相关范文题目-2024年人力资源开题_人力资源专业范文开题报告，文档范文开题报告，人力资源文档范文开题报告

·电气自动化原创文章范文	·学前教育专业原创文章范文	·国际经济贸易原创文章范文	·药学专业原创文章范文	·英语专业原创文章范文	·公共事业管理原创文章范文
·金融专业原创文章范文	·农业推广技术原创文章范文	·电子商务专业原创文章范文	·法律专业原创文章范文	·工商管理原创文章范文	·汉语言文学原创文章范文
·人力资源管理原创文章范文	·动物医学专业原创文章范文	·心理学专业原创文章范文	·教育管理原创文章范文	·市场营销原创文章范文	·计算机专业原创文章范文
·物流管理专业原创文章范文	·小学教育专业原创文章范文	·行政管理专业原创文章范文	·土木工程管理原创文章范文	·财务会计专业原创文章范文	·信息管理信息系统原创范文
·室内设计专业原创文章范文	·眼视光技术原创文章范文	·材料工程管理原创范文	·工业设计专业原创文章范文	·航海技术专业原创文章范文	·模具设计与制造原创范文
·汽车检测与维修原创范文	·数控技术专业原创文章范文	·汽车技术服务原创文章范文	·光机电应用技术原创范文	·机电一体化原创文章范文	·印刷技术专业原创文章范文
·动漫设计与制作原创范文	·软件技术专业原创文章范文	·广告设计专业原创文章范文	·应用电子技术原创文章范文	·电子信息工程技术原创范文	·机械专业原创文章范文
·酒店管理专业原创文章范文	·旅游管理专业原创文章范文	·文化产业管理专业原创范文	·质量管理专业原创文章范文	·通信工程专业原创文章范文	·护理专业原创文章范文

人力资源开题

新冠肺炎疫情下人才招聘策略研究_开题报告

Ktbg14401新冠肺炎疫情下人才招聘策略研究_开题报告随着社会的不断进步，企业要想在竞争中立于不败之地，势必要增强自身的综合实力，其中员工是企业最宝贵的资源，人才是企业核心竞争力的核心关键，它具.. [查看全文]

互联网背景下电子商务企业薪酬设计与员工激励问题与对策_开题报告

Ktbg14398互联网背景下电子商务企业薪酬设计与员工激励问题与对策_开题报告一、文献综述（一）^范文背景意义在这个移动互联网经济圈迅速堀起的新时代，如何在白热化的商业竞争中长期立于不败之地，人力资.. [查看全文]

浅析国有独资企业一线员工薪酬和绩效的关系与问题——以A市某国有独资企..

Ktbg14390浅析国有独资企业一线员工薪酬和绩效的关系与问题——以A市某国有独资企业为例_开题报告国内研究现状人力资源对于企业发展来说一直是最必不可少的资源，其中薪酬激励是企业人力资源里较为有效且.. [查看全文]

关于中小企业人力资源管理的理解和探讨_开题报告

Ktbg14389关于中小企业人力资源管理的理解和探讨_开题报告随着时代的发展，中小企业已经成为我国经济构成中非常重要的组成部分。而我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产.. [查看全文]

小微企业激励机制研究——以H公司为例_开题报告

Ktbg14382小微企业激励机制研究——以H公司为例_开题报告一、国内研究现状随着市场发展和经济形势的完善成熟，众多企业开始由低级、家族式企业向现代企业转型。李俊丽（2006）等认为，转型民营企业切实建.. [查看全文]

浙江万丰企业员工绩效考核研究_开题报告

Ktbg14377浙江万丰企业员工绩效考核研究_开题报告一、国内研究现状刘丹丹（2018）分析绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作完成情况、员工的工作职责履行程.. [查看全文]

员工援助计划在大学高端人才压力管理中的应用研究开题报告

Ktbg14375员工援助计划在大学高端人才压力管理中的应用研究开题报告概念界定员工援助计划员工援助计划是由组织设置的一种适应工作场所的、系统的福利支持方案，通过帮助员工甄别和应对个人问题，包括职业.. [查看全文]

面向新生代员工的现代企业员工关系管理研究与实践开题报告

Ktbg14372面向新生代员工的现代企业员工关系管理研究与实践开题报告一、国内研究现状目前，对新生代员工的现代企业员工关系管理颇多，主要集中在以下方面。谈论新生代员工的特点以及管理方式。牛嵘嵘、徐.. [查看全文]

J公司薪酬机制存在的问题及优化策略研究开题报告

Ktbg14371J公司薪酬机制存在的问题及优化策略研究开题报告一、国内研究现状丰冠华（2009）的看法是，大多数中小公司把薪酬当作公司的一种纯支出，觉得其支出越少，则对控制成本愈有利，对加大厂房、设备.. [查看全文]

杭州市户籍制度对农村劳动力的影响研究_开题报告

Ktbg14358杭州市户籍制度对农村劳动力的影响研究_开题报告（一）研究背景随着我国经济的发展和社会的进步，农村劳动力逐渐向城市转移，成为城市发展的建设者。然而，它们并没有成为城市生活的享受。2012.. [查看全文]

深圳XX公司薪酬研究_开题报告

Ktbg14343深圳XX公司薪酬研究_开题报告引言二十一世纪最贵的是人才，公司企业管理最重要的也是人才管理。在实践中企业往往不能很好地利用薪酬体系，从而导致企业人才流失，造成企业成本增加。企业能否建.. [查看全文]

杭州新运货运代理有限公司的人才招聘现状及对策_开题报告

Ktbg14342杭州新运货运代理有限公司的人才招聘现状及对策_开题报告一、文献综述进入21世纪以来，中国科学技术飞速发展，随着时代的发展和社会的进步，中小企业对促进我国国民经济发展及缓解就业压力所做.. [查看全文]

关于我国女性就业歧视的思考及对策分析_开题报告

Ktbg14341关于我国女性就业歧视的思考及对策分析_开题报告一、文献综述（一）国内现有文献综述国内最早研究就业领域歧视问题的是郭正模（1994）从经济学角度对劳动歧视进行了理论分析，并对我国劳动歧视.. [查看全文]

关于对家具制造企业招聘现状及对策的几点看法_开题报告

Ktbg14301关于对家具制造企业招聘现状及对策的几点看法_开题报告A.文献综述一、国内企业人力资源招聘研究现状招聘作为人力资源的最前端，一直以来都是广大学者热衷研究的对象，尤其在竞争日趋严峻的今天.. [查看全文]

探究阿里巴巴企业文化_开题报告

Ktbg14293探究阿里巴巴企业文化_开题报告一、国外企业文化现状企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。对于任何企业来说，企业文化都起着不可.. [查看全文]

校企合作模式下的中小型企业人力资源开发分析研究_开题报告

Ktbg14292校企合作模式下的中小型企业人力资源开发分析研究_开题报告一、研究意义加入WTO以来，我国的中小企业虽经历了很多国际先进企业管理理念的洗礼，但并没有彻底遗弃原来传统的企业观念。很多中小企.. [查看全文]

税友软件集团考核激励工作的改进研究_开题报告

Ktbg14289税友软件集团考核激励工作的改进研究_开题报告人力资源管理的目标是：激活组织，激活员工，从而经济地提高绩效。员工激励不仅是人力资源管理的一个重要内容也是企业人才发展战略的重要组成部分.. [查看全文]

绩效管理推动企业发展_开题报告

Ktbg14271绩效管理推动企业发展_开题报告一、国内研究现状新中国成立到80年代初，一直实行的是计划经济体制，管理人才的方法是按照战争中所采用的方法进行的。到了70年代末期以后，我国迎来了改革开放，.. [查看全文]

当前经济形势下中国企业人才流失现象研究_开题报告

Ktbg14270当前经济形势下中国企业人才流失现象研究_开题报告一、研究背景进入21世纪以来，经济全球化和知识经济已然成为世界经济发展的主旋律，企业的竞争归根结底就是人才的竞争。知识经济时代的到来，.. [查看全文]

新庆公司员工招聘问题及对策研究开题报告

Ktbg14265新庆公司员工招聘问题及对策研究开题报告在知识经济时代，企业赖以生存的各种资源中，人力资源已逐渐成为最重要、关键的资源，人才决定了企业的核心竞争力，也决定着企业能否长期、稳定、健康发.. [查看全文]

首页上一页 122 123 124 125 126 127 128 下一页尾页 125/151/3014