题报告

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杭州和讯公司人才流失问题研究_开题报告

Ktbg12333杭州和讯公司人才流失问题研究_开题报告西方国家早在20世纪初就开始研究企业员工人才流失问题，我国在2000年以后才开始意识到人才流失问题的严重性，这与我国的经济国情息息相关。改革开放以来.. [查看全文]

杭州厚旺贸易公司薪酬管理存在的问题及改进研究-开题报告

Ktbg12332杭州厚旺贸易公司薪酬管理存在的问题及改进研究-开题报告（一）国内研究现状薪酬与员工的切身利益息息相关，科学、合理的薪酬体系应能最大程度的调动员工的积极性，能够激励员工自觉自愿地为实.. [查看全文]

我国寿险销售人才流失原因分析及对策研究_开题报告

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我国国有企业员工激励机制研究——以中国邮政集团公司为例_开题报告

Ktbg12330我国国有企业员工激励机制研究——以中国邮政集团公司为例_开题报告国外激励理论研究现状20世纪初，国外的许多管理学家、心理学家和社会学家就开始从不同的角度研究怎样激励人的问题，并提出了.. [查看全文]

我国公务员绩效考核问题探析 -开题报告-文献综述-参考文献

Ktbg12329我国公务员绩效考核问题探析-开题报告-文献综述-参考文献（一）国内研究现状（1）关于公务员考核的相关法律政策及解读。我国的公务员考核制度理论研究始于20世纪80年代初，是在公务员制度理论研.. [查看全文]

当代企业员工培训制度研究_开题报告

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广西农村户口创业补贴研究_开题报告

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山东省户籍改革对农村劳动力流动产生的影响_开题报告

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