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人力资源开题

XX公司人力资源管理问题及优化对策研究_开题报告

Ktbg15570XX公司人力资源管理问题及优化对策研究_开题报告一、国内研究现状上世纪80年代后期，随着MBA教育在国内的普及，国外的一些管理理念开始对我国的企业管理产生影响。但由于当时我国的员工管理尚未.. [查看全文]

SX烟草公司销售人员绩效考核体系优化研究开题报告

Ktbg15569SX烟草公司销售人员绩效考核体系优化研究开题报告一、国内研究现状自改革开放后我国市场经济体制逐渐明确，国内企业的生存和发展压力增大，作为经济实体，企业承担自负盈亏的责任，因此他们必须.. [查看全文]

OEM工厂员工流失问题研究_开题报告

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M公司员工薪酬激励机制存在的问题及对策研究_开题报告

Ktbg15567M公司员工薪酬激励机制存在的问题及对策研究_开题报告（一）国外研究现状从学术、国家角度来看，员工激励成为热议的关注点、探究点。诸多国外的学者也从更深层面对该课题深入探析，或是借助报告.. [查看全文]

M公司人力资源培训与开发问题研究_开题报告

Ktbg15566M公司人力资源培训与开发问题研究_开题报告一、文献综述自上世纪八十年代以来，关于现代人力资源管理的实践和理论，除了在欧洲、美洲，还在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。这一个.. [查看全文]

A公司一线员工激励问题与对策研究_开题报告

Ktbg15565A公司一线员工激励问题与对策研究_开题报告一、文献综述引言审视当今风云变化的经济形势，企业要想在市场经济的大潮中求发展，关键是要有一支优秀的人才队伍，队伍中除技术、管理型人才外，还应.. [查看全文]

国有企业中层管理人员绩效考核的研究和对策——以公路开发公司为例_开题..

Ktbg1539国有企业中层管理人员绩效考核的研究和对策——以公路开发公司为例_开题报告新常态下，作为国企中层干部应更具危机感，想要打破原先吃大锅饭的局面，在新形势下只有端正态度，提升能力，做出成绩.. [查看全文]

论上海铁路局杭州客运段员工管理中激励机制的应用_开题报告

Ktbg1529论上海铁路局杭州客运段员工管理中激励机制的应用_开题报告（一）激励机制的定义激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。“激励机制”是在组织系统中，激.. [查看全文]

浙江A物流公司员工激励存在的问题及对策探析_开题报告

Ktbg1528浙江A物流公司员工激励存在的问题及对策探析_开题报告一、文献综述（一）国内研究现状我国经济迅速发展，企业越来越认识到人才对于公司发展的重要作用。人才因素已经成为推动企业发展、社会进步.. [查看全文]

浅谈对IT行业的企业文化研究_开题报告

Ktbg1527浅谈对IT行业的企业文化研究_开题报告一、文献综述（一）我国企业文化企业文化是一个一个企业的灵魂，是推动企业发展的根本。它包含着非常丰富的内容，他的核心就是企业的精神和价值观。这里的价.. [查看全文]

浅谈中小型企业人才流失问题_开题报告

Ktbg1526浅谈中小型企业人才流失问题_开题报告一、文献综述国内研究现状在国内，随着经济的发展，中小型企业渐渐在社会发展中展现出重要地位。而中小企业在发展中遇到的问题最大的就是人才的流失，因此浅.. [查看全文]

企业和谐员工关系的构建研究_开题报告

Ktbg1525企业和谐员工关系的构建研究_开题报告据统计，我省中小企业数量几乎占全部企业的99%，为大量的劳动力提供了就业平台。中小企业已成为浙江省科技创新、经济增长以及社会发展的主要力量。作为一个.. [查看全文]

中小企业如何有效利用人力资源外包-开题报告

Ktbg1524中小企业如何有效利用人力资源外包-开题报告文献综述选题的背景随着知识经济的到来和市场竞争的日益激烈，企业不可能只利用自身的资源去适应不断变化的市场的需要，越来越多的企业开始利用外部优.. [查看全文]

浅谈制造业薪酬制度与员工激励_开题报告

Ktbg1455浅谈制造业薪酬制度与员工激励_开题报告一、文献综述：（一）前言在经济日益全球化的今天，市场竞争日趋激烈，市场的竞争归根结底是人才的竞争。如何正确地体现职工的价值，也就是在职工薪酬上体.. [查看全文]

浅析富士康企业员工激励机制的现状及对策_开题报告

Ktbg1454浅析富士康企业员工激励机制的现状及对策_开题报告在市场经济时代的今天，现代企业的员工激励成为一个不可小觑的大问题，能否运用合适的激励方式激励员工高效工作成为影响企业长远发展的一个重要.. [查看全文]

中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

Ktbg1453中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献（一）课题的背景随着中国加入WTO，大量外国企业进入中国市场，面对新一轮的人才竞争，怎样才能保持企业在国际市场的竞争.. [查看全文]

中小企业核心员工薪酬激励研究-开题报告-文献综述-参考文献

图1.1弗罗姆：期望理论如上图表述，期望理论中努力、绩效、奖励与目标其间的关系应是该理论的重要基矗公平理论是由美国行为科学家亚当斯(J.5.Adams)于1963年提出。该理论认为，一个人不仅关注自己所获报.. [查看全文]

小微企业人力资源激励问题研究以D公司为例_开题报告

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企业员工关系管理的问题与对策研究--以R公司为例_开题报告

Ktbg14412企业员工关系管理的问题与对策研究--以R公司为例_开题报告一、国内研究现状现代员工关系强调以“员工”为中心，良好的现代员工的关系对于公司的发展以及公司员工之间的关系维系有着至关重要的作.. [查看全文]

软通动力信息技术公司的人才培养中的问题分析与工作改进研究开题报告

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