相关范文题目-2024年人力资源开题_人力资源专业范文开题报告，文档范文开题报告，人力资源文档范文开题报告

·电气自动化原创文章范文	·学前教育专业原创文章范文	·国际经济贸易原创文章范文	·药学专业原创文章范文	·英语专业原创文章范文	·公共事业管理原创文章范文
·金融专业原创文章范文	·农业推广技术原创文章范文	·电子商务专业原创文章范文	·法律专业原创文章范文	·工商管理原创文章范文	·汉语言文学原创文章范文
·人力资源管理原创文章范文	·动物医学专业原创文章范文	·心理学专业原创文章范文	·教育管理原创文章范文	·市场营销原创文章范文	·计算机专业原创文章范文
·物流管理专业原创文章范文	·小学教育专业原创文章范文	·行政管理专业原创文章范文	·土木工程管理原创文章范文	·财务会计专业原创文章范文	·信息管理信息系统原创范文
·室内设计专业原创文章范文	·眼视光技术原创文章范文	·材料工程管理原创范文	·工业设计专业原创文章范文	·航海技术专业原创文章范文	·模具设计与制造原创范文
·汽车检测与维修原创范文	·数控技术专业原创文章范文	·汽车技术服务原创文章范文	·光机电应用技术原创范文	·机电一体化原创文章范文	·印刷技术专业原创文章范文
·动漫设计与制作原创范文	·软件技术专业原创文章范文	·广告设计专业原创文章范文	·应用电子技术原创文章范文	·电子信息工程技术原创范文	·机械专业原创文章范文
·酒店管理专业原创文章范文	·旅游管理专业原创文章范文	·文化产业管理专业原创范文	·质量管理专业原创文章范文	·通信工程专业原创文章范文	·护理专业原创文章范文

人力资源开题

中小企业人力资源管理与创新——以XX企业为例_开题报告

Ktbg12691中小企业人力资源管理与创新——以XX企业为例_开题报告A.文献综述国内研究现状我国对人力资源管理的探索与开发起步较晚。徐晓东(2004)在对人力资源进行分析中认为，需要将战略性的人力资源管理.. [查看全文]

中小民营企业薪酬管理及其优化研究_开题报告

Ktbg12686中小民营企业薪酬管理及其优化研究_开题报告1研究背景在现代社会市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要以及最敏感的管理环节之一，对企业的对外整体竞争能力有着很大的影响。近年来，.. [查看全文]

浙江省外来人才培养与就业的情况分析--以杭州市前端程序员为例开题报告

Ktbg12679浙江省外来人才培养与就业的情况分析--以杭州市前端程序员为例开题报告一、国内研究现状钮林豪（2014）围绕产业发展需要，高质量办好国家级、市级高级研修班，大力培训急需紧缺专技人才。深入实.. [查看全文]

基于中小企业人力资源管理视角下的人员离职问题研究-以A零部件公司为例..

Ktbg12673基于中小企业人力资源管理视角下的人员离职问题研究-以A零部件公司为例开题报告一、国内研究现状我国中小企业不仅在国民经济发展中起着至关重要的作用，而且为全国60%的人提供就业岗位，是推动.. [查看全文]

杭州私营企业人才流失的问题分析及对策_开题报告

Ktbg12671杭州私营企业人才流失的问题分析及对策_开题报告一、国内研究现状人才是企业的宝贵资源，是企业生存与发展的重要因素，但现今的企业人才流失在很大程度上已经成为困扰企业发展的消极因素。综合.. [查看全文]

论企业文化与人力资源管理的相互影响开题报告

Ktbg12669论企业文化与人力资源管理的相互影响开题报告我国在企业文化与人力资源的互动性还缺乏深入的研究，对技术性较强的具有可操作性的以企业文化为基础的人力资源管理整合方案的研究更是相对缺乏。随.. [查看全文]

DY烟草公司员工绩效考核体系优化研究_开题报告

Ktbg12664DY烟草公司员工绩效考核体系优化研究_开题报告在市场经济日益深入的今天，我国烟草行业面临着前所未有的“内忧外患”。一方面，在国际上面临的市场竞争压力越来越大，在WTO的游戏规则下，中国烟.. [查看全文]

污水处理企业员工职业倦怠影响因素分析开题报告

Ktbg12662污水处理企业员工职业倦怠影响因素分析开题报告一、概念界定1.污水处理企业污水处理是为使污水达到排入某一水体或再次使用的水质要求对其进行净化的过程。污水处理企业顾名思义是运营由净化过程.. [查看全文]

日月兴公司薪酬管理存在的问题及对策_开题报告

Ktbg12660日月兴公司薪酬管理存在的问题及对策_开题报告薪酬是人力资源领域非常重要的概念之一，一般来说，薪酬指的是员工通过劳动从企业中获得的物质性和非物质性的回报。薪酬是调节企业与员工关系的重.. [查看全文]

浙江省中小型企业人力资源管理危机分析—以HF浙江公司为例开题报告

Ktbg12652浙江省中小型企业人力资源管理危机分析—以HF浙江公司为例开题报告一、员工离职意向研究现状（一）对离职模型的研究我国学者对离职意向的研究起步晚，随着员工离职问题的凸显，关于员工离职的研.. [查看全文]

浙江正凯集团有限公司人力资源管理探析_开题报告

Ktbg12628浙江正凯集团有限公司人力资源管理探析_开题报告国内研究现状：王志妮（2015）指出了随着经济全球化的不断发展，企业面临的市场竞争将会越来越激烈。人力资源管理作为企业在知识经济时代的核心.. [查看全文]

浅谈快鱼服饰销售员工压力管理_开题报告

Ktbg12621浅谈快鱼服饰销售员工压力管理_开题报告随着全球经济一体化的深入推进，销售行业竞争日益激烈。如今消费者越来越多的强调门店员工服务的多样化，需要提升门店销售员工技能的同时也要增加了门店.. [查看全文]

中小企业人力资源激励研究——以威星企业为例开题报告

Ktbg12614中小企业人力资源激励研究——以威星企业为例开题报告一、国内研究现状王瑾（2011）提出，企业建立合理的激励机制，为企业员工创造人性化的工作环境，留住和使用的有用人才，是中小企业的基本生.. [查看全文]

大学^文档生频繁跳槽的问题及对策分析——以人本超市有限公司为例开题报..

Ktbg12612大学^文档生频繁跳槽的问题及对策分析——以人本超市有限公司为例开题报告（一）国内研究现状心理学上将就业中的“跳槽”行为称为自愿离职，从这个角度来讲，大学^文档生的跳槽行为是大学生主动.. [查看全文]

国际贸易行业员工压力相关研究开题报告

Ktbg12611国际贸易行业员工压力相关研究开题报告一、概念界定1.国际贸易行业2.工作压力二、国内研究现状工作压力的研究在西方已经进行了多年，并受到越来越多的注意，但在我国研究还较少。压力管理研究尚.. [查看全文]

论绩效评估在员工激励中的应用_开题报告

Ktbg12606论绩效评估在员工激励中的应用_开题报告吕亚君、黄学文、侯先锋等指出柔性激励方式主要包括以下7种:目标激励、行为激励、荣誉激励、信任激励、情感激励、职业发展激励和参与激励。彭贺在《人为.. [查看全文]

沟通在绩效管理中的体现研究_开题报告

Ktbg12605沟通在绩效管理中的体现研究_开题报告一、^范文研究的目的和意义绩效管理是人力资源管理中的核心部分，是企业效益实现的关键。而沟通作为信息的交流与传递，在绩效管理中它自始至终都起着很大的.. [查看全文]

杭州市西湖区政府基层工作人员绩效考核问题改进研究_开题报告

Ktbg12601杭州市西湖区政府基层工作人员绩效考核问题改进研究_开题报告20世纪80年代以来，源自西方“新公共管理”改革运动的重要组成——政府绩效评估历年与技术开始引起我国学术界和实践管理者的重视，.. [查看全文]

浅析全面二孩政策下女性就业环境变化_____________——以外贸行业为例开..

Ktbg12594浅析全面二孩政策下女性就业环境变化_____________——以外贸行业为例开题报告（一）国内研究现状；国内对女性就业研究在改革开放初期就有显现，利用人口普查资料并结合已有研究成果,对改革开放.. [查看全文]

杭州久晟公司员工管理策略研究-开题报告

Ktbg12588杭州久晟公司员工管理策略研究-开题报告A.文献综述员工关系管理是一个企业人力资源部门的重要职能，是为了使企业维持良好的内部环境，保持企业人力资源的稳定发展。随着人们法律意识的增强，以.. [查看全文]

首页上一页 133 134 135 136 137 138 139 下一页尾页 136/151/3014