2024年人力资源_人力资源文档范文_2024人力资源专业文档范文_人力资源文档范文

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人力资源

试论我国企业的人力资源管理与开发

XCLW169097试论我国企业的人力资源管理与开发一、相关理论概述31、人力资源管理与开发的概念32、人力资源管理与开发的原则4二、我国企业人力资源管理与开发的现状及问题分析51、我国企业人力资源管理与开.. [查看全文]

试论信息时代北京邮政电子商务的发展对策

XCLW169096试论信息时代北京邮政电子商务的发展对策摘要伴随着电子商务在中国的迅猛发展，中国邮政也致力于发展电子商务。发展电子商务是传统邮政向现代邮政转型的必由之路，是邮政企业转变经济增长方式.. [查看全文]

祥顺电子公司绩效管理问题研究

XCLW169095祥顺电子公司绩效管理问题研究目录一、引言3（一）研究背景与意义3（二）国内外绩效管理研究和实践3二、祥顺电子公司员工绩效管理运行现状介绍5（一）祥顺电子公司概况5（二）祥顺电子公司绩效.. [查看全文]

浅论“沟通”在人力资源管理工作中的作用

XCLW169094浅论“沟通”在人力资源管理工作中的作用目录摘要绪论一、“沟通”概念解析与应用……………………………………………………5二、人力资源管理工作中“沟通”作用分析……………………………….. [查看全文]

浅析沟通在企业人力资源管理中的作用

XCLW169093浅析沟通在企业人力资源管理中的作用目录一、沟通在企业人力资源管理中的含义与目的4（一）沟通在企业管理中的含义4（二）沟通在企业人力资源管理中的目的4二、沟通在企业人力资源管理中的必要.. [查看全文]

我国建筑行业人力资源管理

XCLW169092我国建筑行业人力资源管理目录一、建筑行业人力资源管理的重要性2（一）、什么是人力资源管理2(二)、人力资源管理的目的2（三）、人力资源管理的措施21、制订人力资源计划22、人力资源成本会计.. [查看全文]

我国企业员工激励分析

XCLW169091我国企业员工激励分析目录一、企业员工激励理论综述1二、国外优秀企业员工激励的经验借鉴2(一)激励的国外研究2(二)国外优秀企业员工激励范例——GE公司3(三)国外企业的激励机制值得我们借鉴之.. [查看全文]

我国中小企业留人机制分析

XCLW169090我国中小企业留人机制分析目录引言1一、中小企业留人机制理论综述2（一）企业管理者对待人才的观念不正确，需建立留住人才的机制2（二）缺乏有吸引力的报酬制度、管理制度不健全3（三）缺少为.. [查看全文]

儒家文化在我国企业人力资源管理中的作用分析

XCLW169088儒家文化在我国企业人力资源管理中的作用分析儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对人的开发利用.. [查看全文]

中小企业提高招聘有效性对策分析

XCLW169087中小企业提高招聘有效性对策分析一、中小企业人员招聘的现状(1)二、中小企业人员招聘存在的问题(2)（一）缺乏目的性、系统性和规范性(2)（二）招聘操作方法和路径残缺(2)（三）招聘理念陈旧，.. [查看全文]

浅谈绩效核及其在企业中的应用--以A公司为例

XCLW168864浅谈绩效核及其在企业中的应用--以A公司为例目录引言一、绩效考核的概述二、绩效考核在A公司中的应用现状三、A公司绩效考核中存在的问题四、完善A公司绩效考核的对策结论内容摘要现代企业间的.. [查看全文]

网络化的人力资源管理

XCLW168859网络化的人力资源管理目录……………………………………………………………………………………1内容摘要………………………………………………………………………………2前言…………………….. [查看全文]

我国企业绩效管理分析

XCLW168857我国企业绩效管理分析绪论1一、绩效管理理论1（一）绩效管理的定义1（二）绩效管理的必要性2二、国外绩效管理3（一）国外绩效管理的理论与实践3（二）国外企业绩效管理经验4三、我国企业绩效管.. [查看全文]

我国企业工作分析

XCLW168856我国企业工作分析引言1一、企业工作分析基本理念1（一）企业工作分析的作用1（二）工作分析实施的一般程序21、准备阶段32、计划阶段33、分析阶段34、运用阶段35、运行控制3二、国内外优秀企业.. [查看全文]

我国企业员工职业生涯规划分析

XCLW168855我国企业员工职业生涯规划分析目录一、企业员工职业生涯规划理论综述1（一）职业生涯规划的含义1（二）职业生涯规划的目的和意义1（三）员工职业生涯规划设计2（四）员工职业生涯规划和管理3二.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工——以贵州正业公司为例

XCLW168853企业如何留住优秀员工——以贵州正业公司为例目录内容摘要21前言32对贵州正业公司员工满意度现状调查43贵州正业公司优秀员工流失的原因63.1对薪酬福利不满意63.2工作缺乏挑战性和成就感63.3公.. [查看全文]

人才招聘对企业发展的影响

XCLW168852人才招聘对企业发展的影响内容摘要2第一节研究背景31.1研究意义4第二节人才招聘的相关概念52.1人才招聘的定义人才招聘是组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。52.2人才招聘的意义一个.. [查看全文]

营造企业文化有效激励员工

XCLW168641营造企业文化有效激励员工内容摘要-----------------------------------------------------------------------------------------------第一章引言------------------------------------------.. [查看全文]

浅谈现代企业中的员工关系管理

XCLW168640浅谈现代企业中的员工关系管理1绪论41.1研究背景与研究意义41.1.1研究背景41.1.2研究意义41.2国内外研究现状51.2.1国外研究现状51.2.2国内研究现状51.3概念的界定与主要内容62我国企业员工关系.. [查看全文]

浅析企业员工激励

XCLW168638浅析企业员工激励一、前言3（一）员工激励的内涵3（二）员工激励的主要类型4（三）员工激励的主要作用4二、员工激励机制的分析5（一）员工激励机制的组成5（二）员工激励机制的构建过程6三、当.. [查看全文]

民营企业高层管理人员选用问题研究

XCLW168637民营企业高层管理人员选用问题研究摘要I一、绪论4（一）相关概念综述41.人员招聘基本理论42.人员配置基本理论2（二）研究背景2二、不同性质的民营企业高层管理人员现状分析4（一）不同性质的民.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW168636招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘目录摘要3一、什么是企业招聘41.1、企业招聘更加科学化、专业化、系统化41.2、如何才能挑选到匹配的人员在适合的岗位上51.3、招聘渠道（内外部招聘）61.4、.. [查看全文]

浅谈我国企业员工情绪管理

XCLW168440浅谈我国企业员工情绪管理目录一、情绪管理的内涵、作用与本质（一）情绪管理的内涵（二）情绪管理的作用（三）情绪管理的本质二、我国企业在员工情绪管理方面存在的主要问题（一）情商问题的.. [查看全文]

浅谈国内企业人力资源管理存在的问题及对策

XCLW168439浅谈国内企业人力资源管理存在的问题及对策一、人力资源管理的理论概述3二、国内外人力资源管理的比较41.选人用人方面的差异42.领导决策方面的差异53.薪酬与晋升方面的差异5三、我国企业人力资.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW168437招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘目录…………………………………………………………………1目录…………………………………………………………………2摘要……………………………………….. [查看全文]

我国企业人力资源管理分析

XCLW168435我国企业人力资源管理分析目录一、企业人力资源管理的基本理论1（一）人力资源管理的概念1（二）企业人力资源管理的意义1二、国外优秀企业人力资源管理的经验借鉴2三、我国企业人力资源管理现.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理现状与对策分析

XCLW168434我国中小企业人力资源管理现状与对策分析摘要当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工

XCLW168433企业如何留住优秀员工1、导论22、提出如何留住优秀员工的方案32.1增强沟通交流32.2薪酬方面42.2.1有竞争力的薪酬42.2.2重视内在报酬42.2.3绩效薪酬支付时间52.2.4薪酬制度的稳定性52.2.5让员工.. [查看全文]

营造企业文化有效激励员工

XCLW168227营造企业文化有效激励员工目录一、企业文化的特征和功能…………………………………………………………3（一）企业文化的特征…………………………………………………………31．简洁明了，令人.. [查看全文]

浅谈现代企业中的员工关系管理

XCLW168226浅谈现代企业中的员工关系管理目录1.绪论………………………………………………………………………………31.1背景及意义……………………………………………………………………31.1.1背景…….. [查看全文]

浅谈企业的人力资源战略规划

XCLW168225浅谈企业的人力资源战略规划一、人力资源战略规划的涵义3二、战略性人力资源管理体系核心思想3（一）、人才作为资源进行开发是经济发展的必然3（二）、突破管理的随意性建立以“市场链”管理的.. [查看全文]

浅析激励理论在现代企业管理中的应用

XCLW168224浅析激励理论在现代企业管理中的应用内容摘要······················································第2页一、企业管理中为什么要引.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW168223招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘内容摘要3关键词：人力资源；招聘；存在问题；建议。4一、企业招聘51、定义52、目的5二、我国企业人才招聘中存在的主要问题61、企业招聘存在信息不对称62... [查看全文]

我国企业绩效核分析

XCLW168221我国企业绩效核分析目录一、企业绩效考核理论综述1（一）绩效考核的概念1（二）绩效考核的目的1（三）绩效考核是薪酬分配的重要依据1（四）绩效考核是平等竞争的前提，是提高企业竞争力的手段1.. [查看全文]

我国企业如何留住核心员工分析

XCLW168220我国企业如何留住核心员工分析我国加入WTO后，国内国际市场的竞争日益激烈。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，更确切地讲是核心人才的竞争。如何留住核心人才，如何塑造企业核心竞争力已成.. [查看全文]

我国企业人力资源战略规划分析

XCLW168219我国企业人力资源战略规划分析我国企业人力资源战略规划分析1一、企业人力资源战略规划理论综述1（一）人力资源战略规划的含义1（二）战略性人力资源管理体系核心思想11、人才作为资源进行开发.. [查看全文]

员工培训流程分析

XCLW168218员工培训流程分析目录人力资源及安全负责人进行培训…………………………3培训理论的研究及发展……………………………………4培训需求分析………………………………………………5培训目标的设.. [查看全文]

试论科沃斯公司员工队伍建设(培训)与人力资源管理

XCLW168037试论科沃斯公司员工队伍建设(培训)与人力资源管理一、企业基本情况1（一）发展历程1（二）主要产品1（三）公司面临的问题2二、企业人力资源管理的风险2（一）核心员工流失2（二）项目开发低效2.. [查看全文]

浅议企业人力资源向人力资本的转化

XCLW168036浅议企业人力资源向人力资本的转化摘要11.引言32.人力资源与人力资本的概念内涵33.企业人力资源管理的作用及人力资源向人力资本转化的意义43.1企业人力资源管理的作用43.2企业人力资源向人力资.. [查看全文]

我国企业员工培训分析

XCLW168034我国企业员工培训分析本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培.. [查看全文]

我国企业员工培训分析

XCLW168033我国企业员工培训分析一、培训的基础原理1二、国内外优秀企业员工培训经验借鉴2（一）国外企业人力资源培训研究综述2（二）国内企业人力资源培训研究综述3三、我国企业员工培训的现状剖析3四、.. [查看全文]

我国人力资源成本管理分析

XCLW168032我国人力资源成本管理分析摘要1关键词1一、企业人力资源管理的基本理论1（一）关于人力资源成本内涵的分析1（二）人力资源成本的主要构成要素分析1二、国外企业人力资源成本管理的经验借鉴2（.. [查看全文]

企业吸引和留住人才研究

XCLW168031企业吸引和留住人才研究一、企业人才的概念..................................................3（一）、公司高层对人的基本假设.......................................3（二）、从企业与员.. [查看全文]

人力资源管理中的人本化管理

XCLW168030人力资源管理中的人本化管理一、引言3（一）选题背景3（二）选题意义3二、人力资源管理概述4（一）人力资源管理的定义4（二）我国人力资源管理的现状4三、人本管理概述5（一）人本管理的内涵5.. [查看全文]

中小企业员工招聘研究

XCLW168029中小企业员工招聘研究摘要IAbstractII1绪论11.1研究背景11.2研究的目的和意义11.2.1研究目的11.2.2研究意义21.3国内外研究现状21.3.1国外研究现状21.3.2国内研究现状32相关理论基础52.1马斯洛.. [查看全文]

浅谈生产企业薪酬设计与管理

XCLW167845浅谈生产企业薪酬设计与管理目录一、水泥企业薪酬管理的基本原则（一）内部公平性原则（二）外部竞争性原则（三）为岗位付薪原则（四）为绩效付薪原则二、水泥企业薪酬现状及存在的问题（一）.. [查看全文]

我国企业员工激励制度分析

XCLW167844我国企业员工激励制度分析前言1一、企业员工激励制度理论综述1（一）激励的内涵及作用原理1（二）激励理论简析21.内容型激励理论22.过程型激励理论23.综合型激励理论2二、发达国家企业员工激励.. [查看全文]

人力资源管理与开发

XCLW167842人力资源管理与开发1人力资源管理的概念、意义及国外人力资源管理运用特点1.1人力资源管理的概念31.2人力资源管理的意义31.3国外人力资源管理应用特点41.4人力资源开发与管理的创新实施困局31... [查看全文]

浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效核

XCLW167651浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效核目录摘要………………………………………………………………（3）１：绪论……………………………………………………（4）1．1选题的目的和意义…….. [查看全文]

浅析我国企业行政人员的绩效核

XCLW167650浅析我国企业行政人员的绩效核目录一、相关理论概述1、绩效考核的定义及内容2、企业行政人员的界定及特点3、绩效考核的作用二、当前企业行政人员绩效考核现状及存在问题1、企业行政人员绩效考.. [查看全文]

浅析企业员工激励

XCLW167648浅析企业员工激励目录内容摘要2浅析企业员工激励3一、企业员工激励概述3（一）什么是企业对员工的有效激励31、企业社会美誉度是员工得到的文化待遇32、企业的经营管理经验和技术积累是宝贵的个.. [查看全文]

我国企业工作分析研究

XCLW167647我国企业工作分析研究我国企业工作分析研究1一、企业工作分析理论综述1(一)工作分析的内涵11.2.1在人力资源管理中的意义11.2.1在企业组织管理中的意义2二、国外优秀企业工作分析经验借鉴2三、.. [查看全文]

我国企业员工培训分析

XCLW167646我国企业员工培训分析一、员工培训的概述1（一）培训的含义1（二）培训的作用2（三）培训中应坚持的原则2（四）员工培训的内容3二、国内外优秀企业员工培训经验借鉴3（一）日本企业员工培训经.. [查看全文]

营造企业文化有效激励员工

XCLW167452营造企业文化有效激励员工目录一、企业文化的涵义二、研究企业文化的背景、目的和意义三、企业文化对员工激励的相互作用四、企业文化对员工激励的角度分析五、企业文化的员工激励机制构建的主.. [查看全文]

知识经济对我国现代企业人力资源管理的影响分析

XCLW167451知识经济对我国现代企业人力资源管理的影响分析内容摘要当今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重.. [查看全文]

浅析企业现存培训误区及改善建议

XCLW167449浅析企业现存培训误区及改善建议美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。员工是组织的血液，他或者使你的事业轰轰烈烈，.. [查看全文]

人力资源开发对我国提高企业核心竞争力的作用分析

XCLW167448人力资源开发对我国提高企业核心竞争力的作用分析当今知识经济时代，企业之间的竞争越来越激烈，表现为企业核心竞争力的竞争。因此，不断提升企业的核心竞争力，是保持企业竞争优势的战略选择.. [查看全文]

论企业激励留人机制

XCLW167274论企业激励留人机制目录1.引言31.1研究背景31.2研究意义31.3已有研究综述41.3.1国外研究综述41.3.2国内研究综述52.企业人才流失的现状和原因62.1企业人才流失现状62.2人才流失的原因72.2.1企业.. [查看全文]

沟通在人力资源管理中的作用研究

XCLW167272沟通在人力资源管理中的作用研究目录一、沟通的含义3（一）员工与员工之间的沟通3（二）员工与管理者之间的沟通4（三）管理者与管理者之间的沟通4二、沟通在人力资源管理中的重要性4（一）协调.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提-浅谈企业招聘

XCLW167271招聘是企业发展的前提-浅谈企业招聘目录一、招聘在企业发展中的地位与作用（一）组织补充人力资源的基本途径（二）有助于创造组织的竞争优势（三）有助于组织形象的传播（四）有助于组织文化的.. [查看全文]

我国民营企业招聘管理分析

XCLW167270我国民营企业招聘管理分析我国民营企业招聘管理分析1引言1一、民营企业招聘管理理论综述1（一）招聘管理的概念1（二）招聘管理的目的1（三）招聘管理的内容21.招募（recruiting）22.甄选（sele.. [查看全文]

提升企业凝聚力的策略研究

XCLW167113提升企业凝聚力的策略研究一绪论………………………………………………………………………………1二提升企业凝聚力的重要性及影响因素…………………………………………2（一）“凝聚力”的提.. [查看全文]

我国企业员工绩效核存在的问题及对策

XCLW167111我国企业员工绩效核存在的问题及对策摘要……………………………………………………………………2前言……………………………………………………………………2第一章效绩考核的相关理论……….. [查看全文]

人力资源开发与企业核心竞争力

XCLW167109人力资源开发与企业核心竞争力一、上海住安建筑工程有限公司简介2（一）公司背景2（二）公司的人员构成情况2二、上海住安建筑工程有限公司人员流失情况及影响2（一）公司人员流失情况2（二）人.. [查看全文]

现代企业员工培训浅析

XCLW166930现代企业员工培训浅析目录一、企业培训的重要性二、员工培训制度中存在的问题和原因（一）企业培训分析不到位（二）培训方案各组成要素分析混乱（三）培训师资缺乏（四）监督手段不力和沟通渠.. [查看全文]

浅析国有企业绩效核存在的问题及对策

XCLW166929浅析国有企业绩效核存在的问题及对策内容摘要2一、国有企业绩效管理的概念与性质3二、国有企业绩效考核的方法和原则3（一）如何定制绩效考核3（二）绩效考核的原则4（三）绩效考核的具体方法4.. [查看全文]

浅析企业如何留住员工

XCLW166760浅析企业如何留住员工摘要2一、造成企业人才流失的主要原因3(一)不遵守诚实守信原则3(二)缺乏企业文化3(三)对员工的培养不够3(四)激励机制缺乏3(五)忽视了身边的人才3(六)盲目引进人才3二、企.. [查看全文]

浅析企业人力成本管理与控制

XCLW166759浅析企业人力成本管理与控制目录1.成本和人工成本的概念41.1成本的概念41.2人工成本的概念51.3确定有关人力资源投资成本各项目的范围52人工成本的管理52.1人工成本管理的定义52.2人工成本管理.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提——浅谈企业招聘

XCLW166758招聘是企业发展的前提——浅谈企业招聘一、企业招聘的意义3二、当前企业招聘中存在的问题4（一）企业招聘存在信息不对称4（二）招聘前期准备工作不足5（三）招聘实施过程不合理6（四）没有建立.. [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW166757招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘一、招聘对企业的重要性3（一）招聘是组织补充人力资源的基本途径3（二）招聘有助于创造组织的竞争优势3（三）招聘有助于组织形象的传播3（四）有助于组织.. [查看全文]

我国商业银行贷款风险控制分析

XCLW166756我国商业银行贷款风险控制分析目录一、商业银行贷款风险控制的基本理论1（一）商业银行的概念1（二）商业银行的资产业务11、商业银行资产业务的概念12、贷款业务的种类23、投资与风险的关系2二.. [查看全文]

我国企业人力资源管理分析

XCLW166755我国企业人力资源管理分析目录一、企业人力资源管理的基本理论1（一）人力资源管理的概念1（二）企业人力资源管理的意义1二、国外优秀企业人力资源管理的经验借鉴2三、我国企业人力资源管理现.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理浅析

XCLW166754我国中小企业人力资源管理浅析内容摘要4一、人力资源管理概述5（一）人力资源管理的概念5（二）人力资源管理的意义5二、人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位6（一）市场环境的日益变化.. [查看全文]

国有企业人力资源管理探讨以成都空港大酒店为例号010511301097

XCLW166753国有企业人力资源管理探讨以成都空港大酒店为例号010511301097目录一人力资源管概论4（一）人力资源管概论及其重要性41.人力资源管理概述42.人力资源管理的涵义43.加强企业人力资源管理的重要.. [查看全文]

员工职业生涯规划研究——高校女性教师职业生涯发展的对策研究

XCLW166752员工职业生涯规划研究——高校女性教师职业生涯发展的对策研究目录内容摘要2一、高校女教师发展现状31.1自我发展目标的定位不高31.2成就动机、期望不高31.3教学、教研能力不高3二、高校女性教.. [查看全文]

企业员工激励分析——以百度为例

XCLW166751企业员工激励分析——以百度为例激励作为企业开展管理活动的一个关键性方面，良好的激励能够激发员工的热情，让员工能够全身心的投入到工作中去，让企业在市场激烈化的竞争里面长期保持着优势.. [查看全文]

中小企业进行有效招聘的探究

XCLW166750中小企业进行有效招聘的探究摘要、关键词………………………………………………………………2引言…………………………………………………………………………………3一、中小企业招聘的现状….. [查看全文]

我国企业绩效核分析

XCLW166605我国企业绩效核分析目录一、企业绩效考核理论综述1（一）绩效和绩效考核1（二）为什么要实施绩效考核？作用是什么？2二、国外企业绩效考核的经验借鉴3（一）绩效管理考核体系比较健全3（二）强.. [查看全文]

我国企业招聘管理分析

XCLW166604我国企业招聘管理分析随着中国经济的发展，人才的重要作用也越来越北企业管理者重视。但是企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。在分析企业.. [查看全文]

我国企业员工培训分析

XCLW166603我国企业员工培训分析一、企业员工培训的基本理论1（一）企业员工培训的内涵1（二）企业员工培训的重要性11、科技发展的要求12、企业发展的内在要求13、员工发展的现实要求2（三）企业员工培训.. [查看全文]

我国企业人力资源管理分析

XCLW166602我国企业人力资源管理分析一、企业人力资源管理的基本理论1（一）企业战略和人力资源规划11、企业基本经营战略12、企业发展战略13、人力资源规划2（二）工作分析2（三）人力资源吸收——员工招.. [查看全文]

我国企业人力资源管理分析

XCLW166601我国企业人力资源管理分析目录一、企业人力资源管理的基本理论1（一）人力资源管理的概念1（二）企业人力资源管理的意义1二、国外优秀企业人力资源管理的经验借鉴2三、我国企业人力资源管理现.. [查看全文]

当前中小企业招聘存在的问题与对策分析

XCLW166600当前中小企业招聘存在的问题与对策分析摘要企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关，而人才又只能通过人力资源管理体系中的招聘这一环节而来，因此，人才招聘在人力资源.. [查看全文]

企业留住优秀员工问题初探

XCLW166599企业留住优秀员工问题初探目录一、优秀员工3（一）什么是优秀员工，优秀员工的标准3（二）优秀员工对于企业的意义4二、企业留住优秀员工存在的问题4（一）企业留住优秀员工的现状4（二）企业留.. [查看全文]

人力资源开发与企业核心竞争力

XCLW166598人力资源开发与企业核心竞争力目录2内容摘要3人力资源开发与企业核心竞争力41强化人力资源管理，以人为本是关键42开发企业人力资源，打赢“人才大战”52.1加强对员工的激励52.2尊重、理解和相.. [查看全文]

营造企业文化有效激励员工

XCLW166439营造企业文化有效激励员工第一章引言41.1、研究背景与研究意义41.2、范文框架和写作思路41.3、国内外的研究现状5第二章激励与企业文化62.1、激励与企业文化概述62.1.1激励的含义及分类62.1.2企.. [查看全文]

浅谈绩效核及其在企业中的运用

XCLW166438浅谈绩效核及其在企业中的运用目录1摘要2摘要内容2关键字21绩效考核的意义及常见方法31.1现代绩效考核与传统考核制度的区别31.2常见的绩效考核指标简介31.2.1KPI——企业关键绩效指标31.2.2BSC.. [查看全文]

浅析企业新员工入职培训

XCLW166437浅析企业新员工入职培训浅析企业新员工入职培训41.研究目的与研究思路41.1问题的提出41.2研究的目的和意义41.3研究的思路42.企业培训的理论介绍42.1培训的定义42.2培训的分类42.3培训的作用53... [查看全文]

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

XCLW166436招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘一、引言3二、企业招聘概述3（一）企业招聘的基本定义3（二）招聘的理论基础31、员工匹配理论32、人格类型理论33、员工测评理论4（三）招聘的工作流程4（四.. [查看全文]

我国服装企业员工激励机制分析

XCLW166435我国服装企业员工激励机制分析随着信息时代的全面到来，人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的竞争，人才的数量和质量决定了.. [查看全文]

我国企业绩效管理分析

XCLW166434我国企业绩效管理分析目录一、企业绩效管理理论综述1(一)绩效管理的含义1(二)我国现代企业和绩效的关系1(三)企业文化和绩效管理的关系1二、发达国家企业绩效管理经验借鉴2三、我国企业绩效管理.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工

XCLW166433企业如何留住优秀员工内容摘要3企业如何留住优秀员工4一人才流失现状和影响4（1）人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露4（2）人才流失会增加企业的经营成本4（3）人才流失会影响企业职员.. [查看全文]

中小企业员工流失的原因及对策分析

XCLW166432中小企业员工流失的原因及对策分析摘要关键词一、绪论（一）写作背景及意义（二）国内外研究现状1.国外研究动态2.国内研究动态二、相关概念（一）中小企业的概念（二）员工流失的概念（三）核.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理浅析

XCLW166272我国中小企业人力资源管理浅析内容摘要3一、人力资源管理理论4（一）人力资源管理的概念4（二）人力资源管理的意义4二、人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位5（一）市场环境的日益变化.. [查看全文]

网络化的人力资源管理

XCLW166135网络化的人力资源管理目录一、网络化人力资源管理的基本概念……………………………………………（3）1.1定义…………………………………………………………………………（3）1.2网络化人力资.. [查看全文]

我国企业招聘管理分析

XCLW166134我国企业招聘管理分析一、企业招聘管理的基本理论1（一）招聘管理的概念11、招募以及组织应聘者12、甄选是从职位申请者中选出组织所需要的最合适的人员的过程13、录用阶段主要包括新人上岗引导.. [查看全文]

企业如何留住优秀员工

XCLW166133企业如何留住优秀员工目录内容摘要2企业如何留住优秀员工31、人才流动对企业的影响31.1、人员流动的有利影响31.1.1、提高企业竞争力31.1.2、新人容易管理41.2、人员流动的不利影响41.2.1、重要.. [查看全文]

灯星社区治理问题分析

XCLW165980灯星社区治理问题分析目录一、社区治理基本理论1（一）社区1（二）社区治理1二、国内优秀社区治理经验借鉴2（一）多方获益的西安模式2（二）广州猎德村改造2（三）以上模式对灯星社区的启示3三.. [查看全文]

浅谈绩效核及其在企业中的运用

XCLW165979浅谈绩效核及其在企业中的运用目录绩效管理的概述绩效管理在企业经营运作中的意义2．1绩效管理是提高绩效的有效途径2．2绩效管理可以促进质量管理2．3绩效管理能满足由于组织结构的调整而带来.. [查看全文]

浅析企业的职业生涯管理

XCLW165978浅析企业的职业生涯管理目录一、职业生涯管理的概述3（一）职业与职业生涯的含义3（二）职业生涯管理的作用和意义4二、我国企业当前员工职业生涯管理现状51、企业对员工职业生涯管理的认识缺位.. [查看全文]

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