2024年人力资源_人力资源文档范文_2024人力资源专业文档范文_人力资源文档范文

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人力资源

A公司员工激励机制优化改进研究

XCLW62881A公司员工激励机制优化改进研究摘要激励是现代管理学的重要原理，是组织对组织成员行为进行分解，将行为规范和惩罚性措施进行量化，以内部营造优良的工作环境和外部设计适当的奖励形式来对组织.. [查看全文]

互联网保险业人力资源挽留初探

XCLW62879互联网保险业人力资源挽留初探摘要改革开放至今，我国的互联网发展迅猛，随着保险行业国际化的变革与经济的高速发展,让国内保险企业面临着较大的国际化竟争，而企业之间的竞争也越来越激烈，人.. [查看全文]

互联网企业人力资源部员工的倦怠因素分析及对策

XCLW62878互联网企业人力资源部员工的倦怠因素分析及对策摘要随着现代互联网企业的快速崛起，越来越多的中小型互联网企业需要人力资源这样一个必不可少的岗位。众所周知，人力资源部是一个职能部门，主要.. [查看全文]

创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析

XCLW62876创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析摘要创新是企业发展的核心竞争力，是企业立于不败之地的关键所在。企业的创新依赖于创新岗位员工的创新，良好的薪酬设计是吸引和激励.. [查看全文]

酒店行业人才流失问题及对策研究

XCLW62875酒店行业人才流失问题及对策研究摘要随着市场经济的发展，特别是旅游产业的快速发展，中国的大中城市和风景区的酒店产业开始发展，市场竞争不可避免。酒店的行动竞争的本质是人才的竞争。酒店不.. [查看全文]

A电子有限公司员工薪酬管理问题研究

XCLW62874A电子有限公司员工薪酬管理问题研究摘要薪酬管理有利于调动员工的积极性，提升工作效率，带动企业绩效的提升。本文以A电子有限公司为例，对其薪酬管理问题进行研究，并尝试提出解决对策。本文先.. [查看全文]

企业招聘中的问题及对策研究-----以G公司为例

XCLW62873企业招聘中的问题及对策研究-----以G公司为例摘要现今，企业之间的竞争包括市尝服务、产品以及人才的竞争。企业必须依靠人力资源来提高和创造竞争优势，以追逐利润最大化。人力资源是企业宝贵的.. [查看全文]

A公司阿里客服部薪酬管理存在问题及解决措施

XCLW62871A公司阿里客服部薪酬管理存在问题及解决措施摘要酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬.. [查看全文]

杭州市户籍制度对本区域劳动力流动的影响研究

XCLW62870杭州市户籍制度对本区域劳动力流动的影响研究摘要改革开发以来，随着经济的快速发展以及城市化的推进，城市意味着拥有更好的资源，人们日益追求生活的品质提升必然会向往更好的城市扎根。劳动力.. [查看全文]

民营企业的激励机制探究

XCLW62868民营企业的激励机制探究摘要企业人力资源激励管理情况不完善，对于企业的发展建设来说会带许多不利影响，具体包括增加企业运营成本、损失行业内有效资源、削弱团队士气和降低企业声望。当企业内.. [查看全文]

基于人力资源管理视角的业务流程重组——以接待岗位为例

XCLW62867基于人力资源管理视角的业务流程重组——以接待岗位为例摘要“人力资源”的概念最早是由美国管理学大师彼得·鲁克于1954年在《管理的实践》一书中首次提出来的，以后逐渐成为管理学领域的研究热.. [查看全文]

A房地产开发有限公司员工培训现状及提升策略

XCLW62866A房地产开发有限公司员工培训现状及提升策略摘要随着城镇化进程不断加快，许多房地产企业拔地而起，而如果要想在房地产行业生存，企业就需要有自己独特的竞争力，而员工培训就关系到企业的长久.. [查看全文]

企业员工关系管理的问题与对策研究——以A集团为例

XCLW62865企业员工关系管理的问题与对策研究——以A集团为例摘要世界经济增长得越来越快，对公司的竞争压力也越来越大。在以知识为基础的经济时代，面对商业市场的迅速变化，企业需要不断提高其核心竞争.. [查看全文]

DH集团一线员工职业健康管理研究

XCLW62864DH集团一线员工职业健康管理研究摘要随着国民经济的飞速发展与世界一体化进程的推进，职业健康越来越被人民所重视，2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》的颁布标志我国职业健康管理工作.. [查看全文]

企业员工职业倦怠问题成因及对策分析

XCLW62863企业员工职业倦怠问题成因及对策分析摘要如今的社会节奏快，在巨大的工作压力下，大多数人都觉得力不从心，这往往不是身体上的疲惫感，而是心理上的疲劳。美国学者以Burn-out来形容这种感觉，即.. [查看全文]

基于人力资源管理视角下的企业员工关系管理研究与实践

XCLW62860基于人力资源管理视角下的企业员工关系管理研究与实践摘要随着如今社会的不断进步和迅速发展，企业的员工关系管理已经成为越来越重要的话题，因为它关乎着整个企业的未来发展和生存，是其他管理.. [查看全文]

A物业人力资源管理现状分析及对策研究

XCLW62858A物业人力资源管理现状分析及对策研究摘要市场经济的竞争和企业自身的发展需求不断对企业管理提出了新的要求。企业要激发竞争优势，不断发展，必须创建科学，全面的现代人力资源管理机制，尽可.. [查看全文]

P2P行业人力资源开发模式创新研究

XCLW62857P2P行业人力资源开发模式创新研究摘要引言互联网背景下金融创新与风险管理若干基础理论与方法在全球互联网大数据技术迅猛发展的时代背景下，伴随着中国互联网产业独特的网络人口红利、以及中国.. [查看全文]

关于国有企业战略人力资源管理式的思考

XCLW62854关于国有企业战略人力资源管理式的思考摘要自改革开发以来，对于人力资源管理，我国的国有企业的重视程度日益提升。国有企业的管理模式并没有与时俱进，还处与传统的人事管理模式，人并没有去得.. [查看全文]

关于员工产生职业倦怠的原因分析与对策

XCLW62853关于员工产生职业倦怠的原因分析与对策摘要职业倦怠不仅影响个别的身心健康，人际关系，而且会使部分对事情产生悲观状况，降低职业绩效，同时影响与家庭，伴侣的关系，对本身，他人和组织都会造.. [查看全文]

国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究

XCLW62850国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究摘要随着各国的经济实力不断提高，技术要求也在不断精进，高科技水平不断的进步，国门的敞开，国家电网企业作为一家大型国有型企业，也需要.. [查看全文]

企业招聘相关问题研究——以酒店行业为例

XCLW62846企业招聘相关问题研究——以酒店行业为例摘要以人力资源为主要经营活动内容的劳动密集型行业中，酒店是这个行业的代表，这个行业取得优质的人力资源的主要途径则是通过招聘。酒店招聘在不仅在获.. [查看全文]

德邦物流公司人力资源管理现状及对策研究

XCLW62845德邦物流公司人力资源管理现状及对策研究目录摘要 1一、引言 2二、德邦物流公司人力资源管理现状及取得的成绩 2（一）公司简介 2（二）德邦物流公司人力资源管理现状及取得的成绩 21.人员招聘方.. [查看全文]

大数据时代下企业人力资源管理模式研究

XCLW62844大数据时代下企业人力资源管理模式研究摘要跟着大数据年代的到来，企业的开展环境发生了巨大的改动，在很大程度上改动了企业管理者的运营方式和作业理念，为企业人力资源管理革新供给了技能支撑.. [查看全文]

企业绩效考核对人力资源成本的控制研究

XCLW62842企业绩效考核对人力资源成本的控制研究摘要本次的范文主要是从企业合理利用合理性的绩效考核管理模式去有效地控制人力资源成本，其中涉及到对人力资源成本和绩效考核的意义解释，再谈论到绩效考.. [查看全文]

民办高校人力资源管理存在的问题及其解决方

XCLW60537民办高校人力资源管理存在的问题及其解决方摘要：本研究针对一些名办高校的人力资源管理方面所存在的问题的相关分析和给出的一些相关解决方案和建议。关键字：名办高校人力资源管理解决方案 [查看全文]

知识经济与人力资源管理

XCLW60536知识经济与人力资源管理【摘要】当今时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。在经济全球化、网络信息化、知识经济和信息技.. [查看全文]

中小企业的激励机制运行研究――以 H 公司为例

XCLW60535中小企业的激励机制运行研究――以H公司为例目录摘要 1一、绪论 1（一）研究背景 1（二）研究意义 1二、理论基础 1三、H公司简介 2四、H公司的激励机制现状 2（一）采用绩效薪酬体系 2（二）员.. [查看全文]

浅谈家族式企业财务管理面临的问题及对策——以温州兴鑫五金机电有限公..

XCLW60534浅谈家族式企业财务管理面临的问题及对策——以温州兴鑫五金机电有限公司为例目录一、家族企业财务管理现状 1（一）外部财务管理现状 1（二）内部财务管理现状 2二、温州兴鑫五金机电有限公司概.. [查看全文]

基于精细化管理的小型传统超市人力资源成本分析与控制——以大桥华联超..

XCLW60533基于精细化管理的小型传统超市人力资源成本分析与控制——以大桥华联超市为例摘要：近年来传统超市受到网络经济的巨大冲击而面临生存困境，尤其是小型传统超市，情况更加严重。小型传统超市利润.. [查看全文]

企业人才招聘存在的问题与对策

XCLW60532企业人才招聘存在的问题与对策【内容摘要】人才招聘是企业可持续发展的重要推动因素，是企业管理的主要内容。现如今，人力资源的开发与管理已经成为企业生存的必要条件。本文主要阐述了招聘的含.. [查看全文]

论企业文化如何影响员工价值

XCLW60531论企业文化如何影响员工价值摘要随着市场竞争的加剧和全球市场的开放，企业文化变得越来越重要。企业文化是企业的无形资产和宝贵资产。建立具有个体特征的价值体系是企业在激烈竞争中取胜的重要.. [查看全文]

浅析企业如何提升员工忠诚度

XCLW60530浅析企业如何提升员工忠诚度摘要：在经济高速发展的条件下，中国企业面临越来越多的挑战，如何提升员工对企业的忠诚度已成为企业不可回避的话题。而员工忠诚度又受到了激励机制和企业文化等一系.. [查看全文]

猎头顾问胜任力素质模型构建探讨——以温州市咨源人力资源管理有限公司..

XCLW60529猎头顾问胜任力素质模型构建探讨——以温州市咨源人力资源管理有限公司为例摘要：近年来猎头行业在国内迅速发展，同时猎头顾问作为猎头公司的核心资源，其胜任力素质也引起越来越多的研究关注。.. [查看全文]

关于食品零售业连锁门店员工薪酬制度的探寻——以一鸣真鲜奶吧为

XCLW60528关于食品零售业连锁门店员工薪酬制度的探寻——以一鸣真鲜奶吧为摘要：连锁门店是指众多小规模的、分散的、经营同类商品和服务的同一品牌的零售店,在总部的组织领导下，采取共同的经营方针、一.. [查看全文]

小企业人力资源策略的分析--以广州光雨灯饰公司为例

XCLW60527小企业人力资源策略的分析--以广州光雨灯饰公司为例范文摘要在当今时代，一家企业公司要想得到顺利的经营与成功的发展，除了需要明确的企业目标、战略性的企业规划，以及积极的企业文化和企业氛.. [查看全文]

我国公共部门人力资源激励机制研究

XCLW60526我国公共部门人力资源激励机制研究内容摘要随着知识经济时代的到来，世界各国都在以科学技术的进步来推动本国经济的发展，不论何种社会形态的社会制度，公共部门都是作为被国家授予公共权力的政.. [查看全文]

中小型企业对激励员工的研究

XCLW60524中小型企业对激励员工的研究范文摘要企业管理是否有成效，主要取决于是否能调动员工积极性，能否使员工最大程度地为组织贡献力量。人力资源管理是企业管理中的重要环节，人力资本在知识经济时代.. [查看全文]

我国中小企业融资问题分析及对策—以浙江联欣科技有限公司为例

XCLW60523我国中小企业融资问题分析及对策—以浙江联欣科技有限公司为例目录一、企业融资的基本概述…………………………………………………………1（一）企业融资的概念……………………………………….. [查看全文]

温州芬笛服饰有限公司员工忠诚度研究

XCLW60522温州芬笛服饰有限公司员工忠诚度研究摘要：因职业性质及员工特性的不同，针对不同的员工类别，要采取不同的方法来提高员工的忠诚度。本次探讨的意义在于通过此次研究能有效发现现阶段公司内部存.. [查看全文]

中小企业人力资源管理存在的问题及其对策研究

XCLW60521中小企业人力资源管理存在的问题及其对策研究摘要中小企业是市场经济的重要组成部分，对国民经济的发展具有重要的推动作用。人力资源管理是中小企业管理中的核心部分，对企业发展至关重要。但是.. [查看全文]

浅论国有企业员工绩效管理与激励

XCLW60520浅论国有企业员工绩效管理与激励目录摘要 5一、绩效管理和激励理论概述 6（一）绩效管理理论 6（二）员工激励理论 6二、国有企业绩效管理和员工激励现状 9（一）国企绩效管理和员工激励现状 9（.. [查看全文]

浅谈人力资源成本与投资决策

XCLW60519浅谈人力资源成本与投资决策摘要在市场经济条件下，企业必须重视人力资源成本的研究，强化人力资源成本的核算。通过加强人力资源成本核算并作出合适的人力资源成本投资，可以控制和降低人力资源.. [查看全文]

基于柯氏模型的少儿轮滑培训效果评价与提升研究——以温州市壹路溜轮滑..

XCLW60518基于柯氏模型的少儿轮滑培训效果评价与提升研究——以温州市壹路溜轮滑俱乐部为例目录一、引言…………………………………………………………………………1二、相关理论概述和概念界定………….. [查看全文]

基于初创企业的薪酬福利体系构建的研究——以福建睿企电子商务有限公司..

XCLW60516基于初创企业的薪酬福利体系构建的研究——以福建睿企电子商务有限公司为例目录一、相关概念界定……………………………………………………………1（一）薪酬体系的理论综述……………………….. [查看全文]

企业人力资源招聘渠道选择研究——以浙江博乐汽车

XCLW60515企业人力资源招聘渠道选择研究——以浙江博乐汽车目录一、引言…………………………………………………………………………1（一）研究背景…………………………………………………………1（二）.. [查看全文]

基于员工满意度的激励制度研究——以宁波博奕清洁用品有限公司为例

XCLW60514基于员工满意度的激励制度研究——以宁波博奕清洁用品有限公司为例目录一、研究背景、必要性及意义 2（一）研究背景 2（二）研究意义 3二、理论概述 3（一）员工满意度含义 3（二）双因素理论 3.. [查看全文]

高中生的职业生涯规划研究——以龙游第二高级中学为

XCLW60513高中生的职业生涯规划研究——以龙游第二高级中学为一、职业生涯规划的概述 3（一）职业生涯规划的内涵 3（二）职业生涯规划的原则 4（三）职业生涯规划工具 5（四）职业生涯规划的意义 6二、高.. [查看全文]

民营企业绩效管理特点分析

XCLW60512民营企业绩效管理特点分析【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，它对提升员工绩效实现组织目标具有重要意义。在当前的形势背景下，民营企业必须摒弃传统的经营管理理念和管理方.. [查看全文]

浅谈员工离职管理和离职员工后续管理

XCLW60511浅谈员工离职管理和离职员工后续管理摘要：员工离职是经济社会中的一个非常常见的状况。根据人力资源管理的层面上分析，离职管理是公司对于人才资源的最后一项工作，而这项工作也是非常重要的一.. [查看全文]

市场人员招聘管理优化方案设计——以杭州金膳祥生物科技有限公司为例

XCLW60510市场人员招聘管理优化方案设计——以杭州金膳祥生物科技有限公司为例目录一、引言 1二、招聘管理的意义 1三、杭州金膳祥生物科技有限公司主要招聘管理问题分析 2四、金膳祥招聘管理优化方案设计.. [查看全文]

中国人寿薪酬管理问题与对策研究

XCLW60509中国人寿薪酬管理问题与对策研究目录一、企业薪酬管理的概述及相关研究 3（一）企业薪酬的概述 3（二）企业的薪酬管理特点 31.组织层次少，对市场反应灵敏 32.机制灵活，能够吸引大批人才 43.家.. [查看全文]

基于胜任力的培训需求分析研究——以X公司

XCLW60508基于胜任力的培训需求分析研究——以X公司目录一、绪论 1（一）研究背景 1（二）研究必要性 1（三）研究意义 2二、相关理论基础 2（一）员工培训概述 2（二）胜任力概述 3三、X公司员工培训的现.. [查看全文]

猎头顾问胜任素质模型的构建研究——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为

XCLW60507猎头顾问胜任素质模型的构建研究——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为摘要：本研究选取了温州宏仁企业管理咨询有限公司作为研究对象，通过对同行业的访谈研究，探讨解决温州宏仁企业管理咨询有.. [查看全文]

劳动关系氛围对员工建言行为影响的研究——以温州红连文化发展股份有限..

XCLW60506劳动关系氛围对员工建言行为影响的研究——以温州红连文化发展股份有限公司为例摘要：随着现代社会经济的快速发展，市场和企业之间的竞争也是愈发的激烈。企业如何在市场上更好的发展，就需要有.. [查看全文]

面向提升技术员工职业素养的晋升管理机制研究——以浙江一渺实业有限公..

XCLW60505面向提升技术员工职业素养的晋升管理机制研究——以浙江一渺实业有限公司为例目录一、引言 1二、理论概述 1（一）职业素养概念 1（二）晋升管理机制概述 1（三）国内外关于晋升理论的研究现状 2.. [查看全文]

组织承诺与离职倾向相关研究——以温州制造业企业人事经理为例

XCLW60503组织承诺与离职倾向相关研究——以温州制造业企业人事经理为例摘要：企业职工的主动离职率太高，组织工作将没法顺利开展，将致使企业蒙受很大损失。因此，如何营造一个令员工得以生存和持续发展.. [查看全文]

范文浅谈上海国际航运研究中心员工培训

XCLW60502范文浅谈上海国际航运研究中心员工培训目录摘要 2一、绪论 4（一）选题背景与意义 41.选题背景 42.选题意义 5（二）国内外研究简况 51.国内研究现状 52.国外研究现状 6（三）员工培训的概述 61... [查看全文]

基于胜任力素质模型的企业招聘流程设计优化——以温州汉顿科技有限公司..

XCLW60500基于胜任力素质模型的企业招聘流程设计优化——以温州汉顿科技有限公司为例摘要：招聘流程的优化设计对企业人力资源管理工作极其重要。本文以温州汉顿科技有限公司为例，将招聘流程与胜任力素质.. [查看全文]

A企业人力资源管理的问题与对策研究

XCLW60499A企业人力资源管理的问题与对策研究摘要现代社会的激烈竞争归根到底是人才的竞争，人力资源作为企业管理中最活跃的因素，正在受到越来越多的关注。人力资源管理对于吸纳和留住优秀人才、提高企.. [查看全文]

论应届大学生职业适应性与稳定性

XCLW60498论应届大学生职业适应性与稳定性目录一、研究背景与意义 1（一）研究背景 1（二）研究的意义 2二、文献综述 2（一）职业适应性 2（二）大学生离职影响因素 3三、研究方法与过程 3（一）文献研究.. [查看全文]

民营企业员工培训问题探讨：以德爵服饰公司为例

XCLW60497民营企业员工培训问题探讨：以德爵服饰公司为例摘要企业人力资源的开发和管理己成为现代企业管理的重要内容之一。人力资源培训与开发体系一直是人力资源管理中的薄弱环节。许多企业对培训的重要.. [查看全文]

基于平衡计分卡的绩效评价体系构建----以浙江人本集团有限公司为例

XCLW60496基于平衡计分卡的绩效评价体系构建----以浙江人本集团有限公司为例目录一、理论概述 1（一）平衡计分卡的概念 1（二）平衡计分卡的基本内容 1二、平衡计分卡在浙江人本集团有限公司中的应用 2（.. [查看全文]

基于需求的企业知识型员工激励研究

XCLW60494基于需求的企业知识型员工激励研究摘要:在知识经济时代,中小企业面临越来越多的挑战和机遇,知识资本和人力资本已成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争、资源的合理配置、知识的创造、利用和.. [查看全文]

影响员工流失率的因素及改善对策研究——以温州巨信投资管理有限公司为例

XCLW60493影响员工流失率的因素及改善对策研究——以温州巨信投资管理有限公司为例目录一、理论背景 1（一）员工流失率 1（二）员工流失率国内外研究现状 4二、温州巨信投资管理有限公司影响员工流失率因.. [查看全文]

关于企业文化建设的研究——以圣都家居装饰有限公司为例

XCLW60491关于企业文化建设的研究——以圣都家居装饰有限公司为例目录一、理论概述 4（一）企业文化的内涵 4（二）企业文化的功能 5二、公司简介 9三、圣都家居装饰有限公司的企业文化建设 10（一）使命.. [查看全文]

企业文化建设对人力资源管理的价值研究----以浙江安立博休闲用品有限公..

XCLW60489企业文化建设对人力资源管理的价值研究----以浙江安立博休闲用品有限公司为例目录一、研究背景及研究意义 1（一）研究背景 1（二）研究意义 1（三）研究特色与创新点 2二、研究方法 2三、文献综.. [查看全文]

柯铭公司企业的绩效管理分

XCLW60488柯铭公司企业的绩效管理分摘要对人力资源的绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。但是，在企业人力资.. [查看全文]

中小企业员工培训现状与对策分析—以东驰汽车销售有限公司为例

XCLW60487中小企业员工培训现状与对策分析—以东驰汽车销售有限公司为例【摘要】：中小企业是推进国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量,在确保国民经济增长、缓解就业压力、实现科教.. [查看全文]

基于岗位价值评估的薪酬体系设计--以宁波锐拓金属材料有限公司为例

XCLW60486基于岗位价值评估的薪酬体系设计--以宁波锐拓金属材料有限公司为例目录一、理论概述 1（一）岗位价值评估 1（二）薪酬的概念 1二、宁波锐拓金属材料有限公司薪酬体系现状 1（一）宁波锐拓金属材.. [查看全文]

嘉兴力仁教育咨询公司薪酬制度优化研

XCLW60485嘉兴力仁教育咨询公司薪酬制度优化研目录一、理论概述 1（一）薪酬制度改革的定义 1（二）企业薪酬制度改革的思路 1（三）与薪酬制度改革相关的理论 2二、嘉兴力仁教育咨询有限公司薪酬调查与分.. [查看全文]

松溪县恒通四众物联有限公司绩效考核体系设计

XCLW60484松溪县恒通四众物联有限公司绩效考核体系设计目录一、绪论 1（一）研究背景 1（二）研究目的与意义 2（三）研究方法 2二、绩效管理概述 2（一）绩效管理的含义 2（二）绩效管理的意义 3三、公司.. [查看全文]

基于马斯洛需求理论的企业员工留存率管理——以中国人寿银海团队环宇分..

XCLW60481基于马斯洛需求理论的企业员工留存率管理——以中国人寿银海团队环宇分部为目录一、理论概述 1二、员工留存现状调查及分析 4（一）公司简介 4（二）公司晋升制度 4（三）团队留存率 5（四）数据.. [查看全文]

基于胜任力模型的新员工培训体系研究

XCLW60480基于胜任力模型的新员工培训体系研究一、研究背景与意义 1（一）研究背景 1（二）研究意义 2二、文献综述 2（一）国外研究现状 2（二）国内研究现状 3三、胜任力模型及其意义 4（一）胜任力模型.. [查看全文]

柔性管理在现代企业管理中的运用与发展—以浙江远本检测技术股份有限公..

XCLW60479柔性管理在现代企业管理中的运用与发展—以浙江远本检测技术股份有限公司为例摘要在企业发展中,企业管理占据着重要的地位,对企业的发展有着极大的影响,因此,企业想要提高竞争力,可以从加强企业.. [查看全文]

温州日报集团员工薪酬激励现状问题探讨

XCLW60478温州日报集团员工薪酬激励现状问题探讨摘要：国企单位承担服务政府，服务社会的职责，是我国国家机构设置中的重要组成部分。人力资源作为组织构成的第一要素，决定国企单位的主要员工，在人力资.. [查看全文]

女性领导力特质对团队氛围的影响研究

XCLW60477女性领导力特质对团队氛围的影响研究摘要：随着互联网时代的迅速发展，企业的组织架构更加扁平化，甚至更多的企业习惯当下的网络状管理模式，企业社群化的特征愈加明显。在这样的大趋势下，企业.. [查看全文]

以人岗匹配为导向的企业岗位管理方法探析

XCLW60476以人岗匹配为导向的企业岗位管理方法探析目录一、引言 3二、理论基础 3（一）研究的重要性 3（二）人岗匹配的原则 5（三）岗位的管理 5（四）人岗匹配的形式 6三、杭州乐享宝教育咨询有限公司岗.. [查看全文]

基于职业锚理论的大学生职业生涯规划的研究

XCLW60474基于职业锚理论的大学生职业生涯规划的研究目录摘要 1一、绪论 1（一）研究背景 1（二）研究目的与意义 1（三）研究方法 2（四）文献综述 2二、职业锚理论在大学生职业生涯规划中的引入 3（一）.. [查看全文]

基于中层管理人员的素质测评体系构建研究----以浙江禾旻文化产业投资管�..

XCLW60473基于中层管理人员的素质测评体系构建研究----以浙江禾旻文化产业投资管理有限公司为例目录一、研究背景与意义 1（一）研究背景 1（二）研究的方法和目的 1二、理论概述 1（一）中层管理者的内�.. [查看全文]

平安集团职业生涯规划研究——以滨江分公司为例

XCLW60472平安集团职业生涯规划研究——以滨江分公司为例目录一、引言 1二、职业生涯规划的相关概念（一）职业生涯规划（二）保险企业（三）职业生涯管理（四）范文研究方法和思路三、中国平安集团.. [查看全文]

基于胜任力模型的旭升公司新员工培训体系优化研究

XCLW60471基于胜任力模型的旭升公司新员工培训体系优化研究摘要：本文以旭升公司的新员工为研究对象,阐述旭升公司新员工培训体系的现状，分析其现有的培训方案，发现培训方案的不足，以此对培训方案进行.. [查看全文]

关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

XCLW60470关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究摘要21世纪的竞争是科技的竞争，科技的竞争归根结底是人才的竞争。企业展开实际经营管理活动之时，人力资源已然慢慢凸显出其对比过去的物力资源更为.. [查看全文]

关于温州乐图教育科技有限公司薪酬设计问题研究

XCLW60469关于温州乐图教育科技有限公司薪酬设计问题研究目录一、引言 1二、薪酬的相关理论 1（一）薪酬的概念 1（二）设计合理薪酬的必要性 2（三）设计合理薪酬的意义 3三、温州乐图教育科技有限公司薪.. [查看全文]

中小企业绩效管理体系设计——以L公司为

XCLW60468中小企业绩效管理体系设计——以L公司为目录一、绪论 1（一）研究背景 1（二）研究的必要性 1（三）研究意义 2二、国内外绩效管理研究动态 2（一）国内绩效管理的发展与现状 2（二）国外绩效管.. [查看全文]

基于胜任力模型的中层管理人员培训体系建立——以温州维多利亚大酒店为例

XCLW60467基于胜任力模型的中层管理人员培训体系建立——以温州维多利亚大酒店为例摘要：人尽皆知，人力资源已经成为现代企业非常重视的资源之一。现在每个企业都非常重视对于人力资源的开发，随着全球经.. [查看全文]

服装制造业生产车间人员流失问题研究——以报喜鸟控股集团为例

XCLW60464服装制造业生产车间人员流失问题研究——以报喜鸟控股集团为例一、导论 1（一）背景 1（二）研究的意义 1二、相关理论 2（一）需要层次理论 2（二）期望理论 3（三）双因素理论 4（四）公平理论.. [查看全文]

江西光大国际旅行社基于培训需求分析的培训课程设计

XCLW60463江西光大国际旅行社基于培训需求分析的培训课程设计目录一、理论概述 1（一）培训需求分析的定义 1（二）培训需求分析的相关内容 1（三）培训需求分析的方法 2二、江西光大国际旅行社有限公司现.. [查看全文]

“双创”背景下高职生创业意向及制约因素调查——基于温州高职院校的实..

XCLW60462“双创”背景下高职生创业意向及制约因素调查——基于温州高职院校的实证调摘要：随着国家大力提倡创新创业、“大众创业，万众创新”，越来越多的人选择创业，国家对创业的扶持力度也越来越大，.. [查看全文]

国有企业员工激励机制的现状和对策—以杭州前进齿轮箱有限公司为例

XCLW60461国有企业员工激励机制的现状和对策—以杭州前进齿轮箱有限公司为例目录一、绪论 1（一）研究背景 1（二）意义 1（三）目的 2二、激励理论综述 2（一）激励理论概述 2（二）内容型激励理论 2（三.. [查看全文]

义乌中小型企业员工激励问题研究——以义乌洛克体育用品有限公司为例

XCLW60460义乌中小型企业员工激励问题研究——以义乌洛克体育用品有限公司为例目录一、引言 1二、激励与激励机制的概述 1（一）激励的定义 1（二）激励的相关理论 2（三）员工激励机制的定义 2（四）员工.. [查看全文]

制造业员工离职倾向的影响因素及策略探讨——以温州风笛服饰有限公司为例

XCLW60459制造业员工离职倾向的影响因素及策略探讨——以温州风笛服饰有限公司为例目录一、理论背景 2（一）工作满意度 3（二）工作满意度与离职倾向的关系 4（三）组织承诺的影响因素 4（四）组织承诺与.. [查看全文]

基层销售员工的绩效考核体系优化设计——以中华联合财产保险有限公司为例

XCLW60458基层销售员工的绩效考核体系优化设计——以中华联合财产保险有限公司为例目录一、引言·································1（一）研究背景·········.. [查看全文]

心理契约视角下知识型新生代员工激励问题研究——以三新文化有限公司为例

XCLW60456心理契约视角下知识型新生代员工激励问题研究——以三新文化有限公司为例目录一、绪论 1（一）研究背景 1（二）研究的必要性 1（三）研究意义 2二、相关概念及理论 2（一）相关概念的界定 2（二.. [查看全文]

浙江贝客支付科技有限公司人力资源培训体系优化研

XCLW60455浙江贝客支付科技有限公司人力资源培训体系优化研目录一、浙江贝客支付科技有限公司人力资源状况与特点 1（一）人力资源状况 1（二）人力资源特点 4二、浙江贝客支付科技有限公司培训体系现状 6.. [查看全文]

浙江中锐重工科技股份有限公司招聘问题分析及对策

XCLW60453浙江中锐重工科技股份有限公司招聘问题分析及对策目录一、理论概述 1（一）人员招聘 1（二）研究的意义 2二、招聘工作现状及存在的问题 2（一）公司背景介绍 2（二）中锐重科招聘流程 3（三）中.. [查看全文]

浙江卓跃信息技术有限公司外包招聘优化设计研究

XCLW60450浙江卓跃信息技术有限公司外包招聘优化设计研究目录一、绪论 1（一）研究背景 1二、外包招聘的相关理论概述 2（一）一般招聘定义 2（二）外包招聘定义 2（三）外包招聘优点 3（四）外包招聘市场.. [查看全文]

中小微企业销售人员绩效考评体系研究-以江苏森茂竹木业有限公司为例

XCLW60422中小微企业销售人员绩效考评体系研究-以江苏森茂竹木业有限公司为例摘要：在现代企业管理中，销售人员是企业最关键和最基本的因素之一，影响了企业扩张的速度。销售对企业的价值链非常重要，只.. [查看全文]

风口正当时，产业新跨越——探索一鸣产业链价值体系的融变之路

XCLW60313风口正当时，产业新跨越——探索一鸣产业链价值体系的融变之路变之路摘要：浙江一鸣食品有限公司是一家集奶牛养殖、乳制品、烘焙食品生产加工、销售于一体的农业产业化国家重点龙头企业。公司秉.. [查看全文]

文化兴业蜻蜓圆梦——红蜻蜓企业文化构建案例研究

XCLW60301文化兴业蜻蜓圆梦——红蜻蜓企业文化构建案例研究目录一、绪论 1（一）背景及意义 1（二）研究内容 2（三）研究方法 3（四）研究对象 4（五）企业文化理论概述 6二、红蜻蜓运营环境分析 9（一）.. [查看全文]

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