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人力资源开题

浅谈企业薪酬管理与激励机制创新研究_开题报告

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互联网人才的职业管理—W公司为例_开题报告

Ktbg14029互联网人才的职业管理—W公司为例_开题报告作为新兴的高科技行业，核心团队的留存、培养和发展已经成为互联网企业核心竞争力的关键。但是在互联网高速发展的同事，人力资源的开发与管理与暴露出.. [查看全文]

顺联动力公司绩效管理优化研究_开题报告

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浅析宁波中小企业人力资源管理中的创新实践（以宁波国兴企业管理咨询有..

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酒店市场营销部绩效考核制度创新与实践开题报告

Ktbg13997酒店市场营销部绩效考核制度创新与实践开题报告一、国内研究现状根据国内研究的总体情况，绩效考核长期以来一直适用于工商企业的私营部门。20世纪90年代以后，绩效考核逐步应用于公共行政。作为.. [查看全文]

背景调查在杭州微辣新零售科技有限公司招聘中的应用_开题报告

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ICU低年资护士职业倦怠的相关研究开题报告

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永安保险公司员工激励问题研究-开题报告

Ktbg13985永安保险公司员工激励问题研究-开题报告一、国外研究现状（1）员工激励的影响因素Wiley（1997）根据超过40年的动机调查问卷结果来了解员工的工作动机偏好，认为激励他们工作的五大因素是良好的.. [查看全文]

浅析全面二孩政策下女性就业环境——以外贸行业为例_开题报告

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中小企业现代管理激励机制建设研究----以芯海科技公司为例_开题报告

Ktbg13971中小企业现代管理激励机制建设研究----以芯海科技公司为例_开题报告在随着宏观经济环境的改善，科教兴国战略的提出，我国科技型中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提.. [查看全文]

高科技企业员工晋升与激励机制研究-以TQ公司为例-开题报告

Ktbg13937高科技企业员工晋升与激励机制研究-以TQ公司为例-开题报告一、国内研究现状进入到21世纪后，经济学家开始关注企业员工的机制并深入研究，不过大部分激励理论是借鉴西方的研究成果，结合我国的国.. [查看全文]

杭州中小型企业基层员工职业生涯管理研究——以Z公司为例_开题报告

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阿里巴巴企业价值观——新旧六脉神剑的来龙去脉_开题报告

Ktbg13920阿里巴巴企业价值观——新旧六脉神剑的来龙去脉_开题报告一、文献综述企业文化是一个企业全体员工都认同并遵守，有利于企业和员工发展的一种价值观和理念。健康良好的企业文化具有一定的企业凝.. [查看全文]

金融企业员工招聘工作研究_开题报告

Ktbg13919金融企业员工招聘工作研究_开题报告一、文献综述（一）国内研究现状我国对人力资源管理的研究是在20世纪90年代开始的。南京大学商务学院学者李诚等教授曾经表示，企业的进步是离不开人才的，只.. [查看全文]

野马头盔公司员工职业倦怠问题研究_开题报告

Ktbg13918野马头盔公司员工职业倦怠问题研究_开题报告一、背景随着现代社会和企业的不断发展，社会竞争愈加激烈，中国企业面临着更高的要求和更为严峻的挑战，对员工的要求也越来越高,企业员工被赋予了更.. [查看全文]

逸华会酒店激励机制问题及对策研究_开题报告

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设计公司薪酬管理与绩效考评问题分析-以浙江A企业为例_开题报告

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论阿里巴巴企业文化的前世今生及其文化对企业发展的影响_开题报告

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论心理资本与工作投入_开题报告

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论小企业劳动关系－－小企业构建和谐的劳动关系势在必行-开题报告-文献..

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