2024年人力资源_人力资源文档范文_2024人力资源专业文档范文_人力资源文档范文

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人力资源

人力资源管理问题及对策

范文编号:RL746范文字数:5408目录摘要………………………………………………………………………………2关键词……………………………………………………………………………21、前言………………………….. [查看全文]

人力资源管理外包在民营企业的运用

范文编号:RL745范文字数:5762人力资源管理外包在民营企业的运用[摘要]人力资源管理外包（HumanResourceManagementOutsourcing简称HRM外包）是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式，是社会经济发.. [查看全文]

浅谈石化企业安全文化建设

范文编号:RL744范文字数:14836浅谈石化企业安全文化建设摘要：本文通过分析石化行业各企业的安全生产情况的背景，提出了各企业建立安全文化的重要性，解释了石化企业安全文化的内涵、功能，并以中原石化.. [查看全文]

企业招聘中的面试技能探讨

范文编号:RL743范文字数:3594企业招聘中的面试技能探讨摘要：当形形色色的应聘者走到面试者面前，如何挑选到企业真正需要的人才？文章以时间为序，本着实用性的原则，结合个人工作经验，阐述了在企业招聘.. [查看全文]

企业员工绩效考评体系的设计与实施

范文编号:RL742范文字数:5077企业员工绩效考评体系的设计与实施——以房产公司为例【摘要】21世纪的竞争是人才的竞争，绩效考评是企业挖掘、培养、激励、留住人才的重要保证措施。本文分为四个部分剖析了.. [查看全文]

企业人力资源开发问题研究

范文编号:RL741范文字数:3885企业人力资源开发问题研究【摘要】中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。因此,中小企业在国民经济的地位决.. [查看全文]

民营企业员工情绪管理的现状分析与对策探究——-以郑州威科姆科技股份有..

范文编号:RL740范文字数:22270摘要随着知识型员工的增加，80年后的员工在企业中发挥着越来越重要的作用，作为新时期人力资源管理发展的必然趋势，员工情绪管理已为越来越多的企业所重视。民营企业管理者.. [查看全文]

基于企业战略的人力资源规划

范文编号:RL739范文字数:4965基于企业战略的人力资源规划摘要越来越多的企业已经意识到人力资源规划的重要性，而规划是否合理、正确，直接决定着人力资源开发与管理的有效性。企业在其参与市场竞争和自身.. [查看全文]

企业激励机制初探———以M公司为个案

范文编号:RL737范文字数:20743，附任务书，开题报告摘要管理理论从科学管理发展到了人本管理，人成为管理中心后，激励也就自然成为管理工作的核心内容。寻求有效的激励方式和激励机制成了一个重要课题。.. [查看全文]

家族制企业管理与人本管理理论的结合之浅见

范文编号:RL736范文字数:21811，附任务书，开题报告摘要家族制企业管理模式，是一种非常古老的管理模式。在中国的民营企业中，有70%采用家族市的管理模式。对于这一管理模式的优劣，理论界褒贬不一。而中.. [查看全文]

基于胜任力的集团型企业高级管理人员培训体系的构建

范文编号:RL735范文字数:8018，附任务书，开题报告，文献综述摘要21世纪是人才竞争的时机，对于企业而言，高级管理人员既是其重要人才，也是其核心竞争力所在。为了企业的可持续性发展，就必须时刻重视对.. [查看全文]

基于层次分析法的敏慧员工绩效评估指标体系的构建

范文编号:RL734范文字数:9439，附任务书，开题报告，文献综述摘要：员工绩效评估是公司人力资源管理的重要一环，它是人力资源管理的核心职能之一，对于改善员工的工作积极性起着十分重要的作用。一个企业.. [查看全文]

中国劳动力转移产生的背景及其意义

范文编号:RL712范文字数:3901中国劳动力转移产生的背景及其意义[摘要]所谓的劳动力转移，就是可以进行劳动生产的人，在一定时间内大规模的进行迁徙。这样的转移可以促进被迁徙地区经济增长，地区建设加快.. [查看全文]

中国的劳动力转移

范文编号:RL711范文字数:3907中国的劳动力转移[摘要]所谓的劳动力转移，就是可以进行劳动生产的人，在一定时间内大规模的进行迁徙。这样的转移可以促进被迁徙地区经济增长，地区建设加快，加快地区繁荣。.. [查看全文]

浅谈人力资源外包的风险分析和防范措施

范文编号:RL710范文字数:4704人力资源外包的风险与防范措施[摘要]人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业.. [查看全文]

论人力资源管理对企业发展的重要性

范文编号:RL709范文字数:3879论人力资源管理对企业发展的重要性[摘要]企业管理的本质，归根到底是对人力资源的配置和管理，人力资源管理在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。最大限度地做好人力资.. [查看全文]

劳动力市场就业歧视情况问题研究

范文编号:RL708范文字数:3307劳动力市场就业歧视情况问题研究[摘要]我国就业歧视非常严重，目前存在的就业歧视主要体现在性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄等，造成就业歧视最主要的原因是由于我国经.. [查看全文]

论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用

范文编号:RL707范文字数:4024论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用[摘要]中小企业在人力资源管理（HRM）往往局限于普通的招聘和入职管理，疏于基本的保障和激励因素导入，在这里把双因素理论的观.. [查看全文]

论企业招聘的风险研究

范文编号:RL706范文字数:4484企业招聘风险研究 [引子]招聘与选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本务实之一。如何招聘到合适的人才，这是对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核心.. [查看全文]

论企业员工招聘风险

范文编号:RL705范文字数:4312论企业员工招聘风险 [摘要]招聘与选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本务实之一。如何招聘到合适的人才，这是对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核.. [查看全文]

分析互联网+时代大数据对人力资源管理模式的影响

范文编号:RL704范文字数:5126分析互联网+时代大数据对人力资源管理模式的影响[摘要]近些年来，互联网在我国经济飞速增长的过程中做出了众多企业的加入，使得移动互联网时代企业的商业模式和产巨大贡献，.. [查看全文]

论国营企业人力资源管理问题及对策

范文编号:RL703范文字数:5700论国营企业人力资源管理问题及对策[摘要]随着社会的不断进步以及市场经济的迅速发展，社会中各个行业对人才的关注和重视越来越明显，人才逐渐成为企业壮大发展的关键性因素，.. [查看全文]

浅析企业员工绩效考核制度

范文编号:RL702范文字数:4664浅析企业员工绩效考核制度【摘要】绩效考核简称为考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程.. [查看全文]

浅议邮政公司人力资源的合理开发和利用

范文编号:RL701范文字数:5717 【摘要】人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何合理开发和利用人力资源，现已成为邮政公司普遍关注的问题。本文首先强调了合理开发和利用人力资源的重要性，接着阐述.. [查看全文]

企业知识型员工激励策略研究

范文编号:RL713范文字数:7905企业知识型员工激励策略研究——以盐城腾达机械科技有限公司为例【摘要】：良好的员工激励机制是提高企业核心竞争力的重要手段。大多数企业，特别是中小型的企业，对人力资源.. [查看全文]

加强企业人力资源管理

范文编号:RL699范文字数:3557加强企业人力资源管理摘要：随着市场的完善和经济的发展，企业之间的竞争也越来越激烈。在当前社会，人才是组织的核心竞争力。组织间的竞争就是人才的竞争，是人力资源整体.. [查看全文]

企业人力资本的形成与特征探析

范文编号:RL698范文字数:5611企业人力资本的形成与特征探析[摘要]简要分析人力资源管理的概念和意义。研究内容：企业人力资源特征与探析。研究方法：通过《企业隐形基本形成和作用机理研究》、《人力资源.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建

范文编号:RL697范文字数:6118 目录摘要 Iabstract 2第一章企业人力资源管理信息系统和知识管理 21.1企业人力资源管理信息系统的相关概念 21.2企业人力资源的知识管理概念及技术 21.3知识化的人力资源管理.. [查看全文]

珠海市民营企业的员工流失与管理研究

范文编号:RL696范文字数:7326 珠海市民营企业的员工流失与管理研究[摘要]为了适应促进经济增长方式的转变的过程中，政府开展一系列的新的产业结构调整。由此给民营企业带来了新的挑战，除了产业机构的调.. [查看全文]

浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

范文编号:RL695范文字数:5795浅谈人力资源管理与企业核心竞争力 [摘要] 企业核心竞争力是经济学和管理学相互融合相互交叉的一个理论成果。核心竞争力是企业实现可持续发展保障和竞争优势的来源。此外，由.. [查看全文]

中资企业管理中的激励问题

范文编号:RL694范文字数:10607目录一、员工激励的必要性…………………………………………………1二、员工激励与企业的发展……………………………………………3（一）员工激励机制是现代企业管理的核心.. [查看全文]

中小企业企业文化建设问题探析

范文编号:RL693范文字数:9096中小企业企业文化建设问题探析目录内容摘要------------------------------------------------------------3一、引言-----------------------------------------------------.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探

范文编号:RL692范文字数:8067薪酬制度与员工激励问题初探-以北京华联回龙观购物中心有限公司为例[摘要]在传统的薪酬制度中，薪酬通常与公司的职位相匹配，工资水平由职位决定。然而，随着逐渐扁平化组织.. [查看全文]

广东珠海民营企业的员工流失与管理研究——以广东华宇讯科技有限公司为例

范文编号:RL691范文字数:8125目录引言 5第一章理论概述 51.1员工流失定义 51.2员工流失特点 51.3员工流失流失危害 6第二章影响员工流失的因素分析 62.1员工流失会影响人才的稳定性 62.2员工流失会影响企.. [查看全文]

企业青年员工职业生涯规划探究

范文编号:RL690范文字数:6420企业青年员工职业生涯规划探究[摘要]本篇范文从职业生涯规划的概念以及相关概念和理论为切入点进行论述，首先分析了现代企业中青年员工进行职业生涯规划的必要性，介绍了青年.. [查看全文]

浅谈我国中小企业文化建设问题探析

范文编号:RL689范文字数:22297浅谈我国中小企业文化建设问题探析 [摘要]中小企业文化建设的目的是通过提高员工素质，为企业更好地发展，在我国很多中小企业都处在创始和发展阶段，企业管理能力有限，在他.. [查看全文]

D公司销售人员胜任力模型及应用

范文编号:RL688范文字数:7543，目录一、研究意义、方法和思路 1（一）研究背景和意义 1（二）研究方法 11、文献研究法 12、问卷调查法 13、层次分析法 1二、理论回顾 2（一）胜任力模型 2（二）销售人员.. [查看全文]

中小企业的人力资源成本控制

范文编号:RL733范文字数:16145，附开题报告摘要随着经济社会的发展，人力资源日益成为中小企业发展的重要因素。现阶段的全国性的中小企业的转型升级离不开20世纪以来前人对企业人力资源成本控制方面的探.. [查看全文]

现代企业和谐员工关系管理的理论与实践

范文编号:RL732范文字数:12654，附开题报告摘要员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作.. [查看全文]

浅议人力资源成本控制

范文编号:RL731范文字数:6577，附开题报告摘要人力资源成本是企业经营中最主要的成本开支之一，是关系到企业利润的最关键因素之一。因此，企业对人力成本的管理都非常重视，采用各种方法控制人力成本，.. [查看全文]

浅析企业文化与义乌五金饰品生产周期的现状与未来

范文编号:RL730范文字数:9216，附开题报告摘要本文从义乌饰品行业定义入手，将义乌饰品行业及民营企业存在几点问题分为几个方面:一、企业文化方面存在误区、现代企业先进管理未完全导入；二、民营企业管.. [查看全文]

浅析互联网家装的人才选拔问题 —以橙家为例

范文编号:RL729范文字数:7816，附开题报告摘要在飞速发展的今天，人才是企业的核心竞争力。钢铁大王安卡耐基把人才视为企业的根本，他认为如果企业的员工没有了，即使留下的工厂再好，不久的将来工厂一.. [查看全文]

浅谈中小企业的员工流失问题——以钱江新城D品牌服装公司为例

范文编号:RL728范文字数:11117，附开题报告目录摘要 -1-一、文献综述 -1-二、范文提纲 -4-（一）选题的背景和意义 -4-（二）D服装公司的流失情况 -4-（三）员工流失现状 -5-三D服装公司员工流失原因分析.. [查看全文]

浅谈薪酬和绩效

范文编号:RL727范文字数:4909，附开题报告摘要众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是薪酬管理和绩效管理,薪酬管理和绩效管理其目的在于增强组织的运.. [查看全文]

浅谈民营企业薪酬管理存在的问题及对策—兼析SH集团薪酬管理现状

范文编号:RL726范文字数:8225，附开题报告目录引言 2选题背景 3文献综述 31 薪酬管理的发展阶段 31.1 西方薪酬管理的四个发展阶段 31.2 本选题的目的、意义及研究方法 52 民营企业薪酬管理存在的问题及原.. [查看全文]

浅谈建筑设计职理

范文编号:RL725范文字数:5901，附开题报告摘要由于我国与世界国家的紧密联系，经济的持续发展，各个领域合作导致交流不断，国家面对这一情景，支持鼓励百花齐放的局面，倡导信息化时代各个企业的自由发挥.. [查看全文]

企业人员招录、培训的主要方法及应用研究

范文编号:RL724范文字数:8874，附开题报告摘要人才招录是企业补充人才及储备人才的主要渠道，招录是否具有科学性决定了企业能否找到合适的人才，决定了企业人才质量的优劣。人才招录和企业培训作为人力资.. [查看全文]

企业人力资源的培训与开发研究

范文编号:RL723范文字数:10117，附开题报告目录一、人力资源培训与开发的概念………………………………………………2（一）人力资源培训与开发的定义……………………………………………2（二）人力资源.. [查看全文]

煤炭企业人力资源管理模式创新

范文编号:RL722范文字数:4989，附开题报告摘要...............................................................1一、煤炭企业人力资源管理机制概述...................................1（一）煤炭企业.. [查看全文]

论职业规划对现代应届文档生的作用及重要性

范文编号:RL721范文字数:6859，附开题报告目录引言………………………………………………………………………………1一、职业生涯规划概述…………………………………………………………1（一）职业生涯规.. [查看全文]

富士康科技集团员工激励机制现状及提升对策研究

范文编号:RL720范文字数:6233，附开题报告目录文献综述…………………………………………………………………………..4-5第一章绪论1.1选题背景及意义…………………………………………………………….5-.. [查看全文]

对员工职业管理的论述及规划

范文编号:RL719范文字数:6194，附开题报告目录引言………………………………………………………………………………1一、文献综述……………………………………………………………………1（一）国外研究现.. [查看全文]

大型超市员工职业倦怠调查研究----以南城百货超市为例

范文编号:RL718范文字数:8515，附开题报告大型超市员工职业倦怠调查研究----以南城百货超市为例目录文献综述……………………………………………………………………3 （一）概念界定……………………….. [查看全文]

从富士康员工群体事件再思考国内大中型企业员工援助计划

范文编号:RL717范文字数:9286，附开题报告目录目录 4文献综述 6一、概念界定 6(一).员工援助计划 6(二).大中企业 6二、国内外研究现状 7(一).国内研究现状 7(二).国外研究现状 7三、浅析富士康历年恶性群.. [查看全文]

创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究

范文编号:RL716范文字数:6043，附开题报告创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究摘要：本文论述和总结了创业企业组织变革过程中人力资源管理的核心问题，并从动态竞争的角度分析和提出了综合.. [查看全文]

刍议澳门驾驶行业人力资源管理的发展

范文编号:RL715范文字数:10159，附开题报告摘要澳门地方细小，但是经济却很发达，根据公布数据澳门2017年人均GDP约8万美元，失业率只有单位数字，几乎全民就业，就业不足率也不足1个百分点，因此各项业的.. [查看全文]

诚意药业股份有限公司员工工作激励问题研究

范文编号:RL714范文字数:10412，附开题报告摘要员工激励制度，是通过一套合理化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，培养员工对工作的热情和.. [查看全文]

保险公司绩效考核管理的研究与运用

范文编号:RL713范文字数:5603，附开题报告保险公司绩效考核管理的研究与运用摘要：纵观保险行业的发展历史，在其出现至今的几百年里，对各国的经济与社会文明的发展，起到了极大的促进作用。进一步分析了.. [查看全文]

浅析人力资源战略的重要性及其作用

范文编号:JY2159范文字数:4626 浅析人力资源战略的重要性及其作用 [摘要]企业是国民经济体系的最基本、最具活力的创造性经济组织，市场经济竞争的加剧，使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的.. [查看全文]

员工援助计划相关研究综述

范文编号：RL679范文字数:6553，附开题报告摘要员工援助计划已经成为现代人力资源管理的新手段。文中在查阅国内外各类相关文献的基础上,详细介绍了员工援助计划的含义、发展历程、内容、操作模式、实施.. [查看全文]

员工工作满意感浅议分析：以友好饭店有限公司为例

范文编号：RL678范文字数:6289，附开题报告摘要杭州位于长三角城市群的核心地带，自古就有天堂的美誉，是中国乃至世界的著名旅游城市之一。旅游休闲业作为杭州经济社会协调发展的优势产业，是杭州核心竞.. [查看全文]

销售人员绩效管理方案实施浅析-以双耀公司为例

范文编号：RL677范文字数:8562，附开题报告摘要为了促进企业的不断发展进一步加强企业的各项管理工作，确保公司各项管理制度得以有效贯彻和落实，充分激励员工的工作激情、为员工的职位晋升，绩效考核就.. [查看全文]

时空电动公司人才流失问题及其对策的探讨

范文编号：RL676范文字数:8302，附开题报告摘要本文根据人才流失的内涵及人才重要性的相关理论，阐述了时空电动公司的现有人力资源管理及人才流失的情况，对人才流失问题进行了分析，提出了一些减少人才.. [查看全文]

浅析中国民营企业人力资源管理模式存在问题及对策

范文编号：RL675范文字数:8503，附开题报告浅析中国民营企业人力资源管理模式存在问题及对策 -以B企业为例摘要随着我国经济社会的不断发展，很多跨国投资集团进入到了我国市场，中小型的民营企业逐渐发.. [查看全文]

浅谈中小公司薪酬管理的问题与对策

范文编号：RL674范文字数:12007，附开题报告摘要中小企业公司是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着时间经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业公司的生存与发展面临更.. [查看全文]

浅谈中外企业文化差异

范文编号：RL673范文字数:9164，附开题报告摘要近年来，我国企业不管是在数量还是在规模上都在不断的增长和扩大，有效地带动了我国经济的快速发展。与此同时，企业在发展的过程中，其企业文化建设也在不.. [查看全文]

浅谈激励机制的作用及其运用方法

范文编号：RL672范文字数:8652，附开题报告摘要激励机制的有效运用，可有助于企业吸引优秀人才的加入，激励员工更加努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益。企业要想在激烈的竞争中持续、.. [查看全文]

浅谈电商经济的企业文化

范文编号：RL671范文字数:6480，附开题报告目录引言 3一、亚当姆电子商务有限公司 5二、亚当姆电子商务有限公司企业文化不足的分析 51、盲目扩张企业规模 52、奖罚机制单一，有罚无奖 63、团队凝聚力 64.. [查看全文]

浅谈当今淘宝C店选择人才

范文编号：RL670范文字数:6397，附开题报告摘要人力资源是最积极，最活跃，最具有主动性的生产要素，是积累和创造物质的资本，开发和利用各种其他资源的主体，是组织生存和发展的根本，也是效益、效率提.. [查看全文]

海宁市卫生人才队伍建设存在问题及对策措施

范文编号：RL669范文字数:6105，附开题报告摘要目的：分析海宁市卫生人才队伍建设现状、存在问题以及产生问题的原因。方法:统计分析海宁市卫生人力资源总体数量，年龄和职称、学历结构分布，对照本市医.. [查看全文]

中小型企业人才流失与防范对策研究

范文编号：RL687范文字数:12327，中小型企业人才流失与防范对策研究摘要：人才问题是企业的核心问题之一，人才竞争也将成为中小企业竞争的首要主题和核心内容之一，想要获得持久的竞争优势，必须要依靠.. [查看全文]

中小企业员工培训研究

范文编号：RL686范文字数:10159 目录一、绪论 11.1范文研究的背景 11.2研究的目的和意义 11.3国外研究动态 21.4国内研究动态 3 二、中小企业员工培训的现状及问题 52.1我国中小企业员工培训现状 52.2员.. [查看全文]

员工工作幸福感研究——以中国外运物流发展有限公司上海分公司为例

范文编号：RL685范文字数:6671，员工工作幸福感研究——以中国外运物流发展有限公司上海分公司为例[摘要]如何充分调动员工的工作积极性，进而提高企业的劳动生产率，是企业管理的重点及难点之一。员工的.. [查看全文]

浅析中小企业人力资源管理面临的问题及对策

范文编号：RL684范文字数:8183，目录一、中小企业人力资源管理的环境分析 1 （一）我国人力资源供给的基本情况分析 1 （二）中小企业人力资源供给的情况分析 2 （三）我国劳动力资源供给与中小企业人力.. [查看全文]

浅析人力资源规划

范文编号：RL683范文字数:5849，目录摘要 2引言 2一、人力资源规划概述 2（一）人力资源规划的内涵 2（二）人力资源规划的原则 2二、人力资源规划存在的问题 3（一）人力资源规划工作和企业发展战略不能.. [查看全文]

浅谈企业并购过程中的人力资源整合问题

范文编号：RL682范文字数:5868，浅谈企业并购过程中的人力资源整合问题[摘要]企业并购是市场经济的一种常见现象。成功的并购能使企业规模迅速扩大并实现企业间资源的合理有效配置从而达到赢利最大化。然.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建

范文编号：RL681范文字数:6118，目录摘要 Iabstract 2第一章企业人力资源管理信息系统和知识管理 21.1企业人力资源管理信息系统的相关概念 21.2企业人力资源的知识管理概念及技术 21.3知识化的人力资源.. [查看全文]

论企业管理中的激励问题

范文编号：RL680范文字数:6209，目录内容摘要 1Abstract 2一、理论概述 1（一）激励的概念 1（二）激励的意义 1二、波涛装饰公司员工激励机制存在问题分析 2（一）波涛装饰公司介绍 2（二）波涛装饰公司.. [查看全文]

中小型物流企业员工激励机制存在的问题及对策研究

范文字数:11080摘要人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目.. [查看全文]

浅谈KRTL公司人力资源管理中存在的问题及对策

范文字数:4231目录一、KRTL公司简介 2二、KRTL公司人力资源管理问题 2（一）招聘管理方面的问题 21.招聘缺乏计划性 22.应聘人员素质评估体系欠缺 2（二）薪酬管理方面的问题 2（三）绩效管理方面的问题 3.. [查看全文]

华胜公司人力资源管理现状及对策分析

范文字数:9116目录一、前言 1二、人力资源管理概述 1（一）人力资源及人力资源管理的含义 1（三）人力资源管理的重要性 3三、华胜航空科技公司人力资源管理现状分析 3（一）公司简介 3（二）公司人力资源.. [查看全文]

关于组织支持感的调查问卷的内容编制与结果分析

范文字数:10068引言近年来随着企业竞争的不断升级，企业对于人才尤其是高端人才的需求愈发强烈，人力资源管理也逐渐成为企业最为重要的管理方式。对于国内的企业、组织等来说，面临着的竞争已经不再仅仅.. [查看全文]

中小型民营企业如何构建企业文化

范文字数:8798 摘要在中国中小型企业的生存和发展受到严峻的威胁。中小企业走出困境的重要途径就是进行企业文化建设。所以，中小企业企业文化建设长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大.. [查看全文]

人力资源管理的实践与创新

范文字数:8845摘要随着我国改革开放的不断深入，人力资源管理工作已经从传统的人力资源管理，慢慢的转向结合互联网技术的新型人力资源管理,而未来随着各行各业新型技术的引入,以及当下互联网技术的发展，.. [查看全文]

人力资源成本管理存在的问题及对策

范文字数:7348，附开题报告摘要随着现代企业制度的建立，人力资源成本管理进入了新阶段。越来越多的企业进行了对人力资源成本的监控，但也有不少企业对人力资源成本没有一个全面的认识，缺乏对其进行分.. [查看全文]

浅谈轴承工厂操作工职业倦怠

范文字数:5020，附开题报告摘要在机械制造行业，一线操作工长期从事单一的机械作业，工作乏味无趣，并且工厂环境相对较差，工资待遇也没有很高，工厂大都是24小时不停机，长期下去一线操作工就形成了职.. [查看全文]

浅谈中小型企业人才流失的原因及对策分析

范文字数:6407，附开题报告摘要我国是中小型企业的大国，发展中小型企业是一个趋势。随着知识经济的到来和世界经理一体化的日趋发展，企业间的竞争聚焦为人才的激烈竞争，企业人才是企业竞争优势的重要.. [查看全文]

浅谈中外企业文化差异

范文字数:9164，附开题报告摘要近年来，我国企业不管是在数量还是在规模上都在不断的增长和扩大，有效地带动了我国经济的快速发展。与此同时，企业在发展的过程中，其企业文化建设也在不断的改进和完善，.. [查看全文]

浅谈女性劳动力就业歧视及解决对策——以女大学生为例

范文字数:10336，附开题报告摘要妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障,也是人类社会文明进步的重要标志。但是,在现实生活中女大学生的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势。面对日益严峻.. [查看全文]

浅谈绩效管理务实---以华为企业某部门绩效管理为例

范文字数:15548 摘要浅谈绩效管理务实---以华为企业某部门绩效管理为例绩效管理，是一种提高组织员工的绩效和开发团队，个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的管理办法。.. [查看全文]

浅谈富士康员工培训与人才开发

范文字数:4125，附开题报告摘要本人入职富士康科技集团5年，先后从事了资源管理、企划、生产管理、新产品开发等工作，期间也参加了不少集团组织的培训。集团总裁郭台铭早年提出富士康的理念是：一流的客.. [查看全文]

论中小企业由传统人事管理到人力资源管理的转变

范文字数:8297，附开题报告摘要人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，现代意义上的人事管理是伴随西方工业革命的产生而发展起来的。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理.. [查看全文]

论企业文化在企业发展及管理过程中的重要意义

范文字数:7037，附开题报告目录一、企业文化的概念和意义 5（一）企业文化的概念 5（二）企业文化的性质 5（三）企业文化的应用 5（四）企业文化的意义 5二、中国企业文化的浅析 7（一）中国企业文化建设.. [查看全文]

论客服呼叫中心绩效管理与激励的运用

范文字数:9033，附开题报告摘要客服人员的绩效考核与管理，是呼叫中心在营运管理中非常重要的一环，是激励员工、有效管理员工的直接手段。通过绩效管理，提高员工工作积极性，提升了呼叫中心服务品牌。薪.. [查看全文]

大数据时代下小微企业的人力资源管理杭州某电子商务公司为例

范文字数:6954，附开题报告目录引言 2一、大数据的基本概况 2（一）大数据的定义 2（二）大数据的价值 2二、小微企业人力资源管理存在的问题及原因分析 3（一）我国中小型企业员工职业管理现状 3（二）小.. [查看全文]

重庆隆鑫集团有限公司薪酬制度研究

范文字数:16591摘要现代企业管理制度中，薪酬管理是一项重要的组成部分，对于企业员工工作满意度提升、企业自身竞争力提升具有重要的意义。但是随着企业的发展阶段的变化，薪酬体系也需要相应的进行调整.. [查看全文]

中小企业中小企业文化建设问题探究

范文字数:5609 中小企业中小企业文化建设问题探究[摘要]我国中小企业由于发展时间短，思想观念落后等原因，大部分中小企业都忽视了对中小企业组织文化的建设。虽然近些年来我国中小企业也在努力学习我国.. [查看全文]

中小企业企业文化建设问题探析

范文字数:14016中小企业企业文化建设问题探析摘要当前，我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，一些中小企业纷纷概括出本企业的.. [查看全文]

中小企业企业文化建设问题探索

范文字数:4801中小企业企业文化建设问题探索[摘要]中国中小企业凭借改革开放政策，赢得了长期的快速发展，已经逐渐演变为中国经济新的支撑点和社会主义经济重要组成部分。受世界经济影响，我国经济增速下.. [查看全文]

中小企业经营管理者素质探讨

范文字数:10484中小企业经营管理者素质探讨【摘要】目前，在我国经济发展的结构中，中小企业是重要的组成部分，借助着国家政策的大力扶持，中小企业呈现出飞速发展的局面，为我国发展特色社会主义经济起.. [查看全文]

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