2024年人力资源_人力资源文档范文_2024人力资源专业文档范文_人力资源文档范文

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人力资源

我国民营企业激励留人机制分析

XCLW165977我国民营企业激励留人机制分析一、民营企业激励留人机制理论综述1（一）激励与激励机制的含义1（二）激励理论1（三）激励机制对于企业留人的作用2二、发达国家民营企业激励留人机制经验借鉴2（.. [查看全文]

我国企业留住优秀员工分析

XCLW165976我国企业留住优秀员工分析一、企业留住优秀员工理论综述1二、发达国家企业留住优秀员工的经验借鉴11、薪酬12、修改移民法规，减少人才进入障碍53、设立大学科研奖学金，提供充足的科研经费64、.. [查看全文]

我国企业人力资源管理分析

XCLW165975我国企业人力资源管理分析随着先进管理理念的进入，企业的管理水平普遍有所提升，但人力资源管理方面存在着人力资源信息匮乏、管理粗放等问题。在这经济时代下，经济实力的竞争更多表现在人才.. [查看全文]

儒家文化与人力资源管理

XCLW165974儒家文化与人力资源管理内容摘要3儒家文化与人力资源管理4一、儒家思想与现代企业人力资源管理相通之处4二、中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响4（一）重政治而轻效益的偏向5（二）.. [查看全文]

物流企业人力资源管理与开发

XCLW165809物流企业人力资源管理与开发目录我国物流企业人力资源现状-------------------------------------------3物流企业人力资源量上不足-------------------------------------------3物流企业人力.. [查看全文]

企业可持续性人才培养体系的建设

XCLW165667企业可持续性人才培养体系的建设内容摘要3关键词：可持续性、人才、培养体系3一、企业可持续人才培养的背景介绍4二、企业人才培养与优化存在的问题4（一）、人才培养结构不合理4（二）企业人才.. [查看全文]

人力资源成本分析

XCLW165666人力资源成本分析摘要……………………………………………………………………………………21.人力资源成本的有关概念…………………………………………………………31.1人力资源的含义………….. [查看全文]

浅析激励理论在现代企业管理中的应用

XCLW165562浅析激励理论在现代企业管理中的应用目录一、激励理论概述3二、企业管理中运用激励理论的重要性4三、我国企业在管理中运用激励理论存在的问题分析。5（一）注重主观经验判断的激励方式5（二）.. [查看全文]

人本管理对我国企业员工激励机制的影响分析

XCLW165561人本管理对我国企业员工激励机制的影响分析21世纪人力资源越来越受到企业的重视，如何将员工的需求与实际的工作结合起来，达到企业和员工的双赢互利成为企业研究的重点方向。21世纪以前那种不.. [查看全文]

人力资源成本管理

XCLW165560人力资源成本管理目录1内容摘要41.人力资源成本管理定义和理解61.1.人力资源成本管理定义61.2.人力源成本管理理解62.人力资源成本的构成82.1.取得成本82.1.1.招聘成本82.1.2.选择成本82.1.3.录.. [查看全文]

浅谈绩效核及其在企业中的运用

XCLW165425浅谈绩效核及其在企业中的运用摘要I1引言11.1选题的背景11.2选题的目的与意义11.2.1选题的目的11.2.2选题的意义12绩效考核概述12.1绩效考核的概念22.2绩效考核的作用23绩效考核在企业中的运用.. [查看全文]

浅谈人力成本分析与管理控制方法

XCLW165424浅谈人力成本分析与管理控制方法目录内容摘要3一、人力成本的概述4（一）人力成本总概念4（二）人力成本的范围41.固定人力成本42.变动人力成本53.有效成本与无效成本5（三）人力成本率5二、做.. [查看全文]

我国企业留人机制分析

XCLW165422我国企业留人机制分析目录一、绪论1（一）问题的提出：企业人才流失问题1（二）本文探讨的主要内容、方法1二、国外优秀企业留人机制借鉴1（一）德国西门子公司情况1（二）日本松下公司人才观2.. [查看全文]

我国企业员工培训分析

XCLW165421我国企业员工培训分析目录一、企业员工培训基本理论1（一）企业员工培训的涵义1（二）企业员工培训的目的1（三）员工培训的重要意义2二、国外优秀企业员工培训经验借鉴2（一）美国企业培训经验.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工

XCLW165420企业如何留住优秀员工目录第一章绪论31.1课题背景与意义31.2本文主要内容3第二章优秀员工流失原因32.1员工职业规划难以实现42.2企业领导风格无法契合42.3企业管理制度不够完善52.4企业发展前景.. [查看全文]

浅论员工职业生涯早期阶段规划

XCLW165279浅论员工职业生涯早期阶段规划目录1.职业生涯早期阶段特点和问题31.1职业生涯规划过程中出现的三个认识误区41.2职业生涯规划规划教育环境缺失41.3职业生涯规划服务机构不完善52职业生涯规划存.. [查看全文]

我国企业员工激励分析

XCLW165278我国企业员工激励分析一、企业员工激励的基本理论1（一）企业文化的涵义及功能1（二）激励机制的内容11、激励机制的含义12、激励机制的构成要素2二、国内外优秀企业员工激励的经验借鉴3（一）.. [查看全文]

我国企业员工培训分析

XCLW165277我国企业员工培训分析内容摘要本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目.. [查看全文]

员工培训方案设计

XCLW165276员工培训方案设计前言3一、培训理论的研究及发展3（一）培训的定义3（二）培训理论的发展阶段4（三）培训的发展趋势4二、国内外的培训现状5（一）国外现状5（二）国内现状6三、员工培训方案的.. [查看全文]

我国企业招聘管理分析

XCLW165133我国企业招聘管理分析引言1一、企业招聘管理的基本理论2（一）员工招聘的概述21、招聘的含义22、招聘的原则23、招聘的作用3（二）招聘的渠道3（三）员工甄选31、员工甄选内容42、员工甄选技术.. [查看全文]

儒家文化与人力资源管理

XCLW165132儒家文化与人力资源管理内容摘要2儒家文化与人力资源管理3一、儒家文化的精髓3（一）儒家文化的“仁”3（二）儒家文化的“礼”3（三）儒家文化的“中庸”4二、儒家思想与现代企业人力资源管理.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工

XCLW165131企业如何留住优秀员工目录内容摘要21优秀员工对企业的价值及重要性31.1优秀员工对企业的现实价值31.2优秀员工对企业长远发展的价值32优秀员工流失的原因分析42.1不遵守诚实守信原则42.2缺乏企.. [查看全文]

营造企业文化有效激励员工

XCLW165017营造企业文化有效激励员工内容摘要.....................................................................2企业文化的概述................................................................. [查看全文]

股票期权计划在现代企业长期激励薪酬中的应用分析

XCLW165016股票期权计划在现代企业长期激励薪酬中的应用分析目录一、序言二、文献回顾三、理论基础（一）人力产权与劳动者剩余价值索取权（二）委托代理理论（三）企业生命周期理论（四）股票期权的确认.. [查看全文]

我国企业班组管理分析

XCLW165015我国企业班组管理分析一、引言1（一）范文研究背景1（二）范文研究理论现状1二、韩国三星集团班组管理经验1（一）实行全员设备管理1（二）实施星级教师制2（三）让创新深入三星人心中2三、我国.. [查看全文]

人员测评在招聘中的作用

XCLW165014人员测评在招聘中的作用目录1内容摘要3一、人员测评相关理论4（一）人员测评的定义4（二）人员测评的分类4（三）人员测评的历史发展概况4二、人员测评在招聘中的作用6（一）全面获取应聘人员功.. [查看全文]

人力资源管理与企业核心竞争力

XCLW165013人力资源管理与企业核心竞争力目录一、人力资源与企业核心竞争力概述（一）人力资源的含义（二）企业核心竞争力的含义（三）人力资源管理与企业核心竞争力的相互关系1．对企业核心竞争力的培训.. [查看全文]

人力资源开发与企业核心竞争力

XCLW165012人力资源开发与企业核心竞争力目录1引言1一、研究背景1二、研究意义1第一章企业核心竞争力与人力资源管理概述3一、企业核心竞争力概述3二、人力资源管理概述4三、企业对人力资源管理存在的主要.. [查看全文]

浅析培训成果转化

XCLW164896浅析培训成果转化[摘要]：3第一章培训成果转化的含义4第一节培训的主要目标4第二节培训成果转化理论5第二章培训成果转化现状浅析5第一节培训成果转化现状5第二节培训成果转化中存在的问题6（1.. [查看全文]

我国物流企业人力资源管理分析

XCLW164895我国物流企业人力资源管理分析目录一、物流企业人力资源管理的基本理论1（一）人力资源管理的定义1（二）我国物流企业的人力资源管理特点1（三）物流企业人力资源管理的内容2二、国外优秀物流.. [查看全文]

我国制造企业培训管理分析

XCLW164894我国制造企业培训管理分析一、培训基础理论3（一）培训的概念3（二）培训管理理论4二、知名企业的培训管理借鉴5（一）壳牌培训体系介绍5（二）摩托罗拉培训体系介绍7三、我国制造业培训管理现.. [查看全文]

浅析人事档案在中小型企业人力资源部中的作用

XCLW164778浅析人事档案在中小型企业人力资源部中的作用1前言12人事档案管理在人力资源中的研究12.1人事档案的涵义12.1一般作用12.1.1有助于了解员工基本情况12.1.2为人事工作的开展提供依据22.1.3为人才.. [查看全文]

我国企业绩效核的应用分析

XCLW164775我国企业绩效核的应用分析随着现代企业管理水平的提高，绩效考核已成为企业必须重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。目前.. [查看全文]

我国企业招聘管理分析

XCLW164774我国企业招聘管理分析一、企业招聘管理的基本理论1（一）招聘与招聘管理的概念11、招聘的概念12、招聘管理的概念1（二）招聘管理的核心与原则11、招聘管理的核心12、招聘管理的原则1（三）影响.. [查看全文]

我国企业员工激励分析

XCLW164773我国企业员工激励分析目录一、企业员工激励理论综述1二、发达国家企业员工激励经验借鉴12.1美国公司激励机制模式22.2法国公司激励机制模式22.3日本公司的激励机制模式3三、我国企业员工激励现.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工

XCLW164772企业如何留住优秀员工目录一、企业与员工的定义与关系41.1什么是企业41.2什么是企业价值41.3员工在企业中的价值41.4企业存在的意义41.5企业与员工的关系4二、优秀员工频繁流动的影响52.1优秀员.. [查看全文]

浅析我国事业单位的职工激励机制

XCLW164624浅析我国事业单位的职工激励机制目录一、对事业单位职工激励的认识。31.1激励是个系统工程，是多方面作用的结果。3二、目前我国事业单位的现状。3三、事业单位的激励机制存在的问题主要是：43... [查看全文]

招聘是企业展发的前提--浅谈企业招聘

XCLW164623招聘是企业展发的前提--浅谈企业招聘目录内容摘要3一、前言4二、招聘的基本概念42.1招聘的概念42.2招聘的目标42.2.1恰当的时间52.2.2恰当的范围52.2.3恰当的来源52.2.4恰当的信息52.2.5恰当的.. [查看全文]

我国企业行政人员绩效核分析

XCLW164622我国企业行政人员绩效核分析目录一、我国企业行政人员绩效考核的基本理论1（一）绩效考核的定义及内容1（二）企业行政人员的界定及特点2（三）绩效考核的作用3二、国外优秀企业行政人员绩效考.. [查看全文]

徳霖公司招聘研究

XCLW164621徳霖公司招聘研究前言3第1章概述4第1.1节绪论4第1.2节德霖公司概况6第2.1节招聘现状7第2.2节招聘中存在的问题7第3章徳霖公司招聘的对策12第3.1节重视岗位分析12第3.2节规范招聘过程13结论17参.. [查看全文]

人力资源管理在酒店业竞争中的地位和作用

XCLW164620人力资源管理在酒店业竞争中的地位和作用目录人力资源的管理不仅是人事管理----------------------------------4人力资源管理在酒店管理中的重要性------------------------------4（一）、人.. [查看全文]

中小企业如何留住核心员工

XCLW164619中小企业如何留住核心员工内容摘要2一、绪论3二、相关理论4（一）、核心员工4（二）、员工流失5三、核心员工对企业的重要性5（一）、核心员工对企业的现实价值5（二）、核心员工对企业长远发展.. [查看全文]

中小企业员工招聘研究

XCLW164618中小企业员工招聘研究摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31绪论．．．．．．．．．．．．．．．．．.. [查看全文]

浅析企业员工激励机制的建立

XCLW164508浅析企业员工激励机制的建立目录一、激励及激励机制的基本理论分析1.1激励的基本理论分析1.2激励机制及其作用二、迅达集团员工激励管理工作现状分析2.1迅达集团基本情况及激励现状2.2迅达集团.. [查看全文]

论国有企业绩效核制度及改革

XCLW164382论国有企业绩效核制度及改革目录一、国有企业绩效考核的理论概述3（一）国有企业绩效考核的定义3（二）国有企业绩效考核的目的3二、我国国有企业绩效考核现状及存在的问题3（一）企业的绩效考.. [查看全文]

浅论培训需求评估

XCLW164381浅论培训需求评估目录1.分析培训需求评估的三个层次31.1组织分析41.2任务分析51.3人员分析62.确认真实的培训需求62.1培训需求的产生72.2培训需求的判断73.对已确认的培训需求进行排序93.1排序.. [查看全文]

儒家文化与人力资源管理

XCLW164379儒家文化与人力资源管理目录一、中国现代人力资源管理同儒家文化的思想渊源3（一）以“仁”为原则的人力资源管理思想3（二）以“义”为特征的人力资源管理手段4（三）以“礼”为基础的人力资源.. [查看全文]

企业员工的培训与开发

XCLW164378企业员工的培训与开发目录引言........................................2一、研究背景及简介..........................21、背景研究................................22、长虹公司简介........ [查看全文]

人力资源开发与企业核心竞争力

XCLW164377人力资源开发与企业核心竞争力目录第一章引言3第二章企业核心竞争力与人力资源管理概述4一、企业核心竞争力概述4二、人力资源管理概述5第三章人力资源管理与企业核心竞争力的关系10第四章人力.. [查看全文]

知识经济与现代企业人力资源管理浅析

XCLW164283知识经济与现代企业人力资源管理浅析摘要1关键词1引言（绪论）1一、知识经济现代化管理包括的科学含义11.知识经济的含义12.知识经济体制下，实行管理组织的相互作用13.知识经济管理系统的组成.. [查看全文]

浅论海外中资企业人力资源管理中人本管理

XCLW164282浅论海外中资企业人力资源管理中人本管理一、人在管理学活动中的演变3（一）人本管理的萌芽3（二）人本管理的发展3（三）人本管理的完善4二、人本化管理的内涵4三、人本化管理对人力资源的存在.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW164281招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘摘要3一、引言3（一）招聘对企业的重要性3（二）人力资源管理与企业人才招聘4二、我国企业人才招聘中存在的主要问题5（一）企业招聘存在信息不对称5（二）.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工

XCLW164280企业如何留住优秀员工内容摘要2一、为何要留住优秀员工31.1什么是优秀员工31.2优秀员工的重要性3二、员工为何优秀42.1X-Y理论假设分析42.2员工为什么优秀5三、优秀员工流失情况分析53.1不公平.. [查看全文]

上海亨龙汽车销售服务有限公司人才流失的原因及应对策略探究

XCLW164168上海亨龙汽车销售服务有限公司人才流失的原因及应对策略探究内容摘要和关键词………………………………………………………………1上海亨龙汽车销售服务有限公司人才流失的原因及应对策略探究….. [查看全文]

我国劳务派遣分析

XCLW164048我国劳务派遣分析劳务派遣，起源于上世纪二十年代的美国，作为一种新的用工形式在欧美国家逐步发展起来，上世纪八十年代，随着劳动力供不应求和经济全球化的发展，西方发达国家出现了劳动关系.. [查看全文]

需求层次理论在人力资源管理实践中的运用

XCLW163851需求层次理论在人力资源管理实践中的运用目录一：需要需要的概念……………………………………………………………...2需要的概念……………………………………………………….....2需要理论的.. [查看全文]

浅析人力资源培训

XCLW163850浅析人力资源培训1绪论32新疆银朵兰维药股份有限公司培训工作现状分析32.1企业简介32.2银朵兰药业人力资源培训工作的定位及内容42.3银朵兰药业内部培训体系内容42.4调查问卷结果分析............ [查看全文]

峥嵘饭店留住员工分析

XCLW163849峥嵘饭店留住员工分析一、企业留住员工的基本理论1（一）激励理论的定义1（二）激励理论的应用1（三）激励理论的发展趋势及作用21、由重视一般员工激励发展到企业经营者激励22、由外在的激励方.. [查看全文]

儒家文化在我国企业人力资源管理中的作用分析

XCLW163848儒家文化在我国企业人力资源管理中的作用分析中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期，其五大主流派儒、道、墨、法、农中，又以儒家思想为文化正统，从汉武帝时期开始，在“罢黜百家，独.. [查看全文]

企业人力资源管理模块研究

XCLW163847企业人力资源管理模块研究目录1内容摘要2第1章以人为中心31.1数量调节41.2合理配置51.3教育和培训5第2章激励机制62.1导向和带动作用62.2资源优化作用72.3行为约束作用72.4向心凝聚作用8第3章绩.. [查看全文]

浅析企业员工激励

XCLW163739浅析企业员工激励目录一、员工激励的背景和作用二、浅析员工激励的方法（一）合适的岗位、合理的薪酬（二）珍贵的学习与培训机会（1）企业初始培训（2）员工培训课程（3）新引进的人才培养课程.. [查看全文]

营造企业文化有效激励员工

XCLW163648营造企业文化有效激励员工摘要.......................................1第一章引言...................................21.1研究背景与研究意义..........................21.2范文框架与写作.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW163647招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘内容摘要2引言31员工招聘的基本理论和方法31.1员工招聘的概述31.1.1招聘的含义31.1.2招聘的原则41.1.3招聘的作用41.2招聘的渠道51.2.1内部招聘51.2.2外部招.. [查看全文]

我国企业激励机制分析

XCLW163646我国企业激励机制分析序言1一、激励机制理论综述1（一）激励的含义1（二）我国企业激励机制普遍现况1（三）激励是以员工需要为基础的2（四）科学的评价体系是激励有效性的保障2二、国外优秀企.. [查看全文]

浅谈服装企业如何建立员工激励机制

XCLW163562浅谈服装企业如何建立员工激励机制随着信息时代的全面到来,人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的竞争，人才的数量和质量决定.. [查看全文]

浅析企业员工激励

XCLW163561浅析企业员工激励内容摘要2关键词2浅析企业员工激励3前言3一、激励的含义3二、公司员工激励存在问题分析4（一）员工满意度调查4（二）公司员工激励存在问题分析51、人力资源规划缺失52、薪酬制.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW163560招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘招聘是企业发展的前提3—浅谈企业招聘3一、招聘中必须坚持的四个原则：3（一）．挑选最佳个人3（二）．优化团队的多样性4（三）、安排最合适的岗位4（四）.. [查看全文]

宁波加贝购物俱乐部人力资源管理分析

XCLW163473宁波加贝购物俱乐部人力资源管理分析一、企业人力资源管理的基本理论1二、国外优秀企业人力资源管理的经验借鉴1（一）国外企业人力资源的特点11、发达国家企业重视战略性人力资源管理12、发达.. [查看全文]

我国企业员工激励分析

XCLW163398我国企业员工激励分析一、激励理论1（一）激励与激励理论简介1（二）现代企业员工激励方法分类21、目标激励32、评判激励43、榜样激励44、荣誉激励45、逆反激励46、许诺激励57、物质激励5二、国.. [查看全文]

JM餐饮公司员工培训分析

XCLW163321JM餐饮公司员工培训分析一、培训的基础理论1（一）培训的涵义1（二）培训的重要性11、提高企业员工知识技能、思想素质12、有助于构建优秀的企业文化13、帮助企业适应外部环境的变化2二、国内外.. [查看全文]

加工型企业人才流失的原因及对策分析

XCLW163244加工型企业人才流失的原因及对策分析目录引言相关理论概述1.相关概念的定义2.人才流失的相关激励理论三、公司人才流失与管理现状1.公司简介2.公司的组织构架3.公司的人员构成4.公司人才流失现.. [查看全文]

现代商业银行人力资源的智能开发

XCLW163145现代商业银行人力资源的智能开发目录1现代商业银行与人力资源的智能开发-4-1.1现代商业银行的人力资源智能开发的含义-4-1.2人力资源的智能开发对现代商业银行的重要意义-4-1.2.1智能开发是商业.. [查看全文]

人本化管理在我国企业人力资源管理中的应用分析

XCLW163070人本化管理在我国企业人力资源管理中的应用分析随着管理理论的发展，企业从原先的行为科学管理越来越倾向于人本化管理，通过“以人为本”的管理理念，激发企业员工更好的发挥潜能，促成企业和.. [查看全文]

中小企业员工培训研究

XCLW163069中小企业员工培训研究目录一、员工培训的概述3（一）员工培训的定义3（二）员工培训的特点3（三）员工培训项目的设计与实施3（四）员工培训成果转化4二、当前中小企业员工培训中存在的主要问题.. [查看全文]

员工职业生涯规划研究

XCLW162991员工职业生涯规划研究目录一、引言3二、职业生涯规划的相关理论4（一）职业生涯管理的发展理论4（二）职业生涯管理的测评理论5三、我国员工职业生涯规划的现状及其问题分析8四、我国员工职业生.. [查看全文]

儒家思想对现代人力资源管理的意义和影响

XCLW162990儒家思想对现代人力资源管理的意义和影响内容摘要2一、人力资源管理活动的历史实践及发展现状3二、儒家思想对现代人力资源管理的影响31.儒家思想对人力资源管理的积极影响32.儒家思想对人力资.. [查看全文]

浅析企业员工激励

XCLW162913浅析企业员工激励一、内容摘要2二、企业员工激励概述3（一）企业员工激励的相关概念3（二）激励的五大理论3三、企业员工激励存在的问题与原因分析5（一）企业员工激励存在的问题5（二）企业员.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工

XCLW162912企业如何留住优秀员工1优秀员工概念和特征………………………………………………………………41.1优秀员工的概念…………………………………………………………………41.2优秀员工的特征……….. [查看全文]

人才招聘对企业发展的影响

XCLW162826人才招聘对企业发展的影响目录第一节研究背景31.1研究意义4第二节人才招聘的相关概念52.1人才招聘的定义人才招聘是组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。52.2人才招聘的意义一个企业的.. [查看全文]

浅谈人力资源管理在企业中的作用

XCLW162754浅谈人力资源管理在企业中的作用目录一、引言41.研究意义与目的42.研究内容4二、国内外人力资源管理研究现状51.国外人力资源管理研究现状52.国内人力资源管理研究现状5三、人力资源管理的演进6.. [查看全文]

我国国有企业员工的激励分析

XCLW162753我国国有企业员工的激励分析一、激励理论1二、企业常用的员工激励措施2（一）选择合理的薪酬激励方式2（二）薪酬分配应依据考核结果，严格兑现3（三）薪酬激励必须遵守效益原则3三、我国国有企.. [查看全文]

我国企业招聘管理分析

XCLW162752我国企业招聘管理分析一、企业招聘管理的基本理论1（一）招聘与招聘管理的概念11、招聘的概念12、招聘管理的概念1（二）招聘管理的核心与原则11、招聘管理的核心12、招聘管理的原则1（三）影响.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW162670招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘目录摘要…………………………………………………………………………21现代企业人员招聘的发展趋势………………………………………31.1人员招聘的概念…….. [查看全文]

我国企业招聘管理分析

XCLW162668我国企业招聘管理分析一、企业招聘管理的基本理论1（一）企业招聘的涵义1（二）招聘的重要性11、是组织补充人力资源的基本途径12、有助于创造组织的竞争优势13、有助于组织形象的传播14、有助.. [查看全文]

特不同公司薪酬管理分析

XCLW162604特不同公司薪酬管理分析随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，本次范文所写单位便是众多企业中的典型企业，然而它在人.. [查看全文]

人力资源开发与企业核心竞争力

XCLW162603人力资源开发与企业核心竞争力第1章企业核心竞争力理论概述1.1核心竞争力理论的发展1.2核心竞争力的定义1.3企业核心竞争力的组成要1.4核心竞争力的基本特征第2章人力资源与企业核心竟争力关系.. [查看全文]

人力成本分析

XCLW162546人力成本分析摘要…………………………………………………………………………………………….31.前言…………………………………………………………………………………………...41.1选题的背景.. [查看全文]

我国水泥行业员工培训分析

XCLW162399我国水泥行业员工培训分析培训是组织为了提高员工的工作绩效和提升自己在社会中的形象，使员工通过学习和训练在知识、技能和态度上得到改变、发展和完善的一项有利于组织和社会发展、有利于个.. [查看全文]

四川省复原退伍军人医院护理人力资源管理

XCLW162032四川省复原退伍军人医院护理人力资源管理目录一、护理人力资源管理中存在的问题5（一）护理人力资源配置不合理，护理人员数量短缺5（二）高水平护理人力资源不足，高学历专业人才短缺6（三）护.. [查看全文]

浅谈成都地区中小企业人力资源招聘工作

XCLW161943浅谈成都地区中小企业人力资源招聘工作目录一、成都地区中小企业人力资源面临的内外环境（一）人力资源环境剧烈变化（二）人力资源管理学术推广滞后（三）大型劳动力密集型企业向西部转移（四.. [查看全文]

浅论企业内部的人力资源培训分析

XCLW161942浅论企业内部的人力资源培训分析摘要2前言3一、人力资源培训的概述3（一）人力资源培训的概念3（二）人力资源培训现状3（三）人力资源培训重要性4二、企业人力资源培训存在的问题及成因分析4（.. [查看全文]

企业如何防止优秀人才流失

XCLW161941企业如何防止优秀人才流失摘要3Abstract4第一章引言5第二章相关文献综述6一、优秀人才界定研究综述6二、优秀人才流失影响因素研究综述6三、优秀人才流失管理研究综述7第三章相关理论基础概述8.. [查看全文]

论物业管理人员的素质培养

XCLW161890论物业管理人员的素质培养目录论我国物业管理人员素质的培养 20.引言 21.我国物业管理行业人力资源开发与管理的现状与问题分析 51.1房地产与物业管理发展 51.2物业管理人员现状的分析 81.3物业.. [查看全文]

人力资源成本管理

XCLW161793人力资源成本管理摘要…………………………………………………………………………………………….3ABSTRACT………………………………………………………………………………….,..41.前言……….. [查看全文]

我国企业员工培训分析

XCLW161537我国企业员工培训分析随着市场经济的迅速发展，现代企业正面临着前所未有的挑战。企业作为经济组织由人组成，其目标的实现也依赖于员工的劳动，因此，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，加.. [查看全文]

现代企业薪酬设计理论初探

XCLW161499现代企业薪酬设计理论初探目录企业的薪酬管理..................................................4薪酬管理的概念..................................................4薪酬的功能............. [查看全文]

儒家文化与人力资源管理

XCLW161498儒家文化与人力资源管理一、儒家文化由来5（一）儒学的开始5（二）儒学产生背景5（三）儒学的发展阶段5（四）儒学在各个朝代的体现6二、儒家文化6（一）儒家思想的核心6(二)儒学提倡仁政7（三.. [查看全文]

中小企业人才流失分析与对策研究

XCLW161453中小企业人才流失分析与对策研究目录……………………………………………………………………………………I摘要…………………………………………………………………………………II关键词……….. [查看全文]

我国中小企业员工关系管理分析

XCLW161398我国中小企业员工关系管理分析引言1一、员工关系管理的内涵及相关理论1（二）员工关系管理的概念和目标职能2（二）员工关系管理的相关理论4二、发达国家中小企业员工关系管理的成功经验5（一）.. [查看全文]

我国企业员工培训分析

XCLW161332我国企业员工培训分析一、培训基本理论1（一）培训的涵义1（二）培训的类型1（三）培训的作用11、培训有助于组织培育和形成共同的价值观、增强凝聚力12、培训有助于员工潜能的开发，是达到人与.. [查看全文]

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