2024年人力资源管理_人力资源文档范文_2024人力资源文档范文选题_人力资源文档范文

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人力资源管理

中小民营企业薪酬体系研究

范文编号:RL289范文字数:5997,页数:06 中小民营企业薪酬体系研究――以PW公司为研究对象 [摘要]本文通过对PW公司现行的薪酬体系进行系统性研究和分析，提出符合公司实际需求的新的薪酬体系的设计构想。.. [查看全文]

企业薪酬体系研究与设计

范文编号:RL288范文字数:7390,页数:09 企业薪酬体系研究与设计 [摘要]本文以工资决定理论及激励理论等为研究出发点和理论基矗针对旧薪酬体系的不足，在充分考虑企业文化、经济效益、行业竞争及市场需求.. [查看全文]

浅议薪酬设计与绩效考核

范文编号:RL287范文字数:6442,页数:06 浅议薪酬设计与绩效考核 [摘要]本文主要是论述了薪酬设计与绩效考核两者间是缺一不可，相辅相成的关系。主要从两者的含义、异同点、重要性及其对企业造就能动性方.. [查看全文]

民营企业绩效考核研究2

范文编号:RL286范文字数:6831,页数:07 民营企业绩效考核研究 [摘要]绩效考核管理的出现,突破或者说是发展了ERP管理的方法。绩效考核管理的基础是目标的确立与分解,没有目标的确立与分解就没有绩效管理,.. [查看全文]

论物业管理企业绩效考评设计

范文编号:RL285范文字数:4448,页数:05 论物业管理企业绩效考评设计【摘要】物业管理提供的是服务，物业服务的好与坏关乎一个企业的发展。物业管理不仅强调规范化、标准化和科学化，而且更注重物业服务.. [查看全文]

我国国有企业薪酬制度研究

范文编号:RL284范文字数:5852,页数:05 我国国有企业薪酬制度研究-以X公司为例 [摘要]：进人21世纪，人力资源已成为新经济发展的第一贡献要素，合理的薪酬分配是人力资源激励因素之一。本文从X公司人力.. [查看全文]

建立从员工需求出发的全面薪酬体系

范文编号:RL283范文字数:11115,页数:09 建立从员工需求出发的全面薪酬体系 [摘要]薪酬激励是当今企业使用较频繁的一种激励方式，实现有效的薪酬激励有助于企业引导员工为实现企业目标而奋斗。本文通过.. [查看全文]

当前人力资源开发问题与对策

范文编号:RL282范文字数:7279,页数:06 [摘要]在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力最积极、最活.. [查看全文]

浅谈企业360度绩效考核与薪酬设计

范文编号:RL281范文字数:5174,页数:08 浅谈企业360度绩效考核与薪酬设计 [摘要]360度反馈可能是20世纪90年代以来最引人注目的管理创新之一，它使得组织员工可以从下属、同事以及内部和外部顾客那里获得.. [查看全文]

论新经济时代企业人力资源管理与开发

范文编号:RL280范文字数:8518,页数:08 论新经济时代企业人力资源管理与开发 [摘要]随着知识经济时代的到来，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。实证研究也得出，对人员投资所形成的人力资本会获.. [查看全文]

绩效考核与薪酬设计

范文编号:RL279范文字数:4325,页数:07 浅谈企业360度绩效考核与薪酬设计 [摘要]360度反馈可能是20世纪90年代以来最引人注目的管理创新之一，它使得组织员工可以从下属、同事以及内部和外部顾客那里获得.. [查看全文]

企业绩效考评中存在的问题及改进策略

范文编号:RL278范文字数:5860,页数:05 企业绩效考评中存在的问题及改进策略 [摘要]绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。但是许多企业的绩效考核都成了“走过潮，在考核的过程中没.. [查看全文]

浅析我国中小民营企业人力资源流失问题

范文编号:RL277范文字数:8049,页数:07 浅析我国中小民营企业人力资源流失问题 [摘要]新知识经济的大潮冲击下，我国中小民营企业人力资源流失的问题已成为无法回避的事实。现阶段我国中小民营企业人力资.. [查看全文]

浅议现代企业如何实施绩效管理

范文编号:RL276范文字数:5889,页数:05 浅议现代企业如何实施绩效管理 [摘要]面对经济全球化的挑战，企业要在激烈的竞争中生存下来且能立于不败之地，必须建立自己的核心竞争力，现代企业的核心竞争力.. [查看全文]

浅谈金融危机下的人力资源管理

范文编号:RL275范文字数:7894,页数:07 浅谈金融危机下的人力资源管理 [摘要]由美国次贷导致的席卷全球的经济危机，已经深深影响了世界的每一个角落。随着针对这场危机认识的深入，我们不仅需要从金融危.. [查看全文]

论目前企业人力资源管理中的激励和约束机制

范文编号:RL274范文字数:11271,页数:08 论目前企业人力资源管理中的激励和约束机制『摘要』随着人类社会知识经济的到来，人力资源将成为现代企业的战略性资源，也是最关键的因素。因而，寻求一种对企.. [查看全文]

人才素质测评有效开发人力资源

范文编号:RL273范文字数:5362,页数:05 人才素质测评有效开发人力资源 [摘要]人员素质测评是指运用先进的科学方法，对企业员工的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评价.. [查看全文]

浅谈信息化时代的人力资源管理

范文编号:RL272范文字数:6709,页数:06 浅谈信息化时代的人力资源管理 [摘要]随着科技技术的不断进步，Internet网络的普及和计算机技术应用的迅猛发展，我们步入了信息化时代，在这个时代里，信息技术.. [查看全文]

我国民营企业人力资源培训方案战略思考

范文编号:RL271范文字数:7741,页数:06 我国民营企业人力资源培训方案战略思考 [摘要]随信息技术的发展和经济的全球化运作，国内企业竞争环境变化的强度和频度在不断加强，越来越激烈的人才竞争也进入了.. [查看全文]

我国家族企业人力资源管理问题研究

范文编号:RL270范文字数:4653,页数:04 我国家族企业人力资源管理问题研究 [摘要]人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用，然而，我国家族企业在人力资源管理上却问题重重，很大程度上制约了.. [查看全文]

社区卫生服务站的绩效考评

范文编号:RL269范文字数:6600,页数:06 社区卫生服务站的绩效考评 [摘要]社区卫生服务站作为卫生服务最基层也是最重要的单位，在社区和居民中占据着十分重要的地位，为有效地发挥其功能，兼顾各方利益，.. [查看全文]

阜新热电厂员工绩效考核体系分析

范文编号:RL268范文字数:3632,页数:06 阜新热电厂员工绩效考核体系分析「摘要」近年来随着我国经济的不断增长，各行各业面对的压力越来越大，很多中小企业都面临着生存问题。作为阜新热电厂这样的小型.. [查看全文]

论通信企业人力资源管理创新

范文编号:RL267范文字数:11726,页数:08 论通信企业人力资源管理创新 [摘要]目前，我国的通信企业在人力资源管理上均存在一些问题，其中最主要的问题是人力资源管理上的严重不足。因此，面对这种不足的.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理的研究

范文编号:RL266范文字数:7683,页数:07 我国中小企业人力资源管理的研究 [摘要]人力资源管理是现代企业经营管理的战略层面和制胜法宝。对中国企业来说，引入现代人力资源管理系统，面临的主要问题并不是.. [查看全文]

论宽带薪酬模式在中国企业的应用

范文编号:RL265范文字数:7192,页数:06 论宽带薪酬模式在中国企业的应用 [摘要]中国企业普遍使用的传统金字塔型薪酬制度在新世纪快速发展的经济和社会环境下显现出较多的弊端，已不适应企业的发展和建立.. [查看全文]

富阳市企业人力资源开发与管理初探

范文编号:RL264范文字数:5642,页数:05 富阳市企业人力资源开发与管理初探 [摘要]在富阳市的一些企业在人力资源开发与管理上还是传统化，已不适应市场经济的发展要求。新世纪企业要从战略的高度对待人.. [查看全文]

我国民营企业绩效考核制度浅析

范文编号:RL263范文字数:4465,页数:05 绩效管理中的绩效考核制度浅析---以天天公司为例 [摘要]众多企业往往把绩效管理系统失效的原因归结到考核人员实施考评时所发生的误差等因素，实际上更为根本性的.. [查看全文]

人力资源管理如何促进国企业文化建设

范文编号:RL262范文字数:8858,页数:07 人力资源管理如何促进国企文化建设 [摘要]优秀的企业文化和先进的人力资源管理对企业的发展作用重大。而企业文化牵引人力资源管理，人力资源管理促进企业文化建设.. [查看全文]

关于人力资源管理模式的探究

范文编号:RL261范文字数:6892,页数:06 关于人力资源管理模式的探究 [摘要]随着社会主义市场经济的飞速发展，市场竞争日益激烈，越来越多的公司体会到生存的不易。人作为一种资源，是企业发展动力的源泉.. [查看全文]

战略人力资源管理

范文编号:RL260范文字数:12338,页数:09 战略人力资源管理——知识经济时代下的人力资源管理 [摘要]二十一世纪是知识经济时代，人才是一个国家、地区、企业经济快速发展的重要支撑。“入世”之后，国与.. [查看全文]

国有企业人力资源的现状与发展

范文编号:RL259范文字数:5751,页数:04 国有企业人力资源的现状与发展 [摘要]所谓人力资源，按其内涵来说是指一个国家或地区范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。或者说是指为社会创造物质财富和精.. [查看全文]

浅谈民营企业人力资源管理的误区及对策

范文编号:RL258范文字数:7289,页数:05 浅谈民营企业人力资源管理的误区及对策 [摘要]我国民营企业虽起步较晚，经二十余年的发展使之成为我国经济发展大潮中不可或缺的组成部分，且进入现代社会后作为企.. [查看全文]

绩效管理中的绩效考核制度

范文编号:RL256范文字数:4231,页数:05 绩效管理中的绩效考核制度---以“天天公司绩效考核制度”为例 [摘要]众多企业往往把绩效管理系统失效的原因归结到考核人员实施考评时所发生的误差等因素，实际上.. [查看全文]

论现代人力资源管理

范文编号:RL255范文字数:7961,页数:06 论现代人力资源管理 [摘要]21世纪人类进入了知识经济时代，由于知识经济中的知识是靠人类去积累和掌握，信息也是靠人去收集和传播，高新技术也是人类发明并使之不.. [查看全文]

浅析中小企业以人为本的人力资源管理模式

范文编号:RL254范文字数:9251,页数:07 浅析中小企业以人为本的人力资源管理模式 [摘要]随着对外开放与合作的不断扩大，国人开始将西方的人本管理思想引入我国传统的人事劳资制度，这对传统的管理理念和.. [查看全文]

企业人力资源管理模式的研究与分析

范文编号:RL253范文字数:8316,页数:07 企业人力资源管理模式的研究与分析 [摘要]经济社会的发展从对自然资源的依赖向对知识资源依赖转换、快速而复杂变化的环境条件下企业的生存与发展，都要求加强管理.. [查看全文]

浅论民营企业人力资源管理的误区与对策

范文编号:RL252范文字数:7607,页数:05 浅谈民营企业人力资源管理的误区及对策 [摘要]我国民营企业虽起步较晚，经二十余年的发展使之成为我国经济发展大潮中不可或缺的组成部分，且进入现代社会后作为企.. [查看全文]

企业人力资源管理模式

范文编号:RL251范文字数:9654,页数:07 企业人力资源管理模式 [摘要]人力资源管理的起源可以追溯到非常久远的年代，中国历史上有许多知人善任的事例，由此形成了“事在人为”的理念。由于，西方国家的科.. [查看全文]

论国有企业的薪酬激励机制

范文编号:RL250范文字数:8550,页数:07 论国有企业的薪酬激励机制 [摘要]企业实行激励机制的最根本的目的在于正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而.. [查看全文]

项目人力资源管理在信息系统项目中的应用

范文编号:RL249范文字数:4350,页数:05 项目人力资源管理在信息系统项目中的应用 [摘要]信息系统项目是智力密集、劳动密集型的项目，受人力资源影响最大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性对信息系.. [查看全文]

关于首都机场公司绩效管理的调查报告

范文编号:RL248范文字数:5936,页数:06 关于北京首都机场股份有限公司绩效管理的调查报告 [摘要]绩效管理制度是北京首都国际机场股份有限公司（以下简称BCIA，BeijingCapitalInternationalAirport）促.. [查看全文]

国有银行人力资源管理问题与对策之分析

范文编号:RL247范文字数:8598,页数:07 国有银行人力资源管理问题与对策之分析 [摘要]现代人力资源管理就是人力资源的获娶整合、保持激励、控制调整及开发的过程。企业要最终实现自己的组织目标，必须重.. [查看全文]

对战略性人力资源管理的探讨

范文编号:RL246范文字数:9268,页数:06 对战略性人力资源管理的探讨 [摘要]：现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量，而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。在未来市场竞争较量中，企业构.. [查看全文]

浅析绩效考核于现代企业之运用

范文编号:RL245范文字数:8626,页数:06 浅析绩效考核于现代企业之运用 [摘要]公司员工绩效考核一直是困扰管理者的难题之一。尤其是中国在进入WTO以后，如何建立有效的绩效考核体系，运用科学的电子化考.. [查看全文]

民营企业的绩效工资问题研究

范文编号:RL244范文字数:5345,页数:05 民营企业的绩效工资问题研究 [摘要]人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。用马克思的三种劳动论来说.. [查看全文]

关于企业绩效考评与薪酬设计的探讨

范文编号:RL243范文字数:6130,页数:07 关于企业绩效考评与薪酬设计的探讨 [摘要]在企业中，绩效管理扮演着一个举足轻重的角色：如果使用得当它将可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，如果使用不当则.. [查看全文]

私营企业人力资源管理中存在的问题与对策

范文编号:RL242范文字数:8924,页数:07 私营企业人力资源管理中存在的问题与对策 [摘要]人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。人力资源的开发和管理是企业要面对的一项重大的任.. [查看全文]

如何做好人力资源管理咨询工作

范文编号:RL241范文字数:4684,页数:06 如何做好人力资源管理咨询工作【摘要】随着人力资源管理的发展和企业对人才的重视，我国人力资源管理咨询产业发展迅速。本文从管理咨询出发，阐述了人力资源管理.. [查看全文]

人力资源开发（人力资本投资）问题

范文编号:RL240范文字数:6220,页数:05 人力资源开发（人力资本投资）问题 ――对于泉州外来务工现状剖析 [摘要]本文主要是立足于泉州这块流动人口较多的经济活跃地区，从一个社会公民的角度，对其外来.. [查看全文]

浅析中国企业人力资源的虚拟管理问题

范文编号:RL239范文字数:7360,页数:06 浅析中国企业人力资源的虚拟管理问题【摘要】20世纪80年代，人力资源管理开始进入中国。在这二十多年里,不仅中国企业对人力资源管理有了一个深刻的认识和了解，.. [查看全文]

企业文化建设在战略性人力资源管理的作用研究

范文编号:RL238范文字数:6095,页数:05 企业文化建设在战略性人力资源管理的作用研究摘要在全球化经营的背景下，企业的人力资源管理活动与其国内经营的情况大不相同，具体表现为国际人力资源管理面对.. [查看全文]

激励机制与人力资源开发

范文编号:RL236范文字数:6449,页数:05 激励机制与人力资源开发 [摘要]五金行业原本大都是劳动密集型企业,企业管理也是粗放型的,但在加入世贸后已经带来了产品的结构性调整。操作设备现代化要求越来越高.. [查看全文]

孔子的人才观与企业人力资源管理

范文编号:RL235范文字数:7292,页数:05 孔子的人才观与企业人力资源管理 [提要]现代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源管理就成为现代企业管理者们十分关注的问题。孔子作为儒家学派创始人.. [查看全文]

中国保险企业有效解决人力资源问题战略思考

范文编号:RL234范文字数:7301,页数:06 中国保险企业有效解决人力资源问题战略思考【摘要】面对风云变化的世纪环境，当代中国企业的竞争已经转向知识和科技的竞争，从根本上讲是知识与科学技术的“承载.. [查看全文]

人力资源管理在信息系统项目中的应用

范文编号:RL233范文字数:4543,页数:04 人力资源管理在信息系统项目中的应用 [摘要]信息系统项目是智力密集、劳动密集型的项目，受人力资源管理影响较大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性对信息系.. [查看全文]

中小企业人力资源管理的问题和对策

范文编号:RL232范文字数:5977,页数:05 中小企业人力资源管理的现状和对策摘要：本文论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存.. [查看全文]

人员素质测评与中小型民营企业人力资源管理现状

范文编号:RL231范文字数:6261,页数:05 人员素质测评与中小型民营企业人力资源管理现状 [摘要]人员素质测评是应用教育测量学、现代心理学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果，对人员的知识能力水.. [查看全文]

浅谈知识经济时代的人力资源管理

范文编号:RL230范文字数:6331,页数:05 论知识经济时代的人力资源管理 [摘要]随着技术进步的不断加快，科技的迅猛发展，特别是Internet网络的普及和计算机技术的应用，人类社会发生了急剧的变革，一种新.. [查看全文]

民办高校建立科学的薪酬激励机制的方法探究

范文编号:RL229范文字数:4476,页数:04 民办高校建立科学的薪酬激励机制的方法探究 [摘要]民办高校作为民营企业的一种生存方式和运作特征，教职员工的薪酬激励机制科学合理与否，直接决定了民办高校的运.. [查看全文]

论入世后中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策

范文编号:RL228范文字数:7191,页数:06 论入世后中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策 [摘要]文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国入世后中小企业人力资.. [查看全文]

大兴集团绩效考核管理战略思考

范文编号:RL227范文字数:6276,页数:05 大兴集团绩效考核管理战略思考 [摘要]大兴集团是集整车销售、汽车配件、汽车维修和信息反馈四位一体的大型汽车经销商，即行业所称的4S店。经过几年的发展，大兴.. [查看全文]

北京联合大学后勤服务公司高绩效企业文化实现之路

范文编号:RL226范文字数:5639,页数:05 北京联合大学后勤服务公司高绩效企业文化实现之路摘要：本文试图通过从企业的组织体系出发，阐述文化对企业发展的影响，并通过介绍在北京联合大学后勤服务公司开.. [查看全文]

浅谈中小企业人力资源绩效管理体系的建立

范文编号:RL225范文字数:4295,页数:05 浅谈中小企业人力资源绩效管理体系的建立摘要:随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，人才竞争已经成为中小企业生存发展的重要因素，如何使用好人，.. [查看全文]

浅谈企业并购过程中的人力资源整合问题

范文编号:RL224范文字数:5004,页数:04 浅谈企业并购过程中的人力资源整合问题 [摘要]企业并购是市场经济的一种常见现象。成功的并购能使企业规模迅速扩大并实现企业间资源的合理有效配置从而达到赢利最.. [查看全文]

浅论战略性人力资源管理

范文编号:RL223范文字数:5680,页数:05 浅论战略性人力资源管理 [摘要]上世纪90年代以来，人力资源管理领域最重要的变化之一就是人力资源管理从完全的微观导向转为宏观和战略导向，并且与企业战略相匹配.. [查看全文]

论知识经济时代的企业人力资源开发与管理

范文编号:RL222范文字数:5664,页数:04 论知识经济时代的企业人力资源开发与管理 [摘要]在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的时代，人才的培养和储备成了社会发展的关键。邓小平同志曾从世界大局来.. [查看全文]

论现代企业人力资源管理的发展趋势

范文编号:RL221范文字数:9044,页数:07 论现代企业人力资源管理的发展趋势［摘要］现代的人力资源管理是从传统的人事管理演变和发展而来的，然而两者之间的差异使我们又足够的理由将人力资源管理，作为.. [查看全文]

国有企业人力资源管理战略思考

范文编号:RL220范文字数:7248,页数:06 国有企业人力资源管理战略思考【摘要】二十一世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，.. [查看全文]

中小电子商务企业人力资源外包现象分析

范文编号:RL219范文字数:6920,页数:06 中小电子商务企业人力资源外包现象分析 [摘要]人力资源外包已成为很多企业人力资源管理的一大趋势。目前，大多中小电子商务企业由于其各种条件限制，不能很好地进.. [查看全文]

浅析人力资源管理制度对企业吸引人才的影响

范文编号:RL218范文字数:4802,页数:05 浅析人力资源管理制度对企业吸引人才的影响 [摘要]本文的目的试图论述企业的人力资源管理制度对于企业吸引外来求职者有什么样的影响，即人力资源管理制度对于吸引.. [查看全文]

中国企业有效薪酬设计再思考

范文编号:RL217范文字数:8754,页数:06 中国企业有效薪酬设计再思考 [摘要]薪酬设计作为企业人力资源管理工作的重点和核心，一直颇受企业和员工的双向重视和关注。中国企业一直在寻求更佳的解决方案，以.. [查看全文]

浅析中国中小企业绩效考核问题

范文编号:RL216范文字数:7582,页数:06 浅析中国中小企业绩效考核问题【摘要】随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适.. [查看全文]

员工绩效考评与薪酬设计

范文编号:RL215范文字数:5085,页数:04 员工绩效考核与薪酬设计 [摘要]当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争，而经济和科技竞争归根到底是高素质人才的竞争。本文通过对薪酬体系及绩效考核的简述，论证薪.. [查看全文]

浅析企业的绩效管理

范文编号:RL214范文字数:5470,页数:05 浅析企业的绩效管理 [摘要]本范文先从绩效管理的理论意义写起，详细阐述了绩效管理的组成部分，实施原则，最后结合案例，发表个人对绩效管理的理解，看法。 [关.. [查看全文]

论中小高新技术企业人力资源管理存在的问题及对策

范文编号:RL213范文字数:5482,页数:04 论中小高新技术企业人力资源管理存在的问题及对策[摘要]由于中小高新技术企业人才资源的特点注定了人力资源管理对于高新技术中小企业来说存在着诸多的问题。根据这.. [查看全文]

论企业人力资源风险管理

范文编号:RL212范文字数:6882,页数:05 论企业人力资源风险管理 [摘要]企业人力资源风险管理是企业管理的重要环节。本文力图从人力资源风险管理的重要性、常见问题及产生根源和对风险采取有效的应对措施.. [查看全文]

中小企业绩效管理现状及对策

范文编号:RL211范文字数:5307,页数:04 中小企业绩效管理现状及对策 [摘要]绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获.. [查看全文]

中海油在国际化过程中的人力资源改革

范文编号:RL210范文字数:7210,页数:06 中海油在国际化过程中的人力资源改革 [摘要]在市场经济条件下，国际竞争异常激烈。经济的竞争很大程度上是人才的竞争，开发和利用人力资源，是增强企业竞争力的必.. [查看全文]

战略性人力资源管理问题

范文编号:RL209范文字数:8003,页数:06 中小企业战略性人力资源管理的研究 [摘要]本文简要介绍了战略性人力资源管理的基本理论，分析了中小企业人力资源管理的现状，以及提出了如果建立良好的中小企业人.. [查看全文]

入世后我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策

范文编号:RL208范文字数:6488,页数:05 入世后我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策 [摘要]文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国入世后中小企业人力资源.. [查看全文]

浅析我国国有企业人力资源管理若干问题

范文编号:RL207范文字数:6164,页数:05 浅析我国国有企业人力资源管理若干问题 [摘要]新经济时代，我国国有企业如何快速发展，已成为摆在国企面前的核心问题，企业人力资源现状不容乐观，长期固步自封的.. [查看全文]

浅析人力资源管理与开发

范文编号:RL206范文字数:6339,页数:07 浅析人力资源管理与开发 [摘要]：二十一世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才.. [查看全文]

企业如何有效构建战略性人力资源管理体系

范文编号:RL205范文字数:7205,页数:06 浅析企业如何有效构建战略性人力资源管理体系 [摘要]组织是公司目标实现的载体，构建分层分类的战略性人力资源管理体系首先要求在公司战略层面上调整组织定位与结.. [查看全文]

美国人力资源管理模式对我国的人力资源管理模式的启发

范文编号:RL204范文字数:5435,页数:04 美国人力资源管理模式对我国的人力资源管理模式的启发 [摘要]：文章通过分析我国人力资源管理的现状，并对比美国人力资源管理模式的基本特点，从而总结了几点关于.. [查看全文]

高新技术企业员工薪酬制度研究

范文编号:RL203范文字数:6429,页数:05 高新技术企业员工薪酬制度研究 [摘要]本文以薪酬满意度理论为基础，结合相关理论知识，对我国高新技术企业员工薪酬制度的现状和存在的问题进行了分析，并在此基础.. [查看全文]

中小型企业人力资源绩效考核存在的问题与对策研究

范文编号:RL202范文字数:6108,页数:05 中小型企业人力资源绩效考核存在的问题与对策研究 [摘要]绩效管理是人力资源管理中的一个重要的组成部分，而绩效考核则是绩效管理的核心内容,有效的绩效考核能够.. [查看全文]

浅析国有企业绩效管理的误区和对策

范文编号:RL201范文字数:6589,页数:05 浅析国有企业绩效管理的误区和对策 [摘要]绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。这.. [查看全文]

民营企业绩效考核研究

范文编号:RL200范文字数:4851,页数:04 民营企业绩效考核研究 [摘要]随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培训、.. [查看全文]

论中小企业人力资源规划的问题与对策分析

范文编号:RL199范文字数:4187,页数:03 论中小企业人力资源规划的问题与对策分析 [摘要]我国的人力资源管理在近些年来发展迅速,许多大企业的人力资源规划对整个企业战略目标的实现做出了较大的贡献。但.. [查看全文]

论战略性人力资源管理的实施

范文编号:RL198范文字数:6790,页数:06 论战略性人力资源管理的实施 [摘要]企业竞争的日益激烈,势必促使企业为了谋求生存和发展，探索出一条有利于促进企业经营效益的提高，使企业获取持续竞争优势，利.. [查看全文]

论人力资源在企业中的作用

范文编号:RL197范文字数:6918,页数:09 论人力资源管理在企业中的重要性 [摘要]企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业.. [查看全文]

论人力资源管理

范文编号:RL196范文字数:4627,页数:04 论人力资源管理 [摘要]当今世界，科学技术迅猛发展，经济全球化进程日益加快，知识经济大潮迅速崛起，世界范围的科技与经济竞争更加激烈。随着信息时代的到来，各.. [查看全文]

连锁超市员工绩效考核战略思考

范文编号:RL195范文字数:7806,页数:06 连锁超市员工绩效考核战略思考 [摘要]人力资源是21世纪的战略资源，而绩效考核又是人力资源管理工作中的重要内容。文章分析了当前连锁超市员工绩效考核的现状及.. [查看全文]

我国中小企业薪酬制度浅析

范文编号:RL194范文字数:4973,页数:04 我国中小企业薪酬制度浅析 [摘要]随着改革的不断深入，社会的不断发展，人才对于企业来说显的尤其重要，因此如何才能制定出合适的能提高员工积极性的薪酬制度更是.. [查看全文]

绩效考评在实践中存在的问题及对策

范文编号:RL193范文字数:6151,页数:05 绩效考评在实践中存在的问题及对策 [摘要]绩效考评在现代企业人力资源管理所处的角色已越原来越引起企业家们的关注，利用绩效考评优化内部人力资源，寻求企业潜力.. [查看全文]

我国民办高校薪酬激励管理初探

范文编号:RL192范文字数:5758,页数:05 我国民办高校薪酬激励管理初探 [摘要]：我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题，依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等激.. [查看全文]

人力资源管理的发展进程及新趋势

范文编号:RL191范文字数:6273,页数:06 人力资源管理的发展进程及新趋势【摘要】人力资源管理是近些年的新兴“资源”。自80年代发展至今，已成为企业文化的一部分，特别是90年代后，随着社会经济环境的.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的对策

范文编号:RL190范文字数:6585,页数:05 民营企业人力资源管理的对策 [摘要]随着中国加入WTO，为中国的民营企业全面参与经济全球化提供了一个更加广阔的发展空间。俯视当前民营企业中的人力资源管理现状.. [查看全文]

“心理契约”在人力资源管理中的有效应用

范文编号:RL189范文字数:5729,页数:05 “心理契约”在人力资源管理中的有效应用【摘要】在新经济条件下，人力资源的管理工作中，留住适合企业发展的骨干人力重要性不容易忽视，直接决定着企业的命运，.. [查看全文]

浅论岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣

范文编号:RL188范文字数:5867,页数:04 浅论岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣 [摘要]:随着社会经济的快速增长，企业的生产水平和管理模式也了不段地提高。而在现如社会,企业主要靠人来发展，人力资源在.. [查看全文]

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