2024年人力资源管理_人力资源文档范文_2024人力资源文档范文选题_人力资源文档范文

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人力资源管理

浅析企业人力资源招聘的问题与对策

范文编号:RL529范文字数:3764浅析企业人力资源招聘的问题与对策[摘要]目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响，因此企业进行人才资源管理工作时，需要对人员招聘问题进行深入探讨，以期招聘到最适合公.. [查看全文]

浅析企业人力资源管理存在的问题及对策

范文编号:RL528范文字数:4914浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 [摘要]：21世纪是知识的经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具.. [查看全文]

浅析企业人力资源信息管理体系构建

范文编号:RL527范文字数:6416浅析企业人力资源信息管理体系构建[摘要]企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的作用对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，科学的人力资源管理体系可以.. [查看全文]

浅析企业文化与人力资源管理的关系

范文编号:RL526范文字数:5026浅析企业文化与人力资源管理的关系[摘要]经济的快速发展和市场环境的迅速变化使企业面临的竞争压力越来越大，企业要谋求更好的发展，除了要有优秀的管理能力外，还离不开企业.. [查看全文]

浅析人力资源管理中激励机制在我国中学的应用

范文编号:RL525范文字数:16921浅析人力资源管理中激励机制在我国中学的应用[摘要]:2011年全国中学开始实施“绩效”阳光工资，新的工资制度对教师的工作积极性产生的影响有好有坏，随后2014年广西进入新课.. [查看全文]

浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策

范文编号:RL524范文字数:5323浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策[摘要]随着当今世界信息技术飞速发展，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。竞争环境不断改变，激烈程度日趋增强，企业的发展速度.. [查看全文]

企业责任研究

范文编号:RL523范文字数:9162企业责任研究[摘要]近几年来,陆续发生了苏丹红事件、立顿红茶氟超标、三鹿奶粉、中海油渤海油井漏油污染事件、青岛油管大爆炸，使得人心惶惶的同时。也引起了社会各界对于我.. [查看全文]

浅论中小企业人力资源管理

范文编号:RL522范文字数:6676浅论中小企业人力资源管理摘要：本范文针对中小企业在人力资源管理上存在的普遍问题，如缺乏科学的人力资源战略和正确的人力资源管理观念、从组织结构上看，难以摆脱家族模.. [查看全文]

浅论加强企业薪酬管理的有效途径

范文编号:RL521范文字数:7241浅论加强企业薪酬管理的有效途径[摘要]:本文从企业薪酬管理的实际出发，论述了企业薪酬管理的现状，企业薪酬管理存在的问题，阐述了加强企业薪酬管理的重要意义，从薪酬管理.. [查看全文]

企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策--以重庆力帆实业公司为例

范文编号:RL520范文字数:7892企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策--以重庆力帆实业公司为例[摘要]人才的竞争和发展是企业生存和发展的根本。面对飞快发展和竞争激烈的市场经济，企业为了发展不得不投.. [查看全文]

企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

范文编号:RL519范文字数:3721企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策[摘要]企业与企业的竞争更多的表现为人才之间的竞争。企业为了更好地实现企业的快速发展，重视人力资源的管理，已经逐渐成为企业推崇.. [查看全文]

企业员工敬业度影响因素研究2015

范文编号:RL518范文字数:5773企业员工敬业度影响因素研究2015[摘要]员工敬业度不但和组织绩效之间存在着联系，而且与顾客满意度、员工工作安全感有较强的正相关关系，与员工离职倾向程较强的负相关关系，.. [查看全文]

企业员工敬业度影响因素研究

范文编号:RL517范文字数:5581企业员工敬业度影响因素研究[摘要]知识经济的迅猛发展使得人力资源凭借其创造性和不可复制性成为企业参与市场竞争及构建竞争优势的关键。目前国内外很多学者及咨询机构的研究.. [查看全文]

民营企业人力资源管理问题及对策研究

范文编号:RL516范文字数:6149民营企业人力资源管理问题及对策研究 [摘要]现在国内的人力资源管理中矿而言，除了外商独资和中外合资企业外，绝大多数中国企业，还是停留在传统的人事管理层面。虽然近年来.. [查看全文]

民营企业人力资源管理问题对策研究

范文编号:RL515范文字数:6305民营企业人力资源管理问题对策研究摘要：本文通过定量调查、定性分析等方式对民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理方面的问题进行了调查分.. [查看全文]

论人力资源管理与企业核心竞争力

范文编号:RL514范文字数:5675论人力资源管理与企业核心竞争力[摘要]：当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。知识经济时代，企业核心竞争力是企业在竞争.. [查看全文]

论员工满意度影响因素研究

范文编号:RL513范文字数:7794论员工满意度影响因素研究【摘要】：众所周知，员工的满意度高低，决定了员工工作的积极性并且间接地影响到员工的工作质量和工作效率，如果员工的满意度很低则会给企业带来很.. [查看全文]

煤气管理企业招聘员工的风险与主要防范

范文编号:RL512范文字数:2539煤气管理企业招聘员工的风险与主要防范[摘要]在现如今随着人力资源管理不断发展，人力资源的重要性被提高到战略高度，其中招聘是人力资源管理的“入口”，也是决定企业核心竞.. [查看全文]

论中小企业员工职业生涯管理

范文编号:RL511范文字数:5663论中小企业员工职业生涯管理[摘要]随着“知本时代”的发展，企业越来越多的员工关注个人成就感，越来越注重个人职业发展；而企业为赢得人才、留住人才，实现平衡发展与人力资.. [查看全文]

民营企业的人力资源管理存在的问题与对策分析

范文编号:RL510范文字数:7151民营企业的人力资源管理存在的问题与对策分析[摘要]二十一世纪的世界经济呈现出明显的知识化特征，知识要素在经济发展中起决定性作用，从某种意义上说是以知识产业为主导的经.. [查看全文]

论中小企业人力资源规划的问题与对策分析

范文编号:RL509范文字数:4708论中小企业人力资源规划的问题与对策分析[摘要]我国的人力资源管理在近些年来发展迅速,许多大企业的人力资源规划对整个企业战略目标的实现做出了较大的贡献。但是,对于中小企.. [查看全文]

民营企业战略人力资源管理模式探究——以JYJT公司为例

范文编号:RL508范文字数:5358民营企业战略人力资源管理模式探究——以JYJT公司为例[摘要]改革开放三十多年来，我国经济得到了前所未有的发展，民营企业的发展更是令人瞩目，随着知识经济的到来，人力资源.. [查看全文]

论企业战略性人力资源管理的实施

范文编号:RL507范文字数:4996论企业战略性人力资源管理的实施[摘要]人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素，作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要.. [查看全文]

论企业管理中的激励问题

范文编号:RL506范文字数:3915论企业管理中的激励问题摘要:世界经济的飞速发展，各企业间的竞争愈演愈烈，如何发展？怎么发展？如何更好发展？已是每个企业所面临的首要考虑的问题。这对一个企业的管理工.. [查看全文]

论绩效管理与员工参与——以北京意隆寰宇国际旅行社有限公司为例

范文编号:RL505范文字数:6463论绩效管理与员工参与——以北京意隆寰宇国际旅行社有限公司为例[摘要]随着社会经济的不断发展，企业在经济市场上面临的竞争也越来越激烈，在这样的发展环境下，积极进行人力.. [查看全文]

论企业文化与人力资源的关系—以湖南阳光壹佰物业服务公司为例

范文编号:RL504范文字数:4236论企业文化与人力资源的关系—以湖南阳光壹佰物业服务公司为例[摘要]经历十年风雨的湖南阳光壹佰物业服务公司，面对国内日益崛起的物业服务市场，更注重的就是企业文化和人力.. [查看全文]

论建筑施工企业人力资源管理现状

范文编号:RL503范文字数:12148论建筑施工企业人力资源管理现状[摘要]：随着社会经济的高速发展，市场竞争归根到底是人才的竞争，人力资源作为最宝贵的资源，在企业生产经营中的作用越来越重要。当前我国.. [查看全文]

论非物质激励在我国企业的运用

范文编号:RL502范文字数:6887论非物质激励在我国企业的运用 [摘要]:在当今经济社会环境下，物质是生活中最基本的保障。物质激励也是各个企业当前激励的主要手段，但不难发现在一些企业中，工资、福利待遇.. [查看全文]

论企业员工招聘风险与防范

范文编号:RL501范文字数:6212论企业员工招聘风险与防范[摘要]员工招聘是人力资源管理的基础性工作，也是人力资源管理的难点所在，其中隐藏着诸多的风险。员工招聘的过程中隐藏着诸多的风险。深入分析招聘.. [查看全文]

论洪飞文化辅导培训学校员工绩效考核制度

范文编号:RL500范文字数:4219论洪飞文化辅导培训学校员工绩效考核制度[摘要]绩效考核作为一种有效的企业管理手段，是改善企业效益的重要途径之一。在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展.. [查看全文]

论保险从业人员职业生涯规划

范文编号:RL499范文字数:5224论保险从业人员职业生涯规划[摘要]随着经济发展，保险业相对于我国其他行业来时是发展速度比较快的行业，全球化时代的到来，企业间的竞争日益激烈，各保险公司都在不同程度的.. [查看全文]

酒店行业薪酬制度与员工激励体系

范文编号:RL498范文字数:6466酒店行业薪酬制度与员工激励体系[摘要]改革开放以来，随着旅游业迅猛发展，酒店行业异军突起，成为第三产业发展中的重要组成部分。随着酒店业的发展，薪酬管理工作现已成为酒.. [查看全文]

荆州市华都信息技术有限公司人力资源管理研究

范文编号:RL497范文字数:14895荆州市华都信息技术有限公司人力资源管理研究摘要改革开放以来，我国民营企业已经发展得非常富有活力，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球.. [查看全文]

家族企业人力资源管理模式研究浅析

范文编号:RL496范文字数:6932家族企业人力资源管理模式研究浅析[摘要]我国家族企业的产生和发展有着深刻的必然性，存在于特定的历史文化渊源和社会现实背景之中，经过二十多年的蓬勃发展，已经成为国民经.. [查看全文]

家族企业人力资源管理模式研究

范文编号:RL495范文字数:9248家族企业人力资源管理模式研究[摘要]我国家族企业的产生和发展有着深刻的必然性，存在于特定的历史文化渊源和社会现实背景之中，经过二十多年的蓬勃发展，已经成为国民经济中.. [查看全文]

家族企业人力资源管理的调查报告

范文编号:RL494范文字数:13761家族企业人力资源管理的调查报告【摘要】21世纪是竞争是人才的竞争，家族企业人力资源环境竞争的格局也已经形成。家族企业，他们在家族成员笼罩的环境中逐渐成长与发展，对.. [查看全文]

绩效沟通对达成绩效结果的影响

范文编号:RL493范文字数:5209绩效沟通对达成绩效结果的影响[摘要]当今社会，每一家成功的企业都会将绩效管理纳入到企业管理中，并将其作为实现企业目标的重要的管理工具。整个绩效管理的系统循环流程包括.. [查看全文]

华仑公司员工绩效考核制度研究

范文编号:RL492范文字数:16910华仑公司员工绩效考核制度研究[摘要]随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企业竞争力的根本和.. [查看全文]

杭州餐饮业员工流动情况调查研究

范文编号:RL491范文字数:11951杭州餐饮业员工流动情况调查研究[摘要]杭州作为一个旅游城市，旅游业在杭州有着相当的地位，而餐饮业是旅游业中食、注行、游、购、娱六大要素的重要组成部分，然而近些年来.. [查看全文]

瀚德（中国）公司薪酬设计研究

范文编号:RL490范文字数:4361瀚德（中国）公司薪酬设计研究[摘要]：企业薪酬方案的合理与否关系到企业对人才的吸引力,还与其经营成本及经济发展时刻相联，也同样决定着企业员工的生产积极性。科学合理的.. [查看全文]

海上员工工作动机及其影响因素调查研究

范文编号:RL489范文字数:8906海上员工工作动机及其影响因素调查研究[摘要]工作动机是推动工作行为的内在力量,它是引起和维持个体行为,并将此行为导向某一目标的愿望或意念,是人的活动的推动者,体现着所需.. [查看全文]

国有企业人力资源管理的问题与对策

范文编号:RL488范文字数:6209国有企业人力资源管理的问题与对策[摘要]近年来，随着经济不断发展，科技创新与人才建设越来越成为影响企业发展的决定性因素。企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争.. [查看全文]

国营企业战略人力资源管理模式探究2015

范文编号:RL487范文字数:3441国营企业战略人力资源管理模式探究2015[摘要]随着社会的进步时代的发展，人力资源管理成为我国新兴的一门学科，但人力资源管理的发展始终处于一个发展的状态。受我国经济体制.. [查看全文]

关于私营企业员工激励机制

范文编号:RL486范文字数:8093关于私营企业员工激励机制[摘要]近年来，我国私营经济得到了迅速发展，已经成为市场经济的重要组成部分，对我国的经济增长和社会进步起到了巨大的作用。但是，私营企业在发展.. [查看全文]

关于企业文化建设问题探析

范文编号:RL485范文字数:6725关于企业文化建设问题探析[摘要]自进入二十一世纪以来，我国企业发展的外部环境发生了深刻的变化，企业文化在推动企业向前发展方面的巨大作用越来越得到彰显。良好的企业文化.. [查看全文]

关于企业文化建设探讨

范文编号:RL484范文字数:5235关于企业文化建设探讨[摘要]建立企业文化，一方面可以提升员工的价值观念，改变其思维模式和行为方式，另一方面可以增强企业员工的核心凝聚力，转变企业的管理理念，完善企业.. [查看全文]

关于金融危机下中小企业劳动关系管理研究

范文编号:RL483范文字数:7283关于金融危机下中小企业劳动关系管理研究[摘要]2008年9月爆发的金融危机，给全球经济造成巨大的影响。一方面，面对企业生产经营状况的恶化，员工开始担心未来事业的发展，部.. [查看全文]

顾客满意度评价探析

范文编号:RL482范文字数:4556顾客满意度评价探析[摘要]客户服务中心已经发展为一个规模巨大的，有着强大影响力，而又在整个社会服务体系中占有很大比例的产业。银行客户服务中心是银行与客户交流的窗口，.. [查看全文]

沟通对绩效管理的影响研究

范文编号:RL481范文字数:6483沟通对绩效管理的影响研究[摘要]绩效管理是绩效管理的灵魂与核心，是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。良好的绩效沟通能够及时排除障碍，.. [查看全文]

公司人力资源危机管理研究―以天堂伞为例

范文编号:RL480范文字数:4564公司人力资源危机管理研究―以天堂伞为例【摘要】随着公司对人力资源管理的日渐重视，人力资源危机方面的问题越来越引起关注。因制造业面临生产任务重，操作工多、杂难以管�.. [查看全文]

服务性企业的员工满意度研究

范文编号:RL479范文字数:8762服务性企业的员工满意度研究【摘要】员工满意度是关系企业可持续发展的战略性因素，其提升可以帮助企业提升管理水平、增强企业凝聚力、并最终提升企业的核心竞争力。首先，员.. [查看全文]

对提升我国国有企员工满意度的相关分析

范文编号:RL478范文字数:9448对提升我国国有企员工满意度的相关分析【摘要】随着市场竞争的激烈化，越来越多的企业明白了要以市场为导向组织产品的生产和销售。美国奥辛顿工业公司总裁曾提出一条黄金法则.. [查看全文]

东正工艺制品有限公司薪酬分配研究

范文编号:RL477范文字数:5120东正工艺制品有限公司薪酬分配研究[摘要]随着企业的不断发展，需要各层次员工来支持相应岗位，在企业资产一定的情况下，如何做到岗位薪酬合理公平化，促进员工积极性等问题，.. [查看全文]

北京政博通科技发展有限公司员工绩效考核制度研究

范文编号:RL476范文字数:4459北京政博通科技发展有限公司员工绩效考核制度研究[摘要]随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企.. [查看全文]

北京私企薪酬设计研究

范文编号:RL475范文字数:6607北京私企薪酬设计研究[摘要]企业的薪酬设计关乎未来企业的未来发展前景和生命力。薪酬设计的水准高低一方面影响企业作为主体的利润收入，另一方面又影响到企业员工的工作动力.. [查看全文]

北京市民营企业员工流失与管理

范文编号:RL474范文字数:4804北京市民营企业员工流失与管理 [摘要]随着社会的发展，市场竞争日益激烈，员工对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。而我国民营企业员工流失现象尤其严重，员工大量.. [查看全文]

保险公司营销员培训方法浅析--以新华保险广西分公司为例

范文编号:RL473范文字数:4671保险公司营销员培训方法浅析--以新华保险广西分公司为例[摘要]随着社会经济的飞速发展，在组织的人、财、物、住四种资源中，人们越来越认识到人的重要性，以人为本的理念已渐.. [查看全文]

80、90后员工工作满意度影响因素的探究

范文编号:RL472范文字数:895180、90后员工工作满意度影响因素的探究[摘要]：年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后员工的心理特点的角度出发，探讨导致影响80和90后员工工作满意.. [查看全文]

“荷美尔”公司以KPI为核心的绩效管理研究

范文编号:RL471范文字数:5168“荷美尔”公司以KPI为核心的绩效管理研究[摘要]中层管理人员在企业管理中起到承上启下、中流砥柱的作用，是高层管理人员实现与基层员工信息沟通的重要桥梁；探讨KPI（关键绩.. [查看全文]

山东泉林纸业薪酬设计研究

范文编号:RL470范文字数:4134山东泉林纸业薪酬设计研究 [摘要]：在现代企业人力资源管理中，薪酬管理已经变得越来越重要。企业要留住人才，必须要提供给员工有市场竞争力的薪酬。薪酬设计的成功与否，将.. [查看全文]

深圳宝能投资集团基层员工绩效研究

范文编号:RL469范文字数:6010深圳宝能投资集团基层员工绩效研究 [摘要]在飞速发展的全球化经济体制下，我国企业在机遇与挑战双重压力下竞争日益激烈，有人认为企业的核心竞争就是人才以及人才绩效的竞争.. [查看全文]

沈阳汽车座椅有限公司薪酬设计研究

范文编号:RL468范文字数:14126沈阳汽车座椅有限公司薪酬设计研究[摘要]薪酬管理对于公司人力资源管理十分重要，要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题，必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的.. [查看全文]

试谈民营企业人力资源管理问题及对策

范文编号:RL467范文字数:9702试谈民营企业人力资源管理问题及对策[摘要]：我国民营企业走过了漫长坎坷的发展道路，相应的民营企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力.. [查看全文]

试谈企业人力资源管理问题及对策2015

范文编号:RL466范文字数:6705试谈企业人力资源管理问题及对策2015[摘要]本文通过对企业人力资源管理概念、分析人力资源管理存在问题的基础上，提出加强人力资源管理的对策：更新观念，建立正确的人才观；.. [查看全文]

私企员工职业生涯规划现状、问题和对策

范文编号:RL465范文字数:10216私企员工职业生涯规划现状、问题和对策摘要改革开放以来，私营企业开始加入国民经济的大家庭中。2001年，中国正式加入WTO。无论是国营，私营还是外资企业都进入了迅速发展.. [查看全文]

团体依恋及其在人力管理中的作用

范文编号:RL464范文字数:6817团体依恋及其在人力管理中的作用[摘要]团体依恋是团体成员之间在情感上存在的一种相互影响和相互依赖的心理状态。团体依恋对企业的人力管理具有良好的促进作用，其不仅有利于.. [查看全文]

网络在人力资源管理中的应用

范文编号:RL463范文字数:4957网络在人力资源管理中的应用[摘要]随着计算机科学技术的不断进步，互联网网络技术以及信息技术都取得了飞速的发展，基于网络技术以及计算机技术的研究方向一时成为了现阶段研.. [查看全文]

网络招聘中存在的问题及对策研究

范文编号:RL462范文字数:6956网络招聘中存在的问题及对策研究[摘要]网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，得到迅速发展，随着计算机技术和互联网的迅速发展，借助网络招聘所需人才日益成为企业招聘的主要.. [查看全文]

我国人力资源外包服务发展分析

范文编号:RL461范文字数:6611我国人力资源外包服务发展分析[摘要]人力资源外包的出现标志着企业开始摒弃束缚企业发展的传统的基础性人事管理，开始转向于人力资源的战略管理，是人力资源管理领域的一次划.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理现状及问题分析

范文编号:RL460范文字数:3345我国中小企业人力资源管理现状及问题分析 [摘要]面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，中小型企业发展的核心问题是人才问题。人才缺乏，特别是高水平的技术人.. [查看全文]

小家电制造企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

范文编号:RL459范文字数:4428小家电制造企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策[摘要]目前，珠江三角洲小家电制造企业已走过了它近30年黄金期，正进入残酷的市场重新洗牌及整合时期，特别是随着国家及广.. [查看全文]

小型私营企业人力资源管理问题研究

范文编号:RL458范文字数:5415小型私营企业人力资源管理问题研究[摘要]改革开放30多年来，我国经济结构发生了翻天覆地的变化，一个最明显的特点就是私营企业的迅速崛起。私营经济从20世纪80年代起步，在传.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探

范文编号:RL457范文字数:5804薪酬制度与员工激励问题初探【摘要】相对于企业和员工而言，员工激励问题，取决于薪酬管理制度。员工激励的合理与否，是影响着企业劳动生产率和竞争力的至关因素。薪酬制度.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探2

范文编号:RL456范文字数:4728薪酬制度与员工激励问题初探2 【摘要】薪酬管理不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。所谓薪酬管理，就是企业在国家宏观控制的工资政策范围允许内，灵.. [查看全文]

信息经济时代知识型员工的激励问题研究

范文编号:RL455范文字数:5787信息经济时代知识型员工的激励问题研究 [摘要]知识型员工和传统员工之间存在很多不同之处，所以对他们的激励方式也跟对待传统员工有所不同。但是我国的企业却忽视了这一点，.. [查看全文]

员工工作满意度研究评析

范文编号:RL454范文字数:3891员工工作满意度研究评析摘要：知识经济时代的到来，决定了企业人力资源的重要的价值和地位。传统的劳动密集型行业面临着组织结构和产品的调整，新型的产业迅速发展起来。在这.. [查看全文]

员工流失与新生代员工管理浅议

范文编号:RL453范文字数:10857员工流失与新生代员工管理浅议[摘要]随着21世纪知识经济的来临，“80、90后”的新生代员工已逐步成为职场上新的较具影响力的成员，而企业间的人才的竞争也越来越激烈，企业.. [查看全文]

员工满意度的影响因素研究

范文编号:RL452范文字数:7067员工满意度的影响因素研究[摘要]员工满意度调查，不仅可以了解员工对薪酬、企业领导、管理方式、企业现状等方面的意见，可以明确企业管理中存在的问题究竟是什么；而且，对调.. [查看全文]

员工满意度影响因素研究

范文编号:RL451范文字数:5394员工满意度影响因素研究[摘要]随着知识经济的到来，企业之间的竞争不再是产品和市场的竞争，然而人才竞争已成为企业企业发展的决定性因素。如何提升员工的满意度，已成为现代.. [查看全文]

职业生涯设计与开发问题研究

范文编号:RL450范文字数:7128职业生涯设计与开发问题研究[摘要]在今天这个人才竞争的时代，越来越多的企业开始注重员工职业生涯的培育。企业员工职业生涯规划教育，将有利于倡导职业化意识、增强其核心竞.. [查看全文]

中国劳动力市场现状与对策研究

范文编号:RL449范文字数:4818中国劳动力市场现状与对策研究[摘要]随着我国经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。但是，从总体上看，我国的劳动力市场仍有.. [查看全文]

中国农村劳动力转移探析---以黑龙江省农垦九三管理局为例

范文编号:RL448范文字数:6240中国农村劳动力转移探析---以黑龙江省农垦九三管理局为例[摘要]黑龙江省农垦九三管理局统计年鉴的资料显示，2012年九三管理局人口17万人左右，剩余劳动力人数为4万人左右，是.. [查看全文]

中小企业管理创新问题与对策分析

范文编号:RL447范文字数:4057中小企业管理创新问题与对策分析[摘要]：改革开放的三十多年来，中国的中小型企业发展迅速，对促进我国经济的发展和人们就业有重要作用。但中小企业的管理创新能力始终不强，.. [查看全文]

中小企业绩效管理存在的问题与对策研究

范文编号:RL446范文字数:6395中小企业绩效管理存在的问题与对策研究[摘要]：随着我国社会主义市场经济体制的不断深化发展，和我国企业队伍规模不断扩展壮大，中小企业内部科学化管理也逐步被提上日程。绩.. [查看全文]

中小企业企业文化建设问题探析

范文编号:RL445范文字数:5112中小企业企业文化建设问题探析[摘要]在经济全球化的背景下，提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并保持可持续发展的根本方法。企业文化是企业发展的核心竞争力，因此，建.. [查看全文]

中小企业人力资源管理外包业务探析

范文编号:RL444范文字数:7929中小企业人力资源管理外包业务探析[摘要]20世纪70年代，人事外包自产生以来，正在发挥日益重要的作用，许多在世界500强中的企业都在某种程度上采用了人事外包管理。外包在我.. [查看全文]

中职学校教师培训工作的策略研究——以北京市求实职业学校为例

范文编号:RL443范文字数:5801中职学校教师培训工作的策略研究——以北京市求实职业学校为例[摘要]中等职业教育承担着培养数以亿计的初中级人才的重担，但中等职业教育在硬件突飞猛进的同时，师资力量却显.. [查看全文]

组织承诺对民营企业员工流失的影响

范文编号:RL442范文字数:14211组织承诺对民营企业员工流失的影响[摘要]改革开放以来，我国的经济得到了飞速发展，产生了很多企业，人力资源竞争已经成为各企业争夺对象，在这场争夺战中，我国民营企业明.. [查看全文]

中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究

范文编号:RL441范文字数:5327中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究摘要: 人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证，对企业的发展起到了至关重要的作用.. [查看全文]

员工激励及激励机制的构建

范文编号:RL440范文字数:6568员工激励及激励机制的构建[摘要]目前无论在理论界还是在实践中往往采用以物质激励为主，其他激励方式为辅，迅达集团也不例外。每一个组织应该根据本地区的经济状况及组织本身.. [查看全文]

信息经济时代知识型员工管理研究

范文编号:RL439范文字数:5929信息经济时代知识型员工管理研究[摘要]随着信息经济时代的到来,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。重视知识型员工在现代企业中的地位,把握知.. [查看全文]

我国企业人力资源管理外包问题与对策研究

范文编号:RL438范文字数:7274我国企业人力资源管理外包问题与对策研究【摘要】随着全球化新经济时代的到来以及企业间竞争的加剧，企业的经营和管理模式发生了很大的变化。随着知识经济的发展，以知识为特.. [查看全文]

试谈企业人力资源管理问题及对策

范文编号:RL437范文字数:6562试谈企业人力资源管理问题及对策[摘要] 随着改革开放的有效实施，我国国民经济也呈现持续上升趋势。在现今这个迅速发展的经济的时代，对于企业之间的竞争最为显著的就人才只.. [查看全文]

人力资源开发研究

范文编号:RL436范文字数:20279人力资源开发研究摘要人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发.. [查看全文]

浅议企业如何留住员工

范文编号:RL435范文字数:5349浅议企业如何留住员工[摘要]：在知识经济时代的今天，员工的去留影响着公司、企业的正常运转，一个员工的去留对于公司的或许没什么影响，但是如果长期如此留不住员工，那么这.. [查看全文]

企业员工的绩效评估与员工激励

范文编号:RL434范文字数:6117企业员工的绩效评估与员工激励【摘要】在市场经济发展越来越完善的今天，一个企业的成长与壮大靠的不再是单纯的资本与技术的投入，如何使资本，技术以及其他资源充分合理的利.. [查看全文]

企业人力资源问题研究

范文编号:RL433范文字数:8512企业人力资源问题研究[摘要]发展是企业永恒的主题。人才，则是企业发展不可或缺的决定性因素。经济发展随着时代的改变进入全面战略发展阶段，企业发展规模发展，也逐步转由人.. [查看全文]

企业人力资源培训问题及对策研究——以亚源制帽公司为例

范文编号:RL432范文字数:5802企业人力资源培训问题及对策研究——以亚源制帽公司为例[摘要]21世纪是信息经济和知识经济的时代，自从中国全面加入世贸组织后，各企业间地竞争不仅是国内同行间的对话，更要.. [查看全文]

企业人力资源管理与企业文化建设互动探究

范文编号:RL431范文字数:6727企业人力资源管理与企业文化建设互动探究[摘要]企业义化的建立和重塑，是目前企业管理层最重要的事，是人力资源开发的核心任务，是增强企业凝聚力的需要，是企业可持续发展的.. [查看全文]

企业人力资源管理问题及对策研究

范文编号:RL430范文字数:6677企业人力资源管理问题及对策研究[内容提要]随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋.. [查看全文]

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