2024年人力资源_人力资源文档范文_2024人力资源专业文档范文_人力资源文档范文

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人力资源

浅谈企业人才招聘存在的问题与对策

范文编号:RL668范文字数:8022浅谈企业人才招聘存在的问题与对策摘要：在当前知识经济条件下，人才竞争日趋白热化，组织对人才的需求越来越大，越来越强烈，同时企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁.. [查看全文]

企业招聘过程中的风险与防范措施

范文编号:RL667范文字数:7531企业招聘过程中的风险与防范措施【内容摘要】本文阐述了企业招聘风险的含义和特点，分析了企业招聘的现状及风险识别方法，提出了防范措施。要加强人才选择的外部约束，增加信.. [查看全文]

人力资源管理问题——民营企业绩效考核问题研究

范文编号:RL666范文字数:13001人力资源管理问题——民营企业绩效考核问题研究摘要绩效考核通常称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，对职工行为的实际工作结果及其对企业的贡献或.. [查看全文]

论地方政府人力资源管理的现状及对策

范文编号:RL664范文字数:8521论地方政府人力资源管理的现状及对策摘要改革开放三十多年来，人力资源管理理论在我国得到迅速发展，但对于我国政府部门来说，人力资源管理对比西方发达国家，还处于比较落.. [查看全文]

海成公司导购员培训效果评估及提升策略

范文编号:RL663范文字数:16867海成公司导购员培训效果评估及提升策略目录摘要 1前言 3一、海成公司及导购员概括 41、海成公司简介 42、海成公司导购员概况 43、海成公司人力资源分布现状 5二、海成公司培.. [查看全文]

中小企业合理薪酬体系建立的研究——以河源华润燃气公司为例

范文编号:RL662范文字数:10861，附答辩PPT中小企业合理薪酬体系建立的研究——以河源华润燃气公司为例摘要合理的薪酬体系是吸引人才、留住人才的关键。其是指在公平、合理、科学的原则上，依岗定薪，由.. [查看全文]

员工援助计划及其实施的影响因素分析

范文编号:RL661范文字数:13275，附开题报告员工援助计划及其实施的影响因素分析摘要实施员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及其家人的心理和行为等问题，以促.. [查看全文]

厦航杭州维修基地绩效管理机制探析

范文编号:RL660范文字数:8841，附开题报告厦航杭州维修基地绩效管理机制探析摘要杭州维修基地隶属于厦门航空有限公司飞机维修工程部，为二级管理机构，是厦航“一证多地”项目的分维修基地。下设航线处、.. [查看全文]

人才选拔

范文编号:RL659范文字数:11150，附开题报告人才选拔摘要企业的竞争归根结底就是人才的竞争。公司的发展壮大离不开人才，人才直接关系到企业人力资源的形成，有效的人才选拔工作不仅可以提高员工素质、改.. [查看全文]

浅析我国员工关系管理

范文编号:RL658范文字数:9945，附开题报告浅析我国员工关系管理目录一、绪论 3（一）研究背景与研究意义 31.研究背景 32.研究意义 3（二）国内外研究现状 41.国外研究现状 42.国内研究现状 4（三）概念的.. [查看全文]

浅谈中小型民营企业员工激励机制的现状及对策

范文编号:RL657范文字数:8032，附开题报告浅谈中小型民营企业员工激励机制的现状及对策目录一、绪论………………………………………………………………………………3（一）引言……………………………….. [查看全文]

浅谈企业员工压力以及压力管理

范文编号:RL656范文字数:6821，附开题报告浅谈企业员工压力以及压力管理摘要工作压力问题是企业普遍关注的社会问题，员工工作压力管理正成为企业人力资源管理的一项非常重要的课题。本文对工作压力的基本.. [查看全文]

浅谈积极的企业文化对企业发展的作用

范文编号:RL655范文字数:5129，附开题报告浅谈积极的企业文化对企业发展的作用摘要21世纪知识经济时代下，企业间竞争日益激烈，企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。本文从企业文化的概念、特征和入.. [查看全文]

基于以人为本思想的现代企业员工关系管理研究

范文编号:RL654范文字数:8863，附开题报告基于以人为本思想的现代企业员工关系管理研究摘要 1前言 2一、员工关系管理的概念 3（一）员工关系管理的定义 3（二）员工关系管理的目的 3二、以人为本的企业文.. [查看全文]

中小企业校园招聘的实践与创新

范文编号:RL640范文字数:9909，附开题报告中小企业校园招聘的实践与创新摘要：本文基于中小企业在校园招聘中遇到的尴尬处境，从校园招聘的现状进行分析，并通过分析中小企业在校园招聘中遇到的问题，对中.. [查看全文]

爱尔公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析

范文编号:RL639范文字数:14298，附开题报告爱尔公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析摘要企业劳动关系受到经济发展、市场环境、政策干预等因素的影响，特别是我国的制造业内部劳动关系，面对员工流动.. [查看全文]

中小企业员工绩效考评刍议

范文编号:RL638范文字数:4846中小企业员工绩效考评刍议[摘要]在现代企业管理中，越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理，通过采取不同的绩效考评方式，对员工的工作绩效给予评价，并应用于员工薪酬、职.. [查看全文]

中小企业的开发与管理

范文编号:RL637范文字数:12402中小企业的开发与管理[摘要]随着经济日益全球化和市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用，是企业介入市场竞争之根本，人力资源的管理与开发是企业成功的.. [查看全文]

中国农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

范文编号:RL636范文字数:4395中国农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究[摘要]中国是人口大国、农业大国，如何化人口压力为人力资源以解决“三农问题”，一直是教育界关注的焦点课题。事实证明，农村的.. [查看全文]

中国联通连云港分公司绩效管理存在的问题及对策

范文编号:RL635范文字数:4839中国联通连云港分公司绩效管理存在的问题及对策[摘要]绩效管理已经成为当前各个企业管理中的重要环节，尤其是国有大型企业中，已经将绩效管理作为企业管理和员工管理的重要手.. [查看全文]

知识型员工激励问题研究

范文编号:RL634范文字数:14382知识型员工激励问题研究[摘要]激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性，是企业管理中的重要组成部分，西方管理科学经过本世纪以来的发展，积累了一系列各具特色的激励理.. [查看全文]

岳阳市酒店行业人力资源开发与管理探析

范文编号:RL633范文字数:6025岳阳市酒店行业人力资源开发与管理探析 [摘要]：酒店人力资源管理已经成为影响我国酒店业健康发展的瓶颈，人力资源管理的问题主要有服务观念落后，用人标准的偏见，薪酬制度.. [查看全文]

员工满意度影响因素研——以阜阳海泉粮油公司为例

范文编号:RL632范文字数:4575员工满意度影响因素研——以阜阳海泉粮油公司为例[摘要]通过对阜阳海泉粮油公司的员工进行调查,并借助SPSS15.0中的因子分析、相关分析、方差分析、回归分析等分析方法对56份.. [查看全文]

银川市长城集团公司员工流失与管理研究

范文编号:RL631范文字数:12856银川市长城集团公司员工流失与管理研究[摘要]在全球经济一体化的今天，作为推动经济发展的企业人力资源将是企业获取竞争优势的首要因素，因而也成为各企业争夺的主要对象，.. [查看全文]

信息时代知识型员工激励问题

范文编号:RL630范文字数:3880信息时代知识型员工激励问题[摘要]当今时代，“大数据”、“互联网+”成为热门词汇，我们已经进入了信息经济时代，为适应时代的发展，企业需要变革，需要转变经营理念，企业.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探296

范文编号:RL629范文字数:7335薪酬制度与员工激励问题初探296[摘要]通过对当地服务业中小企业的实地调查与研究发现，现代中小企业大多数没有建立系统的薪酬制度，多采用基本工资+绩效+福利的薪酬支付模式.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探20

范文编号:RL628范文字数:7018薪酬制度与员工激励问题初探20[摘要]自2011年国务院下达通知，要深化完善企业改革，其中要求转变体制，由企业转为企业。改制为企业的核心在于改善管理制度，薪酬激励作为人力.. [查看全文]

私有企业员工满意度影响因素研究

范文编号:RL627范文字数:13867私有企业员工满意度影响因素研究[摘要]随着以人为本的管理理念日益深入人心，员工成为企业最重要的可支配性资源，也是企业最宝贵的战略性资产。员工满意度是企业管理的一项.. [查看全文]

如何做好电信运营企业内部兼职讲师队伍建设

范文编号:RL626范文字数:4716如何做好电信运营企业内部兼职讲师队伍建设—以移动客服中心内部兼职讲师团队建设与管理为例【摘要】作为特大型国有企业，中国移动的内部兼职队伍建设一方面具有内训资金雄.. [查看全文]

全面薪酬制度与高新技术企业核心员工激励

范文编号:RL625范文字数:11083全面薪酬制度与高新技术企业核心员工激励[摘要]现代企业（尤其是高新技术企业）之间的竞争归根结底是人才的竞争，更准确地说是核心员工的竞争。核心员工是企业发展的重要人.. [查看全文]

浅议邮政人力资源的开发和利用

范文编号:RL624范文字数:5941浅议邮政人力资源的开发和利用[摘要]人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何合理开发和利用人力资源，现已成为邮政普遍关注的问题。首先强调了合理开发和利用人力资源的.. [查看全文]

浅议如何拓展训练与培养团队精神

范文编号:RL623范文字数:4071浅议如何拓展训练与培养团队精神[摘要]拓展训练是进行团队建设的一种有效训练形式。文章从团队精神、团队组织能力和团队绩效等方面出发,论述拓展训练对团队发展的作用,为拓展.. [查看全文]

浅析现代企业激励现状与建立

范文编号:RL622范文字数:5670浅析现代企业激励现状与建立[摘要]激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为.. [查看全文]

浅析当代中国慈善事业发展的隐患

范文编号:RL621范文字数:8901浅析当代中国慈善事业发展的隐患[摘要]大力发展慈善事业，是中国国情的需要，也是慈善事业发展的必然趋势。正如胡锦涛总书记所强调的那样：“进一步发展中国的慈善事业需要各.. [查看全文]

浅谈企业员工招聘产生风险原因的分析及防范措施

范文编号:RL620范文字数:6472浅谈企业员工招聘产生风险原因的分析及防范措施[摘要]招聘是人力资源管理的重要环节，有招聘就业风险。企业在招聘员工时,员工质量的好坏往往具有不确定性，这种不确定性会造.. [查看全文]

浅谈企业培训中存在的问题和对策—以北京某高新技术企业为调查背景

范文编号:RL619范文字数:10211浅谈企业培训中存在的问题和对策—以北京某高新技术企业为调查背景摘要：培训作为现代人力资源开发中一个重要的环节，已经成为了企业吸引人才和创造人才的一种重要手段，.. [查看全文]

浅谈民营企业人力资源管理问题及对策

范文编号:RL618范文字数:4112浅谈民营企业人力资源管理问题及对策[摘要]改革开放以来，部分民营企业逐步认识到人力资源管理的重要性，加强了人力资源管理。本文分析了我国目前人力资源管理现状，人力资源.. [查看全文]

浅论企业人力资源管理的存在的问题与解决对策

范文编号:RL617范文字数:5218浅论企业人力资源管理的存在的问题与解决对策[摘要]从企业现在存在的问题这个方面分析了企业人力资源管理的现状，企业核心竞争力往往是企业所拥有的人力资源和人力资本所决定.. [查看全文]

浅论公司人才应用能力的培养

范文编号:RL616范文字数:12919浅论公司人才应用能力的培养[摘要]众所周知，人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源。组织在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，最.. [查看全文]

企业文化与人力资源管理的关系—以五粮液集团为例

范文编号:RL615范文字数:6065企业文化与人力资源管理的关系—以五粮液集团为例[摘要]企业文化伴随企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企.. [查看全文]

企业人力资源储备的战略性思考

范文编号:RL614范文字数:4651企业人力资源储备的战略性思考【摘要】当今，随着全球经济的迅速发展，人力资源已成为企业发展的第一资源。它是企业的财富，亦是推动企业向前发展的动力。因此，如何在企业中.. [查看全文]

民营企业人力资源管理问题及对策研究

范文编号:RL613范文字数:7960民营企业人力资源管理问题及对策研究[摘要]随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋.. [查看全文]

论珠海 XX 软件公司员工招聘风险防范

范文编号:RL612范文字数:4010论珠海XX软件公司员工招聘风险防范 [摘要]招聘是获得人才的重要途径，它对于任何企业、无论规模大小都有着举足轻重的作用。本文通过对珠海XX软件公司招聘现状进行风险分析，.. [查看全文]

论员工职业生涯管理

范文编号:RL609范文字数:11573论员工职业生涯管理[摘要]现代社会竞争激烈，人们的生活压力越来越大，激烈的竞争和长时间单调乏味的工作，容易使员工产生情绪低落、工作积极性弱等影响工作效率和危害员工.. [查看全文]

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

范文编号:RL608范文字数:11573论情绪管理在企业人力资源管理中的应用[摘要]现代社会竞争激烈，人们的生活压力越来越大，激烈的竞争和长时间单调乏味的工作，容易使员工产生情绪低落、工作积极性弱等影响.. [查看全文]

论企业员工忠诚度建设——以某茶叶公司为例

范文编号:RL607范文字数:5274论企业员工忠诚度建设——以某茶叶公司为例[摘要]企业管理说到底就是对人的管理，工作质量和工作标准、企业效益依赖于企业内部的相互协作、团队精神，依赖于个人将自己的才能.. [查看全文]

论某企薪酬设计研究

范文编号:RL606范文字数:7360论某企薪酬设计研究[摘要]著名的管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”薪酬体系的设计与管理是人力资源管.. [查看全文]

论民营企业员工流失问题与管理研究

范文编号:RL605范文字数:4674论民营企业员工流失问题与管理研究[摘要]在市场经济竞争十分激烈的今天，员工流失问题也成为关系到企业发展战略大局的关键。对于民营企业而言，员工的频频跳槽或独立门户，对.. [查看全文]

论激励机制在企业人力资源开发中的应用

范文编号:RL604范文字数:6602论激励机制在企业人力资源开发中的应用——以某机场公司为例 [摘要]激励机制是企业开发人力资源、调动员工积极性的重要手段。随着社会主义市场经济的深入推进，随着中国人口.. [查看全文]

论岗位分析在海尔集团人力资源管理中的应用

范文编号:RL603范文字数:5965论岗位分析在海尔集团人力资源管理中的应用[摘要]：岗位分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是海尔集团开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能.. [查看全文]

劳动力市场就业歧视情况调研报告

范文编号:RL602范文字数:9620劳动力市场就业歧视情况调研报告[摘要]随着城市化进程的不断推进，原先的劳动力市场中的其实问题变得越发明显和复杂，就业歧视的存在威胁着和谐社会的发展，本研究通过问卷调.. [查看全文]

嘉一才艺绩效管理存在的问题及解决对策

范文编号:RL601范文字数:5731目录摘要 11引言 12嘉一才艺企业绩效管理的现状 12.1嘉一才艺企业简介 12.2嘉一才艺企业现状 23嘉一才艺企业绩效管理存在的问题 23.1员工对绩效管理缺乏认识 23.2绩效考核目.. [查看全文]

国有企业人力资源管理困境

范文编号:RL600范文字数:7267国有企业人力资源管理困境摘要：人才是企业的战略资源，也是国有企业的制胜关键。国有企业要在改革中求发展，就必须把人才问题提到战略的高度来认识，在国有企业走向市尝公司.. [查看全文]

公私立学校新进教师的培训途径比较研究

范文编号:RL599范文字数:8215公私立学校新进教师的培训途径比较研究 [摘要]当代社会，教育乃根本之源，因此教师的好坏、水平的高低等因素将直接影响学生的素质与能力，所以如何对教师尤其是新教师的培训.. [查看全文]

高科技企业知识型员工激励问题研究

范文编号:RL598范文字数:5534高科技企业知识型员工激励问题研究——以中材节能为例[摘要]在我国，高科技企业迅速发展带来的利益还无法让企业的高层领导暂时关注企业中的知识型员工的发展激励政策。与其他.. [查看全文]

制造型企业的人力资源管理创新

范文编号:RL597范文字数:8381，附开题报告制造型企业的人力资源管理创新摘要：随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新.. [查看全文]

深圳市怡亚通供应链股份公司人力资源激励问题研究

范文编号:RL596范文字数:10755，附开题报告深圳市怡亚通供应链股份公司人力资源激励问题研究目录引言 3摘要 3一、人力资源激励概述 31．激励机制的定义 32．激励相关理论 3马斯洛需要层次激励理论 3赫.. [查看全文]

浅谈大学生如何进行职业生涯规划

范文编号:RL595范文字数:4532，附开题报告浅谈大学生如何进行职业生涯规划摘要大学生的职业生涯规划是确定一个具有全局、长远性的一次自我规划，这是一段自我完善和发展的过程。当今大学生就业形势日益.. [查看全文]

企业员工工作心理与行为问题研究

范文编号:RL594范文字数:13127，附开题报告企业员工工作心理与行为问题研究摘要目前，我国地铁与轨道交通的发展虽然只有38年的历史，与发达国家100多年的历史相比较，设计、施工的许多方面并不落后。.. [查看全文]

论通讯行业新员工培训

范文编号:RL593范文字数:13698，附开题报告论通讯行业新员工培训目录引言 1一、电话客服新员工培训的发展与现状 3（一）电话客服新员工培训的发展现状 3（二）国内外新员工培的差异及国内培训的不足之.. [查看全文]

激励机制在人力资源管理中的运用

范文编号:RL592范文字数:6763，附开题报告激励机制在人力资源管理中的运用摘要人力资源是现代社会经济的战略性资源，也是组织发展的最关键的因素，在经济高速发展的21世纪，如何运用好激励机制已成为.. [查看全文]

供给侧改革下，传统制造型企业人力资源管理面临的挑战和对策

范文编号:RL591范文字数:10146，附开题报告供给侧改革下，传统制造型企业人力资源管理面临的挑战和对策摘要我国正面临经济改革的深水期，以需求来带动消费，以需求来刺激生产已经远远不能实现经济目标和.. [查看全文]

中信地产松原公司员工培训问题与对策

范文编号:RL551范文字数:10439中信地产松原公司员工培训问题与对策摘要在信息快速传播的二十一世纪，很多公司通过对员工进行培训，来提高人员素质，增强企业软实力，使企业在房地产市场竞争激烈的格.. [查看全文]

银川新华联房地产开发有限公司员工培训问题及对策

范文编号:RL550范文字数:11103银川新华联房地产开发有限公司员工培训问题及对策摘要企业员工的培训工作对于企业发展战略所需的人力资本的积累具有很高的战略意义，人力资源是一个企业最为宝贵的资源.. [查看全文]

论鑫润股份有限公司薪酬管理问题

范文编号:RL549范文字数:6625论鑫润股份有限公司薪酬管理问题摘要薪酬体系作为提高员工工作激情最科学有效的激励手段，己成为组织实现现代企业管理的关键；而绩效考核作为影响企业目标实现的重要因素，.. [查看全文]

谈企业人才招聘问题与对策分析

范文编号:RL548范文字数:7409谈企业人才招聘问题与对策分析【内容摘要】人才招聘是企业管理体系当中最为重要的组成部分，因为只有加强人才招聘工作，才能为企业提供源源不断的人才，才能使企业的发展有了.. [查看全文]

长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策

范文编号:RL404范文字数:11442长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策摘要在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工成为了公司人力资源.. [查看全文]

有效沟通——以HX集团企业管理为例

范文编号:RL403范文字数:9160有效沟通——以HX集团企业管理为例摘要随着外企的大量涌入及其本土化策略的实施，日本、印度、欧美等国家产业在我国市场迅速扩张，无论是人才、薪酬、员工培训等方面竞争都.. [查看全文]

富士康员工薪酬管理制度研究

范文编号:RL402范文字数:8746富士康员工薪酬管理制度研究摘要当前，随着外企的大量涌入及其本土化策略的实施，国内企业正面临着越来越激烈的人才竞争。企业不再仅仅满足于业绩上的直接竞争，在很大程度.. [查看全文]

中小企业人才招聘中存在的问题与对策

范文编号:RL401范文字数:11429中小企业人才招聘中存在的问题与对策--以北京博天亚公司为例摘要在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工.. [查看全文]

人力资源会计

范文编号:RL399范文字数:11830人力资源会计摘要以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支，且愈来愈重要。随着经济社会的快速发展更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实.. [查看全文]

试论人力资源团队建设与现代化组织的发展

范文编号:RL398范文字数:5313试论人力资源团队建设与现代化组织的发展摘要我国关于人力资源管理问题的研究起步较晚，进入80年代以来，人力资源管理问题一直受到党和政府、学术界，以及实际部门的重视.. [查看全文]

试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义

范文编号:RL397范文字数:3242试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义〔摘要〕员工满意度与薪酬体系有着密切的关系。建立合理的薪酬体系能有效的提高员工的满意度。本文从影响员工满意的因素作为切入点，.. [查看全文]

试论工作分析在人力资源管理中的主要作用

范文编号:RL396范文字数:4926试论工作分析在人力资源管理中的主要作用摘要随着现代企业不断发展壮大及外部周边同行业环境的飞速发展，市场竞争更为激烈，很多企业面临内部的管理体系己不能很好地适应发.. [查看全文]

企业员工的培训与开发

范文编号:RL395范文字数:11909，附任务书，开题报告企业员工的培训与开发摘要近年中国经济飞速发展，国力增长迅猛，在08年更攀升为全世界第三大经济体。但是，在经济整体实力增强的基础上，中国企业实力.. [查看全文]

劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究

范文编号:RL394范文字数:15633劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究内容提要：劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，新颁布的《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性.. [查看全文]

汉德公司外部招聘体系设计

范文编号:RL393范文字数:5227汉德公司外部招聘体系设计[摘要]在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工成为了公司人力资源管理的关键。如.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建

范文编号:RL392范文字数:6373论企业人力资源管理信息体系构建提纲论题观点来源本文论题为《论企业人力资源管理信息体系构建》。观点来源：一是阅读大量文献。如刘风明、潘毅（2013）在《人力资源管理信.. [查看全文]

惠生公司的绩效考评存在的问题与对策研究

范文编号:RL391范文字数:11111惠生公司的绩效考评存在的问题与对策研究摘要：绩效考核是企业人力资源管理的不可或缺的部分，同时也是一个企业有效激励员工的重要办法。因为企业只有对工作绩效进行比较公.. [查看全文]

国内酒店员工培训现状及策略研究

范文编号:RL390范文字数:11680，附开题报告国内酒店员工培训现状及策略研究摘要随着国内经济的蓬勃发展，国内第三产业已经成为国家发展建设过程中重要的组成部分，其中酒店业表现尤为突出，为国内外商务.. [查看全文]

关于上海棣德精密机械设备有限公司招聘情况的分析报告

范文编号:RL389范文字数:4566，附2842字的社会调查实践报告关于上海棣德精密机械设备有限公司招聘情况的分析报告引言有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节。伴随着宏.. [查看全文]

瑞诗酒店薪酬管理中存在的问题及对策研究

范文编号:RL388范文字数:13730，附开题报告，文献综述瑞诗酒店薪酬管理中存在的问题及对策研究摘要随着市场竞争的加剧，很多企业在薪酬制度及激励政策上进行了改革，不论在薪酬构成、激励政策上进行了.. [查看全文]

360度考核的利弊分析（人力资源管理职能类）

范文编号:RL387范文字数:13788，附开题报告360度考核的利弊分析（人力资源管理职能类）摘要随着知识经济社会的到来，人力资源成为知识经济时代的第一资源，只有有了高素质的人才，企业在激烈的市场中才.. [查看全文]

浅析如何让人力资源成为人力资本

范文编号:RL386范文字数:7662浅析如何让人力资源成为人力资本摘要：当今世界已经进人经济全球化的时代，在世界经济活动中，贸易自由化、生产一体化和金融全球化都发展到相当的高度。生产力的发展已经超.. [查看全文]

某公司销售人员薪酬体系研究

范文编号:RL385范文字数:10791某公司销售人员薪酬体系研究摘要近年来，随着我国经济的快速发展，企业间竞争日益加剧，各个企业都在努力打造自己的核心竞争力，力争形成持续的竞争优势，以在竞争中立于.. [查看全文]

少数民族人才队伍建设研究

范文编号:RL384范文字数:15237，附开题报告，文献综述少数民族人才队伍建设研究摘要改革开放以来，我国十分重视少数民族人才资源的开发，把这一项工作作为干部队伍建设的一个重要部分来抓，研究制定了一.. [查看全文]

浅谈沟通及企业管理中的沟通技巧

范文编号:RL383范文字数:5338浅谈沟通及企业管理中的沟通技巧中文摘要随着我国市场经济体制的进一步完善，企业面临的竞争环境也是日趋严酷，如何在激烈的市场竞争中获得竞争优势，从而具备持续健康的发.. [查看全文]

民营企业人力资源管理研究

范文编号:RL382范文字数:11951民营企业人力资源管理研究提要随着我国宏观经济环境的改善以及对外开放程度的提高，我国民营企业面临着新一轮的发展机遇。我国的民营经济取得了快速的发展，对我国的经济.. [查看全文]

员工激励研究及分析-----关于混沌理论与员工激励的思考

范文编号:RL381范文字数:10202员工激励研究及分析-----关于混沌理论与员工激励的思考摘要：员工激励机制是企业的重要制度之一，在现代企业中起到很重要的作用，员工的积极机制一般分为物质激励和精神激励.. [查看全文]

研发人员素质测评体系构建

范文编号:RL380范文字数:15400，附任务书，开题报告研发人员素质测评体系构建摘要本文通过介绍研发人员素质测评体系现状的分析，挖掘其重要的战略意义。当前，在国际学术界普遍认为，培育和开发研发型人.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探

范文编号:RL379范文字数:13911薪酬制度与员工激励问题初探摘要绩效管理是企业实施战略管理的重要载体，是企业人力资源管理系统的核心中枢，企业关于管理改进的各种努力事实上都在自觉不自觉地驱动着绩效.. [查看全文]

我国劳动关系的历史与现状

范文编号:RL378范文字数:7719我国劳动关系的历史与现状摘要劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国劳动关系经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期.. [查看全文]

浅谈人力资源外包

范文编号:RL377范文字数:6412浅谈人力资源外包摘要在诸多外包管理活动中，人力资源外包作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略，已受到越来越多企业的关注和重视。随着人力资源外包的发展，其.. [查看全文]

论邮储银行的激励机制

范文编号:RL376范文字数:13161，附任务书，参考文献资料论邮储银行的激励机制摘要激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济、精神奖惩以实现其激励约束目标的一种机制。近年来，我国银行业不.. [查看全文]

企业绩效管理研究—以广州宝力特液压密封有限公司为例

范文编号:RL375范文字数:7568企业绩效管理研究—以广州宝力特液压密封有限公司为例摘要有效的绩效管理是提高企业人力资源素质和改善企业绩效的关键环节，如何做好绩效管理正逐渐成为越来越多的企业及其.. [查看全文]

论现代企业员工培训的有效性

范文编号:RL374范文字数:6903论现代企业员工培训的有效性摘要企业员工培训的有效性是实现员工培训目标和企业战略的前提，在实施企业员工培训的过程中，要注重员工培训计划的战略性、培训内容的全面性、.. [查看全文]

县级发电企业人力资本开发对策

范文编号:RL373范文字数:11112县级发电企业人力资本开发对策摘要现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约，两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来，人力资本越来越受到大多数企业的.. [查看全文]

我国外语培训市场的现状分析与发展趋势

范文编号:RL372范文字数:5934我国外语培训市场的现状分析与发展趋势摘要 2008年我国教育培训市场利润丰厚，进入的技术壁垒和资金壁垒却比较低，已被公认为是“朝阳产业”和最具“钱景”的市场之一。越来.. [查看全文]

我国民营企业社会保障问题研究

范文编号:RL371范文字数:8436我国民营企业社会保障问题研究摘要民营中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用，但其社会保障现状却良莠不齐、不容乐观，其中有主观因素也有客观因素，有宏观原因.. [查看全文]

企业如何开展员工的职业生涯管理工作

范文编号:RL370范文字数:10706，附任务书企业如何开展员工的职业生涯管理工作摘要：在市场竞争愈发激烈的今天，企业如何提高自身核心竞争力、扩大市场份额，是其必须面对和解决的问题。而企业核心竞争力.. [查看全文]

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