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人力资源开题

大型机械制造类企业的薪酬体系设计创新与实践_开题报告

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中小电子商务企业人才流失问题研究_开题报告

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中小企业人才流失的原因及对策分析——以HZ速递公司为例_开题报告

Ktbg20014中小企业人才流失的原因及对策分析——以HZ速递公司为例_开题报告一、国内研究现状杨润英从企业的因素对中小企业人才流失做出了分析。认为其主要原因存在于以下三个方面：（1）企业竞争加速员工.. [查看全文]

企业文化建设问题探讨——以浙江杭商建设有限公司为例_开题报告

Ktbg20005企业文化建设问题探讨——以浙江杭商建设有限公司为例_开题报告一、国内研究现状企业文化最早是从20世纪80年代中期在中国出现，90年代中后期出现了一些关于跨文化、行业文化等方面的研究，视角.. [查看全文]

浅谈企业文化概况及中外企业文化比较_开题报告

Ktbg20000浅谈企业文化概况及中外企业文化比较_开题报告1.选题背景企业文化理论首先出现在美国，当初是美国管理学家对日本企业管理进行研究而得出的一套理论，现在被全世界的企业得到应用。当前所指的企.. [查看全文]

B房产公司绩效管理优化改进研究_开题报告

Ktbg19990B房产公司绩效管理优化改进研究_开题报告（一）国外研究现状Sink与Tuttle（1989）第一次提出将绩效考核计划分为六个步骤，即前期准备、提前评估、梳理相关文件、确定合适的地点、传递考核信息及.. [查看全文]

人力资源开发管理中的难题问题解析_开题报告

Ktbg19975人力资源开发管理中的难题问题解析_开题报告选题背景、目的和意义1.选题背景近年来,国家积极推进创新创业政策,越来越多的人开始创业，企业在面临更大的挑战的同时，诸多问题也相继涌现出来。企.. [查看全文]

中小企业薪酬激励设计研究-开题报告

Ktbg19946中小企业薪酬激励设计研究-开题报告全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。企业间的竞争是人.. [查看全文]

《浅谈企业人力资源管理中激励机制的应用——基于信息技术科技有限公司..

Ktbg19945《浅谈企业人力资源管理中激励机制的应用——基于信息技术科技有限公司》_开题报告一、国内研究现状随着我国经济的飞速发展，市场竞争日益激烈，企业人力资源管理工作也面临着较大的挑战，我们.. [查看全文]

浙江JR职业技术学院校企融合模式人力资源开发研究_开题报告

Ktbg19943浙江JR职业技术学院校企融合模式人力资源开发研究_开题报告高晓辉在其《新时期高等职业教育校企合作的困境》^范文中提出职业教育校企合作有利于推动高等职业教育改革与职业教育国际合作；有利于.. [查看全文]

浅谈中小企业绩效管理体系建设—以LT公司为例_开题报告

Ktbg19932浅谈中小企业绩效管理体系建设—以LT公司为例_开题报告一、国内研究现状目前，国内的绩效管理理论都是从西方引进的，缺乏创新性，而且许多企业在实践当中将绩效考核与绩效管理混为一谈，这是因.. [查看全文]

家电企业员工晋升机制研究——美的集团股份有限公司_开题报告

Ktbg19928家电企业员工晋升机制研究——美的集团股份有限公司_开题报告文献综述在全球经济一体化的今天,企业对内部的人才资源管理越来越重视,内部晋升作为企业员工通往上层通道的一种机制,是企业人力资源.. [查看全文]

绩效考核在中小企业人力资源管理中的应用现状及改进策略研究_开题报告

Ktbg19922绩效考核在中小企业人力资源管理中的应用现状及改进策略研究_开题报告研究背景与意义人才对于企事业单位以及社会的发展都发挥着非常重要的作用。尤其是对于企事业单位来说，人才是非常重要的，.. [查看全文]

基于双因素理论的工人激励问题研究—以博文教育培训企业为例-开题报告

Ktbg19916基于双因素理论的工人激励问题研究—以博文教育培训企业为例-开题报告一、文献综述一直以来，国外对于激励理论与方法的研究，大部分都是基于对研究对象的内心认知活动而进行的，也就是围绕传统.. [查看全文]

浅谈浙江省新生代农民工继续教育问题-以建筑企业为例_开题报告

Ktbg19913浅谈浙江省新生代农民工继续教育问题-以建筑企业为例_开题报告从国内研究现状角度而言，当前国内研究主要就在新生代农民工继续教育政策内容体系、新生代农民工继续教育、助推新生代农民工城市融.. [查看全文]

某企业员工薪酬管理现状及解决对策_开题报告

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施维雅制药公司员工流失原因与对策开题报告

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浅谈人力资源管理优化——以H公司为例_开题报告

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国有企业新生代员工培训现状及解决对策_开题报告

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我国女性就业歧视问题研究-开题报告

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