2024年人力资源_人力资源文档范文_2024人力资源专业文档范文_人力资源文档范文

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人力资源

民营企业如何吸引、保留优秀人才

范文编号:RL369范文字数:9827民营企业如何吸引、保留优秀人才摘要:当代社会，优秀人才对企业的重要性不言而喻，优秀人才是企业的立世之本，是企业发展的根本保障。自改革开放以来，民营企业作为逐步发展.. [查看全文]

民营企业人才短缺的思考

范文编号:RL368范文字数:10825民营企业人才短缺的思考摘要民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而，目前我国民营企业中人才短缺的问题十分严重，制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才短.. [查看全文]

县域经济问题研究

范文编号:RL367范文字数:15789县域经济问题研究摘要党的十七大强调“以促进农民增收为核心，发展乡镇企业，壮大县域经济，多渠道转移农民就业”。本文就县域经济的发展、特点和趋势进行分析，提出了县域.. [查看全文]

中国中小企业招聘的研究

范文编号:RL130范文字数:9650 [关键词]中小企业招聘人力资本人才中国中小企业招聘的研究 [摘要]21世纪以来，中小企业的发展速度十分迅速，为中国经济高速发展做出了巨大的贡献，增强了其在国民经济和.. [查看全文]

人力资源管理过程中存在的问题及对策

范文编号:RL129范文字数:8798 [关键字]人力资源管理发展趋势分析人力资源管理过程中存在的问题及对策 [摘要]当今社会已经进入知识经济时代，在变化无穷而又飞速发展的经济状态下，人力资源优势已经成.. [查看全文]

我国智力外流原因及对策研究

范文编号:RL128范文字数:13564,页数:16 我国智力外流原因及对策研究【摘要】自20世纪60年代以来，智力外流一直是发展经济学讨论的重要话题之一。在当今信息时代和经济全球化的大背景下，智力外流现象.. [查看全文]

员工工作流程化管理研究

范文编号:RL127范文字数:13764,页数:40附开题报告，任务书摘要流程化管理既是企业管理的必然发展趋势，员工工作流程化管理也是人力资源发展的必然趋势。即以流程为主线，将员工的工作的程序进行流程.. [查看全文]

中小企业人力资源管理模式研究

范文编号:RL103范文字数:12626,页数:21 摘要改革开放以后，以民营经济为核心地位的浙江经济高速发展。本文研究的载体--中小制造业企业是浙江民营经济的一个重要组成部分。随着中国加入WTO，经济全球化.. [查看全文]

人力资源管理中的风险管理

范文编号:RL102范文字数:20957,页数:30 摘要由于人的复杂性和信息的不对称性等内部原因，再加上外部环境的不确定性，使得人力资源管理风险存在于整个的人力资源管理过程中。于是企业必须对人力资源.. [查看全文]

中小企业人力资源绩效研究

范文编号:RL101范文字数:18039,页数:27 摘要本文介绍了中小企业的内涵和特点，并从人力资源绩效理论方法和中小企业的现状入手，着重分析了人力资源绩效管理的现状，阐述了其中存在的种种问题。随着人.. [查看全文]

当前我国企业人力资源开发与管理研究

范文编号:RL072范文字数:6274,页数:08 摘要:知识经济是建立在高科技、信息化、网络化基础上的经济,它不仅使当代社会经济关系和经济结构发生了重大变化,同时也导致企业人力资源开发与管理在理论与实践两.. [查看全文]

管理中的激励问题

范文编号:RL070范文字数:6462,页数:07 内容摘要在国际金融危机下，如何求得生存，对于一个企业管理者来说，是个非常严峻的问题，此时的企业管理决策尤为重要。一个企业对员工不能进行有效的管理，则在.. [查看全文]

论格力小家电公司如何以人为本加强劳动关系管理

范文编号:RL069范文字数:5831,页数:11 内容摘要近年来，随着我国改革的不断深化和扩大和政策的不断调整与变化，紧随而来的由于企业劳动关系矛盾引发的社会不和谐、不稳定事件在各地时有发生，各地经.. [查看全文]

我国人力资源绩效管理

范文编号:RL068范文字数:5859,页数:07 内容摘要现在企业都用上人力资源管理，但是还有很多企业不太了解人力资源管理中重要的一项绩效管理。就算知道有这项绩效管理，但在应用中还是出现不少问题。绩.. [查看全文]

我国零售业人力资源管理之我见

范文编号:RL067范文字数:6542,页数:07 内容摘要企业要发展，要在市场竞争中脱颖而出，必须重视人力资源的开发和管理。本文选取我国零售业为研究对象，深入分析了我国零售业人力资源管理所具有的特点.. [查看全文]

浅论企业人力资本投资及风险防范

范文编号:RL066范文字数:6852,页数:07 内容摘要人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成。进入二十一世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力。.. [查看全文]

企业员工激励制度

范文编号:RL065范文字数:4072,页数:05 内容摘要 21世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的.. [查看全文]

论公关心理学在人力资源管理中的运用

范文编号:RL064范文字数:6119,页数:06 内容摘要公共关系心理学是研究公共关系心理的，即它的研究对象是公共关系心理。所谓公共关系心理，指的是公共关系行为以及公共关系活动相关的心理现象。公关心.. [查看全文]

浅谈企业员工培训与开发

范文编号:RL063范文字数:13536,页数:23附任务书,开题报告摘要在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，.. [查看全文]

员工满意度与员工流动管理调查研究

范文编号:RL062范文字数:29806,页数:34附调查表［摘要］本文首先从员工满意度和流动含义出发，说明了员工流动的各种类型.用一分为二的思路分析员工流动对企业的影响，员工流动对企业存在负效应的同时.. [查看全文]

中小企业薪酬管理中存在的问题及对策研究

范文编号:RL061范文字数:6703,页数:13附开题报告摘要随着新经济时代的发展和我国市场经济的不断深化与民营经济的发展壮大，我过中小企业人力资源管理的重要性日益突出。然而，从我国现实情况来看，无.. [查看全文]

胜任力模型在企业招聘中的运用

范文编号:RL060范文字数:9379,页数:16 摘要在异常激烈的竞争中，为了获取竞争优势，许多公司把具有高绩效潜力的员工看做是是制胜的关键因素。胜任力模型提供了一种工具，可以清晰地定义带有企业个性的.. [查看全文]

科技创新型企业培训方案设计—以杭州福斯特公司为例

范文编号:RL059范文字数:4404,页数:07 摘要本文针对我国福斯特公司员工培训问题进行分析和研究。全文结合相关企业员工培训理论，以福斯特公司为实证案例，深入分析了以该公司员工培训存在的问题，重新.. [查看全文]

试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系

范文编号:RL058范文字数:3435,页数:06 摘要：当今企业之间的竞争，表现为企业之间的产品质量、价格、服务质量的比拼，随之而来的是市场占有率、经济资源的争夺；实质上是对高素质人才即人力资源的竞争。.. [查看全文]

试论绩效考核与绩效管理的关系

范文编号:RL057范文字数:3510,页数:06 摘要绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。由于组织是由其广大员工运行的，因此对每一个员.. [查看全文]

论企业核心竞争力

范文编号:RL056范文字数:5137,页数:07 摘要有了别人无法模仿的核心竞争力也就赢得了竞争优势。正因为此，近几年，大家对企业的核心竞争力越来越关注。正如一个优秀的物种来自于优秀的基因一样，成功的.. [查看全文]

智联招聘网络甄选体系设计

范文编号:RL055范文字数:9293,页数:14 摘要以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础，伴随网络经济的发展，以网络技术为基础的现代服务业迅速发展，网络人力资源招聘就是其表现形式之一。近年来.. [查看全文]

激励理论的研究

范文编号:RL054范文字数:11439,页数:17,有任务书摘要市场竞争归根结蒂是人才竞争，实质上是企业人才机制的竞争。与传统企业相比，现代企业具有两个典型特征，第一是经营环境的高度不确定、组织结构和.. [查看全文]

浙江金鑫集团人力资源管理问题及对策

范文编号:RL053范文字数:5137,页数:07 摘要:随着社会的进步，企业的竞争归结到底是人才的竞争，人力资源管理部门在企业中的地位是越来越重要。在市场竞争日益激烈的今天，企业要想取得发展，培养一支适.. [查看全文]

激励及其在现在人力资源管理中的作用

范文编号:RL052范文字数:9072,页数:14 摘要二十一世纪是知识经济时代，企业面临着各种各样诱人的发展机会，同时也伴随着空前激烈的市场竞争。在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键.. [查看全文]

浅谈国企人力资源管理

范文编号:RL051字数:8464,页数:15 摘要范文阐述人力资源管理的含义、目标、特点等，以及我国国有企业人力资源存在的危机，包括激励措施不到位，用人机制存在问题，缺乏严格、科学的绩效考核标准，缺乏.. [查看全文]

人力资源会计问题的探讨

范文编号:RL050字数:16775,页数:26 【摘要】我国的可持续发展战略将是以人力资源开发为中心的发展战略，知识经济、信息时代、高科技产业都以人力资源为中心。而为了解决好与之相关的问题，就必须依靠人.. [查看全文]

企业工作分析中的常见问题及解决对策

范文编号:RL049字数：14186，页数：12有开题报告，和任务书摘要目前中国大部分企业的人力资源管理,主要是围绕着人力资源规划和开发、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这六大模块开.. [查看全文]

浅析大屯公司供电所安全员的培训制度

范文编号:RL048字数：5414，页数：7 【内容提要】为确保安全生产，我国的电力企业一般都设有总厂、分厂和班组三级安全管理机构：总厂设立专门的安全监察部门，统一管理全厂的安全生产工作；分厂和班组.. [查看全文]

浅论企业的人力资本投资及其风险防范

范文编号:RL047字数：19308，页数：20 摘要本文以人力资本投资及其风险为中心论题，首先对人力资本理论作了介绍，然后从人力资本的投资、人力资本的形成过程中分析了人力资本投资风险的影响因素，并提.. [查看全文]

现代生产管理人本管理模式

范文编号:RL046字数：34350，页数：48 摘要本文针对现代国营企业管理中出现生产成本高、效率低，员工消极怠工现象，提出改变这种现象的关键是在现代生产管理中需要运用柔性的人本管理模式。同时，介.. [查看全文]

浅谈方维公司的员工培训

范文编号:RL046字数：17582，页数：29 摘要在当今经济全球化、市场竞争化的环境中，求生存、谋发展的企业需要速度以及灵活性，要不断满足顾客在产品或服务质量、品种、专门控制等方面日益增长的需求，.. [查看全文]

现代人力资源管理现状与对策—以深圳华为技术有限公司为例

范文编号:RL045字数：13972，页数：20 摘要二十一世纪的世界经济呈现出明显的知识化特征，知识要素在经济发展中起决定性作用，从某种意义上说是以知识产业为主导的经济。高素质的知识型员工是软件企业.. [查看全文]

企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托

范文编号:RL044字数：5964，页数：11 摘要企业要发展，人才是关键。企业人力资源的开发和管理己成为现代企业管理的重要内容之一。人力资源培训与开发体系一直是人力资源管理中的薄弱环节。许多企业对.. [查看全文]

公共部门人力资源管理激励机制探论

范文编号:RL043字数：7227，页数：8 摘要公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。具体指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政.. [查看全文]

广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究

范文编号:RL042字数:14188,页数:24 摘要产业结构与人力资源结构是经济结构的核心内容，在社会经济运行中，产业结构调整与人力资源结构调整互为基储互为条件、相互制约，相互促进。产业结构与人力资源.. [查看全文]

人力资源与区域经济发展的分析

范文编号:RL041字数:15338,页数:21 摘要本文共五部分组成。第一，总结了国内外人力资源理论以及人力资源开发的研究意义,同时阐述了人力资源对区经济发展的重要作用。第二，对世界著名的人力资本模型进.. [查看全文]

义乌中小企业招聘现状与趋势分析

字数:6719,页数:9 摘要：人才在组织中的作用是无论怎样强调都不过分的。企业为了争夺优秀的人才正在“明争暗斗”。义乌中小企业在人才招聘方面，有着一些致命的不足：如招聘经费有限，招聘无计划，招.. [查看全文]

跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究

字数:19886,页数:36 摘要随着世界经济的飞速发展，经济全球化的步伐越来越快，在这种大的环境下越来越多的跨国公司、国际知名品牌渐渐将人力资源纳入其战略发展的主要课题，在“思考全球化，行动本土.. [查看全文]

明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究

字数:6111,页数:14 摘要随着我国经济的迅速发展，薪酬模式也有了较大的改变。其在企业中所起的作用也越来越明显。针对这一情况，本文以明锐玻璃钢公司为例对薪酬设计的重要性、模式、应用进行了阐述和.. [查看全文]

现代企业薪酬设计

字数:25017,页数:37本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL040 摘要随着经济的发展，我国现代企业取得了令世人瞩目的成就。占民营企业绝大多数的中小型民营企业是一股不可.. [查看全文]

基层政府机构的绩效管理

字数:29820,页数:59本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL039 摘要随着行政体制改革的不断深入和绩效管理理论在企业中的成功应用，越来越多的政府部门开始逐步地引进绩效.. [查看全文]

项目团队绩效测评研究--人力资源管理文档范文

字数:21050,页数:40本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL038 摘要项目团队是由为数不多的相互之间技能互补的具有共同信念和价值观的并且愿意为共同的目的和业绩目标而奋.. [查看全文]

组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理文档论

字数:24187,页数:33本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL037 中文摘要随着人力资源所形成的人力资本所凝聚的核心竞争力成为企业赢得竞争的根本所在，企业能拥有合适的人.. [查看全文]

心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕

字数:20021,页数:33本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL036 摘要由于现代企业之间竞争的加剧，是否具有竞争优势决定了一个企业的生死。提高员工绩效是现代企业寻求竞争.. [查看全文]

基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计

字数:24306,页数:39本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL035 摘要胜任力模型作为一项人才评价标准，已越来越被人们所重视。它是根据每个岗位的特殊要求建立起来的一套担.. [查看全文]

战略导向的职位评价系统--人力资源管理文档范文

字数:22804,页数:41本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL034 摘要随着全球经济一体化时代的到来，企业之间竞争的范围迅速扩大，有效管理人力资源已经成为企业组织获取竞.. [查看全文]

结构化面试探析—以销售人员为例

字数:21329,页数:38本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL033 摘要面试作为一种测评工具在人力资源管理中的应用非常广泛，在人事决策中发挥着重要作用。其中，结构化面试.. [查看全文]

基于胜任力的甄选测评体系设计

字数:27359,页数:47本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL032 摘要胜任特征是20世纪70年代初期兴起于美国的一个管理概念，它是用来表征那些个体所拥有的导致其在某个岗位.. [查看全文]

职业生涯管理规划--人力资源管理文档范文

字数:24762,页数:35本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL031 摘要随着人力资源管理理论的深入和发展，职业生涯开发与管理逐渐成为当前人力资源管理领域中一项极其重要的.. [查看全文]

基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理文档范文

字数:21441,页数:40本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL030 摘要在如今这个以知识为主体的经济发展时代，企业的所有竞争，归根结底都是人才的竞争，人力资源己经成为企.. [查看全文]

员工招聘方案设计--人力资源管理文档范文

字数:29808,页数:41本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL029 摘要作为人力资源管理的第一步，招聘工作显得尤为重要，是人力资源管理中的不可或缺的环节之一。信息的发达.. [查看全文]

公司销售部门竞争性薪酬方案设计

字数:22710,页数:34本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL028 摘要在现代企业管理中，薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。销售薪酬管理是企业人力资源管理最重要的战.. [查看全文]

民营企业知识型员工激励模式构建--人力资源管理文档

字数:21812,页数:30本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL027 摘要民营企业是在市场经济发展中成长起来的新生事物，是为适应市场经济的需要而建立的。民营经济的迅速发展.. [查看全文]

基于胜任力的人力资源招聘--人力资源管理文档范文

字数:20433,页数:30本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL026 摘要虽然家具行业在中国历史悠久，从古至今一直受世人的追捧。但从管理的层面上看，中国家具行业仍然处于初.. [查看全文]

基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计

字数:19782,页数:40本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL025 摘要晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程，是一种在对在职员工个人努力和能力认可的前提下.. [查看全文]

招聘体系设计--人力资源管理文档范文

字数:27499,页数:53本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL024 摘要在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的.. [查看全文]

日清工作法在绩效管理中运用的约束条件

字数:27641,页数:37本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL023 摘要海尔创造性地将绩效管理与日清工作法相结合，打造了高效的本土化的OEC管理。然而其他企业在效仿过程中.. [查看全文]

人力资源成本会计研究--人力资源管理文档范文

字数:23316,页数:33本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL022 摘要研究人力资源会计，可以及时地揭示和披露企业人力资源现状，使企业管理者及时发现人力资源有关问题，进.. [查看全文]

绩效管理体系研究--人力资源管理文档范文

字数:24759,页数:39本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL020 摘要绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是企业培养核心竞争力的重要手段。范文在综述部分对绩效的概.. [查看全文]

研发部宽带薪酬体系设计

字数:22555,页数:34本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL021 摘要随着中国改革开放的不断深化与发展，市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之间的竞争不仅.. [查看全文]

公司培训评估现状分析及对策

字数:17782,页数:29本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL019 摘要人力资源管理是一个复杂多变的体系，一般分为六大模块：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、员工.. [查看全文]

生产部门培训体系设计--人力资源管理文档范文

字数:21642,页数:37本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL018 摘要在当今，随着科学技术的发展、社会的进步，企业间的竞争日趋激烈，企业对员工素质的要求越来越高，而企.. [查看全文]

销售部门关键绩效指标（KPI）体系设计

字数:23811,页数:44本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL017 摘要人力资源管理是企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具。在企业的人力资源这个有机系统中，绩效管理.. [查看全文]

宽带薪酬体系设计--人力资源管理文档范文

字数:26122,页数:40本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL016 摘要经过多年的发展，我国的民营企业取得了令世人瞩目的成就。占民营企业绝大多数的中小型民营企业是一股不.. [查看全文]

职能工资体系设计--人力资源管理文档范文

字数:24446,页数:42本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL015 摘要本文以国有大型化工企业电明公司为研究对象，通过信息的收集等手段，找出和分析该企业的薪酬体系存在的.. [查看全文]

保险代理人的培训体系设计

字数:23410,页数:35本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL014 摘要二十一世纪是知识经济时代，信息和知识是组织前进的推动力量，而进行员工培训正是提供信息、知识及相关.. [查看全文]

提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理文档范文

字数:22011,页数:35本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL013 摘要人力资源在知识经济中的作用与地位，决定了人力资源管理与开发在现在组织管理中具有关键的作用。网络在.. [查看全文]

基于流程的绩效管理--人力资源管理文档范文

字数:19685,页数:37本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL012 摘要基于流程的绩效考核是一种利用人力资源绩效考核的一些技术和方法对流程相关人员进行考核改进，对关键业.. [查看全文]

中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理文档范文

字数:26156,页数:38本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL011 摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展以及我国加入WTO，我国企业发展也进入了一个全新的时期，同时面临.. [查看全文]

基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化

字数:24705,页数:36本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL010 摘要目标管理和平衡计分卡都不能称之为最新的管理理论，但是它的时效性已经经过了无数企业多年的实践检验并.. [查看全文]

中小民营企业绩效管理模式初探：基于PDCA循环

字数:22684,页数:36本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL009 摘要中小民营企业在中国经济发展中扮演越来越重要的地位。然而，由于战略不清晰、管理基础薄弱、执行力差等.. [查看全文]

基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理文档范文

字数:25424,页数:41本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL008 摘要人力资源管理是一个复杂多变的体系，一般分为六大模块：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、员工.. [查看全文]

基于业务流程劳务派遣用工问题分析对策--人力资源

字数:15439,页数:24本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL007 摘要本文讨论了劳务派遣的概念、劳务派遣中的相关关系及其产生的背景和发展现状。从理论上、法律角度和企业.. [查看全文]

基于KPI的研发团队绩效考核体系设计--人力资源管理

字数:22736,页数:38本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL006 摘要人力资源是企业的第一资源，人力资源管理是企业管理的重要职能之一。如何有效进行企业人力资源开发与管.. [查看全文]

基于组织文化的薪酬设计的探索--人力资源管理文档范文

字数:27361,页数:47本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL005 摘要随着企业向文化管理阶段迈进，人们已经认识到组织文化对于企业的兴衰成败有着重大影响，组织文化对于企.. [查看全文]

劳动合同法背景下的企业员工关系管理：差异化策略

字数:21173,页数:32本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL004 摘要在《劳动合同法》背景下，企业员工关系管理变得愈益重要。差异化员工关系管理模型从战略价值和企业专.. [查看全文]

品牌汽车4S店培训体系初探--人力资源管理文档范文

字数:21264,页数:34本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL003 摘要目前品牌汽车4S店同质化竞争越来越激烈，汽车4S店的经销商没有自身品牌，完全依附厂家汽车品牌。针对这.. [查看全文]

公司销售部门工作分析探讨--人力资源范文

字数:23378,页数:33本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL002 摘要工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础，通过工作分析可以详细诠释企.. [查看全文]

企业新进大学生的职业生涯规划

字数:27228,页数:43本篇范文包含任务书,开题报告,范文,文献综述,外文翻译,等范文编号:RL001 摘要随着社会经济的发展和科学技术的进步，职业的变动性和流动性明显增强，社会对从业人员的素质要求日益提.. [查看全文]

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