2024年人力资源_人力资源免费范文，人力资源文档范文格式_2024人力资源免费文档范文

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人力资源

论如何做好中小企业的人力资源管理

目录如何做好中小企业的人力资源管理 1一、人力资源管理重要性 1二、中小企业人力资源管理现状 2三、改善中小企业人力资源管理现状的对策 2如何做好中小企业的人力资源管理曾经的我，看到“人力资源管理.. [查看全文]

论幼儿（大中班）自我服务及参与家庭劳动情况的调查

目录幼儿（大中班）自我服务及参与家庭劳动情况的调查 1一、问题研究的过程 1（一）研究的对象 1（二）研究的内容 2（三）研究的工具 2二、幼儿的自我服务能力 2（一）幼儿自我服务能力现状 2（二）培养.. [查看全文]

论现代企业中员工参与管理机制

目录论现代企业中员工参与管理机制 1一、员工参与管理的理论基础与管理问题探究 1二、我国员工参与管理现状 11.民营企业内部管理机制有待进一步完善。 12.民营企业管理带有一定的家族制管理色彩。 23.民.. [查看全文]

论行政管理的就业方向

目录论行政管理的就业方向 1正文： 1一、行政管理的含义和特点 1二、行政管理的就业方向 1三、对行政管理的具体分析 2结束语 2参考文献： 2论行政管理的就业方向摘要：行政管理专业是一门理论性与实用性.. [查看全文]

中小企业人力资源管理创新研究

目录中小企业人力资源管理创新研究 11、中小企业 12、资源管理在企业管理中的作用 13.目前中小企业人力资源管理的现状 2（1）人力资源管理的地位正逐步转变 2（2）人力资源管理的制度正逐步建立 2（3）人.. [查看全文]

《劳动合同法》对人力资源管理的思考

目录《劳动合同法》对人力资源管理的思考 1一、对《劳动合同法》的理解 1（一）《劳动合同法》作出的调整： 1（二）《劳动合同法》影响人力资源管理的内容 1二、《劳动合同法》对人力资源管理者工作的调.. [查看全文]

“e”时代远程教育新学科——浅析人力资源培训和发展

“e”时代远程教育新学科——浅析人力资源培训和发展一、人力资源的重要性人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、.. [查看全文]

中小企业企业文化建设问题探析 (3)

目录中小企业企业文化建设问题探析 1一、企业文化在国家经济发展中的重要性 1一、企业文化在企业发展中的重要性 1（一）企业文化环境确立了企业管理的导向性 1（二）企业文化环境加深了企业管理的本质性 .. [查看全文]

中小企业员工绩效考评刍议

目录中小企业员工绩效考评刍议 0一、我国中小企业常用的的绩效考评模式 0（一）“主观臆断”考评模式 0（二）“借鉴型”考评模式 0二、中小企业在开展绩效考评中存在的主要问题 0（一）中小企业人力资源.. [查看全文]

浅议我国人力资源培训的问题与对策

目录浅议我国人力资源培训的问题与对策 1一、前言 1二、我国现代人力资源管理培训中存在的问题 2(一)培训的目标没有与组织的长远目标相结合 2(二)培训流于形式，没有形成培训体系 2(三)缺乏有效的评估系.. [查看全文]

浅谈薪酬管理 (2)

目录浅谈薪酬管理 1一、薪酬管理的功能 1（1）薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 1（2）绩效管理决定了劳动效率 1（3）薪酬管理关系到社会的稳定 2二、薪酬的公平性 2三、薪酬管理中的重要决策 3四.. [查看全文]

论中小企业人力资源管理之绩效管理

目录论中小企业人力资源管理之绩效管理 1摘要： 1一、引言 1二、人力资源管理 2三绩效管理的含义 2四、企业在绩效管理中出现的问题及改进 21、绩效指标的设定不准确: 22、绩效管理只是简单的停留在绩效考.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系的构建

目录论企业人力资源管理信息体系的构建 1一、建立人力资源管理信息体系的意义： 1二、构建人力资源管理信息体系的基础： 1(一)流程统一化 2(二)开放式交流平台 2(三)集团管控差异化管理 2三、体系搭建规.. [查看全文]

论企业如何做好人力资源的教育与培训

目录论企业如何做好人力资源的教育与培训 1一、人力资本投资理论 1二、在职培训 1三、教育是一项有益的投资 21、高估偏差 22、低估偏差 23、选择性偏差 2论企业如何做好人力资源的教育与培训任何能提高劳.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探 (7)

目录薪酬制度与员工激励问题初探 1一、现有薪酬制度存在的问题 1（一）没有一套合理的薪酬体系 1（二）薪酬分配不公平 2（三）薪酬结构失衡 2（四）对金钱之外的其他激励手段关注得不够，忽视薪酬体系中.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题对企业发展的影响--运输公司员工为例

目录薪酬制度与员工激励问题对企业发展的影响--运输公司员工为例 1一、薪酬制度的的简述 1（一）薪酬制度的内在要求 11、公平性要求。 12、竞争性要求。 13、激励性要求。 14、经济性要求。 2（二）薪酬.. [查看全文]

薪酬制度对员工激励的影响研究

目录薪酬制度对员工激励的影响研究 1一、薪酬的构成 1二、薪酬制度对员工的激励作用 1三、现代企业薪酬制度存在的问题。 2（一）管理者对薪酬制度认识不到位 2（二）薪酬激励作用不足 2（三）薪酬设计不.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建 (5)

企业人力资源管理信息体系构建[摘要]人力资源作为企业中最为宝贵的资源，可以为企业的发展提供源源不断的智力支持，并实现企业长期快速发展的目标。随着经济全球化的深入发展，企业战略性目标定位越发重.. [查看全文]

非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策

目录非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策 1一、非公经济组织人力资源管理面临的问题分析 1二、非公经济组织人力源资源管理对策 2非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策人力资源管理（HumanReso.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探 (5)

目录第一章薪酬制度与员工激励 1（一）薪酬相关概念 1（二）激励相关理论概述 1（三）薪酬与员工激励的关系 2第二章当前我国薪酬激励制度存在的问题 2（一）薪酬激励制度薄弱 2（二）薪酬设计与员工劳动.. [查看全文]

论企业员工招聘风险及其防范

目录论企业员工招聘风险及其防范 1摘要: 1关键词:风险原因对策 1一、企业员工招聘存在的风险 11、所聘员工与岗位不匹配的风险 12、所聘员工不理想的风险 13、信息不对称导致的风险 24、招聘成本风险 25、.. [查看全文]

论企业管理中的激励问题 (2)

目录论企业管理中的激励问题 1一、激励理论概述 1二、企业管理中激励存在的问题及分析 1三、解决企业管理中激励产生的问题应采取的措施 2四、结束语 4论企业管理中的激励问题随着现代社会的发展，企业组.. [查看全文]

论员工职业生涯管理 (2)

论员工职业生涯管理企业竞争说到底就是人才的竞争。加强对员工的培养、教育、磨练和锻造，进行科学、合理的职业生涯管理，是一项亟待解决的工作，是企业持续发展的可靠保证。职业生涯管理是组织与个人双.. [查看全文]

论女职工的孕期特殊劳动保护

目录论女职工的孕期特殊劳动保护 1论女职工的孕期特殊劳动保护[摘要]：我国现行劳动法律突出强调对女职工的劳动保护，法律规定了女职工的禁忌劳动范围，对女职工“四期”——月经期、怀孕期、生产期和哺.. [查看全文]

浏阳市镇头镇新型城镇化建设调研范文

目录浏阳市镇头镇新型城镇化建设调研范文 1一、镇头新型城镇化建设情况 1（一）科学规划，统筹城乡发展 1（二）基础先行，夯实发展基石 2（三）优化布局，强化产业支撑 3二、存在的问题与不足 4三、相关.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探

目录薪酬制度与员工激励问题初探 1一、薪酬制度 1(一)传统薪酬制度和现代薪酬制度的比较及特点 21、传统薪酬制度的特点和现代薪酬制度的特点 22、传统薪酬制度和现代薪酬制度比较 2（二）薪酬制度的战略.. [查看全文]

论中小型企业人力资源管理与激励机制建设

目录论中小型企业人力资源管理与激励机制建设 1一、中小企业建立激励机制的必要性： 1（1）中小型企业建立健全的激励机制的重要性： 1（2）激励机制的理论依据： 1（3）怎样体现激励机制对于企业的重要性.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建 (3)

论企业人力资源管理信息体系构建[摘要]随着计算机的日益普及，信息化程度的不断提高，企业的管理决策已经从传统的推断逐步变为依据管理信息系统来作为决策的重要依据，将信息技术用于人力资源管理是企业.. [查看全文]

论企业员工招聘风险及防范

目录论企业员工招聘风险及防范 1一、员工招聘风险的基本概念 11、员工招聘风险的概念 12、员工招聘的概念 2二、幼教企业员工招聘的现状及面临的主要风险 21、社会环境方面 2(1)应聘者方面的因素 2(2)同行.. [查看全文]

论企业管理中的激励问题 (3)

目录论企业管理中的激励问题 1一、激励理论概述 1二、企业管理中激励存在的问题及分析 1（一）缺乏公平导致矛盾增加 2（二）薪酬结构不合理导致人才流失 2（三）激励目标不明确致使员工缺乏积极性 2三、.. [查看全文]

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

目录论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 1一、情绪管理在企业人力资源管理中的重要性 1（一）情绪管理的概念 1（二）实施情绪管理的必要性 21.培养员工积极、忠诚的工作态度的需要 22.提高企业自身管.. [查看全文]

论物业公司职能部门

目录物业公司各职能部门的作用与意义 1一、什么是物业管理 1二、物业公司各职能部门的作用 1三、物业公司人力资源建设和人员培训选聘 2四、公司必须实现盈利，如何到达正常运作 4物业公司各职能部门的作.. [查看全文]

谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项

目录谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 0一、绩效工资的意涵 0二、绩效工资的特征 0三、绩效工资的优缺点 1（一）、绩效工资对企业的优点 1（二）、绩效工资对企业的缺点 1四、企业决策层在.. [查看全文]

针对我国高校教师薪酬激励的看法

目录针对我国高校教师薪酬激励的看法 1一、我国高校教师薪酬激励的重要性 11、薪酬激励对高校的意义 12、薪酬激励对教师的意义 2二、我国高校教师薪酬管理激励存在的问题 21、整体薪酬水平偏低 22、绩效.. [查看全文]

论员工忠诚度建设

目录论员工忠诚度建设 11企业的概况 12美洛暖通公司员工忠诚度的现状及分析 12.1美洛暖通公司员工忠诚度的现状 12.1.1员工流动性大 12.1.2员工满意度不高 12.1.3员工工作积极性低 22.2造成美洛暖通公司员.. [查看全文]

论员工职业生涯管理 (5)

目录论员工职业生涯管理 1一、引言 1二、企业培训与职业生涯管理的实施方略 2三、培训方法可选择 5四、建立职业生涯管理实施评估系统，营造培训成果转换环境。 5五、总结 6论员工职业生涯管理一、引言随.. [查看全文]

论岗位分析在中国中小型企业的应用

目录论岗位分析在中国中小型企业的应用 1一、岗位分析在中小型企业的现状 1（一）对岗位分析的重视度不够 1（二）岗位分工不明确 1（三）员工自身的局限性 1（四）缺乏有效沟通，员工内心抗拒 2二、岗位.. [查看全文]

试谈民营企业人力资源管理问题及对策

目录试谈民营企业人力资源管理问题及对策 1一、民营企业人力资源管理现状 1二、民营企业人力资源管理中存在的问题 11、人力资源管理缺乏专业性 22、人力资源缺乏战略规划 23、人力资源招聘缺乏科学性 24.. [查看全文]

针对民营中小企业核心员工流失现状及对策的看法

目录针对民营中小企业核心员工流失现状及对策的看法 1一．企业核心员工的特征 11、稀缺性 12、关键性 13、不可代替性 14、影响性 2二．民营企业员工流失的现状及其主要原因 21、民营中小企业核心员工流失.. [查看全文]

人力资源管理最新文档范文选题

人力资源管理最新文档范文选题X企业（或X类人员，如，销售、技术、管理等）薪酬设计存在的问题与对策中小企业员工招聘的模式、问题及改善研究中小企业员工忠诚度与员工关系研究企业人才流动（或人才流失.. [查看全文]

海诚集团员工绩效考核制度研究

目录海诚集团员工绩效考核制度研究 1一、绩效考核概述 11、绩效 12、绩效考核 13、绩效考核的类型 2二、海诚集团绩效考核推行过程 21、绩效考核目标的制定 22、绩效考核制度的学习与目标的分解 23、绩效.. [查看全文]

经济全球化的发展趋势及其对我国的影响

目录经济全球化的发展趋势及其对我国的影响 1一、绪论 1二、经济全球化的发展趋势 21、高度的流动性和高度的开放性 22、高度的集约性和高度的垄断性 23、高度的依赖性和高度的异步性 24、高度的风险性 2.. [查看全文]

绩效薪酬对员工积极性的影响之我见

目录绩效薪酬对员工积极性的影响之我见 1一、关于绩效薪酬意义的研究 11.关于绩效薪酬问题的提出 12.关于绩效薪酬研究的意义 2二、关于绩效薪酬文献综述 21.绩效薪酬的概念 22.绩效薪酬的相关研究 23.绩.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探 (4)

目录关薪酬制度与员工激励问题初探 1一、企业管理中为什么要引入激励的概念 1（一）激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效 1（二）激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 2二、企业对员工激励的主.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建201

目录论企业人力资源管理信息体系构建 1一、人力资源信息体系定义与历史发展 11、人力资源管理信息化定义 12、人力资源信息体系发展 1二、人力资源管理信息体系的构建价值分析 21）显著提高人力资源管理的.. [查看全文]

论我国对女职工的特殊劳动保护

目录论我国对女职工的特殊劳动保护 1（一）女职工禁忌劳动范围 2（二）女职工“四期”保护 2（三）根据女职工生理特点规定保健措施 3（四）防止工作场所性骚扰 3论我国对女职工的特殊劳动保护[摘要]：我.. [查看全文]

论薪酬制度与员工激励问题初探

目录论薪酬制度与员工激励问题初探 1一、制定科学的薪酬管理制度 1（一）薪酬管理制度首先要具公平性 1（二）薪酬管理制度要具竞争性 1（三）薪酬管理制度要具激励性 1（四）薪酬管理制度要具经济性 2二.. [查看全文]

试论我国乡镇政府公共事业管理绩效考评的现状及对策

目录试论我国乡镇政府公共事业管理绩效考评的现状及对策 0一、乡镇政府公共事业管理绩效评价的指标体系——以桃江县桃花江镇为例 0二、乡镇政府公共事业管理绩效考评的价值取向 2（一）经济考评目标设置.. [查看全文]

酒店员工满意度影响因素研究

目录酒店员工满意度影响因素研究 1一、员工满意度概述 1二、提高员工满意度的重要意义 1三、影响员工满意度的因素 2四、如何提高员工满意度 2酒店员工满意度影响因素研究随着经济的不断发展，服务业在社.. [查看全文]

长沙市服装零售业员工流动研究

目录长沙市服装零售业员工流动研究 1一、绩效考核概述 1二、以优衣库员工流动问题分析 21、企业管理方面 2（1）薪酬水平较低，福利待遇少 2（2）工作时间长，工作强度大 2（3）缺乏对员工的职业生涯规划 .. [查看全文]

论人本管理

目录论人本管理 1第一章人本主义管理的兴起 1第二章人本管理的内涵 1第三章从多方位对人本管理的分析 3第四章人本管理在现代企业中的具体体现 4结论 5论人本管理摘要:本文从介绍人本管理理念和模式出发，.. [查看全文]

论国营企业人力资源管理问题及对策

目录论国营企业人力资源管理问题及对策 2目录 2一、人力资源概述 2二、国营企业概述 2三、人力资源管理对国营企业的重要性 2四、国营企业人力资源管理中存在的主要问题 2五、完善国营企业人力资源管理的.. [查看全文]

论岗位分析与人力资源测评

目录论岗位分析与人力资源测评 1一、人力资源管理概述 11、人力资源管理的涵义 12、人力资源管理的基本任务 23、人力资源管理的特征 2三、人力资源工作分析 21、为招聘工作奠定基础 22、为制定有效的人力.. [查看全文]

论职业经理人的激励机制

目录论职业经理人的激励机制 1一、相关理论概述 2（一）、委托--代理理论 2（二）、职业经理人的激励机制研究现状 31．物质激励，主要为薪酬激励 32．精神激励，现在主要为荣誉和地位的激励 3二、目前我.. [查看全文]

谈谈沟通在绩效管理中的体现

目录谈谈沟通在绩效管理中的体现 2一、相关概念概述 21、绩效的含义 22、绩效管理的概念与绩效管理过程 22.1、绩效管理的概念 22.2、绩效管理过程 23、绩效沟通的概念与内容 23.1、绩效沟通的概念 23.2、.. [查看全文]

衡阳市农村人力资源开发的问题及对策

目录衡阳市农村人力资源开发的问题及对策 0一、衡阳市农村人力资源开发的现状及问题 01、农村劳动力文化素质培养力度加大，但整体文化素质水平较低 02、农民科技素养的培训有所增强，但整体科技素质不高 .. [查看全文]

论企业员工招聘风险 (3)

目录论企业员工招聘风险 1第一章绪论 1第二章研究背景及意义 1第三章国外研究现状 2第四章研究的内容 3第五章研究的方法 42.1公招聘风险理论基础 52.2逆向选择理论。 5防范与对策 64.1完善招聘机制，加强.. [查看全文]

论员工职业生涯管理

论员工职业生涯管理 1前言 2一、职业生涯管理概述 3（一）职业生涯管理的内涵 3（二）职业生涯管理的特征 3（三）职业生涯管理的内容 4（四）职业生涯管理的作用 41、职业生涯管理对员工的作用 42、职业.. [查看全文]

论职业经理人的激励机制

目录论职业经理人的激励机制 1一、相关理论概述 2（一）、委托--代理理论 2（二）、职业经理人的激励机制研究现状 21．物质激励，主要为薪酬激励 22．精神激励，现在主要为荣誉和地位的激励 2二、目前我.. [查看全文]

谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 (2)

目录谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 0引言 0一、绩效工资的意涵 1二、绩效工资的特征 1三、绩效工资的优缺点 2（一）、绩效工资对企业的优点 2（二）、绩效工资对企业的缺点 2四、企业在.. [查看全文]

绩效薪酬对员工积极性的影响

目录绩效薪酬对员工积极性的影响 0一、引言 0二、概念界定 01.绩效薪酬的概念 02.绩效薪酬特征对员工的相关研究 0三、绩效薪酬体系结构 11.公司背景 12.薪酬体系设计的目标与原则 1四、薪酬结构的设计 2.. [查看全文]

航天510所员工激励机制优化研究

目录航天510所员工激励机制优化研究 1一、序言 2二、理论基础 21、激励机制 22、激励主要理论 2三、航天510所员工激励机制现状评价 21、航天510所概况 22、航天510所现有激励机制 2（1）薪酬激励机制 2（.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探 (9)

薪酬制度与员工激励问题初探摘要通过对人力资源管理的学习，了解到薪酬制度与员工激励是分不开的，激励员工的方法虽然有很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最直观的、最易运用见效最快的方法。而员工.. [查看全文]

论人事招聘工作的主要内容

目录论人事招聘工作的主要内容 1一、人力资源管理的概念 2二、人力资源管理的六大模块 2三、招聘与配置的概念 2招聘要求 2招聘成本 3调配措施 3需求诊断 3人员需求 3步骤流程 4制定招聘计划的内容 4四、.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建

目录论企业人力资源管理信息体系构建 1一、当前我国企业人才管理体系的基本状况 21.已经构建起了人力资源管理体系框架。 22.人力资源管理体系仍然存在诸多方面的缺失。 3二、案例 4（一）、电力企业人力.. [查看全文]

2020年12月最新人力资源管理专业文档范文选题

2020年12月最新人力资源管理专业文档范文选题，1．(自定义企业)员工离职管理对策研究2．A公司弹性福利方案设计3．A公司工作分析实践中存在问题及对策4．A公司员工培训外包管理研究5．A公司招聘面试中行为.. [查看全文]

胜任力模型初探-以某高校为例

目录胜任力模型初探 1--以某高校为例 1一、概述 1二、文献综述 2（一）胜任力的出现与发展 2（二）胜任力概念的定义情况 2（三）胜任力研究评述 2三、某高校存在问题及教师队伍胜任力模型的应用 2（一）.. [查看全文]

论企业社会责任研究

企业社会责任研究 1一>.企业社会责任研究概要 11.1企业社会责任的定义 11.2企业社会责任的范围 1二>企业社会责任的发展历程 2三>.企业履行社会责任的现状 31.1企业社会责任履行上取得的成绩 31... [查看全文]

论激励在现代企业人力资源管理中的作用

目录论激励在现代企业人力资源管理中的作用 2一、燕京啤酒（呼和浩特）有限公司人力资源管理模式启示 2二、现代企业的人力资源管理模式概况 21、企业人力资源状况。 22、社会保障现状。 33、劳动用工招聘.. [查看全文]

论激励机制与企业人力资源开发

目录论激励机制与企业人力资源开发 1-——以浙江中实检测技术有限公司为例 1一、激励机制 2(一)激励机制概念 2（二）激励机制形式 2（三）激励机制优缺点 3二、企业人力资源开发 3（一）企业人力资源开发.. [查看全文]

酒店行业知识型员工流失的原因及对策

目录酒店行业知识型员工流失的原因及对策 0一、相关概念及理论解析 01、知识型员工 02、知识型员工特征 03、员工流失及分类 04、激励理论 1二、酒店行业知识型员工流失现状 11、酒店知识型员工流失率高 1.. [查看全文]

浅谈企业管理的激励机制

浅谈企业管理的激励机制 1一、目前企业管理中的激励机制的问题。 1二、激励机制对企业管理的作用及措施。 1三、小结。 2浅谈企业管理的激励机制激励机制是企业管理中的一项重要内容，企业的兴衰是激励机.. [查看全文]

浅谈机场人力资源管理优化研究

目录浅谈机场人力资源管理优化研究 1一、人力资源概念 1二、机场在对人才使用模式上存在诸多缺陷 1三、国际机场的人力资源的优化对策 2浅谈机场人力资源管理优化研究随着国家对民航领域的属地化改革和逐.. [查看全文]

现代企业中员工参与管理机制研究

目录现代企业中员工参与管理机制的研究 1一、调研某些企业人力资源管理存在的问题 1二、应推动全员参与创新的人力资源管理 2（一）对全员参与创新的人力资源管理进行定位 2（二）对人力资源管理者注重兴.. [查看全文]

网络招聘心得

网络招聘心得关于招聘的话题，我想是每个企业都非常关注的。优秀的人才不仅能为企业带来效益，创造价值，还能为企业创造奇迹。因此，越是知名的大企业，越是在招聘人才方面付出更多的人力和物力。我在企.. [查看全文]

论人力资源管理在当今社会中的作用

目录论人力资源管理在当今社会中的作用 1一、在学校，人力资源管理的作用。 1二、人力资源管理在企业中的作用。 1三、政府机关同样需要一个强大的人力资源体系。 2论人力资源管理在当今社会中的作用当今.. [查看全文]

新时代的人力资源管理发展

目录一、人力资源管理 3（一）含义： 3（二）发展史： 3（三）意义： 4二、企业管理 5（一）缺乏人力资源管理信息化意识： 5（二）优化人力资源管理方案的需求： 5（三）树立企业人力资源管理信息化的意.. [查看全文]

中小企业人力资源管理研究

一、研究背景和意义（一）研究背景现在社会的进步,促使了科学技术不断进步与发展,尤其是电子信息技术,而大数据应用研究就属于电子信息技术快速发展的产物。大数据技术在多个行业中都有普遍应用,尤其是在.. [查看全文]

简论行政组织的社会心理与管理

中文摘要行政组织由人组成，因此我们应该研究人的心理和行为，主要是人与人之间的关系，如沟通，竞争，冲突，指挥，组织和领导。社会心理学和行政组织管理研究重点是对行政组织人员的研究以及对其潜力的.. [查看全文]

浅谈企业人力资源

浅谈企业人力资源摘要：21世纪将是知识经济时代，知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代，知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力，而人作为知识的载体，对经济的推动作用也比历史上任何一个.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建

论企业人力资源管理信息体系构建[摘要]随着计算机的日益普及,信息化程度的不断提高,企业的管理决策已经从传统的推断逐步变为依据管理信息系统来作为决策的重要依据,将信息技术用于人力资源管理是企业发展.. [查看全文]

关于维也纳酒店人才流失原因分析及对策的几点思考

关于维也纳酒店人才流失原因分析及对策的几点思考随着社会的发展越来越好，人们的生活水平越来越高，对于生活质量也就越来越看重，因此，旅游业等服务产业的发展前景也越来越光明，尤其是酒店业的发展，.. [查看全文]

关于民营医院员工流失与解决方案分析

关于民营医院员工流失与解决方案分析民营医院（Privatehospitals），是指非政府公办的，具有私人性质的医院。民营医院大部分是由社会出资以营利性机构为主导所办立的卫生机构；也有少数为非营利机构，享.. [查看全文]

校园招聘会存在的问题的建议的思考

校园招聘会存在的问题的建议的思考21世纪人才无疑是最宝贵的资源，用人单位蜂拥而至，在校园招聘会上演着疯狂的抢人大战。对于应届文档生而言，校园招聘会是寻找就业单位的主要途径之一，是迈进社会至关.. [查看全文]

关于激励机制在人力资源

激励机制在人力资源管理中的应用摘要：阐述了激励机制的内涵，结合激励机制概念与人力资源管理形式，分析了激励机制在企业人力资源管理中的作用，认为激励机制在企业人力资源管理方式的应用，有助于更新.. [查看全文]

关于企业文化建设探讨

关于企业文化建设探讨——以博乐文化发展有限公司为例[摘要]建立企业文化，一方面可以提升员工的价值观念，改变其思维模式和行为方式，另一方面可以增强企业员工的核心凝聚力，转变企业的管理理念，完善.. [查看全文]

论员工职业生涯管理

论员工职业生涯管理[摘要]在现在社会，人的一生大部分时间都是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验最丰富和完善的几十年。本文首先阐述了员工职业生涯管理的基本理论，再对员.. [查看全文]

非营利组织人力资源管理

非营利组织人力资源管理[摘要]文章试描述在中国非营利组织发展概况的基础上，分析非营利组织人力资源主要特点和存在的主要问题，并针对问题提出了解决对策。[关键词]人力资源；非营利组织；人力资源管理.. [查看全文]

关于学习人力资源管理专业对我工作的指导意义

关于学习人力资源管理专业对我工作的指导意义随着信息交流技术日新月异的发展及在远程教育中的广泛运用，远程教育形成了多层次、多维度的教育模式。远程教育的含义远远超出了传统的远程教育的范围，这种.. [查看全文]

浅析企业员工招聘与配置—以B公司为例

浅析企业员工招聘与配置—以B公司为例随着社会经济的飞速发展，中国各类企业都快速地建立起来，许多企业的竞争力和压力也不断增大，他们面临着许多的考验。很多企业的管理者从产品的创新、产品的质量等去.. [查看全文]

中小企业人力资源管理存在的问题与对策

中小企业人力资源管理存在的问题与对策通过在大学的学习生涯里，使我对人力资源管理有了一定的了解，也学习了许多人力资源的相关知识。在这里我首先要感谢我的老师对我的指导和帮助。通过学习，也学到了.. [查看全文]

关于人力资源管理的学习心得

关于人力资源管理的学习心得人力资源管理不论从企业战略目标实现的角度还是从企业的发展、员工的发展还是投资人投资目标的实现来看都非常重要，但在我国当前的人力资源管理中也存在着很多的问题，人力资.. [查看全文]

关于人力资源管理实践报告

关于人力资源管理实践报告一、实习的目的及意义熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指.. [查看全文]

参加远程教育学习的心得

参加远程教育学习的心得时间飞逝，我的网络教育学习课程要文档了，自从加入网络教育的学习中后，我的思想也随着知识的更新而变化着，通过近几年的网络学习，我的生活发生了很大的变化，在这里我不光学到.. [查看全文]

人力资源管理与经济发展

人力资源管理与经济发展人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的.. [查看全文]

学习人力资源管理心得

学习人力资源管理心得2017年9月份起正式接受网络教育学习人力资源管理以来，在学习中心可以系统地、全面地的进行理论学习和专业学习。所学内容涵盖知识面许多、知识丰富。学校的老师素质强，专业理论、业.. [查看全文]

论企业员工招聘风险

论企业员工招聘风险企业员工招聘风险是指由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失.. [查看全文]

宽带薪酬在新疆企业中的应用研究-以新疆三一西北重工公司作为研究对象

宽带薪酬在新疆企业中的应用研究-以新疆三一西北重工公司作为研究对象[摘要]宽带薪酬作为一种比较新型的薪酬设计方法，因为具有“能够更好地应对市场变动，着重提升员工能力”等优势，从而收到许多企业的.. [查看全文]

企业分配人才及留住人才的策略

企业分配人才及留住人才的策略我从古至今，人才都是人们所追求的第一资源，尤其是在当今这个社会背景，在时代的迅速发展之下，人才的重要性更是不言而喻，各个企业能否取得长久的成功，保持长期的竞争力.. [查看全文]

关于学习人力资源管理的心得

关于学习人力资源管理的心得时间飞逝，不让人有感叹的机会，三年的大学生活就要即将结束，回顾这三年，应该说收获是多方面的：专业知识得到了极大的丰富，学习、工作、处世能力得到了很好的培养，思想政.. [查看全文]

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