2024年人力资源管理_人力资源文档范文_2024人力资源文档范文选题_人力资源文档范文

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人力资源管理

企业成本管理与绩效评估间的沟通桥梁

范文编号:RL187范文字数:6626,页数:06 企业成本管理与绩效评估间的沟通桥梁 [摘要]现代企业生产经营是以提高经济效益为目标的。要提高经济效益，必须加强企业的成本管理。因此，在建议现代企业制度中强.. [查看全文]

基于中国传统文化的家族企业制度绩效研究

范文编号:RL186范文字数:5839,页数:04 基于中国传统文化的家族企业制度绩效研究 [摘要]家族制企业是我国企业存在的一种主要的形式。本文从中国传统文化具有家文化、“五缘”文化、特殊主义文化、低文本.. [查看全文]

中国联通连云港分公司绩效考评系统研究

范文编号:RL185范文字数:6181,页数:05 中国联通连云港分公司绩效考评系统研究 [摘要]现代企业的竟争归根结底是人才的竟争，是人力资源综合素质的竟争。对于中国联通连云港分公司来说，如何适应新形势新.. [查看全文]

论内部营销机制的人力资源管理

范文编号:RL183范文字数:5594,页数:05 论内部营销机制的人力资源管理 [摘要]自从20世纪70年代Berry(1976)首次使用内部营销(InternalMarketing)这一概念以来，内部营销作为一种新兴的营销哲学开始活跃在.. [查看全文]

绩效考评与薪酬设计

范文编号:RL182范文字数:5912,页数:05 绩效考评与薪酬设计 [摘要]薪酬设计与绩效考评两者间关系是缺一不可，相辅相成的。绩效考评是薪酬设计的标准体现，而薪酬设计则是绩效考评的成果检验。这两者在一.. [查看全文]

试论现代企业人力资源管理支柱体系建设

范文编号:RL181范文字数:6504,页数:05 试论现代企业人力资源管理支柱体系建设 [摘要]随着我国加入世贸组织已成为现实，企业和政府的管理体制、管理方式和运行机制及发展战略都面临着经济全球化的挑战。.. [查看全文]

人力资源的个性化管理

范文编号:RL180范文字数:5523,页数:04 人力资源的个性化管理【摘要】以人为本是企业管理的核心内容，而个性化管理则是实现以人为本的人力资源管理的关键环节。本文从个性化管理的内涵着手，结合案例着.. [查看全文]

浅析企业文化的人力资源功能

范文编号:RL179范文字数:6209,页数:05 浅析企业文化的人力资源功能 [摘要]本文从企业文化以及企业文化对企业发展的重要性入手，对企业文化的人力资源功能进行了简要的分析和探讨，并提出了若干加强企业.. [查看全文]

企业员工薪酬的激励性分析

范文编号:RL178范文字数:5074,页数:04 企业员工薪酬的激励性分析 [内容提要]企业经营者是从事企业战略决策、并对企业的生产经营活动和企业经济效益、股东投资回报负责的企业高层管理人员。鉴于经营者在.. [查看全文]

对新世纪我国人力资源开发的认识

范文编号:RL177范文字数:6691,页数:05 对新世纪我国人力资源开发的认识 [摘要]在经济全球化、各国经济相互影响和竞争更为激烈的背景下。我国人力资源的开发和利用的好坏将直接影响我国经济的发展。但是.. [查看全文]

试论人力资源管理在外资企业中的重要地位

范文编号:RL176范文字数:5833,页数:04 试论人力资源管理在外资企业中的重要地位 [摘要]本文就人力资源管理的含义，职能以及价值进行了论述，并且分析了外资企业人力资源管理中所面临的各种现实问题和竞.. [查看全文]

论人力资源管理中激励机制

范文编号:RL175范文字数:6545,页数:05 论人力资源管理中激励机制范文摘要：21世纪人力资源管理的发展趋势是“以人为本”，现代企业必须把人作为最重要的资源，综合人的能力、特长、兴趣、心理状况等情.. [查看全文]

基于胜任特征模型的人力资源开发

范文编号:RL174范文字数:4937,页数:05 基于胜任特征模型的人力资源开发 [摘要]基于胜任特征模型（CompetencyModel）的探索，自打胜任特征概念提出以来，胜任特征理论就一直被学者们广泛研究如何运用于.. [查看全文]

风险视角下的企业人力资源投资探析

范文编号:RL173范文字数:6880,页数:07 风险视角下的企业人力资源投资探析 [摘要]随着知识经济时代和全球经济一体化趋势的到来，企业间的竞争核心转为人才的竞争。人力资源的开发、利用和保留将是制约企.. [查看全文]

探索企业人力资源管理

范文编号:RL172范文字数:7942,页数:05 探索企业人力资源管理 [摘要]人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分是人力资源的重要内容,.. [查看全文]

浅谈中小企业绩效管理

范文编号:RL171范文字数:5066,页数:06 浅谈中小企业绩效管理 [摘要]中小企业在国民经济中具有举足轻重、不可替代的地位和作用，但是中小企业却面临激烈的市场竞争，且在资金、技术、人才方面存在明显的.. [查看全文]

浅谈企业竞争力与人力资源培训开发

范文编号:RL170范文字数:5282,页数:05 浅谈企业竞争力与人力资源培训开发 [摘要]企业的竞争力体现在各个领域，其中人才领域的竞争才是最根本的竞争。人是企业一切活动的主体，人才是企业发展的重要资源.. [查看全文]

企业竞争力与人力资源培训开发

范文编号:RL169范文字数:5805,页数:05 企业竞争力与人力资源培训开发 [摘要]企业的竞争力体现在各个方面，其中人才的竞争才是最根本的竞争。企业如果没有合适的人才，企业运作就不顺畅，企业这条大船在.. [查看全文]

企业国际化经营与战略性人力资源

范文编号:RL168范文字数:7292,页数:05 企业国际化经营与战略性人力资源 [内容摘要]：企业的全球化经营向管理提出了更高要求，而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介.. [查看全文]

国际化经营企业的人力资源管理

范文编号:RL167范文字数:5994,页数:05 国际化经营企业的人力资源管理 [摘要]：随着现代跨国企业活动越来越平凡。国家与国家之间的竞争主要是以经济实力为基础的综合国力的较量，而这种经济上的较量又主.. [查看全文]

现代企业人力资源管理的探索

范文编号:RL166范文字数:6792,页数:05 现代企业人力资源管理的探索 [摘要]本文通过对中国现有人力资源现状及存在问题的分析并结合美国人力资源管理的特点，找到中国人力资源管理使用上的缺陷，对其提出.. [查看全文]

浅论绩效管理在国有企业的实施应用

范文编号:RL165范文字数:4697,页数:04 浅论绩效管理在国有企业的实施应用 [摘要]本文首先简要介绍绩效管理以及国有企业实施绩效管理的意义，然后结合富阳市供电局实施绩效管理的案例，提出建立科学的绩.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的研究

范文编号:RL164范文字数:4821,页数:09 民营企业人力资源管理的研究 [摘要]改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化.. [查看全文]

绩效考评与酬薪设计

范文编号:RL163范文字数:5082,页数:07 摘要在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所得的所有报酬的总和。传统的薪酬理论只对直接经济报酬，特别是货币工资感兴趣。因为按照古典经济学理论，薪酬是劳动成.. [查看全文]

国有企业人力资源管理模式研究

范文编号:RL162范文字数:4807,页数:04 国有企业人力资源管理模式研究 [摘要]人力资源管理是国有企业战略管理中的一个十分重要的内容。基于历史、文化、管理和制定设计等因素，人力资源管理已经成为我国.. [查看全文]

我国中小型企业人力资源管理的问题与对策

范文编号:RL161范文字数:5102,页数:04 我国中小型企业人力资源管理的问题与对策 [摘要]人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。在知识经济时.. [查看全文]

人力资源管理中的激励

范文编号:RL160范文字数:5588,页数:04 人力资源管理中的激励［摘要］激励是组织行为学的重要内容、关键问题，激励理论的提出、发展及其在人力资源管理中的运用，丰富了人事管理学的内容，推动人力资源.. [查看全文]

浅谈人力资源激励机制

范文编号:RL159范文字数:5809,页数:05 浅谈人力资源激励机制 [摘要]随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,其重要性甚至超过了物质资源。而激励是人力资源管理的重要内容.. [查看全文]

金华电业局目前绩效管理模式面临的主要问题与思考

范文编号:RL158范文字数:4943,页数:05 金华电业局目前绩效管理模式面临的主要问题与思考 [摘要]我国供电企业属国有资产经营的公共行业。由于供电企业独特的性质，决定了从组织机构设置、基本建设投资、.. [查看全文]

对我校人力资源管理发展的思考

范文编号:RL157范文字数:5638,页数:04 [摘要]我校在以往尤其是某个时期能够迅速发展、取得显著成效，重要原因是因为与人力资源管理的要求比较一致。学校存在的一系列制约学校发展的因素，也大多由于与人.. [查看全文]

迁跃期中小旅行社人力资源管理变革策略研究

范文编号:RL156范文字数:5206,页数:04 迁跃期中小旅行社人力资源管理变革的策略研究摘要：人力资源作为生产力各要素中最核心的要素，在中小旅行社经营发展，实现向大中型旅行社的迁跃过程中起着至关重.. [查看全文]

论企业的人力资源配置和激励机制

范文编号:RL155范文字数:6093,页数:04 论企业的人力资源配置和激励机制 [摘要]人力资源是现代企业的战略性资源，是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源，企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推.. [查看全文]

中小企业人力资源管理策略

范文编号:RL154范文字数:5102,页数:04 中小企业人力资源管理策略［摘要］当今企业竞争的实质是人才的竞争。人的因数越来越成为组织实现自已战略目标的关键因素。关键人才的使用在很大程度上决定着企.. [查看全文]

浅析国企人力资源管理中的弊端及对策

范文编号:RL153范文字数:5299,页数:04 浅析国企人力资源管理中的弊端及对策［摘要］人力资源管理必须紧紧围绕市场经济的需要随时调整其管理目标，调整和修正管理实施方法，否则，人力资源管理就很难根.. [查看全文]

浅谈企业人力资源战略

范文编号:RL151范文字数:4884,页数:04 浅谈企业人力资源战略【摘要】在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识、是科技、是智力,但归根到底，是人力资源。对人的管理，从一定意义上讲，是任.. [查看全文]

论企业管理中绩效考核体系的构建

范文编号:RL150范文字数:6191,页数:05 论企业管理中绩效考核体系的构建 [摘要]当今企业如何进行有效的考核，首先要有一套考核体系作为制度保障，而很多企业就是因为缺乏一个整体体系，从而导致绩效考核.. [查看全文]

现代企业人力资源管理的发展趋势

范文编号:RL149范文字数:5407,页数:06 现代企业人力资源管理的发展趋势 [摘要]以跨国公司为代表的人力资源管理和开发工作都在适应新的环境中逐步改变着自己的内容和方式，并逐渐显现出新的趋势，它们是.. [查看全文]

人力资源发展与培训的需求分析

范文编号:RL148范文字数:5548,页数:04 人力资源发展与培训的需求分析 [摘要]随着改革开放的不断深入，国际一体化的加剧，国际先进的企业、先进的管理理念进入中国企业，特别是国际竞争的日益激烈，企业.. [查看全文]

企业市场销售人员的绩效管理探讨

范文编号:RL147范文字数:5692,页数:04 企业市场销售人员的绩效管理探讨［摘要］面临激烈且快速变化的经营环境，传统的销售绩效管理体制将不足以满足需求。市场销售人员绩效管理体制的再造是企业管理变.. [查看全文]

国有企业人力资源管理的问题及对策

范文编号:RL146范文字数:4436,页数:04 国有企业人力资源管理的问题及对策 [摘要]人力资源是经济社会发展的重要而稀缺的资源这一理念已经得到了普遍的认同，人力资源管理也己经成为企业管理的重要内容。.. [查看全文]

试论人力资源管理模式

范文编号:RL145范文字数:5440,页数:05 试论人力资源管理模式 [摘要]通过对人力资源原理课程的学习，学习了人力资源管理、工作分析、吸纳和留用系统、薪酬管理、绩效考核。了解和掌握了人力资源管理的主.. [查看全文]

论胜任特征在人力资源的开发

范文编号:RL144范文字数:4894,页数:04 论胜任特征在人力资源的开发 [摘要]基于胜任特征模型（CompetencyModel）的探索，自打胜任特征概念提出以来，胜任特征理论就一直被学者们广泛研究如何运用于社会.. [查看全文]

浅议企业绩效管理

范文编号:RL143范文字数:4205,页数:04 浅议企业绩效管理 [摘要]绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。近年来，全球经济一体化的迅猛发展，对企业、员工都产生了深刻的影响，对一个企.. [查看全文]

激励在我国企业人力资源管理中的应用研究

范文编号:RL142范文字数:4241,页数:04 激励在我国企业人力资源管理中的应用研究 [摘要]随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工.. [查看全文]

人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

范文编号:RL141范文字数:4793,页数:05 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 [摘要]文章从人才素质测评的基本涵义和功能入手，详细分析了人才素质测评在现代人力资源管理中的现状和存在问题，并.. [查看全文]

论战略性人力资源管理问题

范文编号:RL140范文字数:5417,页数:04 论战略性人力资源管理问题［摘要］人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与面临的挑战、战略性人力资源管理的重要作用.. [查看全文]

论我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

范文编号:RL139范文字数:4485,页数:04 论我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 [摘要]文章论述了人力资源管理的内涵及其在我国中小企业管理中的重要地位，指出了我国中小企业人才资源管理中存在.. [查看全文]

“抓两头促中间”的人力资源管理

范文编号:RL138范文字数:4389,页数:05 “抓两头促中间”的人力资源管理---燕化炼油厂人力资源管理实证分析 [摘要]本文通过对北京燕化炼油厂人力资源管理实证分析尝试找出一种促进国企人力资源管理改革.. [查看全文]

论战略性人力资源管理的作用和途径

范文编号:RL137范文字数:3748,页数:05 论战略性人力资源管理的作用和用途［摘要］随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力.. [查看全文]

企业人才的激励与薪酬管理——双星集团人才激励与薪酬管理案例研究

范文编号:RL135范文字数:11491,页数:19附答辩PPT 企业人才的激励与薪酬管理——双星集团人才激励与薪酬管理案例研究摘要前国际社会的竞争日趋激烈，在经济竞争的背后，是人才的竞争，是人力资源的.. [查看全文]

智联招聘的网络甄选体系

范文编号:RL134范文字数:9293,页数:14 摘要以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础，伴随网络经济的发展，以网络技术为基础的现代服务业迅速发展，网络人力资源招聘就是其表现形式之一。近年来.. [查看全文]

科技创新型企业培训方案设计—以杭州福斯特公司为例

范文编号:RL133范文字数:4315,页数:07 科技创新型企业培训方案设计—以杭州福斯特公司为例〔摘要〕本文针对我国福斯特公司员工培训问题进行分析和研究。全文结合相关企业员工培训理论，以福斯特公司为.. [查看全文]

激励中小企业人本管理

范文编号:RL132范文字数:10929,页数:16 摘要随着现代市场经济的发展，为更好地适应全球化经济的发展趋势，很多企业都在主动变革自身管理模式，寻求一种长盛不衰的管理机制。特别是私营企业，完全依靠.. [查看全文]

浅谈企业员工队伍培训与人力资源开发

范文编号:RL131范文字数:8091,页数:12 浅谈企业员工队伍培训与人力资源开发内容摘要：培训是人才资源开发的基础性工作。培训不仅是发展员工能力的一个有效途径，同时也是吸引、激励、留住人才的一个有.. [查看全文]

平衡计分卡在通讯企业绩效管理中的应用

范文编号:RL130范文字数:15124,页数:30 第一章导论第一节研究背景及意义传统的企业业绩考核和管理控制系统基本是围绕财务指标和目标而建立的，而这些财务指标不能全面反映企业运营的状况，且与公司.. [查看全文]

EAP在中国企业运用情况研究

范文编号:RL129范文字数:13202,页数:11 EAP在中国企业运用情况研究内容摘要： EAP最早起源于20世纪40年代的美国,主要用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。如今的EAP内容己变得极大.. [查看全文]

川化建八公司2009年校园招聘调查报告

范文编号:RL127范文字数:11954,页数:26 化建八公司2009年校园招聘调查报告论文摘要有效的人力资源招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节。建立有效的人员招聘系统，提高招聘.. [查看全文]

中企动力员工培训研究

范文编号:RL126范文字数:12542,页数:13附外文翻译摘要随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心。国内企业人力.. [查看全文]

中航集团基本概况及人力资源管理

范文编号:RL125范文字数:14268,页数:15附外文翻译摘要随着世界经济一体化的推进和我国已加入世界贸易组织，我国的民航业体制改革不断深化，来自国内外企业间的竞争日趋激烈，使得现有的民航管理体.. [查看全文]

振国药业培训管理问题研究

范文编号:RL124范文字数:13803,页数:14附外文翻译一﹑培训的概述（一）培训的内涵1、培训是一种投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入１美元，回报达3美元。培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过�.. [查看全文]

高科技企业人力资源开发与管理

范文编号:RL123范文字数:16537,页数:17附外文翻译摘要在促进产业升级和提升国家竞争力的过程中，高科技产业扮演着一个极为重要的角色。它是一个带动国家、地区和部门经济快速持续发展的中坚力量。随.. [查看全文]

亚泰超市激励迟延的原因及对策研究

范文编号:RL122范文字数:12021,页数:14 摘要激励，是管理人员调动员工积极性和创造性，为期业创造更多价值、利益的一个强有力的手段，作为一种重开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的.. [查看全文]

上海大众公司人员招聘与培训

范文编号:RL121范文字数:18155,页数:19附外文翻译摘要上海大众汽车有限公司是中德合资的轿车生产企业，经过二十年的发展,上海大众形成了四大生产区域和一大技术中心的生产格局。上海大众已成为目前中.. [查看全文]

人力资源管理中的薪酬激励机制的研究

范文编号:RL120范文字数:12055,页数:14 摘要在知识经济形态中，特别是我国加入WTO以后，人力资源已成为经济和社会发展的第一资源，国际竞争也演变为人力资源素质及如何合理利用人力资源的竞争。一个企.. [查看全文]

企业激励问题研究

范文编号:RL119范文字数:15446,页数:15附外文翻译摘要本文以激励为核心，首先介绍了激励的相关理论，包括激励的概念、激励的基本理论以及激励的方式。关于激励的概念，本文通过对多种激励含义的理解.. [查看全文]

企业绩效考核管理存在的问题及对策研究

范文编号:RL118范文字数:22026,页数:27附外文翻译摘要绩效管理是人力资源管理与开发的基础，绩效考核是绩效管理中的核心环节。客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价，是目前人资源管理管理绩效管.. [查看全文]

民营企业员工的激励研究

范文编号:RL117范文字数:13749,页数:14 摘要随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，民营企业在中国的发展也越来越迅速，人力资源管理受到民营企业的重视，在民营企业管理中的地位和作.. [查看全文]

民营企业薪酬体系研究

范文编号:RL116范文字数:12766,页数:18附外文翻译摘要作为我国国民经济一支重要力量的民营企业，经过20多年的发展已取得了巨大的成就。中国民营企业迅速发展其中一个重要原因就是，与国有企业比较.. [查看全文]

论人力资源管理中的激励问题

范文编号:RL115范文字数:16645,页数:18附外文翻译摘要企业的发展需要员工的支持，管理者应懂得，员工绝不是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持.. [查看全文]

环山饲料有限公司薪酬管理与激励

范文编号:RL114范文字数:12422,页数:17 摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，在现代企业管理中薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相连.. [查看全文]

长春一汽四环华益经贸有限公司绩效考核问题研究

范文编号:RL113范文字数:14255,页数:18附外文翻译摘要绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标以及员工工作过程中监督实施指标和在特定的周期内检查指标完成情况的一个过程。近年.. [查看全文]

长春电力公司中知识型员工流动的现状及的问题及对策研究

范文编号:RL112范文字数:15345,页数:15附外文翻译摘要知识型员工作为掌握科学技术的人才，已经成为推动经济发展的主要动力，成为决定一个企业竞争力的关键因素。面对日益激烈的竞争环境，一个企业要.. [查看全文]

西安银行薪酬制度改革研究

范文编号:RL111范文字数:9232,页数:14 西安银行薪酬制度改革研究摘要随着我国加入WTO，国家对于银行业保护政策的取消，外资银行及金融机构的大量进入，以及相关政策的逐步开放，让一直处于优势地位.. [查看全文]

我国公务员绩效评估中的困境及其对策研究

范文编号:RL110范文字数:8843,页数:11 我国公务员绩效评估中的困境及其对策研究摘要公务员绩效评估是一个世界性的难题。本文对中外公务员绩效管理理论研究及实践进行了简要回顾，并指出了公务员绩效.. [查看全文]

我国公共部门人力资源现状、成因与对策

范文编号:RL109范文字数:13679,页数:14 我国公共部门人力资源现状、成因与对策摘要公共部门人力资源是一个备受关注和争议的话题，因为公共部门的特殊性所在，完全照搬市场化下私营部门的人事管理.. [查看全文]

浅析公共部门人力资源管理中的激励机制

范文编号:RL108范文字数:7664,页数:07 浅析公共部门人力资源管理中的激励机制摘要伴随着国内的行政体制的改革，原有的人事制度也已经转变为人力资源管理。知识化和信息化的发展决定了重视激励已经成.. [查看全文]

浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

范文编号:RL107范文字数:8963,页数:11 浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的运用摘要激励机制是事业单位管理的重要制度组成。健全和完善激励机制既能调动职工的积极性和创造性，又可以加快事业单.. [查看全文]

论公共部门人力资源与建设服务型政府的关系

范文编号:RL106范文字数:10851,页数:12 论公共部门人力资源与建设服务型政府的关系摘要随着改革开放的深入，社会经济的不断发展，当今的政治生活已有了重大的变化发展。公共部门人力资源规划作为建.. [查看全文]

常州商业银行绩效评价体系浅析

范文编号:RL105范文字数:8746,页数:12 常州商业银行绩效评价体系浅析摘要 90年代以后，随着信息技术的应用和知识经济的到来，银行之间的竞争更主要的是价值链之间的争夺，银行必须考虑其战略目标，保.. [查看全文]

360度绩效考核体系在杭州网通的应用

范文编号:RL104范文字数:16039,页数:29 360度绩效考核体系在杭州网通的应用内容摘要当今世界正处于知识经济时代，企业的发展和管理要求逐渐提升。一方面，企业绩效考核目的已经不仅仅是为了评估员工.. [查看全文]

企业员工的培训与开发

范文编号:RL100范文字数:11932,页数:36,附任务书，开题报告中文摘要在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于.. [查看全文]

珠海印刷产业人力资源管理分析

范文编号:RL099范文字数:6998,页数:07 内容摘要在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里，我国印刷企业是当代企业中最很需要的一环，它代表整个企业也代表中国的发展和形像之一，企业的素养，服务品质及.. [查看全文]

珠海藤仓公司员工培训体系研究

范文编号:RL098范文字数:7374,页数:08 摘要企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。而企业职工培训是开发企业人力资源的重要途径，加快培养人才和提高全员整体素质，是珠海藤仓有限公司应对竞争和日益发.. [查看全文]

珠海能源员工培训工作的分析

范文编号:RL097范文字数:6853,页数:13 【内容摘要】员工培训作为人力资源部的主要职能之一，对员工的技能的成长和企业竞争力的加强都起到了重要的作用。创建企业自身的培训体系，不仅有益于企业员工的利.. [查看全文]

珠海佳立信办公设备有限公司销售人员绩效考核设计方案

范文编号:RL096范文字数:4826,页数:07 内容摘要随着经济的全球化和科技信息的普及化，世界各国的企业都面临着越来越越激烈的市场竞争形势，而企业的竞争更突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于.. [查看全文]

珠海加致企业员工激励中存在的问题与对策分析

范文编号:RL095范文字数:5896,页数:07 内容摘要二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争，只有将企业的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企.. [查看全文]

中国联通珠海分公司员工培训工作探析

范文编号:RL094范文字数:6006,页数:09 内容摘要本人结合自己在珠海联通工作3年的经历，结合所学课程，对珠海联通员工培训工作进行了较为系统的分析、总结。范文首先提出了员工培训对公司发展的作用.. [查看全文]

五星级酒店员工培训现状的思考

范文编号:RL093范文字数:7360,页数:14 〔内容提要〕现代酒店业的竞争已不再局限于同行业之间，而是酒店内部管理水平和酒店员工素质之间的竞争。酒店员工培训直接关系到酒店高质量服务水平的持续性和稳定.. [查看全文]

我国当前人力资源开发与管理研究

范文编号:RL092范文字数:5487,页数:11 内容摘要当前我国全面推进经济体制改革，人力资源已经成为各界人士高度关注的重大领域，正式人力资源的贡献，是中国成为当今世界上经济增长更快、持续时间更长.. [查看全文]

维登国际义齿研发有限公司管理人员选拔培养机制研究

范文编号:RL091范文字数:6006,页数:07 内容摘要在诸多企业中，从培训人员需求调研到培训计划，培训组织和培训评估，其培训系统基本完善。但是，大部分企业的培训还处在被动的阶段，对员工培训的认识.. [查看全文]

人力资源战略规划研究

范文编号:RL090范文字数:7667,页数:16 【内容摘要】现代管理科学普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。在珠海四大资源中，人力资源是最重要的资源，也是最.. [查看全文]

人才资源开发与管理研究

范文编号:RL089范文字数:4245,页数:09 【内容摘要】人才是当今国家的核心竞争力。人才资源是最重要的战略资源。21世纪是一个高科技的世纪，科学技术和人才竞争将变得越来越激烈,人才竞争又是重中之重。.. [查看全文]

浅析如何让人力资源成为人力资本

范文编号:RL088范文字数:4461,页数:09 【内容摘要】：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其.. [查看全文]

浅谈珠海博世企业员工激励机制

范文编号:RL087范文字数:5922,页数:06 内容摘要激励机制是提高企业生产力的一种重要手段。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术.. [查看全文]

浅谈知识经济条件下企业的员工管理

范文编号:RL086范文字数:5870,页数:10 【内容摘要】在知识经济日益全球化的时代，经济得到了高速的发展。面对新的环境、新的时代，企业在人员素质提升和管理技能提升方面，碰到了许许多多的管理问题，在.. [查看全文]

浅谈提高陈香饭店员工满意度的管理策略

范文编号:RL085范文字数:7425,页数:09 内容摘要人力资源在当前的饭店业发展中成为了组织最重要的资源，正如现代管理大师彼得·德鲁克所言：“企业只有一项真正的资源:人。”杰克·韦尔奇曾经说过：“.. [查看全文]

浅谈山东航空公司人力资源管理中存在的问题与对策分析

范文编号:RL084范文字数:5412,页数:06 内容摘要我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，.. [查看全文]

浅谈石景山酒店员工激励机制

范文编号:RL083范文字数:5214,页数:10 【内容摘要】现代企业管理的核心是对人的管理。企业管理面临的首要任务，就是引导和促使员工为实现组织目标作出最大的努力。随着人力资源成本越来越大的和全球经济.. [查看全文]

企业人事管理研究

范文编号:RL082范文字数:6889,页数:13 【摘要】通过阐述人事管理在企业管理中的重要性，总结企业人事管理中存在的问题，加强对人才的选拔和培养；引入竞争机制搞活人事管理等方面的工作，使企业得到良好.. [查看全文]

论珠海市人力资源开发管理服务中心发展战略

范文编号:RL081范文字数:6901,页数:09 摘要珠海人力资源开发管理服务中心事实上已经在人力资源公共服务领域率先启动了符合“大部门体制”精髓的改革。在就业服务和人力资源开发管理领域整合了组织、人.. [查看全文]

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