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人力资源开题

心理契约违背对中小企业员工离职意愿影响的研究-开题报告-文献综述-参考..
Ktbg467心理契约违背对中小企业员工离职意愿影响的研究-开题报告-文献综述-参考文献随着全球经济一体化的加速发展,人才已经成为经济活动中最活跃的因素,是企业核心竞争力之一。同时随着国民经济水平、.. [查看全文]
中小型实体民营企业员工激励方法现状及其合理性探讨_开题报告
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关于星巴克企业文化研究_开题报告
Ktbg4518关于星巴克企业文化研究_开题报告(一)企业文化研究的概念1、企业文化是形成于企业内部的一种群体文化,是社会文化的一整个有机组成部分,相对于整个社会而言,它是一种亚文化,是企业组织文化.. [查看全文]
中国企业跨国并购中文化整合策略探究——以吉利并购沃尔沃为例开题报告
Ktbg4517中国企业跨国并购中文化整合策略探究——以吉利并购沃尔沃为例开题报告(一)国内研究现状随着我国企业并购案例的增多,我国学者借鉴西方己有的研究理论也开始对我国企业并购相关问题进行研究。.. [查看全文]
浅谈企业行政人员职业工作倦怠与应对对策_开题报告
Ktbg451浅谈企业行政人员职业工作倦怠与应对对策_开题报告1.1选题背景与意义现代社会是一个残酷的竞争社会,为了谋一席之地,人的三分之一时间都要在工作中度过。工作是一个晴雨表,时有晴来偶有雨。日趋.. [查看全文]
重庆市渝中区国税局公务员工作压力与工作满意度关系研究_开题报告
上面的这些研究揭露出了以下几个观点:工作满意度构成的主体因素是这份工作的基本特性、薪资水平、职业晋升渠道、工作的环境、管理者的影响、个人的个性特征、公司的发展情况等等。中国的学者在上世纪末.. [查看全文]
电子商务时代的电子化人力资源管理——以日立公司为例_开题报告
Ktbg4492电子商务时代的电子化人力资源管理——以日立公司为例_开题报告人力资源管理模式的发展历程及实现EHR的意义随着电子化时代的来临,电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式,传统的人力资源.. [查看全文]
金融类企业绩效管理体系改进研究——以H保险公司为例_开题报告
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浅析企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径_开题报告
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飞腾公司员工激励现状分析及对策研究_开题报告
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论激励机制在企业管理中的作用——以A公司为例_开题报告
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论企业员工压力与健康管理办法_开题报告
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Ktbg4465浅谈外婆家餐饮企业人力资源“互联网”管理模式_开题报告(一)国内研究现状20世纪80年代以后,我国逐步引入人力资源和人力资源管理的理念,在经过了概念导入、实践探索、系统深化的过程以后,获.. [查看全文]
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