2024年人力资源_人力资源免费范文，人力资源文档范文格式_2024人力资源免费文档范文

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人力资源

论企业管理中激励的问题

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5394 论企业管理中激励的问题［摘要］近几年来,越来越多的企业认识到市场竞争的激烈。而企业市场竞争的关键是人才的竞争,能.. [查看全文]

论企业管理中的培训问题

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5032论企业管理中的培训问题摘要：企业实行培训的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自.. [查看全文]

论企业管理中的激励问题

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:8539论企业管理中的激励问题[摘要] 随着中国市场经济体制的不断确立与完善，中国的企业马上面临一次挑战，使中国的企业很快.. [查看全文]

论跨国文化管理在企业中的影响

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6218论跨国文化管理在企业中的影响【摘要】【关键词】文化传统文化跨文化企业管理一、文化及跨国文化的定义现在有关文化的.. [查看全文]

论工作岗位分析在企业中的应用

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4654论工作岗位分析在企业中的应用 [摘要]如今日益发展的大环境下，人力资源的作用已被企业提升到企业战略的高度，人力资源.. [查看全文]

高校学生宿舍工作人员管理的研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:7214高校学生宿舍工作人员管理的研究—以北京师范大学为例 [摘要]学生宿舍是学生日常生活与学习的重要场所，近年来高校学生.. [查看全文]

论房地产营销人员绩效考核制度研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3169论房地产营销人员绩效考核制度研究【摘要】：随着信息时代的不断前行，绩效考核制度作为人力资源管理的中心环节，它是企.. [查看全文]

领航人力资源公司薪酬设计研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3619领航人力资源公司薪酬设计研究[摘要]范文以领航人力资源公司现有的薪酬体系为研究对象，重点开展了领航人力资源公司薪酬.. [查看全文]

论金融危机下企业劳动关系管理研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3675论金融危机下企业劳动关系管理研究[摘要]受《经济与管理研究(2010年第3期)》的“经济危机下对劳动关系管理的影响及对策.. [查看全文]

金融危机下企业劳动关系管理研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4058金融危机下企业劳动关系管理研究[摘要]2008年，美国爆发了严重的金融危机，引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突，对本来正处.. [查看全文]

金融危机背景下企业劳动关系管理研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4247金融危机背景下企业劳动关系管理研究[摘要]2008年，美国爆发了严重的金融危机，引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突。受金融.. [查看全文]

论企业员工激励机制

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5703 论企业员工激励机制 [摘要]在充满竞争的现代社会，企业员工是企业的生产要素，如何提高企业的经济效益、提高员工的工.. [查看全文]

绩效考核在酒店中的应用研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4225绩效考核在酒店中的应用研究【摘要】伴随着市场经济的不断发展与人们生活水平的不断提高，酒店类的企业必须靠高质量的.. [查看全文]

华清远见教育集团招聘与岗位配置研究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:9624 [摘要]华清远见教育集团成立于2004年，到现在为止已经有十四年的历史了，是一家以做嵌入式为主的IT教育培训机构，从刚.. [查看全文]

国有企业人力资源开发探讨

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5066国有企业人力资源开发探讨 [摘要]本文通过对我国目前国有企业人力资源开发中存在的主要问题入手，试从国有企业人力资源.. [查看全文]

国有企业人力资源管理问题探究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4618国有企业人力资源管理问题探究[摘要]随着经济全球化和科学技术现代化的迅速发展，国有企业（简称国企）和民营企业一样面.. [查看全文]

广东省五华县城管局激励机制问题探讨

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3145广东省五华县城管局激励机制问题探讨[摘要]文章对广东省五华县城管局激励机制现状进行简要梳理，分析了五华县城管局现有.. [查看全文]

关于员工情绪管理的探讨

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4027 关于员工情绪管理的探讨 [摘要]心理学研究发现，人们无论是在从事体力劳动还是脑力劳动的时候，都要有积极的情绪才能更.. [查看全文]

关键人才的流失原因与对策

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4352 关键人才的流失原因与对策 [摘要]随着全球经济时代不断的发展与进步，大到国家，小到个人，他们都需要优秀的人才，但是.. [查看全文]

岗位分析在人力资源管理中的应用：以海尔集团为例

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:5882岗位分析在人力资源管理中的应用：以海尔集团为例[摘要]：岗位分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是海尔集.. [查看全文]

非营利组织人力资源管理——以财贸职业学院为例论学院教师年度绩效考核..

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:6669非营利组织人力资源管理——以财贸职业学院为例论学院教师年度绩效考核指标体系的构建【摘要】文章针对目前国内高校教师.. [查看全文]

对人本管理的理性认识

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:8797对人本管理的理性认识摘要：本文主要是针对目前我国企事业单位、政府机构等在积极学习和运用人本管理过程中所出现的问.. [查看全文]

对企业员工绩效考核制度的思考

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4079对企业员工绩效考核制度的思考[摘要]当前企业员工绩效考核制度是企业人力资源管理一个重要的环节。企业员工绩效考核体系.. [查看全文]

电子企业公司绩效管理的问题与对策

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4545电子企业公司绩效管理的问题与对策[摘要]绩效管理是现代企业的重要管理方法，是提升企业竞争力的有效手段。许多企业都争.. [查看全文]

传统人事管理与现代人力资源管理的比较

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4441传统人事管理与现代人力资源管理的比较[摘要]人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设.. [查看全文]

80、90员工满意度影响因素的探究

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:659880、90员工满意度影响因素的探究[摘要]年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后的心理特点的角度.. [查看全文]

“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4050“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析[摘要]本研究首先对工作倦怠的相关概念进行概述，对工作倦怠和“80后员工”深入了.. [查看全文]

民办高等专科院校新进教师培训体系构建

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:3320民办高等专科院校新进教师培训体系构建摘要：人力资源作为生产力要素中最活跃、最能动的因素，已经成为一个组织竞争力.. [查看全文]

试论展柜制作公司人员激励现状及对策

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:9614，附开题报告试论展柜制作公司人员激励现状及对策摘要如今企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何最大限度的发挥其积极性.. [查看全文]

ISSN公司员工离职管理对策研究

【摘要】：软件外包是近年来兴起的产业，在中国具有巨大的市场空间，然而高离职率和人才供给不足不利于这一行业的发展，因此降低员工离职率是企业员工离职管理必不可忽视的。本文根据ISSN公司实际情况，.. [查看全文]

对跨国企业中方管理人员跨文化沟通的探讨

【摘要】：随着改革开放步伐的加快，中国在国际间的影响力日渐提高，与世界各国间的文化交流、经济往来也日趋频繁，外资的大量进入和人才流动的国际化，企业中的跨文化管理与沟通显得尤为重要。本文首先.. [查看全文]

我国中小企业在管理沟通中存在的问题及建议

【摘要】：沟通是管理的神经系统。沟通渗透于各个管理职能中，不懂得沟通就无法管理。美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效2014

【摘要】：绩效管理作为一个有效的管理工具，它提供的绝不仅仅是一个奖惩手段。它更重要的意义在于为企业和员工提供了一个信号，一个促进工作改进和业绩提高的信号，激励员工业绩持续改进，并最终实现个.. [查看全文]

安康烟草公司员工培训存在的问题及对策研究

【摘要】：近年来，在中国烟草行业历史性的转折变革中，作为烟草商业企业的烟草公司面对的将是一个竞争日趋激烈的买方市场，国家烟草局提出“532”和“461”品牌发展规划，推进“卷烟上水平”，注重规模.. [查看全文]

制造型企业新入职员工的培训效果评估

【摘要】：制造型企业普遍采取流水线生产，因此制造型企业员工招聘要求普遍较低，但是为了保证制造型企业本身的生产效益和员工的工作效率，制造型企业必须对新入职员工进行培训。但是国内的制造型企业员.. [查看全文]

企业竞争战略的探讨——企业战略角度探讨柯达公司破产

【摘要】：柯达，曾经在影像行业作为引领者—世界上最大的影像产品及相关服务的生产和供应商，在数码时代到来的时候，淡漠了市场需求的趋势变化，导致了自己的产品更新缓慢，实施战略转型失误最终导致破.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效管理——以公务员考核制度为例

【摘要】：公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计等方面依然存在一些问题。因此，对于公务员考核.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨2014

【摘要】：跨入21世纪，全球经济进入了知识经济时代，知识更新速度加快，技术创新日新月异，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力，知识的话语权和技能的先.. [查看全文]

民营企业建立学习型组织的探讨

【摘要】：经过多年的发展，我国民营企业已进入由粗放型管理向知识型管理转变的发展阶段，民营企业如何创造与提高其组织的核心竞争力，向学习型组织转变是摆在我国民营企业面前的最紧迫任务。本文从学习.. [查看全文]

对国有企业创建学习型组织的探讨——以JAC企业为例

摘要：本文首先认真探析了学习型组织的概念，所谓学习型组织，就是通过不断的学习来改革组织本身的资源配置方式，并不断提高组织的竞争力和组织的效率。通过对学习型组织建立的意义，指出建立学习型组织.. [查看全文]

中国联众员工离职管理对策研究

【摘要】企业是由员工构成，企业竞争也是人的竞争。企业是否能有效地留住人，将是一个企业能否持续发展和基业常青的重要因素。员工离职已成为关乎国家、企业以及个人多层面的社会性问题。“重视人才、培.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以我国国有企业为例

【摘要】：绩效管理作为一个有效的管理工具，它所提供的绝不仅仅是一个考核手段。本文从绩效管理的相关理论出发，阐述了其主要内容和意义，并对国内企业绩效管理现状的调查和研究进行分析归纳。在揭露出.. [查看全文]

对企业绩效考评工作的探讨——以杭州一弘实业为例

【摘要】现代企业的竞争归根到底是高素质人才间的竞争。企业要想在未来的竞争中立于不败之地，就要尽可能地吸引优秀人才，并激发他们的工作热情，为此，建立完善的人力资源绩效考评体系显得尤为重要。而.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以Y公司为例

【摘要】：绩效管理是一种人力资源管理活动，目的是通过对企业员工各个方面的考量，激励员工业绩持续改进，并最终实现组织战略和个人发展。同时，绩效管理将绩效考核作为一个系统来认识。在这个系统中，.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨2013

摘要：新的时期，企业若想求得生存和发展，员工的素质至关重要，要想提高劳动效率，获得有用的专业人才，提升企业的整体水平，有必要对员工进行培训。目前有些企业在员工培训方面存在着诸多问题，诸如培.. [查看全文]

民营企业员工培训现状与对策分析——以浙江台州地区民营企业为例

【摘要】：民营经济是我国重要的经济参与主体，在我国改革开放三十多年的发展中，台州民营经济发展如火如荼，逐渐成为台州经济社会发展不可或缺的重要力量，促使台州经济发展水平跃居浙江前列。但随着产.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究——以TM公司薪酬体系为例

【摘要】：随着国家逐步加快并推动国有企业改革进程，在适应市场竞争的前提下，对薪酬结构与分配方式进行调整和完善，优化分配关系，以建立科学合理的现代企业薪酬体系，完成现代企业制度的建设，从而展.. [查看全文]

中国石化加油站核心员工岗位等级薪酬激励工资制

【摘要】：本文从当今人才竞争为主的时代，人才管理成为各大企业运作过程中必不可少的一环出发。人才的管理不仅仅包括员工招聘，也涵盖了人员的保留工作，了解核心员工薪酬制度的方法、形式等,中国石化加.. [查看全文]

企事业单位的培训的内容与方法2013

【摘要】：企事业的员工培训作为人力资源管理战略的一个重要组成部分，应服务于企业总体战略的思想已为企业界广泛接受，很多企业也对员工培训投入了极大熬热情。但如何设计和建立一套科学的、符合我国国.. [查看全文]

员工离职管理研究－以合川电力公司员工离职为例

【摘要】：在知识经济发展的今天，人才己经成为企业组织中的财富资源，企业之间的竞争最终是人才的竞争。经济全球化使得人才的流动日趋加快，尤其是改革开放30多年来，面对国外大企业在我国市场的不断拥.. [查看全文]

企事业单位的培训内容与方法

【摘要】：随着现代科学技术的飞速发展及社会的不断进步，作为培训活动首要环节的培训需求分析，在培训活动中的地位日益凸显。过去那种不进行系统的培训需求分析，而是拍脑袋式决定培训需求的做法，只会.. [查看全文]

国有企业员工培训现状与对策分析——以中国电信山东分公司外包呼叫中心..

【摘要】：国有企业是国民经济发展的命脉，在国民经济中占据主导地位，是国民经济的支柱，是我国经济体制改革和国民经济发展中的支配力量，为确保国民经济持续、快速、健康发展发挥着的重大作用。但是，.. [查看全文]

企业人才流失问题研究——对YY宾馆人员流失的探讨

【摘要】：纵观目前中国酒店行业，员工流动率过高已成为了行业健康发展的桎梏。员工快速频繁“跳槽”所造成的酒店财力、物力、信息等资源使用效率低下，经营成本上升以及服务质量难以保证等问题，已引起.. [查看全文]

员工离职管理现状研究——以A企业销售人员为例

【摘要】：人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。目前我国的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约企业快速发展的瓶颈之一。企业中人才的流失、员工的.. [查看全文]

论企业激励机制创新——M纸业公司管理者激励机制创新探析

【摘要】：本文拟以M纸业公司为样本，以提高企业人力资源竞争力为最终目标，具体以解决企业管理者激励机制问题为目的，对其在物质激励、精神激励等方面作为重点研究对象。根据实际情况，综合运用多种激励.. [查看全文]

核心人力资源离职管理-以某IT咨询公司为例

【摘要】：人才是企业核心竞争力所在，而当今社会，人才流失现象已日益严峻。针对这种情况，本文以离职动机理论为依据，以Q公司为例，从社会、企业、个人三方面分析了企业核心员工流失危机的成因及其对企.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以D公司为例

【摘要】：绩效管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的地位，有效的绩效管理是确保员工的职位活动、职位产出与组织的目标保持一致有效手段，是确保企业目标得以有效实现的活动。本文首先阐述了绩效管.. [查看全文]

X家族企业人力资源管理问题研究

摘要：本文以某家族式汽车维修企业为实例研究了在我们中小型家族企业人力资源管理中普遍存在的几个问题，主要包括人力资源管理和用人制度问题、员工素质和内部培训问题、激励措施和管理授权问题、考核和.. [查看全文]

中国邮政储蓄银行人才流失防范对策研究

【摘要】：中国邮政储蓄银行作为一家新晋的银行企业，由于企业改制及薪酬改革等原因，新老员工流失现象严重，本文针对人才流失原因及对中国邮政储蓄银行造成的影响，并就如何营造良好的企业文化，合理有.. [查看全文]

国有大中型建筑施工企业防范人才流失对策研究

【摘要】：人是知识生产和应用的承担者，是任何经营活动不可缺少的要素，是经营过程中的第一资源，因此，对企业来说，人力资源越来越重要。人才流失也是企业所关心的重要问题。留住人才，用好人才，才能.. [查看全文]

企业核心员工薪酬激励制度研究——以大连新媒界科技公司为例

【摘要】：随着市场经济的深化和发展，市场竞争越演越烈，对于技术要求越来越高。企业成败往往取决科学、管理技术等更多人的力量，所以员工工作效率对企业发展具有至关重要的意义，核心员工的激励情况直.. [查看全文]

中小企业员工培训现状与对策分析———以浙商银行温州分行为例

【摘要】：随着经济全球化趋势的进一步加剧，人才竞争决定了企业在市场格局中的地位，而培训是提升员工素质，提高企业竞争力的重要方法和途径，员工培训作为人力资源开发的重要手段已提升到企业战略层面.. [查看全文]

北京祥龙博瑞集团防范人才流失对策研究

【摘要】：2010年12月23日，北京市政府出台了《北京市小客车数量调控暂行规定》，这一规定的出台后，一方面抑制了北京市机动车数量的过快增长，另一方面也直接影响北京的汽车销售市场，新机动车的销售数.. [查看全文]

正安电力工程公司员工离职管理对策研究

【摘要】：本文以员工离职的相关理论为依据，结合电力工程企业人力资源现状分析研究员工离职现状、员工离职原因、员工离职对企业的影响因素，提出员工离职管理的对策和建议。【关键词】：电力工程企业；.. [查看全文]

中小企业员工离职管理现状研究——以A公司为例

【摘要】：中小企业员工的高离职率现象非常普遍，大量的人才流失已经严重危及中小企业的生存和发展。对中小企业员工离职问题进行求解和分析，具有十分重要的理论和实践意义。本文以一家中小企业A公司为研.. [查看全文]

论企业激励机制创新——以乌鲁木齐移动公司为例

【摘要】：对企业员工的激励，其重要性越来越被人们认识，但企业如何实施员工激励或者说激励效果却是各不相同。企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机，使员工在实现组织目标的同时实.. [查看全文]

企业核心员工薪酬激励研究——以网络公司知识型核心员工薪酬激励为例

【摘要】：对于知识型员工密集的网络公司，知识型员工的大量流失对企业的发展极为不利。因此，本文首先介绍了相关背景和研究意义；然后，通过分析网络公司员工薪酬激励的现状，了解常用的几种薪酬激励模.. [查看全文]

企业绩效考核的管理与决策——以世纪华联为例

【摘要】：绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程，它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反愧度量、组织介入以及人们感情因.. [查看全文]

对民营企业绩效管理工作的探讨——以HL公司为例

【摘要】：本文首先以企业绩效管理的相关理论入手，阐述了企业纯绩效管理的涵义、流程及方法。企业加强绩效管理的现实意义。然后分析了现阶段我国民营企业绩效管理体系中存在的问题，其中包括我国当今民.. [查看全文]

LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用

LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用【摘要】：绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作.. [查看全文]

M快递公司一线员工离职管理对策研究

【摘要】：由于快递这个行业特殊的行业性质，一线员工在这个行业中扮演着重要的角色。但是一线员工流失率高也是当前快递业普遍存在的问题，本文以“M快递公司”为例，对其一线员工流失进行分析，从而提出.. [查看全文]

员工离职管理现状研究——文思软件企业员工离职管理对策研究

【摘要】：随着“以人为本”概念的提出与推广，企业竞争力的表现主要是人才的竞争。人力资源管理已经是决定企业发展的中坚力量。人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高，如何开发、使用人才，如何留住.. [查看全文]

成长期民营企业核心人力资源离职管理

【摘要】：本文以HD公司为实例，就我国成长期民营企业所面临的核心人力资源离职管理问题进行了研究分析并提出了一系列有针对性的措施方案。指出核心人力资源在HD公司持续发展中的重要作用，以及HD公司核.. [查看全文]

对家族企业的管理——家族企业代继传承问题研究

【摘要】：2012年8月25日，美的正式宣布集团创始人何享健卸任美的集团董事长，方洪波接替何享健担任美的集团董事长，并担任美的电器董事长和总裁。这则新闻一经公布，立即成为全国各大媒体与公众关注的焦.. [查看全文]

对企业激励工作的研究——以大丰市大江公司为例

【摘要】：本文以全新的眼光，以人力资源管理理论为指导，经过笔者本人的近阶段网上查阅大量的资料、企业实地调查研究，首先介绍了激励机制理论，以大丰市大江公司为例，分析了激励机制在企业中的作用，.. [查看全文]

富士康(太原)科技集团360度效绩考核方法的应用

【摘要】：企业要用最低成本来创造出最大利润，是其长期生存的重要条件。一个企业要想取得竞争优势，求得生存和发展，必须不断提高其整体效能和绩效。实践证明，提高绩效的有效途径是进行绩效管理，而绩.. [查看全文]

对企业人力资源工作的探讨

【摘要】现今，各大企业为了招贤纳士，均把校园招聘视作为企业招聘人才的主要渠道，于是开始启动校园招聘活动来争夺人才，其实这不仅仅是增加了企业的招聘人才渠道，还达到了扩张企业的知名度和美誉度，.. [查看全文]

对企业人才流失问题的研究——山东亿维科技有限公司人才流失问题探讨

【摘要】:本文通过对山东亿维科技有限公司的人才流失情况及人力资源管理系统中存在的问题进行分析，对照成其流失现象的原因进行归纳和总结，并力求找出一套针对其业务现状行之有效的人才流失规避方法。过.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以浙江浙西高速公路管理有限公司为例

【摘要】：随着经济全球化和经济信息化时代的到来，市场竞争日益激烈。为了提高竞争能力，保持竞争优势，很多国有企业构建了绩效管理体系。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以海口明光海航大酒店为例

【摘要】：伴随着海南经济特区的建设发展，海南国际旅游岛建设上升为国家战略。在逐步把海南建设成为生态环境优美、文化魅力独特、社会文明祥和的开放之岛、绿色之岛、文明之岛、和谐之岛的宏伟蓝图中，.. [查看全文]

企事业单位考核与绩效管理——以秦皇岛开发区人社局为例

【摘要】：事业单位的绩效管理是指对员工日常工作的绩效进行控制与考核，获取反馈信息，为管理者的管理工作提供依据，从而推动单位目标的顺利实现。加强单位的绩效考核与管理工作，实行绩效改革，有利于.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以CS公司为例，论核心人员流失及应对措施

【摘要】：核心人力资源人数占企业总人数的20-30％，而他们却集中了企业的80-90％的技术和管理，乃至创造了企业80％以上的财富和利润。企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表，是企业的中坚力量和四.. [查看全文]

80-90后企事业单位员工离职管理对策研究

【摘要】：随着当今社会80后、90后崛起于职场当中，成为职场新生主力军。然而这一代独生子女诞生于改革开放之后，成长于市场经济中,随着社会物质条件逐渐稳定富足，企业的自动化、科学化生产能力提高，所.. [查看全文]

常州冠群机电科技有限公司发展中存在的问题探讨

常州冠群机电科技有限公司发展中存在的问题探讨摘要：中小型企业已经发展成为市场经济环境下的主体力量之一，中小企业其灵活多变的经营方式，在日益激烈的市场竞争中，不断拓展其生存空间，但同时因其本.. [查看全文]

互联网时代下的企业管理——银行业互联网化管理的探讨

互联网时代下的企业管理——银行业互联网化管理的探讨【摘要】：本文从当前我国银行业的特点、国内互联网的发展现状出发，指出互联网时代下对银行业务发展的重要性，受用户需求以及市场竞争压力推动，银.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以柯成公司为例

对企业绩效管理工作的探讨——以柯成公司为例【摘要】：随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核成为人力资源管理的重要手段，绩效管理的思想和方法正在被许多企业所.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨

对企业绩效管理工作的探讨【摘要】：当今社会各企业对人力资源管理的重视度呈直线化增长，人力资源管理作为企业管理的核心内容之一，关系到企业的发展速度和成效，而绩效考核是人力资源管理重要的中心环.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨 ——对保定新明华公司绩效管理工作的探讨

对企业绩效管理工作的探讨——对保定新明华公司绩效管理工作的探讨【摘要】：在多年来的实际管理工作中，我深刻感到企业绩效管理是企业激发和调动企业员工工作激情、保证工作成效的必不可少的重要管理内.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨2016

对企业绩效管理工作的探讨【摘要】我国民营企业是社会经济发展的重要组成部分，在全球经济一体化进程中，其经济发展越发突现。然而，基于独特的私营企业经济的特点，在许多表面上看来，公司管理还算规范.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨

对企业员工培训工作的探讨——对燕龙供水公司入职培训的问题分析及对策研究【摘要】：入职培训是新员工初入企业参与的第一个集体活动，对企业和员工均有着重要影响。本文选取了一家位于城镇郊区的供水公.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效管理——以北京新城科技有限公司为例

企事业单位的考核与绩效管理——以北京新城科技有限公司为例【摘要】：随着经济全球化和一体化的发展，企事业单位要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而企事业单位竞争力的.. [查看全文]

T公司员工离职管理对策研究

T公司员工离职管理对策研究【摘要】：随着全球经济化时代的发展，80后、90后新生代已逐步成为当代社会的主要劳动力，随着这些极具时代性特征员工大量涌入职场，离职率便大量提升，如何提高企业内部人力资.. [查看全文]

关于员工离职管理现状—广州广材试验仪器有限公司员工离职管理对策

关于员工离职管理现状—广州广材试验仪器有限公司员工离职管理对策【摘要】：随着科学技术的日新月异和市场竞争的日益加剧，企业人力资源的竞争越来越激烈，这就必然导致企业人力资源的流动，同样，也使.. [查看全文]

关于私营员工离职的分析及思考

关于私营员工离职的分析及思考——以广州KP电子有限公司为例【摘要】：本文无论是国家企业或是私营企业，都面临着人员流失这一问题，人员流动流失比率已超过合理标准，如何做好员工激励，怎样才能为企业.. [查看全文]

注重战略重点的绩效方法——关键业绩指标考核(KPI)的原理与应用

关键业绩指标考核的原理及应用——关键业绩指标管理在五矿有色金属股份有限公司应用【摘要】受近年来有色金属行业整体需求下滑和产能过剩的影响，有色金属生产加工及贸易企业改革创新，寻求发展必将成为.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究

现代企业薪酬体系研究摘要：科学规范的现代企业薪酬体系能够支撑企业的经营战略，提升企业的凝聚力与战斗力，从而吸引更多的人才，并推动企业的发展。针对华信智原公司落后的薪酬体系制度，本范文阐述了.. [查看全文]

企事业单位的培训的内容与方法——以佳宏企业为例

企事业单位的培训的内容与方法——以佳宏企业为例【摘要】：培训工作是人力资源开发的重要途径。大力加强培训工作，在人才资源的开发和企业队伍建设中发挥着重要的作用。通过积极有效的培训体系的建立，.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以兰亭集势公司为例

核心人力资源离职管理——以兰亭集势公司为例【摘要】：近年来，随着全球整个互联网电子商务市场的日趋成熟，我国电子商务行业也进入了蓬勃发展时期。大量电子商务公司蓬勃而生，很多传统行业的巨头也纷.. [查看全文]

员工离职管理对策研究——以山东罗欣药业为例

员工离职管理对策研究——以山东罗欣药业为例【摘要】：随着我国经济的快速发展，国外企业纷纷进入我国，一方面带来了先进的管理经验，另一方面促使了国内各企业之间的竞争力度变得更大。人才方面的竞争.. [查看全文]

多角度的实用绩效方法——360度考核的原理与应用

多角度的实用绩效方法——360度考核的原理与应用【摘要】本文从绩效管理—360度绩效考核的理论出发，阐述了高新技术企业应用多角度的实用绩效方法的意义及必要性。然后对芜湖市高新技术企业研发人员绩效.. [查看全文]

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