2024年人力资源_人力资源文档范文_2024人力资源专业文档范文_人力资源文档范文

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人力资源

工作轮换法的应用与提升——以温州大润发有限公司为例

XCLW26701工作轮换法的应用与提升——以温州大润发有限公司为例(字数：5283)摘要：在计划经济时代，员工终身工作在一个岗位上的现象比比皆是。而进入市场经济时代后，员工终身制的现象有所减少。工作轮换.. [查看全文]

企业“80”后知识型员工忠诚度实证研究——以温州中金房产投资策划有限..

XCLW26700企业“80”后知识型员工忠诚度实证研究——以温州中金房产投资策划有限公司为例(字数：8874)摘要：在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下，“80”后知识型员工已经成为企业最有价值的资源，是现代.. [查看全文]

论深圳F公司员工满意度调查

XCLW26699论深圳F公司员工满意度调查(字数：11719)摘要随着市场的竞争日益激烈，企业逐渐意识到外部市场的竞争恰恰来自企业内部的人才竞争力，企业间的竞争模式由顾客满意变为员工满意的竞争。于是，员工.. [查看全文]

企业员工关系管理与员工离职倾向的相关性研究——以LT公司为例

XCLW26698企业员工关系管理与员工离职倾向的相关性研究——以LT公司为例(字数：15998)摘要我国经济正处于快速发展阶段，在此阶段，各企业为顺应时代的要求都走上了深入改革的道路。越来越来多的企业在深.. [查看全文]

珠宝零售业基层员工流失问题及对策

XCLW26697珠宝零售业基层员工流失问题及对策(字数：28917)摘要人员流失已成为企业经营过程中需要面对的重要问题，尤其对零售行业来说，其中珠宝业作为零售行业中的香饽饽，相比珠宝加工设计和制造者来说.. [查看全文]

德施曼公司薪酬体系改进方案设计

XCLW26696德施曼公司薪酬体系改进方案设计(字数：16784)摘要在市场竞争越来越激烈的今天，高质量的人才是各家企业发展必争的关键要素。企业不但需要有一定竞争力的薪酬以吸引所需人才，同时还需要有一定.. [查看全文]

白马广告媒体有限公司员工满意度调查分析

XCLW26695白马广告媒体有限公司员工满意度调查分析(字数：13662)摘要当今经济快速发展，企业之间的竞争日益加剧，提高企业管理效率,留住人才已引起越来越多企业的注意。因此越来越多企业开始寻求留住人才.. [查看全文]

浅析企业招聘存在的问题与对策—以杭州微拍堂文化创意有限公司为例

XCLW26694浅析企业招聘存在的问题与对策—以杭州微拍堂文化创意有限公司为例(字数：8953)摘要在当前日益增长的经济环境下，企业之间的竞争归根结底便是人才的竞争，企业在发展的过程中对人才的需求越来越.. [查看全文]

青田王立眼镜公司网络招聘中存在的问题与对策

XCLW26693青田王立眼镜公司网络招聘中存在的问题与对策(字数：6540)摘要：网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，得到迅速发展，随着网络化的普及范围和应用越来越广，网络招聘作为一种新兴的招聘模式也得.. [查看全文]

温州万豪商务大酒店实习生情绪管理方法探析

XCLW26692温州万豪商务大酒店实习生情绪管理方法探析(字数：18401)目录一、情绪管理的一般概述 1（一）情绪管理概述 1（二）实习生情绪管理意义 1二、温州万豪商务大酒店及实习生聘用情况 2（一）温州万.. [查看全文]

温州中小生产型企业工伤预防体系-----以兴乐电缆分公司为例

XCLW26691温州中小生产型企业工伤预防体系-----以兴乐电缆分公司为例(字数：9953)摘要：工伤伴随于一线生产的整个过程，是长期性，不可避免的生产问题，尤其是高危、大型、重工业产品的生产。工伤无论是.. [查看全文]

企业人力资源管理中存在的问题及对策研究--以华为为例

XCLW26690企业人力资源管理中存在的问题及对策研究--以华为为例(字数：5819)中存在的问题及对策研究以华为为例摘要随着全球经济和信息技术的高速发展，使企业在用“人”方面更加注重其重要性，所以全球正.. [查看全文]

人才测评技术在文化产业企业招聘中的应用与研究

XCLW26689人才测评技术在文化产业企业招聘中的应用与研究(字数：7918)目录一、基本理论概述 1(一) 文化产业企业的定义 1(二) 人才测评技术在国内外的发展 1二、人才测评技术在文化产业企业招聘中的应用.. [查看全文]

某生物公司的绩效管理现状与研究

XCLW26688某生物公司的绩效管理现状与研究(字数：9636)摘要21世纪以来，随着我国经济发展和人均收入水平提高、人口老龄化加速、城镇化水平提高、居民健康意识提升以及新医改政策实施等多种因素驱动，我国.. [查看全文]

基于WBS工作分解法的绩效考核体系设计——以学院辅导员的绩效考核体系为..

XCLW26687基于WBS工作分解法的绩效考核体系设计——以学院辅导员的绩效考核体系为例(字数：15569)目录引言………………………………………………………………………………………1一、WBS和绩效考核相关的.. [查看全文]

中鑫建设集团有限公司宽带薪酬体系设计

XCLW26686中鑫建设集团有限公司宽带薪酬体系设计(字数：12703)摘要：本文以中鑫建设集团有限公司为研究对象，运用访谈法、文献查阅法等科学严谨的调查方法，在充分了解该公司薪酬管理的基础上，对其薪酬.. [查看全文]

论中小型企业人力资源管理

XCLW26685论中小型企业人力资源管理(字数：6632)摘要随着经济全球化的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，归根结底就是人才的竞争。企业要想在竞争中赢得一席之地就必须加强企业的人力资源管理，人力资.. [查看全文]

华信咨询设计研究院无线院绩效管理问题研究

XCLW26684华信咨询设计研究院无线院绩效管理问题研究(字数：5543)摘要本文阐述了绩效管理及绩效考核的基本概念，为华信咨询设计研究院无线院绩效管理问题分析及对策研究提供必要的理论参考。并通过分析华.. [查看全文]

KPI在温州蓝道工业发展有限公司绩效考核体系中的应用

XCLW26683KPI在温州蓝道工业发展有限公司绩效考核体系中的应用(字数：14142)目录一、绩效考核与KPI一般概述...................................1（一）绩效考核的概念................................... [查看全文]

礼兰（国际）化妆品有限公司企业形象塑造研究

XCLW26682礼兰（国际）化妆品有限公司企业形象塑造研究(字数：15123)目录一、引言 1二、企业形象的相关理论 2(一)企业形象的界定 2(二) 企业形象的现实意义 2三、影响礼兰（国际）化妆品有限公司企业形象.. [查看全文]

基于全面激励理论的企业员工激励机制研究—以红连文化股份有限公司为例

XCLW26681基于全面激励理论的企业员工激励机制研究—以红连文化股份有限公司为例(字数：8762)目录一、引言 5二、激励理论概述 5（一）马斯洛的需要层次理论 5（二）.赫茨伯格的双因素理论 6（三）弗鲁.. [查看全文]

胜任力模型在佳才人力资源公司网聘员中的应用及优化方法

XCLW26680胜任力模型在佳才人力资源公司网聘员中的应用及优化方法(字数：6180)法摘要：首先，在研究胜任力的内涵、分类以及胜任力模型的基本理论基础之上，分析岗位胜任力的基本特点，界定本范文研究的岗.. [查看全文]

人格特性视域下工作满意度与工作绩效的影响研究——以温州宏仁企业管理..

XCLW26679人格特性视域下工作满意度与工作绩效的影响研究——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为例(字数：13984)目录一、文献综述 2（一）工作满意度研究综述 2（二）工作绩效研究综述 3（三）人格特性研.. [查看全文]

浅议360员工压力与健康管理

XCLW26678浅议360员工压力与健康管理(字数：10468)摘要我国处在社会主义经济的高速发展期，人们的生产方式与生活方式也变化迅速。在人们分享经济社会高速发展的收益的同时，工作压力和生活压力也越来越大.. [查看全文]

中小型企业员工流失的现状及对策——以温州佳华汽车销售服务有限公司为例

XCLW26677中小型企业员工流失的现状及对策——以温州佳华汽车销售服务有限公司为例(字数：13337)目录一．选题背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3二．员工离职的相关理论．．．．．．．.. [查看全文]

一线员工技术培训体系优化研究——以浙江圣邦液压有限公司为例

XCLW26676一线员工技术培训体系优化研究——以浙江圣邦液压有限公司为例(字数：7854)摘要：在知识经济时代，员工已经成为企业最重要的资源，企业要想赢得竞争优势，增强人力资源的能力是其中的必要因素。.. [查看全文]

中小型民营企业员工满意度调查研究——以杭州大精机械制造有限公司为例

XCLW26675中小型民营企业员工满意度调查研究——以杭州大精机械制造有限公司为例(字数：17850)摘要本文选取杭州大精机械制造有限公司中的153名企业员工作为工作满意度调查的对象，通过自制的具有针对性的.. [查看全文]

M电子商务公司员工满意度调查研究

XCLW26674M电子商务公司员工满意度调查研究(字数：6396)摘要在当今时代，对员工的管理是企业人力资源部门的重要职能之一，良好的员工工作状态可以使员工在心理上获得一种满足感，有利于提高其工作主动性.. [查看全文]

浅论关键绩效指标的提取方法

XCLW26673浅论关键绩效指标的提取方法(字数：6070)摘要关键绩效指标简称为KPI，即英文keyperformanceindicator的缩写，是一种绩效管理的新方法、新模式。关键绩效指标的提取方法，已经成为当前绩效管理界.. [查看全文]

初论国有企业人才选拔现状、问题和改革建议

XCLW26672初论国有企业人才选拔现状、问题和改革建议(字数：12644)摘要国有企业人才选拔工作包括：经管理营人才的选拔、专业技术人才的选拔和操作技师人才的选拔，三个层面。其中经营管理人才的选拔是本.. [查看全文]

电话销售人员流失与晋升制度关系研究—以温州中优网络技术有限公司为例

XCLW26671电话销售人员流失与晋升制度关系研究—以温州中优网络技术有限公司为例(字数：9125)目录一、员工流失以及晋升激励的基本理论概述 1（一）员工流失的理论 1（二）员工晋升的理论 2（三）网络技术.. [查看全文]

杭派女装企业人才流失的原因及对策分析

XCLW26670杭派女装企业人才流失的原因及对策分析(字数：6971)摘要“杭派女装”兴起于九十年代中期，是一种颇具特色的区域经济现象。随着10多年的发展，“杭派女装”已经占据了国内服装行业的重要一席。随.. [查看全文]

全员营销模式对温州中小型销售企业的影响——以浙江云信装饰工程有限公..

XCLW26669全员营销模式对温州中小型销售企业的影响——以浙江云信装饰工程有限公司为例(字数：12784)第一章：绪论 3一、选题背景、目的及意义 3（一）选题背景 3（二）研究目的及意义 3第二章：相关理论.. [查看全文]

胜任力模型在华兴企业人力资源招聘中的运用研究

XCLW26668胜任力模型在华兴企业人力资源招聘中的运用研究(字数：13689)摘要:如果我们把企业视为一个生命体，人才招聘则是这个有生体保持新鲜血液，获得健康成长的重要营养环节。房地产投资是固定资产投资.. [查看全文]

基于岗位胜任力的影城人才选拔应用研究

XCLW26667基于岗位胜任力的影城人才选拔应用研究(字数：15604)摘要随着文化市场的繁荣和互联网时代的发展，企业之间的竞争越来越多地在乎于人才的竞争，人才的选拔也越发关键，影城也不例外。在知识经济.. [查看全文]

宁波得力文具有限公司员工薪酬满意度研究

XCLW26666宁波得力文具有限公司员工薪酬满意度研究(字数：11365)摘要：本文以宁波得力文具有限公司的企业员工薪酬满意度为研究项目，采用网络问卷调查和访谈的方式结合企业的实际情况，通过spss数据分析.. [查看全文]

房产行业销售人员绩效考核不足与对策——以温州爱家置业中介服务部为例

XCLW26665房产行业销售人员绩效考核不足与对策——以温州爱家置业中介服务部为例(字数：8997)目录一、引言 1二、绩效相关概念 1（一）绩效考核定义 1（二）绩效考核体系 2（三）国内外综述 2三、温州爱家.. [查看全文]

企业一线销售人员授权与工作绩效的关系研究

XCLW26664企业一线销售人员授权与工作绩效的关系研究(字数：20578)摘要：销售人员是企业业绩的来源之一，与顾客直接接触的往往是企业的一线销售人员,如何激发良性销售行为创造高效销售绩效一直是企业销售.. [查看全文]

杭州昊晟工艺品有限公司员工薪酬满意度调查研究

XCLW26663杭州昊晟工艺品有限公司员工薪酬满意度调查研究(字数：8316)摘要在企业管理实践中,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪酬满意度高,员工的工作积极.. [查看全文]

双因素理论在宁波先锋电器有限公司薪酬管理中的应用

XCLW26662双因素理论在宁波先锋电器有限公司薪酬管理中的应用(字数：8824)摘要：双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的薪酬激励理论，薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，积极调整薪酬结构对于更好.. [查看全文]

基于胜任力的鞋样设计师的绩效管理

XCLW26661基于胜任力的鞋样设计师的绩效管理(字数：7945)【摘要】“胜任力”作为近年来人力资源和组织行为学研究领域中的一个热点问题，与工作绩效有密切的关系。它关注影响员工绩效的潜在的深层次特征，.. [查看全文]

台州拓卡奔马机电科技有限公司绩效面谈研究————以公司非生产普通员..

XCLW26660台州拓卡奔马机电科技有限公司绩效面谈研究————以公司非生产普通员工为例(字数：9838)目录一、理论概述 3（一）绩效管理概念 3（二）绩效面谈概念 3（三）绩效面谈的作用 3二、公司绩效面谈.. [查看全文]

房产中介公司销售人员培训效果评估模型的构建与实施

XCLW26659房产中介公司销售人员培训效果评估模型的构建与实施(字数：15234)目录一、一般理论概述 1（一）有关概念的界定 1（二）柯克帕特里克四层次模型 2（三）柯氏模型在培训效果评估中的意义 3二、温.. [查看全文]

康泰企业价值观共享现状与对策研究

XCLW26658康泰企业价值观共享现状与对策研究(字数：24061)目录一、企业价值观共享的内涵及其重要性……………………………………1二、康泰企业价值观分析……………………………………………………2三、.. [查看全文]

KPI在温州益民投资有限公司中层管理人员绩效考核中的应用

XCLW26657KPI在温州益民投资有限公司中层管理人员绩效考核中的应用(字数：13732)摘要：被誉为“经营之神”的松下幸之助曾经讲到：“不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核；如果缺少对业绩、能力的.. [查看全文]

论人力资源管理中激励政策的应用

XCLW26656论人力资源管理中激励政策的应用(字数：7316)在全球经济迅速发展以及信息化冲击的背景下，企业的内部管理与建设也成为了企业经营的重要内容，而激励可以有效的激发员工积极性。因此，企业要想在.. [查看全文]

杭州亚融投资管理有限公司绩效考核中KPI的应用

XCLW26655杭州亚融投资管理有限公司绩效考核中KPI的应用(字数：13153)摘要：绩效考评是人力资管理重要环节之一，其中KPI的应用显得尤为重要。KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价.. [查看全文]

温州佩娜贸易有限公司新员工岗前培训有效性研究

XCLW26654温州佩娜贸易有限公司新员工岗前培训有效性研究(字数：9279)目录一、理论概述 1（一）岗前培训的内涵 1（二）有效培训特征 1（三）研究培训有效性的意义 2二、企业新员工岗前培训的分析 2（一）.. [查看全文]

大华集团员工满意度问题的调查与改进研究

XCLW26653大华集团员工满意度问题的调查与改进研究(字数：13680)摘要长期以来，我国一直都是对企业管理层进行调查，很少对基层员工进行调查研究。但是，随着社会和经济的迅猛发展，对基层员工满意度进行.. [查看全文]

胜任力模型在企业人才招聘中的应用研究——以杭州和达物业有限公司为例

XCLW26652胜任力模型在企业人才招聘中的应用研究——以杭州和达物业有限公司为例(字数：10601)目录一、胜任力模型概述 3(一)胜任力定义 3(二) 胜任力模型 4(三) 胜任力构建的三途径 5二、和达物业公司招.. [查看全文]

民营企业员工福利满意度研究——以温州福达合金材料公司为例

XCLW26651民营企业员工福利满意度研究——以温州福达合金材料公司为例(字数：6920)摘要：随着市场经济竞争的日趋激烈，企业的发展越来越重视提升员工的福利服务，提高员工的工作和生活质素，增加员工的工.. [查看全文]

提升温州中小企业招聘专员胜任力的对策探析——基于温州20家民营企业的..

XCLW26650提升温州中小企业招聘专员胜任力的对策探析——基于温州20家民营企业的调查(字数：8641)摘要：招聘专员胜任力的缺陷直接制约了企业招聘效率和效能的提高，妨碍了企业优秀人才的引进，也不利于人.. [查看全文]

浅论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变---以中石化广东石油..

XCLW26649浅论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变---以中石化广东石油分公司为例(字数：8713)摘要21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的关键的资源，如何尽快发挥我国.. [查看全文]

HRBP如何协助业务部门搭建培训体系

XCLW26648HRBP如何协助业务部门搭建培训体系(字数：10848)摘要近年来，随着知识经济的高速发展，越来越多的企业对人力资源管理提出了更高要求。人力资源如何深入业务部门开展支持工作，这成为了当下众多.. [查看全文]

“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究——以康奈集团为例

XCLW26647“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究——以康奈集团为例(字数：10277)摘要：“互联网+”是互联网进一步实践的新发展，它推动了经济形态的转变，为发展、改革、创新提供了更大的网络平台。随.. [查看全文]

人力资源激励问题研究：以林阳新能源有限公司为例

XCLW26646人力资源激励问题研究：以林阳新能源有限公司为例(字数：11834)摘要新能源光伏行业的发展是惠及子孙后代的利好，清洁能源将是未来能源发展的主流方式，但注重质量、规范施工以减少安全隐患也是.. [查看全文]

激励机制在物业管理行业中的应用

XCLW26645激励机制在物业管理行业中的应用(字数：8591)摘要本文以激励机制为主线，在对激励和激励机制进行理论阐释的同时，以物业行业为研究对象，阐述和分析了物业行业人力资源管理的现状。文化水平较低.. [查看全文]

基于胜任力模型的企业招聘体系的研究——以L公司为例

XCLW26644基于胜任力模型的企业招聘体系的研究——以L公司为例(字数：19524)摘要人力资源管理是现代企业管理的重要内容。招聘模块作为企业人力资源管理的子系统，通过招聘、甄选等一系列的活动来为企业获.. [查看全文]

浙江中控软件技术有限公司面试中存在的问题及对策

XCLW26643浙江中控软件技术有限公司面试中存在的问题及对策(字数：9162)摘要：面试是企业选拔人才的重要方式，通过面试可以为公司找到适合公司的优秀人才，既可以使公司得到人员补充，又可以为公司注入新.. [查看全文]

浅析人力资源管理中的企业文化建设

XCLW26642浅析人力资源管理中的企业文化建设(字数：10792) 摘要早在我国古代春秋时期，齐国名相管仲就说过：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”21世纪，人力资源管理更是体现了它的.. [查看全文]

以职业化为导向的猎头顾问入职培训模型设计--以温州联邦猎头公司为例

XCLW26641以职业化为导向的猎头顾问入职培训模型设计--以温州联邦猎头公司为例(字数：7685)目录一、职业化为导向的猎头顾问入职培训的一般理论概述........1（一）职业化的概念........................... [查看全文]

酒店行业管理培训生机制存在的问题及对策

XCLW26640酒店行业管理培训生机制存在的问题及对策(字数：9855)目录一、引言………………………………………………………………………………1二、胜任力的内涵…………………………………………………….. [查看全文]

上市公司核心员工差异化激励的研究——以浙江金鹰股份有限公司为例

XCLW26638上市公司核心员工差异化激励的研究——以浙江金鹰股份有限公司为例(字数：10340)摘要：核心员工作为上市公司最具战略价值的人力资本，是人才市场上主要的争夺对象。核心员工与普通员工相比，核.. [查看全文]

必胜客店长胜任力模型分析——以温州人民路必胜客欢乐餐厅为例

XCLW26639必胜客店长胜任力模型分析——以温州人民路必胜客欢乐餐厅为例(字数：10645)目录一、引言………………………………………………………………………………1二、胜任力的内涵………………………….. [查看全文]

浦江元通百通汽车有限公司员工满意度调查研究

XCLW26637浦江元通百通汽车有限公司员工满意度调查研究(字数：12276)摘要在知识经济高速发展的今天，人力资源的重要性不言而喻，提高员工满意度，使员工能够高效率地将自身知识技能转化为生产力，已成为.. [查看全文]

余姚琪纳塑料厂行政人员薪酬体系优化设计

XCLW26636余姚琪纳塑料厂行政人员薪酬体系优化设计(字数：15507)目录一、绪论 1（一）研究的背景与意义 1（二）研究内容和方法 2二、概念的相关界定 3（一）薪酬的相关概念 3（二）行政人员薪酬概述 5（.. [查看全文]

对基层管理者实施内在激励中存在的问题及对策分析—以宁波沁园集团有限..

XCLW26635对基层管理者实施内在激励中存在的问题及对策分析—以宁波沁园集团有限公司为例(字数：10480)目录一、引言 1二、对基层管理者实施内在激励中存在的问题 2（一）忽视对基层管理者的赞美与信任 3.. [查看全文]

基于需求分析的新员工培训效率提升方法研究

XCLW26634基于需求分析的新员工培训效率提升方法研究(字数：13524)摘要：新员工培训是企业人力资源开发的重要途经，有效的员工培训可以提高员工综合素质和能力，能够帮助企业发展人才，并留住人才，帮助.. [查看全文]

TC集团电话客服人员流失分析及对策研究

XCLW26633TC集团电话客服人员流失分析及对策研究(字数：18987)摘要随着企业对客户服务重视程度的日益提高，电话客服应运而生并蓬勃发展。然而，笔者所在的TC集团电话客服人员流失率较高。这也是客服行业.. [查看全文]

关于企业员工罢工问题的探讨—以君威服饰为例

XCLW26632关于企业员工罢工问题的探讨—以君威服饰为例(字数：9967)摘要：企业在发展的过程中，员工的权利和福利越来越大，员工在对企业不满意或者为了获得更好的福利待遇时，会选择以罢工的形式，争取更.. [查看全文]

企业员工培训有效性分析---以宁波荣捷特机械制造有限公司为例

XCLW26631企业员工培训有效性分析---以宁波荣捷特机械制造有限公司为例(字数：8527)例摘要：近年来，企业越来越重视员工培训，投入大量的人力、物力、财力等，但这些投入究竟能为企业带来多少回报尚不明.. [查看全文]

快加服饰店长满意度调查研究

XCLW26630快加服饰店长满意度调查研究(字数：7848)摘要服装店作为典型的服务行业，除了向顾客提供产品，还需要为顾客提供优质的服务，顾客的满意度直接影响企业的发展和利润。店长作为门店的核心人物，其.. [查看全文]

员工非工作角色对企业人力资源管理的影响及其对策——以浙江伟峰工艺品..

XCLW26629员工非工作角色对企业人力资源管理的影响及其对策——以浙江伟峰工艺品有限公司为例(字数：8194)摘要:本范文结合员工非工作角色理论和员工非工作角色对企业的影响，利用问卷调查调查的方式，以.. [查看全文]

浅浅析SV物业公司培训存在的问题及对策.

XCLW26628浅析SV物业公司培训存在的问题及对策(字数：10050)摘要企业培训是企业人力资源管理的重要内容，已被视为企业与员工共同成长的联系纽带。但是目前我国企业培训工作开展得还很不够，特别是对于以.. [查看全文]

浅谈酒店“实习生”培训现状与改进措施——以杭州TX酒店为例

XCLW26627浅谈酒店“实习生”培训现状与改进措施——以杭州TX酒店为例(字数：14934)摘要人才是酒店未来竞争制胜的关键，员工培训在酒店的发展中起着重要的作用。酒店培训作为提升员工素质的重要手段，是.. [查看全文]

宁波鼎立科技公司薪酬管理中的问题及改进对策研究

XCLW26626宁波鼎立科技公司薪酬管理中的问题及改进对策研究(字数：7745)摘要目前，我国企业在薪酬管理这一块工作当中仍然存在很多不够完善的方面，也突显出不少甚至会严重威胁到企业长期发展的弊玻这些问.. [查看全文]

基于胜任力特征的管理人员培训需求分析的研究——以锦绣实业有限公司为例

XCLW26625基于胜任力特征的管理人员培训需求分析的研究——以锦绣实业有限公司为例(字数：13834)摘要：企业培训需求分析是当前企业较为关注的一种行为。本文运用胜任力的概念和理论对以往培训需求评估中.. [查看全文]

互联网企业的员工激励研究

XCLW26624互联网企业的员工激励研究(字数：13157)摘要随着互联网经济的蓬勃发展，新公司层出不穷，企业面临的经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，人力资源成为企业经营的首要资源。很多互联网企业出.. [查看全文]

择业观对当代大学生就业的影响与对策研究——以温州高校为例

XCLW26623择业观对当代大学生就业的影响与对策研究——以温州高校为例(字数：10608)摘要：大学生就业问题，事关国计民生，只有正确处理好大学生的就业问题，才能实现社会的安定团结，促进社会主义社会良.. [查看全文]

温州王朝大酒店员工薪酬满意度的研究及对策

XCLW26622温州王朝大酒店员工薪酬满意度的研究及对策(字数：8777)目录一、概念描述 1（一）薪酬与薪酬满意度 11.薪酬 12.薪酬满意度 3（二）公平理论内涵 3（三）影响员工薪酬满意度的因素 41.外部公平 4.. [查看全文]

服务行业销售人员绩效考核的问题研究——以温州菩莲瑜伽有限公司为例

XCLW26621服务行业销售人员绩效考核的问题研究——以温州菩莲瑜伽有限公司为例(字数：7571)目录一、温州菩莲瑜伽有限公司简介 2二、公司销售人员现状分析 2（一）员工对考核制度了解程度 3（二）考核指标.. [查看全文]

360度考评法在企业中的应用——以浙江星星冷链股份有限公司为例

XCLW26620360度考评法在企业中的应用——以浙江星星冷链股份有限公司为例(字数：9243)摘要：在当今经济高速发展的今天，人才管理和激励对企业竞争的成功至关重要。绩效管理是人力资源管理当中的重要组成.. [查看全文]

企业中层管理者胜任力模型研究——以杭州煜凯服饰有限公司为例

XCLW26619企业中层管理者胜任力模型研究——以杭州煜凯服饰有限公司为例(字数：10278)目录一、理论概述………………………………………………………………………1（一）中层管理者的概述…………………….. [查看全文]

人力资源培训外包服务企业工作流程创新研究----以甘肃省平凉市人才中心..

XCLW26618人力资源培训外包服务企业工作流程创新研究----以甘肃省平凉市人才中心培训工作为例(字数：6899)摘要：人力资源外包外包在国内还处于起步状态，发展还不够成熟.其中以培训服务起步较早，但是还.. [查看全文]

要素计点法在企业岗位价值评估的应用——以嘉兴中意电器有限公司为例

XCLW26617要素计点法在企业岗位价值评估的应用——以嘉兴中意电器有限公司为例(字数：7828)目录一、绪论………………………………………………………………………………………………………………………1.. [查看全文]

提升微招聘在全力广告公司应用的有效性分析

XCLW26616提升微招聘在全力广告公司应用的有效性分析(字数：7289)摘要：微招聘是现代新兴的一种媒介方式，它将凭借微博和微信现在的社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案。很多企业运用微.. [查看全文]

基于人才储备计划的企业人才使用效率分析及对策---以深圳市影视设备有限..

XCLW26615基于人才储备计划的企业人才使用效率分析及对策---以深圳市影视设备有限公司为例(字数：7377)摘要：随着知识经济时代的经一步发展，人力资源已成为企业发展的核心资源。现代企业的发展越来越离.. [查看全文]

杭州迪安医学检验中心人力资源分析报告及提升策略

XCLW26614杭州迪安医学检验中心人力资源分析报告及提升策略(字数：6814)摘要为提高管理水平，杭州迪安医学检验中心（以下简称“公司”）自2006年起引入绩效管理理念，开始推行绩效考核及相应的激励制度。.. [查看全文]

基于雇主内部品牌视角的雇佣体验对企业绩效影响研究

XCLW26613基于雇主内部品牌视角的雇佣体验对企业绩效影响研究(字数：17994)摘要随着全球化竞争和知识经济时代的来临,企业面临的经营环境急剧变化,企业之间竞争日益加剧。企业的员工是企业绩效产生的根本.. [查看全文]

中小企业薪酬管理存在的问题及研究对策

XCLW26612中小企业薪酬管理存在的问题及研究对策(字数：11724)摘要目前，我国企业在薪酬管理这一块工作当中仍然存在很多不够完善的方面，也突显出不少甚至会严重威胁到企业长期发展的弊玻这些问题的持续.. [查看全文]

平衡计分卡绩效管理体系的应用研究以H公司为例

XCLW26611平衡计分卡绩效管理体系的应用研究以H公司为例(字数：12029)摘要目前中小企业在我国经济发展、缓解就业压力、优化经济结构等方面起着越来越重要的作用。绩效管理是中小企业日常管理中经常使用的.. [查看全文]

基于双因素理论的小微企业员工正激励管理改进分析——以温州君贸进出口..

XCLW26610基于双因素理论的小微企业员工正激励管理改进分析——以温州君贸进出口有限公司为例(字数：11574)摘要：随着经济的发展和竞争日益激烈，员工行为已经成为影响小微企业发展的核心因素，因此正激.. [查看全文]

家纺行业连锁门店店长胜任力特征研究——以温州郑世隆寝饰有限公司为例

XCLW26609家纺行业连锁门店店长胜任力特征研究——以温州郑世隆寝饰有限公司为例(字数：17771)目录一、胜任力的内涵…………………………………………………………………1（一）胜任力的起源……………….. [查看全文]

人力资源管理工作薪酬管理改进研究：以嘉兴德达公司为例

XCLW26608人力资源管理工作薪酬管理改进研究：以嘉兴德达公司为例(字数：7754)摘要薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分，将直接关系到企业人力资源管理的成效，从而对企业的整体绩效产生巨大.. [查看全文]

基于学习型组织引领下必胜客团队学习的状况与对策研究——以温州必胜客..

XCLW26607基于学习型组织引领下必胜客团队学习的状况与对策研究——以温州必胜客餐厅为例(字数：11731)摘要：在学习型组织理念引领下，团队学习效果对企业提升竞争力的影响日益明显，必胜客餐厅本身作为.. [查看全文]

一线班组长培养及激励机制的完善

XCLW26606一线班组长培养及激励机制的完善(字数：9994)摘要随着公司的发展趋势，公司对班组的要求也越来越高，不仅需要班组长能有一个好的执行力，更需要班组长能够从日常“救火”的工作中解脱出来，从而.. [查看全文]

温州速能服务有限公司企业文化诊断及建设

XCLW26605温州速能服务有限公司企业文化诊断及建设(字数：8798)摘要：企业文化是企业的灵魂所在,他对于物流企业来说有着独特的经济利益，能够改善管理，并且具有无可代替的激励和辐射等作用，本文运用迪.. [查看全文]

浅谈电商企业招聘过程中存在的问题——以A公司为例

XCLW26604浅谈电商企业招聘过程中存在的问题——以A公司为例(字数：4865)摘要在当今时代，社会的发展和科技水平的进步使得我国的综合国力水平不断提升，而为了使国家在国际的发展中始终保持强劲的发展势.. [查看全文]

关于九州通集团杭州医药有限公司人力资源管理中存在的问题与对策研究

XCLW26603关于九州通集团杭州医药有限公司人力资源管理中存在的问题与对策研究(字数：21563)摘要随着我国经济的迅速发展，医药行业作为新兴行业也面临了前所未有的机遇和挑战。人力资源管理作为一种现代.. [查看全文]

浅析企业绩效管理中易范的误区

XCLW26602浅析企业绩效管理中易范的误区(字数：9382)摘要：目前我国企业随着经济的发展，市场竞争越来越激烈，为了适应现代企业管理需要，企业的经营及管理者不仅仅对企业的效益、市场等方面加以重视，越.. [查看全文]

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