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人力资源开题

民营企业一线员工流失原因及对策浅析——以易兴通电子有限公司为例_开题..
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正确的管理对企业产生的激励作用_开题报告
Ktbg15629正确的管理对企业产生的激励作用_开题报告一、文献综述(一)国内研究现状国内学者对核心员工的研究起步较晚,研究成果大部分出现于2000年以后,他们从不同角度对核心员工的内涵进行界定。主要.. [查看全文]
杭橡集团激励问题现状及对策研究_开题报告
Ktbg15628杭橡集团激励问题现状及对策研究_开题报告随着中国市场经济改革与发展,企业在国民经济和社会发展中的地位明显增强,成为其重要组成部分。企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争,不如说.. [查看全文]
日银IMP员工满意度调查分析报告_开题报告
Ktbg15627日银IMP员工满意度调查分析报告_开题报告一、员工满意度国内研究现状学者王怀明、冯文武《员工工作满意度研究述评》(商业研究,2003年,总第269期)中认为工作满意度实质上是一种态度,员工工作.. [查看全文]
新环球语言培训公司人力资源激励问题研究_开题报告
Ktbg15626新环球语言培训公司人力资源激励问题研究_开题报告国内研究现状自2008年以来,语言培训机构日益昌盛。在此之前,均小作坊式授课;在此之后,正规大机构逐步显露头角,占领市场,随着留学热的兴.. [查看全文]
招聘中存在的学历歧视问题_开题报告
Ktbg15625招聘中存在的学历歧视问题_开题报告(一)国内研究现状十年树木,百年树人,百年大计,教育为本。教育在一个国家中已经变得越来越重要了,培养人才是一个长久的事情,需要坚持和不断的努力。每个人都.. [查看全文]
我国传统人事管理和现代人力资源管理的比较研究_开题报告
Ktbg15624我国传统人事管理和现代人力资源管理的比较研究_开题报告(一)研究的目的及意义人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计.. [查看全文]
我国中小企业人才流失原因与对策研究————以AH公司为例_开题报告
Ktbg15623我国中小企业人才流失原因与对策研究————以AH公司为例_开题报告人力资源是企业最重要的资源,企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,关键在于吸引优秀的人才进入企业为我所用,同时必须.. [查看全文]
性别差异与职位升迁的关系——以公务员行业为例_开题报告
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快递行业员工的工作压力问题研究以顺丰快递公司为例_开题报告
Ktbg15621快递行业员工的工作压力问题研究以顺丰快递公司为例_开题报告(一)国外研究现状1.首先看美国。据华尔街多媒体记者邢薏汶介绍:美国物流已经进入相当成熟阶段,目前快递业务收入约为1320亿美元.. [查看全文]
心理资本与工作投入研究综述_开题报告
Ktbg15620心理资本与工作投入研究综述_开题报告一、文献综述(一)心理资本概念的概念界定心理资本概念的雏形最早出现在Coldsmith的文中,Coldsmith通过进一步研究,首提心理资本的概念,心理资本是个体.. [查看全文]
当前企业招聘中存在的问题分析及对策研究_开题报告
Ktbg15619当前企业招聘中存在的问题分析及对策研究_开题报告(一)选题背景和意义在经济日益发展的今天,企业间的竞争越来越白热化,竞争已经涵盖到了各个方面,尤其是人力资源的竞争,早已成为了企业核.. [查看全文]
对我国中小企业员工培训的问题分析_开题报告
Ktbg15618对我国中小企业员工培训的问题分析_开题报告本在当今时代,一家企业能否取得良好的发展建设,不仅仅取决于企业的发展目标与战略化经营,同时,与企业员工个人能力的培训方案有着直接的联系。因.. [查看全文]
对中小企业人力资源管理问题的分析——以阳光海公司为例_开题报告
Ktbg15617对中小企业人力资源管理问题的分析——以阳光海公司为例_开题报告(一)国内研究现状二十世纪八十年代初,人力资源管理开始逐步从国外进入到我国,那个时期国内这方面的研究成果大多数是建立在.. [查看全文]
安泰物流公司薪酬管理研究_开题报告
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宁波市中小企业人力资源管理问题研究-开题报告-文献综述-参考文献
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女性劳动就业歧视现状分析——以制造业与服务业为例_开题报告
Ktbg15614女性劳动就业歧视现状分析——以制造业与服务业为例_开题报告一、文献综述随着社会主义市场经济体制改革不断深化,女性在职场中的地位和作用越来越重要,但由于历史、社会法律、行业等原因造成.. [查看全文]
女大学生就业歧视问题及对策研究——以杭州市为例_开题报告
Ktbg15613女大学生就业歧视问题及对策研究——以杭州市为例_开题报告杨晓星,张艳琼在《女大学生就业歧视问题及对策研究》中认为,我国当前大学生的就业情况不容乐观,用人单位与^文档生之间存在着供需矛.. [查看全文]
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基于薪酬满意度调查的诺德公司薪酬体系研究_开题报告
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